"리더십핵심역량"의 검색결과 입니다.

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리더십핵심역량 표준이력서 양식 인적자원관리 미래핵심리더 글로벌리더 기아 생산직 감성리더십 기아자동차 학업계획서

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"리더십핵심역량" 검색결과 2,501-2,520 / 14,701건

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안철수 지금 우리에게 필요한것은

은 이야기들을 들려주고 있다. 초심을 지키면서 진정한 힘은 자기내면의 영혼이 깃든 엄정한 기준에서 나온다. 는 인생사에 있어서 지켜야 할 내재적 핵심가치에 대해 논한 바 있는 전작 ... . 스티븐 코비 박사가 말한 '원칙 중심의 리더십'과도 통하는 변하지 않는 자기원칙과 함께, 바람직한 조직구성원으로서의 마음가짐, 글로벌화된 세계시장에서의 개개인의 당면과제, 그리고 진정 ... 의 올바른 사회적 의무와 함께, 더욱 높은 고성과를 요구하는 전문가시대의 도래로 팀워크의 시너지 역량 결집이 그 어느 때보다도 절실하게 필요하다는 사실로서 뒷받침되고 있다.장기적인 관점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.23

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

도 함께 했는데, 삼양사는 2008년 팀장 역량 향상 교육을 실시했다. 팀장이 교육원에서 경영, 관리 회계, 성과 관리, 리더십 등에 대해 2주 교육을 받는 동안 해당 팀장의 권한 ... 핵심 과제가 무엇인지, 어떤 과제를 달성해야 하는지 명확한 목표를 위해 노력할 필요가 있다. 상사의 만족도로 직원들의 능력이 평가되는 것이 아닌 명확한 목표와 회사가 원하는 성과 ... 적인 업무를 맡겼다. 현재 근무하는 부서가 아닌 다른 부서에서도 그 역량을 뽐내는 인재가 될 수 있다는 생각 때문이다. 실제로 식품 영업 부서에 있는 한 직원은 식품 관련 지식

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 ... , 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십2. 나의 직장 구성원 성숙도 진단3. 적합한 지도 ... 에 있어 리더십은 리더 개인의 경험적 과정에 바탕을 두며 실무와 행동 지침으로 적용된다. 오늘날 급격히 변화하는 보건의료 환경 조직의 내외적 변화에 능동적으로 대처하기 위해 간호조직

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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지역사회복지 실천모델 가운데 자신이 가장 관심 있는 모델의 정당성을 논하시오

는 지역사회 체계 안에서 제시된 문제를 해결하거나 구체적 과업을 완수하고자 하는 목표를 말한다. 과정목표는 체계를 유지하고 지역사회의 역량을 강화하는 것에 더 관심을 두는 것 ... 으로 문제해결 체계를 만들거나 지역사회의 현안에 대한 관심과 참여를 촉진하는 토착적인 리더십을 개발하거나 지역주민들 간의 협력체계를 만들어가는 것을 말한다. 지역사회개발모델에서는 지역사회 ... 을 강조한다. 예를 들어 정신문제, 주택, 범죄와 같은 구체적인 사회문제를 해결하려는 기술적 과정을 중시하고 공식적인 계획과 정책 준거틀에 대한 실제가 핵심적이며, 계획 또는 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14

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IT 컨설팅에 대한 개념 정의

기술 정보기술 의사소통 기술 신 경영기법 경영전략 수립 프로세스 혁신 / 개선 가치 이동 BSC 핵심역량 학습조직 SCM EVA/VBM e-BusinessConsultant ... 마케팅 운영전략 및 효과 조직 및 리더쉽 전략 IT 전략 /BPR e-Biz ERP CRM/SCM ITA/BPM DRS/BRS 자격 해외 MBA 어학 Native Speaker ... 국민 부동산정보 서비스 제고를 위한 전략 내부직원 업무 수행 및 경영진 의사결정 지원을 위한 전략 - 내부 직원 업무 프로세스 및 정보 요구사항 정의 - 경영진 핵심 정보 요구 사항

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.27

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론조직에서 뛰어난 능력을 갖춘 직원이 제 역량을 충분히 ... 다. 또한 권한이나 자율성이 부족해 스스로 업무에 몰입할 계기를 얻지 못했을 수도 있다. 이 문제를 풀어가려면 개인-조직 간의 목표 합치, 성취감 고취 방안, 리더십 유형, 공정성 지각 ... 이 무엇을 해야 하고, 얼마나 성취해야 하는지 분명히 알지 못하면, 의욕을 갖기가 어렵다. 이때 명확하고 도전적인 목표가 주어지면, 자신의 역량을 충분히 발휘해야만 달성 가능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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마음을 키우는 교육 동영상 감상문

, 마음의 권력 감성과 관련된 인재이다. 기업들이 감성과 관련된 인재를 찾는 것이다. 학력 못지않게 중요한 감성은 보여주기 식이 아닌 길러줘야 할 핵심역량이다. 부모 입장에서도 아이 ... 들에게도 매우 중요하다. 그리고 감성교육은 청소년들의 역량 개발에도 큰 영향을 준다. 감성이 청소년들에게 어떤 영향을 주는지 살펴보면 청소년기는 질풍노도의 시기이다. 본래 나(자아)와 사회 ... 면 거울 뉴런이 활성화되고 공감능력이 향상되고, 또래 관계에 영향을 준다. 요즘 CEO가 바라는 인재상은 첫째로 센스메이커, 그 다음으로는 긍정, 미래, 창조적 협업, 감성, 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.10.21

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력

하는 것과 지역사회문제에 발 빠르게 대처할 수 있는 역량을 갖고 문제를 해결하는 것이 지역복지를 실천하는 데 있어 핵심이라고 할 수 있다. 이때, 중요한 것은 지역이 갖고 있는 가장 ... 과목명: 지역사회복지론주제: 좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙 ... 화는 지역사회에 거주하는 주민들의 욕구를 바탕으로 해서 사회복지를 향상시켜 나가는 기초적인 작업에 해당한다. 따라서 지역복지 증진을 통한 지역발전은 지역사회복지의 매우 핵심적인 부분이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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교재 146쪽-147쪽의 사례 말미에 있는 질문에 대한 나름대로의 창의적인 답(해결방안)을 개발하여

에, 이러한 변화의 흐름을 선제적으로 읽고 이에 대해서 탄력적으로 대응을 하고 지속적으로 역량을 강화하는 것도 중요하다. 이와 동시에 지피지기면 백전백승이라는 말처럼 자신의 강점 ... 만 허영호 사장의 리더십 아래에 LG이노텍의 성과는 크게 나아졌다.그가 부임했을 당시 LG이노텍은 중요한 부품을 생산하는 과정에서 고객이 요구하는 납기를 제대로 준수하는 비율이 크게 낮 ... 하고자 하는 사람이 부재한채로 상황만 더욱 더 악화되는 악순환이 반복되고 있었다. 당시 허영호 사장은 문제의 핵심이 불량률이 높은 것에 있다고 생각을 했다. 불량률이 낮아지면 납기지연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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심리적 동기의 종류를 설명하고 그 중에서 자신이 가장 높다고 여겨지는 동기를 선택해서 근거를 밝혀 적고, 그런 동기가 자신의 삶에 어떤 영향을 미치는지 탐색하여 정리해보세요.

와 그 중에서 제가 가장 높다고 여기는 동기에 대해 논의하고, 이 동기가 제 삶에 미치는 영향을 탐색하고자 합니다.심리학적 이해는 우리의 행동을 이해하고 설명하는 핵심적인 개념입니다 ... 과 만족을 찾아가는 데에 노력하고 있다. 또한, 자아 실현을 통해 더 나은 리더십과 영향력을 발휘하여 주변 사람들과 사회에 긍정적인 변화를 가져오고자 하는 목표를 추구하고 있다.이러 ... 고 있다.또한, 자아 실현의 동기는 제가 주변 사람들과 사회에 긍정적인 변화를 가져오고자 하는 노력을 촉진시키고 있다. 자아 실현을 통해 제가 가진 능력과 역량을 활용하여 주변 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호학특론 1. 권리로서의 보건의료를 세 가지로 구분하여 제시하고, 각각의 사례를 들어 설명하시오. (10점) 2. 미국간호학술원과 다문화간

라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)5. 간호의 질과 안전 향상을 위해 요구되는 핵심역량 여섯 가지를 설명하고, 자신의 역량 수준이 어느 정도인지 자가평가(self ... -assessment) 하시오. 또한, 자신의 역량을 향상하기 위해 역량별로 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술하시오. (20점)참고문헌1. 권리로서의 보건의료를 세 가지로 구분 ... 과 훈련, 2) 다문화에 대한 폭넓은 지식, 3) 다문화 간 원활한 의사소통, 4) 간호사 자신의 비판적 성찰, 5) 보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량, 6) 문화적으로 적절한 실무

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

:______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오.I. 서론인적자원개발(HRD, Human ... 도록 하겠으며, 전략적 인적자원개발이 갖는 특성에 대해서도 제시하도록 하겠다. 마지막으로 역량과 성과 사이의 인과 관계를 분석함으로써 전략적 인적자원개발의 의의를 되새길 수 있도록하 ... 하게 된다.즉 HRD의 목적은 아래와 같이 두 가지로 정리할 수 있으며, 조직적인 단위로 실시된다는 특징이 있다 :첫째, 개인의 역량 개선목적: 조직을 구성하는 개개 구성원의 역량

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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근거기반간호 근거수준과 권고등급 평가 & 실무 확산 및 배경이론 요약본

-1~9점으로 평가, 3구간으로 나누어 핵심적 결과, 중요한 결과, 덜 중요한 결과로 분류② 근거수준의 결정 과정-초기 근거수준 결정: RCT=높음, 그 외=낮음-근거수준의 조정 ... . Duck의 변화곡선모델- 정체기: 변화의 필요성을 느끼지 못하는 상태. 리더십 부족, 새로운 시도 실패, 자원고갈 등으로 정체가 옴- 준비기: 변화에 대한 기대나 희망, 침체 ... 에 대한 불안이 나타남. 구성원의 자발적 참여가 필수적이며, 리더는 관심과 흥미를 유발해야 함. 지나치게 긴 준비는 지치게 함.- 적용기: 변화를 위한 개인의 역량평가로 준비

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

다른 국가에 대한 진출도 향후 가시화 될 것으로 전망되지만 지금은 구체적인 발표는 없는 상태이다.3) 문화적 성공요인신세계이마트는 중국유통시장 진출의 성공을 가늠하는 핵심 역량 ... 이마트의 또 다른 성공 요인으로는 지리적 위치. 이마트는 이웃의 여러 상점들과어울려 시너지 판매 효과를 내는 대형 쇼핑센터의 핵심지역에 둥지를 틀었다. 이마트 위층에는 가전 및 ... 으로 비즈니스를 운영할 수 있다. 기업은 현지 인력을 대상으로 현지화된 교육 및 훈련 프로그램을 제공한다. 이는 현지 직원들이 기업의 목표와 비전에 맞추어 역량을 발휘할 수 있도록 돕

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26

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조직행동론 A+) 해커스평생교육원 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이 될 수 있다. 효과적인 내재화를 위해 우선 조직의 체질 파악 및 직원들 간 토론과 합의를 거쳐 업무 방식과 의사결정에 녹여낼 수 있는 핵심가치를 설정하고, 직원들 입장에서 바른 ... 본보기가 될 핵심가치를 실천하는 리더가 반드시 필요할 것이다. 내재화가 잘 상기된 조직은 조직원으로 하여금 소속감을 느끼게 하여 동기부여 할 수 있는 장점과 다른 조직에 좋은 사례 ... 기업 내 대학을 설립하여 구성원들의 만족감을 높이고 스스로 역량을 강화할 수 있도록 하여 동기를 이끌어 내고 있다. 이와 같은 복지는”나의 성장을 도와주는 파트너“라는 의식을 갖

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.02.06

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청소년프로그램 개발 패러다임 중 1개의 패러다임을 선정한 후 선정한 패러다임에 근거하여 3회기 이상의 청소년 프로그램을 기획하세요.

패러다임은 5가지 핵심 요소로 구성되는데, 이는 긍정적 관계 형성, 참여와 성취, 사회적 역량, 자아 효능감, 그리고 긍정적 정체성이다. 이러한 요소들은 청소년이 자신의 잠재력 ... 들이 건강하게 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 초점을 맞춘다. 이 패러다임은 청소년이 자율성, 책임감, 사회적 기술, 리더십 등 긍정적인 발달 특성을 키울 수 있도록 지원하며, 이 ... 하고, 참여그램에 참여한 청소년의 75%가 긍정적인 대인 관계를 형성하게 되었으며, 이는 청소년의 사회적 역량 강화에 직접적인 기여를 하고 있음을 나타낸다.또한, PYD 패러다임은 청소년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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인사관리의 변화 과제

(16.7%)’, ‘창의력(15.7%)’, ‘전문성(11.1%)’, ‘리더십(9.3%)’ 순이었다.인재상 평가에 변화가 생긴 이유로는 ‘채용 축소로 인재상에 꼭 맞는 인재만 채용 ... 화로 OKR(목표 및 핵심 결과지표) 근무 방식이 정착될 것이라고 분석했다. OKR은 구글 등 미국 실리콘밸리 기업들의 성장동력으로 알려진 성과 관리 기법이다. 조직이 정한 목표 ... 되면 수많은 기업들은 신입사원이나 승진자 등 구성원들의 역량개발을 위해 다양한 교육을 실시한다. 주로 연수원과 같은 곳에서 워크숍 형태로 진행되는데, 사회적 거리두기로 인해 여러 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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경영이란 무엇인가 독후감

다. 내부의 의견충돌이 생기기도 하고, 그 균형을 유지하기 위해 강력한 리더십이 필요하다는 주장도 나타난다. 하지만 작가는 무조건적인 독재적 방식은 경계한다. 경영이라는 분야가 인간 ... 는 자발적 동력이, 조직 전체의 활력을 좌우한다. 그래서 구성원의 역량을 키우고 자긍심을 고취하는 과정이 매우 중요하다는 메시지가 도드라진다. 수치로 측정되지 않는 요소지만, 이 책 ... 을 읽기 전에는 경영이 뭔가 대단한 비밀의 기술처럼 느껴지기도 했다. 막상 페이지를 넘기며 접하니, 결국 사람을 움직이는 지혜가 핵심이라는 생각이 들었다. 숫자와 조직도만으로는 설명

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

를 통해 성평등 사회 구현에 기여하고자 한다. 오늘날의 글로벌 경쟁 사회에서 여성의 역량 강화와 공평한 기회 보장이 국가 발전의 중요한 요소로 작용한다는 점에서, 본 과제는 단순히 ... 는 제도상의 한계와 함께 여성 후보자 발굴 및 지원 체계의 미흡함을 의미한다. 또한, 여성의 정당 내 리더십과 의사결정 기구 참여율은 15% 내외로 매우 낮은 수준을 기록 ... 을 실현하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.다. 사회문화적 인식 개선 및 육아 지원 확대사회문화적 요인은 여성노동정책의 성공 여부를 좌우하는 또 다른 핵심 과제이다. 현재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

중요한 역할을 한다. 특히 경영학 분야에서는 교육훈련이 조직경영과 내부마케팅의 관점에서 지속적인 관심의 주요 연구주제로 다뤄지고 있다. 다만 과거 직무능력 향상과 리더십이 중심이 ... 를 높일 수 있는 교육·훈련이 필요하다는 것이다.최근 많은 기업이 인재육성을 기업 경쟁력 확보의 핵심 수단으로 인식하면서 낮은 직무만족도와 높은 이직률로 인해 중소기업에서 대기업에 한정 ... 하면서 특정한 요구 및 조직 문제를 해결하기 위한 역량을 증진한다.본론요구분석본 과제물에서 설계하고자 하는 훈련 프로그램은 개발자 – 디자이너 – 기획자 간의 의사소통 증진 프로그램이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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