"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 2,481-2,500 / 5,157건

한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정 ... 의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 적절한 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성III. 성과 평가의 문제점과 제도적 해결 방안1 ... . 개념과 등장배경2. 현황1) 성과의 정의 문제2) 성과 평가 운영상의 문제3) 성과 평가 활용상의 문제4) 성과 평가 자체상의 문제3. 문제점4. 해결 방안-각 문제점에 대응하여1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

법 2 1. 베트남 현지채용 방법 2 2. 베트남 현지채용 관리방법 31. 베트남 인사제도 32. 현지채용 활용방법 33. 포상 , 상벌 주의 사항 베트남의 인사관리 주요 사례 4 ... 베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해베트남 주요 노동 관련 법 1 목 차 베트남 현지채용 2 베트남의 효율적인 조직문화 3 11. 베트남 노동법 12. 베트남 사회보장 ... 4 1. 베트남 인사관리 주요사례11. 베트남 노동법 베트남 근무시간 1 주 44 시간의 근로시간 제도 ( 토요일 4 시간 근무 ) 1 일 8 시간 ( 토요일 4 시간 ) 주

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

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인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

계획 • 문제점 및 건의사항 • 신상문제 • 건의사항 대책 • 차기목표 • 능력평가 • 적성발견 기록 • 면담결과 의견 상여급여 승급반영 승격반영 전배반영 교육반영 경력개발계획 ... 운영기준 ]피 고과 자 업무목표 및 실적기술, 자기평가 금기의 주요업적 및 미진사항 기술 차기 업무 목표 기술 1차 고과자 피고과자와의 고과면담 실시 고과자 의견 기술 및 고과등급 ... 적으로 인사고과는 단순한 업무실 적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정 (Merit- Rating) 하는 것이 일반적이었음 . 그러나, 근래에는 이들의 성과를 평가함과 동시에 그

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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직업조사 보험언더라이터

직업조사 ‘보험인수심사원’● 목차1. 직업의 정의2. 주요 업무3. 자격 요건4. 취업 분야5. Career Path6. 장·단점7. 참고자료1. 직업 정의, 보험 언더라이터 ... .대인보험일 경우 건강상태, 생활환경, 병력 등을 조사하여 청약서상의 고지사항에 대하여 사실여부를 확인한다. 대물보험인 경우 기계 및 건물에 대하여 과거 재해여부, 위험정도 등 ... 을 조사하여 청약서상의 고지사항에 대하여 사실여부를 확인한다. 보험계약자, 피보험자 또는 가족을 직접 면담하여 위험정도를 확인하기도 한다. 병원 및 관련 기관의 자료를 검토하여 사실

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.29

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Hotel 채용(Selection)관리

의 요건장기적인 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 질과 양 의 측면에서 계획한다신규채용과 중도채용에 대한 계획수립과 지출된 인건비에 대한 계획이 필요하다경력자와 미 경력자 ... 인원) 모집결정요인(정책적)=모집인원+(모집인원×퇴직률)채용의 기본공식1) Making? Buying?회사와 직ㆍ간접적으로 인연을 맺고 경력을 쌓아온 사람을 채용하는 것이 내부지향 ... 적 (Making)인 전략이고, 회사 밖의 대학에서 교육을 받았거나 다른 회사에서 경력을 쌓은 사람을 채용하는 것이 외부지향적(Buying) 전략이다내부모집외부모집장 점기존 종사원

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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[간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

계획 : 직원모집, 선발, 배치, 확보관리를 한다.? 간호사의 역량개발 : 교육훈련, 신규 간호사 교육, 경력개발, 직무 수행평가, 사회화 개발관리를 한다.? 융통성 있는 업무 ... 을 가지게 된다.? 프리셉터십(preceptorship)신규간호사를 오리엔테이션할 때 신규간호사와 숙련된 경력간호사를 1:1 학습자와 지도자로 맺어주어 간호단위에서 파생되는 모든 간호 ... 되었으며, 개인의 감정, 생각, 아이디어, 신념 및 사실을 남에게 전달하는 과정이다. 의사소통의 주요 목적은 구성원들이 조직목표 달성을 위해 필요한 생각이나 감정을 유발시키고 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

에 들면 직감적으로 추진하라? 경영은 정답을 맞추는 게임이 아닌, 불확실성 속에서 성과를 만들어 내는 게임이다.4) 의사결정 상황(1) 확실성의 상황의사결정자가 문제의 내용, 그 문제 ... 한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 지원기회를 주고 고용하는 형태② 외부모집적절한 인력을 채용하는 형태, 일반적 ex) 공고, 공채(2) 선발① 지원 ... 등으로부터 직원이 객관적인 정보를 획득할 수 있는 정도2) 인사고과일정기간 동안의 조직 구성원의 잠재 능력, 성격, 근무 태도, 업무성과 등을 평가하는 제도→ 기초자료의 활용

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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인사노무관리 서브노트

을 위한 평가와 보상시스템의 설계방안을 논하라.2-2. 25, 연공주의 인사제도와 성과주의 인사제도를 비교하라.3. 50, 최근 지식경영이 기업의 주요한 이슈로 등장하고 있 ... 인사노무관리의 대응방안에 대하여 논하라.?10/50, 근로시간 단축과 주5일제 근무의 의미를 설명하고 이를 둘러싼 노사간 주장의 쟁점사항과 그 타당성을 논하라.?12/50, 최근 ... 변화에 대하여 설명하고, 이에 대한 인사노무관리 대응방안에 대하여 논하라.2. ★/50 성과주의 인사관리의 배경과 실시방안에 대하여 논하라.2-1. 50, 성과주의 인사제도 정착

시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

과 필요성(2) 인사관리 진행 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다. 이 ... 의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등으로 조직을 유지하고 성장시켜 조직의 목표를 성취하거나 극대화하는 것이다. 전인주의, 공정, 능력 ... , 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간을 재직한 경력 채용과정 등을 고려한다. 이외에 교육결과, 추천서, 최고

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

을 알도록 하여 과업 정체성을 확립합니다. 자신의 직무 영향력을 이해할 수 있도록 하여 과업 중요성을 깨닫게 합니다.두 번째로 책임성 보유입니다. 작업자의 행동에 따라 직무성과 ... 은 남녀고용평등법에 명시된 사항을 근거로 합니다. 직무평가를 직무 급 임금체계에 활용합니다. 여기서 직무 급 임금체계란 직무의 상대적 가치에 따라 임금수준을 정하는 것입니다.(1 ... ) 비교가치이론동일가치노동에 대한 동일임금원칙을 주요내용으로 하고 있으며, 직무의 상대적 가치에 따라 임금수준을 정하고 지급하는 직무급체계로 이어집니다. 직무급 임금체계에서는 직무

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

배치를 하고 개개인의 경력을 개발하는데 주력한다. 이뿐만 아니라 구성원의 동기부여를 위해 구성원의 성과를 피드백 하여 성과향상에 도움을 주고 또한 그에 맞는 보상과 상벌을 결정 ... HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 에 근간한 부당노동행위의 유형Ⅳ. ‘근로기준법’제50조~제59조의 법조항과 주요내용 발췌정리Ⅰ .인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성1 . 인적자원의 주요가치인적자원의 주요가치

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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Schizophrenia2, 조현병 CASE STUDY A+ 과제 (정신) # 간호과정 3개

적인 치료 계획을 세우는 것이 중요하다.전통적인 치료 약물인 리튬(lithium) 이후 다양한 약물이 개발되어 진료 현장에서 활용되고 있고 전반적인 치료 성과를 거두고 있다. 기분 ... 한 개만 있어도 된다.B. 사회적, 직업적 기능부전발병 이후 상당 기간 동안 직업이나 대인 관계, 또는 자기 관리와 같은 하나 또는 그 이상의 주요 생활 영역의 기능 수준이 발병 ... . (예: 괴상한 믿음, 이상한 지각적 경험)D. 분열정동 장애와 기분장애의 배제분열정동 장애와 정신증적 양상이 있는 기분장애는 다음과 같은 이유로 배제될 수 있다.(1) 주요

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2021.04.20

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조직관리 ) 다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오

를 고려한 육성계획과 조직의 필요, 종업원 개인의 희망 등의 제반사항들을 조율하여 필요한 시기에 필요한 여러 직무를 계획적, 순차적으로 경험시킴으로써 폭넓은 지식과 직무 관련 전체 ... 경우 직무수행자의 의욕 상실이 발생되어, 능력 신장의 저해와 성과창출의 어려움으로 이어지는 문제가 생길 수 있다. 직무확대는 이를 해결하고 종업원의 일에 대한 의욕을 촉진시키기 위해 ... 210부의 설문지가 회수되었고 인구통계변수의 누락 등 불성실하게 응답한 10부를 제외하여 총 200부의 설문지를 분석 자료로 활용하였다. 연구대상의 인구통계학적 주요 특성을 살펴보

리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.08.03

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호크정부의 개혁

에는 다음과 같은 두가지 주요 사항이 반영되었다.-재정 조건에 기업의 특수적인 변화 요인을 고려할 것을 명시함.-노동조합 간의 세력 분쟁을 해결할 수 있도록 AIRC의 권한을 강화 ... 구조적 변화는 ‘생산성 최대화와 경제적 효율성’을 목표로 했던 구조적 개혁 과정을 거치면서 신자유주의적 경제 정책을 선보였다.3)핵심 주요 과제?2단계 임금체계를 도입호크 정부 ... 되었다. 협상 아젠다는 숙련된 노동자에게 인센티브를 제공하며 기술 관련 경력 경로를 수립하는 것, 노동자들의 업무를 다양화하며, 업무를 수행하기 위해서 다기능을 갖추게 지원하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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<청소년지도방법론2019>청소년지도자로서 갖추어야 할 역량과 직업윤리에 대해 이론적으로 정리하고, 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

Children, School and Families)는 청소년지도자의 주요 업무를 다음과 같이 명시하였다.? 청소년과 지역사회 관련 프로젝트 운영 및 지역사회 자원 활용? 청소년의 필요 ... ? 행정적인 일을 처리하고 정보를 교환하며 청소년들의 의문사항들에 적극적 답변? 청소년들의 문제를 대변하고 그들의 문제를 해결하기 위하여 경찰, 교육당국, 사회복지서비스, 코넥션 ... 적으로 직원이 지속적으로 나타내게 되는 행동과 사고방식의 지표로 정의하였다.Parry는 역량을 개인이 수행해야 하는 과업에서 성과를 내고, 지속적인 개발과 개선을 통해 측정 가능한 지표

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.30 | 수정일 2019.04.19

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기업의 평생교육경영 HRD

에 근접한 영역으로 구분되어 제시되고 있다. 여기에서 HRD 영역에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 포함되어, HRM 영역에는 보상수혜, 종업원 문제해결, 노조?노경 문제, 인적자원 ... 정보체계 등이 포함된다. HRD의 HRM에 근접한 영역으로는 조직?직무설계, 인적자원 기획, 성과관리체계, 선발과 직무배치 등이 포함된다.이와 같이 인적자원 개발의 분야는 HRD ... (3개)와 HRM에 근접한 영역(4개)을 포함한 분야로 볼 수 있다. 즉, 인적자원 수레에서 제시되고 있는 11개 구성요소에서 7개 구성요소에 대한 부분이 인적자원 개발의 주요개념

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.27

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예비창업패키지 일반분야 사업계획서(2020년)

사업장설립 예정지경기도 ***팀 구성(신청자 제외)순번직급성명담당업무주요경력비고(비해당)□ 창업아이템 개요(요약)창업아이템소개산업폐기물을 활용한 수작업 공예품을 제작 판매를 통한 실 ... 는 응답지? 설문조사 분석? 개발 동기구 분주요 내용비고업사이클링산업폐기물을 활용한 작품활동을 통해 환경보호 및 예술품으로 탈바꿈, 일상생활에서 유용하게 활용할 수 있는 소품 ... -산업폐기물을 활용한「꿈으로 꾸미는 세상」상품 개발1-2 창업아이템의 목적(필요성)구 분주요 내용비고산업폐기물※한국폐기물협회(kwaste.or.kr, 2017년 통계)국내 폐기물

리포트 | 14페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.03.19

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

장기 제도 개선 사항 제시2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성 ... 하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 ... , 근로 선택권 확대가 필요하며, 출산·육아기 근로자의 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등의 위한 시간제 근무제도 개선이 필요하다.- 시간제 간호사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리

(인적자원의 확보관리)-目次-1. 모집관리1) 모집의 의의2) 모집방침3) 모집원천2. 선발관리1) 선발 시의 고려사항2) 선발도구3. 훈련 및 개발관리1) 훈련과 개발의 개념2 ... 되며, 클라이언트나 다른 직원과 우호적 인간관계를 형성할 수 있는 자질 여부는 개인의 성격 또는 경험과 교육 및 훈련 등 개개인의 경력과 개인적 소신과 의지에서 비롯된다고 볼 수 있다. 한편 ... 로절약할 수 있고, 경쟁조직에 대한 정보 및 지식을 제공받을 수 있다는 것이다. 반면에 단점은 경력 직원이 외부로부터 모집되어 높은 직위를 차지할 경우에 내부 인력의 사기가 저하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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[보고서][레포트] 숭실대학교 컴퓨터공학과에 대해서 조사한 리포트입니다. 관련 분야로 진출하실 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

학업 성실성4. 세부능력 및 특기사항(학업을 위한 노력 및 성과)5. 학교생활 성실성(출결, 봉사, 행동 특성 및 종합의견)6. 전공적합성(세부능력 및 특기사항. 수상 경력. 자격 ... 과 실무 능력을 겸비한 실용적 인재(3) 글로벌 역량을 갖추고 기초 소양에 충실한 봉사하는 인재Ⅱ. 학생부종합전형 평가요소1. 주요 교과목 평균 성적2. 성적 변동 추이3. 전 과목 ... 의 컴퓨터를 일제히 동작시켜 주요 정부기관 또는 방송국 사이트를 마비시키는 DDoS 공격, 특정 기업이나 조직의 네트워크에 침투해, 중요 정보를 수집해 지속적으로 빼돌리는 APT 공격

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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