"사회서비스원사업관리직무경력기술서"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 직무수행계획서 사회복지행정론 1000일 삼성 인적관리 직업상담원 HRM 목표 LH 인턴 자소서 간호관리학 요약

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"사회서비스원사업관리직무경력기술서" 검색결과 2,481-2,500 / 2,548건

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[시사용어] 면접시사상식

적인 목표의 설정과 의욕을 표시하는 것이 필요하다.직무관련 지식은 가장 중요한 질문중의 하나이다. 특히 경력사원의 경우 이 질문이 전체 질문의 90%이상을 차지할 수 있다. 해당 ... 서비스라고도 불린다.54. 라이프사이클 분석기법(life cycle analysis)제품의 라이프사이클 별로 환경영향을 평가하는 선진 환경관리 기법.다시 말해 원료에서부터 제품 ... . 보인이 갖고 있는 여러 가지 통신번호를 하나의 개인번호로 통합, 언제 어디서나 가입자의 위치를 파악해 가입자가 원하는 통신수단으로 자동 연결해 주는 첨단 부가통신 서비스.129

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.08

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힐튼호텔과 신라호텔의 교육훈련분석과 비교

에서는 종업원으로 하여금 그들의 서비스 정신자세를 확립시키고 서비스 기능, 기술을 습득, 향상시켜 호텔의 계속적인 유지, 발전을 도모코자 하는 것이다. 종업원 측에서는 자기반전 ... 으로 호텔 종사원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 높이기 위해 조직적, 체계적으로 일정시간마다 계속적으로 실시하는 다양한 교육훈련의 형태와 방법을 활용하고 있다. 호텔의 서비스 ... 활동은 결국 종사원에 의해서 이룩되는 것이므로 종사원에게 교육훈련을 실시하지 않는다면 서비스가 상품의 주된 구성요소를 이루는 호텔의 성장은 기대할 수 없을 것이다. 한편으로 사회

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[자기소개서 완전정리]2008년 하반기 취업성공 분야별 최우수 자기소개서 5개

의 물류를 관리하고 싶습니다. GS리테일의 5가지 사업영역에는 각각 차별화된 물류전략이 필요합니다. 물류비는 시스템혁신을 통해 절감이 가능하며 선진국에 비해 높은 물류비에서 우리는 그 ... 및 경력사항을 서술하십시오. (경력, 알바, 동아리, 사회봉사활동)[Presentation + entertainment = Presentain-ment]저는 많은 사람들 앞 ... 되는 미래 u-City의 모습을 엿보았습니다. 인간중심 u-City를 지향하는 LG CNS는 축적된 U서비스기술을 통해 미래주거도시의 방향을 제시하고, 도시운영서비스를 개척할 것입니다

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.03

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노무현정부평가

) →조직리더십중간관리직(4-5급) →정책전문성일선실무직(6-9급) →대민 서비스 능력다면평가 및 집단평가제 도입공무원 참여를 통한 성과지표 개발과정 및 결과에 대한 균형 있 ... 한 제제점개 혁 방 향폐쇄적 인사에 따른 불투명성 시비인사청탁 및 줄대기 관행negaive 중심의 일방적 인사검증고시에 의존적인 공무원 채용5급 이상 여성공무원 비율 5% 내외과학기술 ... 적 경력 설계 불가능피교육자의 선택권 제한정책관리능력 향상 교육 미흡교육훈련기관의 기능 및 역할 취약정량적 평가자료 부족으로 객관성 미흡결점 위주의 감사 및 평가평가에 대한 심리

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.07

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌 한다.·임직원수 : 해외인력 포함 48,000명·매 출 : 21조 6530억원(2001년 회계연도 기준)·순 ... 들을 대상으로 재입사 면접을 치르고 있다. 이들은 주로 관리직에 있다가 퇴직해 미국 등에서 학위를 받고 온 고학력자들로 외환 위기 이후 정보기술벤처기업 등으로 이직한 기술 연구직 ... 기 위한 평가방법으로 경력 사원 채용비율이 증가하는 현재의 고용환경에서 신입사원의 경쟁력을 높이고자 도입되었다.2. 배치(진급, 교육, 보수)인적자원 관리에 있어서 인력의 수급

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[인적자원관리] 디지털시대의 인적자원관리

서비스를 조직내외 구성원들에게 제공하는 체제를 의미한다e-HRM은 기존의 HRM기능과 IT기능의 통합 및 연계를 통해 등장한 새로운 인적자원관리 방식으로, 정보통신기술과 네트워크 ... 하여 HR 정보와 서비스를 전 구성원들에게 제공하는 체제이다.디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해서는 개인의 니즈를 반영한 맞춤식 HRM 방식의 도입이 불가피하나, 기존의 p ... -HR 체제로는 이러한 복잡성, 다양성에 적절히 대응하기 어렵다. 이러한 한계를 극복, HRM의 복잡성과 다양성을 효율적/효과적으로 관리하고 구성원들에게 보다 질 높은 서비스

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.04.04

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[조직구조] 조직구조의 유형

-장점첫째, 제품과 서비스의 책임을 사업부 관리자에게 부과함으로써 기능별 구조의 단점을 제거하고 최종적인 성과에 초점을 두고 있다.둘째, 본사의 임원들은 일상적인 영업업무에서 벗 ... 는 조직의 이상형이 관료제모형이다.1분업2명확한 권한계층3고도의 공식화4비인간적 특성5성과에 근거한 채용결정6종업원의 경력의 통로7공과 사의 명확한 구분(1)관료제조직의 유형첫 번 ... 에게 직무안정을 제공.셋째, 종업원이 공정하게 대우받을 수 있는 가능성을 증대시키고 안전확보를 위한 규칙 및 규정의 설정.-단점첫째, 목적과 수단의 전도.둘째, 규정이나 규칙의 부적절

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[입사면접족보]KT-면접족보

의 역할은 무엇이라고 생각합니까?관리자에게 필요한 덕이 무엇이라고 생각합니까?미래에 나타날 가장 큰 사회적 변화는 무엇이라 생각하십니까?업계동향에 대하여 본인은 어떻게 생각 ... 했던 고속 인터넷사업 위주로 변모하는데 성공하여 2004년 상반기 6조 5백 71억원(전년 동기대비 1,382 억원 증가)의 매출 및 1조 3천 2백9십 3억원(전년 동기대비 66억원 ... 감소)의 영업이익을 달성하였습니다또한, 신규 상품으로 출시된 홈 미디어, 지역정보화 서비스 등이 시장에서 좋은 반응을 얻고 있으며, 2.3GHz 사업 등 차세대 성장사업

이력서 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.07

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IT혁명과 개인정보보호

의 개인정보보호를 둘러싼 논란이 활발하게 진행되고 있다. 이러한 논의는 정보기술을 이용하여 정보사회로 진전하는과정에서 개인정보의 오용과 남용의 가능성에 대한 우려를 반영하고 있다고 볼수 ... 을 권리(right to be alone)를의미하는 소극적인 것이었다. 그러나 정보기술의 발전으로 개인의 신상정보에 대한 수집?분석?검색?복제?유통이 용이해지면서 시민사회 ... 1. 정보시대의 도래와 개인정보보호 문제제기의 배경최근 우리 사회에는 교육행정정보시스템(NEIS), 전자주민카드, 전자건강카드, 강남구의 CCTV 설치 등을 계기로 정보시대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[비영리조직경영론] 비영리조직경영론

해 구성원들은 학생과 교사, 학교관리자와 경영자들이며, 달성하고자하는 목표는 학교의 단계나 교과내용 그리고 구성원 각자들이 설정해 놓은 목적들에 따라 다르기 때문에 어떤 획일적인 ... 적 체제란 체제의 목표달성을 위해 조직된 역할과 역할 기대를 중심으로 이루어진 기관 차원과 구성원들의 인성과 욕구를 중심으로 이루어진 개인차원으로 구성되며, 이러한 사회 체제적 행동 ... 의 유발은 조직의 역할과기대 그리고 개인이 가진 인성과 욕구들간의 상호작용으로 나타나게 되는데, 학교란 바로 조직으로서의 학교와 학교구성원들로서의 개인간의 상호작용으로, 사회화된 행동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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[경영 관리] 휴먼이퀘이션을 읽고 - 우리나라의 신자유주의 정책을 비판하며

제조기업들에 비해 인적 자원의 중요성이 특히 강조되는 서비스 기업들에 있어서의 고 성과 경영관리 양식들의 효과에 대해 언급한다.구성원들의 몰입과 헌신을 유도하는 인적 자원 관리 ... 을 강화하고 회사의 중요 정보와 사업계획들을 구성원들과 공유하고, 팀조직으로 작업조직을 개편하며, 고용관리를 개선하는 것 등 인간 중심적인 경영관리를 실행하기 위한 토대를 형성해 주 ... 에 의한 직무 몰입도 유도보다는 직무 재설계나 효율적 조직 설계에 의한 동기 부여가 더 효율적 관리 수단이 될 수 있다는 것이다.현대 사회에 있어 인적 자원관리의 핵심으로 등장한 개념

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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[노인복지] 고령화시대의 노동시장정책 `노년기 취업`

하였다고 응답한 사업체도 20%에 달하였다(금재호, 2001). 그러나 다른 한편, 노동연구원에서 실시한 한 사업체실태조사 결과에 따르면(정진호 외, 2001), 2001년 시점에서 여전히 ... 호봉제를 유지하고 있는 기업은 73%에 달하였고, 임금결정체계에서 연공급적인 요소의 비중은 생산직에서 68%, 사무관리직에서 65%에 달하는 것으로 나타나서 직능급 또는 직무급적인 ... 하고, 부동산·사업서비스(청소, 경비 등) 업종 등 일부업종에 편중지원되고 있다는 비판이 제기되고 있다.2) 종합적인 평가현행 고령자 고용촉진을 위한 정책들에 대한 평가는 크게 두

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.12

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[교육행정] 과학적 관리론과 인간관계론

의 사회체제로 보고 권위의 수용, 수평적 조정의 중시, 조직 구성 원의 통합, 역동적인 행정과정의 필요성을 역설.·핵심적인 공헌 : 민주사회에서의 행정관리의 일차적 과업은 노동자 ... 의 인간향력과 동기·의사결정 참여, 조직구성원의 직업적 자아의식 과대 평가하였다.- 성취나 책임에 대한 필요성을 희생하면서 인간의 사회적 욕구를 지나치게 강조화였다3. 공헌과 한계1 ... 이나 기술혁신의 도입에 저항하게 되므로 결국 조직관리가 보수주의에 빠지는 결과는 초래한다. 또한 인간관계론은 조직 내 문제에 한정하여 외부환경을 경시하는 정태적 이론이며 인간의 경제

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.23

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마즈다 사례연구

의 능력개발과 경영참여 그리고 자율적 행동에 직접적으로 반영되고 있다. 따라서 목표에 의한 관리, QC 활동, 직무충실화, 제안제도, 벤처 팀 등 구성원의 참여적 분위기를 조성 ... 에서 현저히 나타나고 있다. 즉 조직구조와 구성원들 사이의 상호작용에 있어서는 신축성과 유동성, 개방성과 자율성 등 방임적 경영행동을 취하고 있는 반면에 고객서비스, 기술개발 ... 적 사업개발, 그리고 인간위주의 경영관리를 강조하고 있는 것이 특징이다. 그리고 오랜 기간을 통해서 개발해 온 조직체의 전통과 가치를 보존하면서 자신의 강점을 최대한으로 이용하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.08

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동양의 인사관리

를 보여준다.{모집직종(JobUnits)직렬(Job Families)직무내용관리(Management)경영관리회사의 경영을 기획하고 지원 · 관리하는 직렬정보기술회사의 전산망을 구축 ... 하 다고 회사가 인정하는 직무를 수행하는 직군- 기술직군 : 전산, 디자이너, 사서, 운전, 경비 등 특수업무를 수행하는 직군2)모집 및 선발방침조직의 문화는 회사의 비전과 종업원 ... : 기획·관리, 영업·운용, 조사·연구의 3개직종으로 분류되며 영업활 동 및 광범위한 업무를 수행하는 직군- 전문직군 : 종합직군의 직무 중 객관적인 업무평가가 가능하며 전문화가 필요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.03

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[조직심리학] 인사적성검사

행동을 예견하기 위한 것이다.먼저 선발에 있어서 중요한 것은 특정직무에 있어서 알맞은 자격을 갖고 있는 사람을 발 견하는 것이며 강조되는 점은 직무 그 자체와 그 직무를 성공 ... 의 유형- In-basket검사각 후보자에게는 모든 관리자나 간부들의 책상에서 실제로 볼 수 있는 바스켓을 주는데. 그 안에는 관리자가 휴가를 마치고 직장에 돌아왔을 때 보게 될 전형 ... 적인 문제나 안건, 지시 시항 등과 같은 미결서류가 담겨 있다.후보자는 한정된 시간내에 이 자료를 처리해야한다. 즉 후보자는 그러한 직무 문제와 안건 을 처리하는 솜씨를 보여주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[인사관리] 인사관리 사례분석

들이 개발한 기술을 바탕으로 고객이 감동하는 제품과 서비스를 제공하고, 정당한 경영과정 속에서 부를 생산하고, 그 부를 주주와 사회에 환원" 하고자 하는 목표 하에 설립되었다.정보통신 ... ▶ 차 례 ◀Ⅰ. (주) TurboTek 회사 소개1. 회사 연혁2. 조직 현황⑴ 조직도⑵ 임원 현황⑶ 종업원 현황3. 사업 개요⑴ CNC 사업⑵ 정보 통신 분야⑶ 인터넷 교육 ... 특례업체 지정1994 아산공장 준공 1996 청원공장 준공1997 첨단기술중소기업 선정1997 장외시장(KOSDAQ)에 등록1997 스톡옵션제도 채택, 종업원지주제도 채택1997

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.22

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[인적자원관리론] 삼성의 인적자원관리

어 각각영자 : 이건희 회장(삼성전자 대표이사 회장)?경영이념: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에공헌한다.?임직원 수 : 해외인력 포함 174,000 명 ... )?사업 현황 : 한국 내 29개 법인(비영리 법인 제외)과 전세계 65개국 305개법인 및 사무실 운영(6) 삼성의 주가동향삼성전자의 주가는 국내에서 최고가에 속하는 30만원대 이상 ... 다.또, 조합원 200여명으로 1999년 11월 1일에 설립된 삼성생명서비스노조는 신고필증을 받았지만, 노동조합 간부들이 비밀리에 노조해산 신고를 했다. 분당 삼성플라자 200여명

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.01

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[아동복지] 아동보육의 질적향상을 위한 방안(보육교사의 처우개선 방안을 중심으로)

(3) 급여수준(4) 후생복지(5) 직업 만족도 및 사회적 인지도2. 보육인력관리의 문제점(1) 보육인력에 관한 법체계(2) 보육교사 양성을 위한 교육과정(3) 보수교육3. 개선방안 ... (1) 처우 개선방안(2) 보육인력 자격기준 강화(3) 보수교육체계의 정비 및 관리Ⅲ. 결론■ 참고자료Ⅰ. 서론지난 1994년부터 1997년까지 3년 동안 진행된 『보육사업확충 3 ... 개년 계획』은 1991년도부터 시행된 영유아보육사업을 정착시키려는 정부의 야심찬 계획이었다고 말할 수 있다.그러나 그 내용이 보육서비스의 양과 질의 균형적 조화를 고려하지 않은 채

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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[취업알선] 구직자 관리의 효율성 제고방안

어 희에서는 해당 직무의 기술을 소지하고 있는 구직자의 경우에도 경력에 대한 인정을 포기하는 경우가 많고, 아예 임금이 낮은 단순직종으로 전환하는 경우가 많은 이유이기도 하다.표 ... 한 심층상담이 용이하지는 않지만 정기적인 전화상담을 통하여 해당 구직자들을 관리하는 것도 좋은 방법이다. 취업알선 업무 담당자들 중에서도 상담 경력이 많은 선임상담원들이 특화된 창구업무 ... 를 갖지 못한 경우가 많아 재취업에 성공하지 못하는 경우가 많다. 이것은 구직자 스스로가 이전 직무를 계속 고집하거나 이전 직장의 사회적 위치에 대한 미련으로 근로조건을 많이 고려

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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