"사회서비스원사업관리직무경력기술서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자기소개서 직무수행계획서 사회복지행정론 1000일 삼성 인적관리 직업상담원 HRM 목표 LH 인턴 자소서 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사회서비스원사업관리직무경력기술서" 검색결과 2,441-2,460 / 2,548건

[경영학] 인재전쟁

의 생존 경쟁의 대상은 무엇인가? 품질, 기술, 서비스, 가격경쟁 등은 언제든 모방이 가능하다. 그래서 기업들은 '차별화 전략'을 통해 다른 회사는 갖고 있지 않은 것을 만들어 그것 ... 가 선행되어져야한다. 인재전쟁이 지속되는 세 가지 원동력을 책에서는 첫째가 산업화시대에서 정보사회로의 돌이킬 수 없는 변천이고, 두 번째는 재능 있는 관리직 인재에 대한 집중적인 ... 에서 이루어져야 한다는 과거의 관념을 깨는 것이 중요하다. 그럼 관리자들이 원하는 일은 어떠한 것일까.훌륭한 EVP의 출발선은 사람들이 열정을 품을 수 있는 재미있고 도전적인 일이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

다운로드 장바구니
[경영전략] 제일모직의 모든것 (경영전략,이념 노사협력등)

다.경영전략경영이념.인재와 기술을 바탕으로.최고의 제품과 서비스를 창출하여.인류사회에 공헌한다.제일모직이 지향하는 인재는 국내뿐만 아니라, 국제사회인으로서의 사명을 인식하고, 창의 ... 로대표조직은 분명한 차이가 있으며, 기업에 대한 노동조합의 긍정적 효과는 무시할 수 없을 만큼 크다. 노동조합이 조직되어 있는 사업장에서는 이직성향이 낮으며, 따라서 생산기술 및 ... 한다. 최고의 제품과 서비스 창출은 고객을 정신적 물질적으로 만족시키고 인류사회에 공헌하기 위해서 자신이 만드는 제품과 서비스에 최선을 다한다는 의지의 표현이다.제일모직의 경영방침은 국내외

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

다운로드 장바구니
[시장경제와국가경쟁론] 인적자원 경쟁력 개발

, 전문기술직, 행정관리직 등 고급직무에서 여성이 차지하는 비율이 낮음여성의 경제활동 참가 ( ILO, Labor Statics,1999 ) (%)항목한국일본싱가포르스웨덴미국경제활동 ... 적 직종보다는 전통적, 안정적 경력을 선호- 미래산업, 기술에 대한 정보가 부족한 상태에서 이미 검증된 전통적 직종에 대한 선호가 여전 : 생산현장, 지방사업장 근무를 꺼리고 가능 ... 한 한 관리직을 선택▶ 사회적으로 전통적 직종을 선호하도록 만드는 인센티브 구조가 유지- 일단 자격을 획득하면 평생이 보장된다고 인식하여 법, 위대 등 전통적 인기학과에 몰리고 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.05

다운로드 장바구니
[경제학] 피터드러커의 Next Society를 읽고

한다. 왜냐하면 이들이 가지고 있는 ‘지식’은 지식사회에서는 ‘자본’으로 생각되어질 수 있으며 또한 전문화되었기 때문이다. 다시 말해, 지식근로자들은 자신들의 (지식을 통한) 서비스 ... 가던 기술자들을 천시한 결과 경쟁력에서 뒤쳐지게 된 것을 보면 예측의 중요성을 다시 한번 생각할 수 있게 한다. 그와 함께 중요한 것이 바로 사회적 의식구조의 근본적인 변화일 것이 ... 다. 오늘날의 지식근로자들을 대함에 있어서, 또 한 국가나 기업이 경제 및 기술에 있어서 우위를 달성하기 위해서는 지식근로자가 어떻게 평가되는지, 그리고 그들의 가치가 사회

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

다운로드 장바구니
[인사관리제도] 현대자동차의인사관리

을 스페셜리스트(Specialist)로 육성하기 위한 경력개발제도(CDP)의 도입- 생산직을 제외한 사무기술계열 및 연구계열 40개 직종, 2백50개 직무를 대상으로 전 직원 경력개발 ... 경영 - 인간존중의 정신을 토대로 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하는동시에 생산적 노사관계와 상하간 신뢰를 더욱 공고히 하는 것입니다.⊙ 현장경영 - 고객의 만족과 종업원 ... , JIT시스템 모든 낭비요인을 제거하는 긴축경영의 시행⊙ 유연경영 - 자동차차 수요변화에 따름 수급계획을 탄력있게 운영하는 유연경영⊙ 위기관리 경영 - 금리ㆍ환율ㆍ원자재 가격 변동 등

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

다운로드 장바구니
[호텔경영] 호텔 조직/인사관리/마케팅

에 의한 논리적 선발급여 /승진관리성과에 의한 업적 중심경력에 의한 연공 중심평가정성 중심정량 중심경력개발고객 중심회사 중심교육OJT 중심OFF OJT 중심서비스의 질상황적, 융통 ... 하고 조직화하여 조직구성원이 직무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 경영활동을 조정하고 통제하는 것이며, 영업기능은 호텔의 생산목적을 구체적으로 실현하기 위한 기능으로서 특성을 가지 ... 게 된다.3. 호텔 경영 조직의 기본요소인적자원 의존도가 높은 관광 호텔 기업에서는 종사원이 제공하는 서비스의 제공수준이 하나의 상품으로서 호텔 기업의 경영성과에 지대한 영향을 미치

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.19

다운로드 장바구니
[LG전자 기업분석] LG전자

네트워킹입니다. 마케팅을 강점으로 하고 기술과 디자인 역량을 바탕으로 고객이 원하는 새로운 개념의 상품을 구현하며, 네트워킹을 통해 사업의 가치창출을 극대화하는 기업이 되 ... 고자 합니다.Marketing : 고객의 니즈를 정확하게 파악, 분석하여 사업과 연계시키고, 브랜드 이미지를 지속적으로 관리하는 능력Technology : 특화된 신기술의 확보를 통하 ... 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강화하기 위해 이미 세계적인 기술력을 인정 받고 있는 디지털 TV와 IMT-2000을 포함한 정보통신 사업에 자원을 집중하고 있습니다.앞으로 LG전자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.04

다운로드 장바구니
[조직행동] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

한 콘텐츠업체와의 제휴를 통해 사이버교육서비스사업에도 적극 진출할 방침이다.국내 사례 4 - 경찰공무원에 있어서 동기부여의 방법1. 동기부여의 의미 및 문제제기조직의 존재의 이유 ... 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례조직 행동론성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간 ... 되면 구성원들의 자기 계발노력을 촉진할 수 있으며 경력 개발을 지원할 수 있다. 임금구조가 개인이 미래의 경력과정에서 어떤 보상을 받게 될 것인가를 의미하므로 개인은 자신의 위치

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

다운로드 장바구니
[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

관리의 평가 : 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가2) 선발관리. 목표의 설정. 선발의 정확 ... 의 기술적 합리성이 제한되어 있으므로 공정한 절차와 적법요건을 갖추어 사회적 규범과 기대를 준수해야 한다는 것. 선발정보의 수집. 배경정보 수집 : 응모자의 과거에 일어났던 실적 ... .10 2001 한국 인재 경영 대상 최우수 기업 선정2001.10 "한국 산업 고객만족도 KCSI 1위" 선정2002.01 빌딩관리사업부 별도법인으로 독립-(주)LGMRO2002

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

다운로드 장바구니
2010 하반기 KT 자기소개서

를 구성하자는 입장에게는 UI와 시스템 일부를 그 반대 입장에게는 시스템 부분과 관련기술 검색 등으로 임무분배를 하였습니다. 상대를 설득, 의견을 일부 반영한 후 원하는 분야 ... , Miplatform* 직무수행적합도본인의 경력개발을 위해 비전을 수립하고 이행한 사례기재저는 진로에 대해 오랫동안 고민을 하였습니다. 컴퓨터가 좋아 IT 전공의 대학에 왔 ... 여 제 자신에 대한 강점과 약점을 파악하고 강점은 더욱 살리고 약점은 보완하여 `준비된 인재`가 되어 졸업 후 사회에 나가 기업뿐만 아니라 개인 및 사회에 공헌할 수 잇는 엔지니어

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

다운로드 장바구니
[인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

, 원자력 공학 등 공학 전공 여대생에게 일정기간 근무조건으로 장학금 지원 ⇒ 기술직군의 여직원 채용 목표율 조기 달성2. 배치전환 및 순환보직을 통한 여직원 경력관리 기회 확대 ... 으로 법 고용보험법)기간: 60일비용부담: 사업주(60일)비용지원: 0일기간: 90일비용부담: 사업주(60일)비용지원: 30일(일반재정 150억 원+고용보험)7월시행예정유급 태아 검진 ... ▷ 여직원 보직현황조사 및 순환보직 시행지침 마련. 여직원이 과소 활용되고 있는 직무를 조사하여 적정활용의 수준만큼 배치목표인원을 설정 ⇒ 남녀 직무격리현상해소 및 조직의 유연성 및

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 고용관리(outplacement)

화하고 새 직장을 찾을 수 있도록 도움을 주는 서비스를 의미 ▷ 기업은 outplacement를 도입함으로 종업원-회사의 고용관계 청산에 있어서 사회적 책임을 이행 ▷ 직원의 퇴직관리 ... 를 효율적으로 시행함으로 기업의 이미지 제고 및 기업인적자원관리를 보다 원활히 수행 광의의 개념 경력관리프로그램(전직프로그램) 협의의 개념 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는 데 ... 말동안 독점적 지위를 누렸던 공기업사원으로서의 특성 한국통신 내에서만 통하는 경력과 사회적 체험 평생을 통한 동일 직무 수동적인 생활 태도다양한 계층의 분포 20대부터 60대

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

다운로드 장바구니
[사회복지 윤리] 사회복지사 윤리강령 비교 연구

윤리강령은 전체 6장 33조로 ‘의사의 일반적 의무와 관리(제1장)’, ‘환자와 의사의 관계(제2장)’, ‘동료 보건의료인들과의 관계(제3장)’, ‘의사의 사회적 역할과 직무(제4 ... 사회의 구성원으로부터 높은 윤리적 기대감 내지는 책임성을 다음과 같이 갖게 된다.첫째, 전문직은 과학적이고 철학적인 지식에 의존하게 됨으로써 일반직이나 사회구성원들로부터 특수 ... , 정직, 그리고 책임감있게 갈등을 다룰 수 있는 능력에 의하여 더욱 견고해 진다.? 사회복지사는 자신의 윤리적 행위, 삶의 질, 지식과 기술을 끊임없이 발전시키도록 노력해야 한다

리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2005.07.08

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사관리

의 범위가 좁다세부적인 직무기술품질과 개별화 혁신통제의 범위가 넓음엠파워먼트와 자율작업팀고용관리관리자가 선발직무에 제한된 기술개인성과에 따른 승진수직적 경력 경로동료가 선발문제해결 ... 하여 각종 생활설비와 원재료 등의 생산요소를 결합하여 가치를 창조하는 것.·사회복지차원기업의 기본적 기능 즉, 고객에게 보다 좋은 재화나 서비를 보다 좋은 조건으로 제공인사관리 체계직능 ... 가능집단에 대한 공헌에 근거한 승진수평적 경력 경로교육훈련직무관련기능단일직능 및 기술훈련생산성 향상교육다양한 기능진단 및 문제해결능력생산성 및 품질 향상 교육근무평정개인의 목표달성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

다운로드 장바구니
[임금관리론] CJ

목차머리말기업소개성과주의 문화직무등급 체계보상체계기본연봉체계인센티브제도성과관리 시스템맺음말1. 머리말제일제당에 관해 조사를 하던 중 제일제당은 우리나라의 기업 중 최초로 직무주 ... 의 기회를 제공하고 보다 나은 경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 것이다.4. 직무등급 체계최근 새로운 인사시스템에서는 '직무의 상대적가치' 라고 하는 인사운영의 새로운 가치 ... 에게 경제적인 안정, 사회활동, 휴식의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공하고 있다.총급여+복리후생+총보상+교육 및 개발

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

다운로드 장바구니
[경영전략] 지식경영

성4. 지식 기반 사회로의 변화1. 첨단 정보통신 기술의 발달로 인해 가속화 2. 고도의 지적창의력과 소프트적 노하우로 고부가가치의 무형자산을 창출 : 창조화 사회, 지가(知價)사회 ... 과 필요성발전과정: 산업화사회 정보화사회 지식사회1. 인간의 창조적 능력보다 정보 기술이 사회변화의 추진력 2. 인간은 정보를 수동적으로 받 아들이는 소극적 입장정보화 사회1. 정보 ... 의 조직정보기반 조직정보기반 조직전통 조직관리계층이 불필요 수평적 조직구조 지식을 계층의 하층부에서 담당 전체업무, 다수의 업무(직무설계) 다양한 분야의 전문성 필요관리계층은 상하간

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.12

다운로드 장바구니
[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

.인사원칙 2.고과 (1) 인사고과 3. 보상 (1) 보상체계 (2) 복지후생 4. 교육제도목 차I. 경영이념LG SAMSUNG1.인간존중 2.기술중시 3.인류사회 발전에의 공헌 4 ... .초일류 기업으로의 발전추구경영철학삼성 신경영은 '나로부터의 변화'를 통한 인간미,도덕성 회복에서부터 시작되었습니다신경영인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 ... -MBA : 경영 감각과 기술 감각,정보 및 컴퓨터 감각을 함께 구비한 제조업 중심의 관리자 육성 ■ Socio-MBA : 국제경영 감각과 위기 관리능력,인접 분야의 전문지식에 친숙

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

다운로드 장바구니
[노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

: 노사 쌍방 합의 공동 결정 : 노사간 공동 의사 결정참가 목적 및 방법직무 지향적 : 관리적 상황의 구조와 성과에 참가 권력 지향적 : 관리적 의사결정 환경에 참가참가의 경로 ... 참가 : 작업 환경에 미치는 의사 결정참가의 수준개인 수준 참가 : 개인별 직무수행 참가 사업장 참가 : 사업장 내에서 참가 기업 수준 참가 : 기업의 전체적 의사결정 참가 산업 및 ... , 경영자 및 그 단체와의 관계근로자의 개별적 지위 관점에서 종업원인 동시에 노동 조합원 노사관계 구조적 측면에서 개별적, 집단적 노사관계 상존 노사관계 성질 측면에서 협력적, 대립

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

다운로드 장바구니
[조직 행위론] 한국과 미국 조직문화 특성 비교

-관리 시스템 (system)-구성원 (staff)-기술 (skill)-리더십 스타일 (style)2 의식수준상의 구성요소1) 물질적ㆍ상징적ㆍ행동적 창조물:기업에 대한 인상과 이미지 ... " 한국과 미국 조직문화 특성 비교 "▣ 조직문화의 의의-조직문화는 특정기업에서 역사적으로 형성된 조직 구성원들의 가치의식과 행동방식, 기업 자체의 행동특성과 관리관행 최고경영자 ... 등을 형성하는 결정적 요소 (기업체의 제품/기술, 기구/도구, 방침/규율, 서류/문서, 전통/일화, 의례ㆍ의식 구성원들의 행동 패턴 등) 2) 가치:기업체 구성원들이 일반

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.09

다운로드 장바구니
[감상문] 학력주의사회

를 주지만 혁신적인 학생에 대해서는 싫어하는 경향이 있기 때문이다.제2장 조직과 경력1. 조직사회에 있어서의 기술주의의 중요성기술은 조직이 가져오는 통제와 자율, 재화와 보수 ... 한 분할선으로서 유지되는 것이다.6. 결론교육은 개인 단계에서 종업원의 생산성과 관련하지 않으며, 직무기능은 조직상의 기술혁신을 목적으로 한 재훈련 절차에서 많이 입증되고 있 ... 가 일어났는데, 농업노동력의 감소, 행정직, 교육직, 사무직, 전문직, 기술직, 관리직, 서비스 부문의 증가가 그것이며 이러한 제3차 산업부문이 잉여 노동력을 기술적으로 흡수해 온

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.19

다운로드 장바구니

이전10개 118 119 120 121 122123124 125 126 127 다음10개

파워링크

신청하기