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"직무관련경험" 검색결과 2,481-2,500 / 67,684건

  • 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    노력을 알아보겠다.Ⅱ. 본론① 인적자원이란?조직구성원으로서 인간을 전제로 하는 개념이며, 인간을 비용이 아닌 자원으로 보는측면에서 경험, 스킬, 창의성과 같은 인간이 지닌 비가시 ... 을 외부 조달하는게 일반적인 방법이다. 이 과정에서 사내 직원에게는 동기부여 및 학습의욕을 높이며 경제적 측면에서 비용도 절감할 수 있다. 이 과정과 관련하여1:10:100의 법칙 ... 로 향하는 하향적 인력 계획방법인데 임금지불능력을 고려하여 총원을 산정한 후 인력의 종류를 분할하는 것 이다. 미시적방법이란 상향적 인력계획으로서 직무 또는 작업단위별로 계산된 인력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게
    있는 경우가 많다. 그로 인해서 사회복지전문가의 사례관리 접근은 종합적인 경험과 지식을 포함하여 전문가의 높은 정문성뿐만 아니라 열정과 책임감이 필요하고 클라이언트의 욕구 해결 ... ) 행정적 슈퍼비전행정적인 슈퍼비전이라는 것은 슈퍼바이저의 역할을 말하고 있다. 감독이 소속되어 있는 사회복지기관의 구성원들에 대해서 관리로 주로 사회복지전문가들로 직무 스트레스 ... 를 최소화할 수 있게 되는 근무환경의 조성과 직무수행의 효율성에 대해서 올리게 되는 사례들의 수집과 감독 그리고 평가에 해당하는 부분을 말하게 된다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오
    지향성을 갖는다.3.경력개발관리(CDP)경력이란 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정이다. 경력개발관리란 직무관리를 기반으로 개인의 욕구와 조직의 욕구를 파악하여 경력계획 ... 가 있으므로 서로 다르다.개인 개발은 새로운 지식 및 기술, 변화된 행동의 개발을 의미한다. 추가로 개인의 현재 업무와 관련된 업무능력의 개선을 나타내기도 한다. 학습이란 공식과 비 ... 하는 능력을 의미한다.2.인적자원관리(HRM)조직에서 가장 중요하게 인식되고 있는 조직구성원에 관련된 문제를 다루는 것이 인적자원관리다. 인적자원관리란 인력을 조달하는 것과 유지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23
  • 간호관리학 국가고시 대비 문제풀이
    의 국제화는 나이팅게일과 관련이 없다. 그 이유는 간호사 면허 등록제도를 반대했기 때문이다.2. 구한말 선교 간호사의 업적은?① 간호사 규칙 제정② 분야별 간호사제도 확립③ 정규 ... 에 대하여 사정하고 중재하는 활동과 관련되는 간호전문직의 특성은?① 자율성② 윤리강령③ 전문단체④ 사회봉사⑤ 종사기간정답 : ① (근거 : 간호 전문직은 임용, 수련, 평가, 통제 ... 므로 나머지는 오답이다.기획: 의사결정, 재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천기술론
    해본다.Ⅰ. 서론클라이언트중심모델의 개념과 실천기법에 대해 관련한 논문을 참조하고 주변의 사람들과 이야기를 통해 문제를 해결하고자 한다. 클라이언트중심모델의 개념과 실천기법은 비교 ... 을 지니고 있다는 것을 이론적 기반으로 제시하고 있다.첫째, 클라이언트중심모델은 인본주의 이론을 근거로 한다. 둘째, 클라이언트의 주관적 경험이 긍정적이고 건설적이며 의식적으로 선택 ... 적으로 성장할 수 있는 잠재력을 지녔다고 본다. 넷째, 현상학은 현실을 결정할 때 개인이 즉각적으로 의식을 경험하는 것이 중요함을 강조한다. 클라이언트 중심모델은 인간이 현실
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    에 제시된 직무 관련 주제 중에서 지원자가 희망하는 것을 선정해 자유 형식의 발표를 준비하고 그날 본인의 아이디어, 생각, 경험을 내부 전문가들 앞에서 자유롭게 이야기한다. 합격자 ... 채용이 이루어지면 인사 담당자들이 지원자들의 업무 적합성과 전문성을 파악하는 방식은 다음과 같다. 직무관련할 사항을 알아내기 위해서 면허나 자격 등이 필요한 경우 입사지원서 ... 들은 보통 획기적인 내용이 아닐지라도 기획을 풀어내는 방식, 진행 태도를 심사위원들이 눈여겨보는 것 같다고 이야기했다. 이러한 신세계 그룹의 방식은 지원자들이 실제 직무관련한 주제
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술
    관련된 충분한 지식과 경험이 필요하다. 상당한 양의 지식의 capa를 감당하기 위해서 지적능력의 자질이 필요하고 충분한 경험을 통해서 팀원들을 이해하고 지시할 수 있는 자질 ... 있어야 한다. 뿐만 의사결정권을 갖고 있는만큼, 정확한 결정을 내리기 위한 기본적인 지적능력이 요구된다.마지막으로 직무적인 지식이다. 조직을 이끌기 위해서는 해당 산업군이나 직무 ... 을 모두 갖고 있지않는 사람도 분명 존재하며 기질에 대해서 정도의 차이가 있다는 것이다. 리더라고 하여 모두 같은 기질을 갖고 있지는 않은데, 다소 직무에 대한 이해정도가 낮고 지적
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+, 현직 대학병원 간호사 작성] 간호관리학 실습과제, 간호관리, 문제해결과정, 보고서
    의 낙상에 대한 태도와 지식 부족② 투약 오류? 과도한 업무로 인한 시간 부족 및 투약 관련 지식 부족? 반복적인 업무에 대한 부주의문제로 인해 예상되는 결과① 낙상 관리? 낙상 ... 의 결과로 신체적, 사회?심리적 및 경제적 손실을 동반하게 된다.? 낙상에 대한 두려움으로 환자를 위축시키며 우울 및 자신감 상실 등이 동반된다. 낙상과 관련된 손상으로 골절, 탈구 ... , 염좌 및 긴장이 발생하며 입원 건수가 증가하여 낙상 관련 의료비가 계속 늘어나게 된다.② 투약 오류? 투약 오류로 인해 심한 경우 사망까지 이르는 치명적인 위해가 발생할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06
  • 보육교사의 발달단계를 생각해보고, 단계별로 나타날 수 있는 최고의 장점으로 무엇이 있을지에 대해 토론해주세요
    는 보육교사라는 직무를 신기해하고, 학교에서 배워왔던 여러 보육관련 전문지식을 보육현장에 대입해 보기도 한다. 즉, 생존기에 속한 보육교사는 의욕이 넘친다는 점이 최고의 장점이 ... 시기를 의미한다. 어린이집에 취직하여 보육교사로서 직장생활을 시작하게 되지만 여러 가지 당황스러운 경험을 하게 되는 시기가 바로 생존기 시기이다. 생존기의 보육교사는 처음 접해보 ... 에 보육교사는 보육교사로서 직업적 안정감과 자신감을 갖게 되고, 일상적인 보육업무가 익숙해지면서 보다 적극적으로 보육교사 직무에 임하게 되는 것으로 알려져 있다. 그러나 학자들의 연구
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.15
  • 전문직 여성의 스포츠 활동 참여가 직무스트레스 및 직업만족도에 미치는 영향 (The Effects on Job Stress and Satisfaction of Professional Women Participating in Facility of Sports Activity for All)
    본 연구는 전문직 여성의 지속적인 증가에도 불구하고 직무관련된 스트레스와 직업만족도에 대한 연구가 미진한 실정에서 이들의 직무스트레스와 직업만족도의 정도를 분석하고 스포츠 ... 의 향상에 긍정적 영향을 미치고 있다. 그러나 직무스트레스와 직업만족도는 상당히 주관적이고 다차원적인 감정의 상태로 보는 관점이 우세하며, 특히 스포츠 활동의 참가과정에서 경험 ... 활동의 참가를 통해 직무스트레스의 감소 및 직업만족도의 제고를 위한 사회체육 프로그램의 개발을 위한 기초자료의 제공에 그 목적을 두고 수행되었다.이를 위하여 2009년 2월 현재
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
  • 건강하고 행복한 가정을 유지하기 위한 국가나 사회의 서비스(건강가정론)
    있도록 지원하는 ‘전문가’이다. 이들은 학식과 경험을 바탕으로 요구조사기술, 의사소통기술, 운영관리기술을 수행해야하며, 가족을 직접대면하고 사업을 기획,추진,수행하는 중요한 직무 ... 적으로 이바지하는 중요한 역할인 만큼 상담기술, 프로그램개발능력, 가정관련 지식 등 실제 역할과 직무관련된 전문성을 습득한 건강가정사의 배출을 고려해봐야 할 것이다. ... 다. 그 결과, 현대사회에서는 가정유지에 관련한 문제를 공동체적 관점으로 직시하고, 국가·사회적 서비스를 제공하고 있다. 먼저, 현재 제공되고 있는 건강가정을 위한 서비스에 대해
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05
  • 산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)
    을 충분히 가졌다고 판단할 수 있기 때문에, 면접은 직무관련된 주관적인 경험에 대해 초점을 맞추면 좋겠다고 생각한다. 즉, 개인이 가진 경험이 해당 직무관련이 있는지, 혹은 ... , 오래 일하였기 때문에 그 경험과 연륜을 인정하고, 그에 따라 일 또한 더 잘할 수 있게 됨을 기대한다는 것이다. 이 근거에도 불구하고 호봉제는 한 사람이 조직에 오래 머물게 되 ... 그 경험이 어떤 의미를 부여하는지 등을 면접을 통해 물어보고 지원자가 어떠한 성향을 가졌고 어떤 근무태도를 가지고 있는지 등을 알아 볼 수 있는 기회가 될 것이다. 물론 이
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29
  • 음악치료 ) 코로나19 사태에 대한 음악치료 동향 및 과제
    적용 가능성의 탐색은 반드시 필요한 시도다. 이에 코로나19 사태를 경험하고 있는 음악치료사들을 대상으로 음악치료 현황 및 대처 방안을 조사하고자 한다. 본 연구 결과는 코로나19 ... 치료 직무에서 퇴직한 자를 대상으로 했다.2. 연구 방법 및 연구 도구설문을 활용하여 연구를 진행했다. 이메일, 문자 메시지, SNS 등을 통해 발송됐다. 음악치료 영역에는 현재 ... 까지 코로나19 사태와 관련된 설문지가 없어 기존 연구를 수정 보완하여 음악치료 현황과 대처방안에 대해 살펴보기 위한 설문지를 제작해서 활용했다.3. 연구설계 및 연구 절차2020년
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06
  • 직업상담원의 소진현상과 작업환경과의 관계 (The Relationship between the Burnout of Vocational Counselor and Their Work Environments)
    본 연구는 우리나라 직업안정기관인 고용안정센터에서 근무하는 직업상담원들의 소진정도 및 관련요인, 업무환경, 이직성향, 직무만족도 등을 밝혀 직업상담원의 소진을 예방하고 대처방안 ... 환경, 이직의도, 직무만족과의 상관관계는 대체로 부적인 상관관계를 나타내는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 관련 선행연구와 비교하여 논의하고, 직업상담원의 소진을 예방하기 위한 ... 으로 여러 가지 도구를 활용하여 소진현상, 업무환경, 직무만족, 이직성향 등에 관한 조사를 실시하였고, 빈도분석, 백분율, 기술통계, t검증, 일원변량분석, 상관분석 등의 방법
    논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04
  • [ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]
    을 위한 방안에 관련하여 논하고자 한다.2. 본론사람들은 모든 발달과정을 거쳐 아동기와 청소년기를 거치고 나면 대학생이 되어서야 부모로부터 완전히 독립하는 시기인데 이때는 자립심 ... 는 서로 밀접한 관련이 있을 것으로 예상되어 이러한 불안들을 제대로 이해하려는 노력이 더 필요할 것이다. 인간이 느끼는 불안들은 우리들을 위험으로부터 보호해줄 수 있는 기능을 하 ... 적인 요소가 결합되어졌을 때 일상생활에서 부적응을 경험하게 될 수도 있다.(1) 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형사회적인 상황에서 타인으로부터 보여지는 부정적인 시선
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    [시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리
    에 대한 국가 사회적 요구.초중고등학교 교육의 실태 및 2009 개정 교육과정 운영 실태와 관련된 문제의식나. 과제: 문이과 통합을 화두로 삼아 ‘창의융합형 인재 양성’을 위한 방안 ... 모색.우리 교육이 안고 있는 여러 문제점을 종합적으로 검토하여 그 개선 방안을 모색다. 교육과정 개정의 비전: 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재 양성: 학습경험의 질 개선 ... 을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 능력4) 심미적 감성역량: 인간에 대한 이해과 문화적 감수성을 바탕으로 삶의 의미와 가치
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19
  • 자기효능감의 개념과 영향 요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시
    적으로 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음이기에 목표 달성에 대한 자신감을 자기효능감이라 할 수 있다. 그렇기에 자기효능감의 정도에 따라 직무관련 행동에서의 개인의 태도와 행동 ... 하고 이를 통해 조직행동에 더 이로운 방향으로 나아가는 방법에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1).자기효능감이란개인차와 관련된 개념으로 개인차에는 자기 인식, 타인 인식, 자기 ... , 지속성에 유의한 영향을 미친다.2).자기 효능감에 영항 요인과 높이기 위한 실천방안앨버트 반두라는 자기효능감의 요인으로 성취경험, 대리 경험, 사회적 설득, 정서적ㆍ 심리적 상태
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오
    로 나누는 프로그램 개발의 개념적 틀을 완성한다.Patti의 모형: 개발의 단계, 목적, 과업, 관련 이슈를 선행연구의 경험적 토대하에 제시한 모델로, 집단에게 재활, 접근성, 개별 ... 로 나누는 프로그램 개발의 개념적 틀을 완성한다.Patti의 모형개발의 단계, 목적, 과업, 관련 이슈를 선행연구의 경험적 토대하에 제시한 모델, 집단에게 재활, 접근성, 개별적 서비스 ... : 클라이언트 중심 성과는 클라이언트 성과, 생산성, 지원획득, 효율성, 그리고 직무만족 다섯 가지 영역에서의 주요지표로 결정된다. 주로 인사관리, 자원관리, 정보관리 등 조직차원
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    제4장 인력유동 시스템
    이나 잠재력을 평가함에 있어서 선발도구가 얼마나 일관된 결과를 알려줄 수 있는가와 관련된 것이다.-타당성: 선발도구가 얼마나 높은 직무성과를 달성할 수 있는 지원자인지를 예측할 수 있 ... 을수록 직무만족이나 조직몰입은 높아지고, 이직의도는 낮아진다는 연구결과이다.2) 인재전쟁의 경우-스타형에서는 탁월한 역량을 보유한 핵심인재의 확보 및 유지를 매우 강조한다.-헌신 ... 하고 성과에 대한 규범이 잘못 형성되면 열심히 일은 하지 않고 쉽게 가고자 하는 분위기로 변할 수 있다.두 번째, 도전적 직무가 개인과 조직을 묶어 놓은 끈이 되는 경우이다. 도전
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)
    조직문화나 업무에 대해 풍부한 경험과전문지식을 갖고 있는 사람도움을 받는 사람잠재력이나 역량개발이 필요한 사람신규입사자나 업무에 신속한 적응이 필요한사람Ⅰ. 멘토링 ... 기회 ○ 조직에 대한 이해 심화○ 지식이전을 통한 경쟁력 강화(조기전력화) ○ 소속감 고취/조직력 강화3. 시행 프로세스입문교육 [3개월 ]회사(직무)소개 / 기업문화 시스템 ... 의 이해 / 기본소양 및 예절 본부별 순환근무 / ooo 핵심가치 현장(매장)실습 [*직무별 기간차등]- Ojt / Mentoring활동(3개월) - 개선과제해결/ 근무현황 모니터링
    리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28
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2025년 07월 07일 월요일
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