"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 2,481-2,500 / 2,571건

지방행정혁신 추진 평가와 행정혁신 확산전략 연구

에 필요한 세 가지 요소인 준비, 의지, 역량의 상대적 크기를 비교하게 된다.(2) 혁신과 변화에 대한 의견조사(Change Opinion Survey) 방법총 40문항으로 구성 ... 지방행정혁신 추진 평가와행정혁신 확산전략 연구Ⅰ. 서론지방자치제도가 정착되고 발전해가면서 모든 지방정부들이 각 분야에 걸쳐 혁신적인 정책을 시도함으로써 고도의 경쟁력을 갖춘 지역 ... 다. 이를 위해 16개 시?군 공무원을 대상으로 변화상태와 혁신에 대한 저항요인, 혁신관리에 대하여 설문조사를 실시하였다. 조사결과는 시?군별로 분석하였으나 본 연구에서는 전체적인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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[인사관리]SK건설의 인력확보전략

기 위해 실시하는 검사이다.예) 다음 문제를 계산하시오.62-49+24 =이외에도, 직무 적성 검사로 창의력 검사, 상황 판단력 검사, 상식 및 교양 검사 등 여러 가지 검사를 시행 ... 에는 LATT를 실시하여 입사자들의 영어 능력을 TEST하고 있다. LATT는 자체적으로 개발한 것은 아니라 외부에서 도입한 영어평가 도구로서 영어회화 능력까지 평가할 수 있는 시험 방법이 ... 하는 방법이며 이용이 급격히 늘고 있다. 또한 채용된 직원의 직무기술서를 자동적으로 생성하고 직원채용에 따라 인력소요계획을 갱신함으로써 인력소요계획과 연계되도록 한다. 최근 온라인 채용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05

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[조직개발]조직진단과 조직개발

계획적인 변화과정이므로 조직체의 문제를 진단하고 조직체의 성과를 저하시키는 요인들을 분석하는 것은 계획적 변화의 필수적인 선행과정이다. 그러나 조직개발이 단순히 표면적인 상황 ... 성은 이루 말할 수 없겠다. 이번 레포트에서는 명확한 조직의 문제분석과 조직진단의 정의뿐만 아니라, 어떠한 절차로 진단이 이루어지고 있으며 그 방법에는 무엇이 있는지 알아보려고 한다.Ⅱ ... 다. 이러한 이유로 조직을 개발하기 위해서는 조직의 문제점을 정확히 진단하는 것은 굉장히 중요한 과정이다. 따라서 이번에 발표하게된 제 4장 문제분석과 조직진단이라는 부분의 당위

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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[교육학]인적자원 개발의 의미를 기술하고 사명과 목적

1. 인적자원 개발의 의미를 기술하고 사명과 목적을 기술하시오.의미: 인적자원개발은 “조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동”이다. 인간자원과 개발 ... 시킨다.2. 인적자원개발의 구성요소 4가지를 개인과 조직의 차원으로 구분하여 비교, 설명하시오.HRD는 네 가지 기본 요소로 구성된다. 개인개발, 경력개발, 수행관리. 그리고 조직 ... 다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행 평가 그리고 경력경로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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한국타이어 인성, 역량, PT 면접 준비자료

하시겠습니까?먼저 그 업무에 대한 긴급성에 대해서 생각을 할 것입니다. 급하지 않은 일이라면, 선임에게 보고를 통해비교적 긴 시간을 할애 받고 스스로의 힘으로 해결하도록 노력할 것 ... 었고, 스스로도 노력했습니다.그 시기에 '현대인의 정신건강' 이라는 교양과목을 수강했는데, 교수님과의 상담을 통해서 스스로 에너지를 만들 수 있는 방법을 배웠고,행복이라는 것이 무엇인지 ... 에서지만 둘의 생각이 완전히 다르다면 선임에게 자문을 구해서 이러한 상황에서는 과거에는 어떠한 행동을 했으며 또는, 어떠한 메뉴얼을 찾아야하는지 물어볼 것이고 그러한 방법을 통해서

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.23

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[사회복지] 사회복지 중간 관리자의 조직 관리

와 클라이언트 사이에서 발생한다.⑤ 조직 활동의 평가가 어려워 보통 계량적인 것에 기초하는 상징적인 평가 등이 수행되어지는 경향이 강하다.⑥ 이러한 온갖 제한성에도 불구하고 다른 어느 조직 ... 에서 중간 관리자로서 동기에 대한 이해는 필수적이다.◆동기에 대한 일반적인 현상자신의 역량을 모두 발현 시간이 지날수록 동기발현을하기 위해 모든 조직을 시간의 경과 저하시키는 현상 ... . 사회복지 조직구조의 과업사회복지 직무의 특성으로 많이 논의되어지는 역할 갈등과 모호성의 문제가 발생한다. 이는 조직의 목적달성의 효과성과 효율성에 안 좋은 영향을 끼치며 조직구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.18

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[조직이론] 조직론 중간고사 써머리

이 있다.평가 결과가 나쁠 경우 자칫하면 피평정자의 실적이 오히려 평정자의 교육훈련 부족이나 능력 부족 현상으로 치부될 가능성이 있기 때문이다.관대화 경향을 방지하기 위해서는 평가방법 ... 하는 심층구조,리비도,성격의 발달과정을 설명하시오.프로이드는 인간의 정신체계를 무의식과 전의식,의식이라는 가설적인 삼층구조로 분석하고,그 중에서 인간을 지배하는 주된 의식 수준을 무의식 ... 와 인간관계(human relation)학파의 특징을 비교하시오과학적관리학파는 미국에서 경영합리를 추진한 일련의 운동이다.작업을 가장 간단한 요소동작에 이르기까지 분해하고 각 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18

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ICT활용능력기준

1. 우리나라와 외국의 교원ICT 활용 능력 기준을 비교 분석하시오.ICT 활용 능력이란, 건전한 정보 윤리 의식을 가지고, 정보통신기술을 활용하여 필요한 정보가 무엇인가를 인식 ... 하고, 적절한 곳에 접근하여 찾아 가공하여 효과적으로 활용함으로써 문제를 해결하는 능력을 말한다.우리나라와 외국의 교원 ICT 활용능력 기준을 비교 분석해보면, 국내외 기준 ... 기술 활용 기능별 방법으로 구분할 수 있다.우리나라와 외국의 교원 ICT 활용 능력 기준을 비교해 본 결과, 몇 가지 기준에서 수업 활용 영역이 드러나 있고, 그 외에는 주로 응용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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[인사행정론] 교육훈련의 방법

이 주목적이다. 따라서 이 방법은 문제분석과 해결능력을 양성하는 데에는 매우 효과적이다. 사례연구와 비슷한 방법으로 짧은 중요 사건을 연속적으로 분석해 가면서 문제의 분석과 해결능력 ... 을 양성시키는 사건분석방법이 있다.5. 역할연기역할연기는 주어진 사례나 문제에서 어떠한 인물의 역할을 실제로 연기해 봄으로써 그의 당면한 문제를 체험해 보는 교육훈련방법이다. 이 ... 성을 저하시키고 행정의 일관성을 저해할 우려도 있다.11. 실무실습실무실습은 실제적인 조직 상황 하에서 업무수행에 관한 지식과 기술을 배우게 하는 훈련방법으로 현장훈련과 유사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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인사고과의 오류와 기법

적인 통제의 한 과정으로 활용 하려는 것이다.” 라고 설명하였고미이는 “구성원이 가지고 있는 현재의 능력 및 잠재 능력의 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 설명 ... 는 “ 인사고과란 승진, 전환, 임금, 교육훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치는 인사결정”이라고 정의하였으며 몬디는 “인사고과는 종업원의 직무성과를 정기적으로 평가하는 공식적인 절차”라고 ... 의 과거행동을 분석해 보는 것 이다. 그래서 어떤 조직에서는 과거의 직무수행실적을 평가해 봄으로써 종업원의 잠재능력을 부양하려고 시도하기도 한다. 그렇다고 할지라도 주어진 직무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[행정조직론] 조직진단

하겠지만 그 보다 더 중요한 것은 정보자료의 수집과 분석에 있어서 더 과학적이고 전문적인 방법을 사용하는 것이다.① 조직진단 자료 수집 방법의 장?단점 비교감지된 문제증상은 관련 ... Development: OD)을 행한다. 이러한 조직개발은 조직체의 성과기대를 위한 계획적인 변화과정이므로 조직체의 문제를 진단하고 조직체의 성과를 저하시키는 요인들을 분석하는 것 ... 문화적 특성, 인적자원, 직무구조, 공식구조, 기술?물리적 환경, 조직성과, 조직체 배경 등을 들 수 있다.① 조직 문화적 특성조직체의 문화적 특성도 조직진단의 중요한 분석측면이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.12

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대학입시제도

대입개선안)의 성격4. 핵심개선 과제5. 현행 대입제도와 2008학년도 대입제도개선안 비교6. 2008학년도 대입제도개선안에 대한 논란 분석Ⅱ. [2008 대입제도]의 안정적 정착 ... 등 다양한 형태의 초보적 모델이 시도되고 있으나, 입학사정관의 신분, 직무, 보수 등에 대한 체계적인 검토와 함께 금년 내 T.O. 확보 추진- 입학관련 행정업무, 고교 교육과정 ... 시키고 사회계층간 이동성을 저하시킴으로써 궁극적으로 건강한 사회발전을 저해할 우려가 큼 - 따라서 ‘학교교육 정상화’를 추구하는 것은 정부의 당연한 책무이며, 포기할 수 없는 가치임

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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[조직행동관리론]동기유발의 주요이론중 과정이론과 내용이론

이 어떤행동을 하려할 때 그같은 행동에서 어떤결과를 보수로서얻을수 있을것인가를 기대로서 평가하고 행동의 실행여부를 결정하게 된다.이를 구체적으로 설명해보면 어느 개인이 승진을 원한다고 ... , 자질 그리고 역할지각에 의하여 높은 수주을 유지할 수 있다.3) 만족이는 직무성취와 그 결과인 보상에 대하여 부여하는 개인이 느끼게 되는 욕구충족의정도를 말한다.4) 노력-보상 ... 의 확률이는 보상이 노력에 근거해서 제공된다는 데에 대한 지각을 말한다.5) 보상이는 직무성취에 대해서 부여하는 내재적 . 외재적 보상을 말한다.6) 능력과 자질이는 성원이 갖

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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조직행동론

2. 테일러의 과학적관리법과 호손공장에서의 인간관계론을 비교, 설명하시오. 그 후 자신의 관점에서 두 이론을 평가하시오.고전적 조직이론에는 1. 테일러의 과학적관리법과 2. 인간 ... 화시키고 합리적인 직무수행방법을 설계하여 표준생산량을 결정하는 것이다.두 번째로 ②기능적 감독자 제도를 통해 일선감독자의 감시기능과 생산계획, 품질 등에 대한 관리자의 역할을 동시 ... 적으로 설명하고 자신의 관점에서 평가하시오.동기부여이론은 개인의 욕구를 만족시킨다는 조건 하에 조직의 목적을 위해 노력을 투여할 의지를 어떻게 부여할 것인가 하는 연구이다.동기부여이론

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.03

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[인사관리]금융 대출 사무원의 직업능력표준과 산업 훈련

적 자금융기관에서 실시하는 직무교육을 받고, 실무부서에 배치되어 보통 6개월에서 1년 정도의 수습기간을 거치게 된다. 이때 기본적인 임무 외에도 고객서비스에 대한 교육을 받는다. 고객 ... 들은 금융대출사무원의 태도를 통해 그 금융기관을 평가하는 경향이 있으므로 항상 예의바르고 용모가 단정하며, 사교적인 성격이어야 한다. 또한 현금의 수납 및 지급과 관련하여 산출계산 ... 표준코드 : 1a능력단위명 : 대출실행 의사결정능력단위 정의 : 급변 하는 금융환경하에 이득과 손실을 평가해서 결정을 내리는판단과 의사 결정 능력이다.능력단위 요소수 행 준 거a.1

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

였으며, 평가방법에 있어서도 평가자의 직관이나 주관에 의존하는 등 객관성과 신뢰성이 결여되어 있었다. 또한 연공주의 인사제도를 채택한 결과, 타당하고 신뢰성있는 평가의 중요성에 대 ... 채용:정기,일괄채용,집단면접→수시,직무별 채용,1:1면접승진:직급/호칭의상승→직무레벨의 상승,호칭분리임금:연공급,획일적 조정→직무급,개인별조정평가:주관적,일방적평가→능력/성과평가 ... 하는 방식을 채택한 것이다. 이는 불필요한 과다인력의 채용을 지양하고 조직이 필요로 하는 자격과 능력을 갖춘 직무전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원의 효율성을 더욱 높이겠다는 생각

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[교육이론] 학급경영 이론과 교육적의의

을 보장하는 것.(3)과학적 관리의 기본원리: 1관찰, 자료수집, 측정을 통한 과학적 직무분석2과학적인 인사제도3협동관리4기능적 감독(4)과학적 관리론의 공헌: 비능률적인 인간유기체 ... 으로서 현재의 사실을 하나의 대안으로 하고 여기에다 비교적 적은 조절을 가하여 밀접하게 관련된 제2의 대안으로 하여 두 대안의 가능한 이익과 손실을 비교하는 방법이다. 네 번째 혼합 ... 의 작업조직을 구상하는 근거가 된다고 함. 작업과 관리에 대한 체계적인 연구와 분석을 통하여 보다 나은 해결책을 제시.(2)과학적 관리론의 목적: 각 고용인과 고용주의 최대번영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[교육행정] 교육행정 요약

성의 원리: 교육행정의 실천에서 민주적인 방법을 적용해야 한다.-2-(상부구조의 일방적인 지시보다는 하부구조와의 조화로 학교를 운영해야함.)② 합법성의 원리 : 교육행정의 모든 활동 ... 성의 역기능*a. 행정의 합목적성? 전문성?기술성 등이 경시됨.b. 형식적이고 경직화된 행정 초래.c. 사회적인 능률을 저하시킴.③ 자율성의 원리 : 교육운영에서 자율적인 활동을 하 ... 관리시스템.*테일러가 체계화한 과학적 관리를 위한 원칙*① 과학적인 직무 분석.1. 고전적 관리론-3-②적절한 인사 선발 및 훈련, 개발시킴.③상호협력을 통한 직무 수행④분업 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.24

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[행정학입문] 능력발전에 관한 연구

에서 배운 지식을 정부업무의 실제에 적용해 보 고 반성하는 기회를 제고하는 훈련방법인 것이다.③임시대역(임시대리): 상급자의 직무수행을 대리하게 함으로써 부하능력의 발전을 도모 하 ... 지 않다. 행정업무는 단순한 기술과는 달리 대개가 복잡하기 때문이다.교육훈련의 사후평가 방법으로는 다음과 같은 것을 생각할 수 있다.①상관이나 동료에게 근무성적을 문의하거나 직접근무 ... 에 상당하는 표준적 인물을 뽑아서 이들 표준적 인물을 각 특성의 평정기준으로 삼아 상대적 평정을 해 가는 방법이다.④상대비교법(相對比較法): 이 방법은 피평정자를 한 짝씩 비교

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[사회복지행정] 가산, 강남, 성내종합사회복지관 분석

)감사?8.정보관리?9.홍보 및 마케팅Ⅲ. 기관비교 및 결론별첨: 각조 활동일지, 참고자료목록Ⅰ. 서 론지금까지 사회복지행정론 수업을 통해 사회복지행정의 성격과 조직에 관한 내용 ... 에 거주하는 장애 청소년들을 대상으로 가산해오름주간보호센터를 운영하고 있다.또한 관장님이 수녀님이고, 대내적 행정업무를 하시기보다는 대외적으로 자원을 끌어오는 역할을 많이 하시고 ... 이 필요할 시엔 레크리에이션이나 레프팅 등의 활동을 진행하기도 한다.4) 인력의 평가가산종합사회복지관은 직원들의 직무만족도를 조사하거나 평가해서 업무환경을 개선하는 등의 평가는 아직 없

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.06.08

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