"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 2,461-2,480 / 5,157건

What is HRM? 인적자원관리란?

/on C 리뷰 (2 월 ~4 월 ) Session C wrap (5 월 ) 주요내용 리더십 평가 동료 피드백 상시 면담 성과평가 성장가치 (Growth Values) 평가 ... 시기 ( 年 ) 경험희망 직무 지역 사 유 나의 경력개발 계획서 나의 육성 필요점 장기경력목표 : 시 기 방 법 상사 의견 및 지원 약속 사항 1. 나의 Career 2. 경력목표 ... 3 ) 결과 및 의의 생애경력관리를 통한 미래 비전의 확보 일을 통한 성장 , 성취욕구의 충족 능력개발 기회 확대를 통한 전문능력의 배양 개인차원 조직의 성과와 효율성 증대 내부인

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

적자원관리의 주요 기능은 관리하는 대상과 내용에 따라 학자마다 나름의 분석이 존재한다. 에드윈 풀리 포는 조직의 경영자를 권한과 지도력을 행사하는 자로 정의했다. 경영자는 관리적 기능 ... 적자원관리가 추구하는 목적성을 제대로 파악할 필요가 있다. 인적자원관리의 목적은 성과를 달성하고 협력 공동체 구성을 동시에 추구하는 것이 가장 바람직한 형태이다. 인적자원관리 ... 의 인적사항과 같은 기록과 문서들을 보관하는 정도에 그치며, 상벌과 같은 보상 정도가 존재했다. 그러다가 인적자원관리라는 개념이 등장했고, 각 기능은 조정되었다. 하지만, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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ATT사의 종합평가제도와 기업혁신문화

편으로는 대단히 경쟁적인 첨단기술 분야에서 기존의 리더십을 유지하면서 , 이와 동시에 이 산업 자체의 급속한 국제적 팽창과 더불어 전 세계적인규모의 사업을 전개 .주요 성과 3 ... 의 종합평가제도 7 심층면접 임상심리학자에 의하여 한 시간 이상에 걸쳐서 실시되며 , 면접은 피평가자의 인적사항과 학력 및 경력을 간단히 다룬 다음에 , 소속부서에서의 직무와 경력 ... 의 개념 및 발달 개념 종합평가제도는 선발과정의 궁극적인 목적으로 여러 가지의 예측 기준치를 선발도구로 사용하여 조직체에서 높은 성과를 올릴 수 있는 지원자들을 선발하는 것

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.27

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보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명

※ 우대사항 - 직무관련 자격소지자 ( 보험계리사 , 손해사정사 , CPA, CFA, FRM 등 ) - 국가보훈대상자 702) 경력사원 채용 3. 채용 모집부문 근무지역 모집인원 지원 ... 0점 이상 , 전 과목 평균 60점 이상 득점하면 합격 . 182. 보험관리 분야 2) 손해사정인 – 세부 사항 근속연수 7 년 평균소득 ( 중위값 ) 441 만원 (400 만원 ... 보험 사항을 기재하여 신청하거나 신청된 내용을 심사 한다 . 3. 배상 요구자 , 사고 목격자 , 의사 및 기타 관련 사람들의 진술 을 받고 자문을 구하며 기록이나 보고서를 작성

리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월)경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가 ... 는 병원Core values- 나눔과 배려 - 정직과 신뢰 - 미래지향 - 사실 및 성과중시 - 공동체 중심사고1. 서울아산병원의 Mission, Vision, 핵심가치2. 서울아산병원 ... 과 협력 -정직 - 환자 안전 -창의성3. 서울아산병원과 간호부서의 업무계획-서울아산병원과 간호부의 전략계획, 주요목표 및 연간계획 (2017)구분병원 운영 목표간호부문 운영목표간호

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

하고 필요시 직업지도프로그램에 참여하게 하는 상담은?㉮ 직업전환상담 ㉯ 직업적응상담㉰ 구인·구직상담 ㉱ 경력개발상담정답㉯직업상담의 주요 유형으로는 구인?구직 상담, 직업적응상담, 직업 ... 전환상담, 경력개발상담 등이 있는 데, 직업적응상담은 신규 입직자나 직업인을 대상으로 조직 문화, 인간관계, 직업예절, 직업의식과 직업관 등에 관한 정보를 제공하고 필요시 직업지도 ... )의 취업지원 서비스를 통해 산출되는 구직자, 구인업체, 취업실적 등에 관한 통계를 제공함으로써, 취업지원사업의 성과분석, 인력수급 상황보고, 노동시장 연구를 위한 통계인프라 축적 등

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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국내외기업들의 인적자원관리 사례

과 배치3. 직무평가와 인사고과4. 시장 선도를 위한 교육훈련5. 임금관리6. 복리후생Ⅲ. 기업의 성과 및 결론Ⅰ. 서론LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신 ... 부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있 ... 한 방향성에 발맞춰서 LG전자의 경우에는 약 10여 년 전부터 업무의 역량과 직접적으로 관련이 없는 항목, 예컨대 가족사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 등의 개인신상정보에 대해 입사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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Employee Value Proposition 구축 가이드

열심히 일해서 성과를 내면 , 그에 상응하는 대가로 보상을 확실히 해주는 기업 Cisco 인재 육성이 탁월한 회사 ( 경영자 사관학교 ) 성과주의 보상이 강한 회사 GE 경력개발 ... Proposition) 구축 방안 ContentsEVP 의 중요성 2 고객만족 업무몰입 Loyalty 우수인재 확보유지 매력적인 직장이미지 구축 성과향상 주주가치 증대 EVP 는 이러 ... 가치의 집합을 의미 3 연봉이 높으니까 … 경력개발에 도움이 되니까 … 교육 기회가 많으니까 … 가격이 싸니까 …… 디자인이 예쁘니까 … AS 가 잘되니까 … “ 왜 이 제품

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.17

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교육행정과 학교경영

분장 업무 담당명령, 성과 상여금 지급 대상자 선정, 근무성정의 평정’등을 포함하는 고유의 내부인사권을 가지며 시행할 수 있다.2-2.교원평정1)경력평정 : 경력은 기본경력과 초과 ... 경력의 두 가지 항목으로 나뉜다. 또한 평정경력은 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력, 및 기타경력으로 다시 세분화된다.2)근무성적평정 : 근무실적과 근무수행능력 및 태도를 종합 ... 적으로 평가하는 것이다. 기타 3개의 평정과 달리 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해 좌우될 수 있으므로 인사행정상 주요한 의미를 지닌다.3)연수성적평정 : 교육성적평정과 연구실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.25

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(간호이론 A형) 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오

의 두 번째 수준으로 올라감에 따라 요구 사항은 조금 더 복잡해지기 시작한다. 이 수준에서는 보안 및 안전에 대한 요구가 주요하게 된다. 사람들은 자신의 삶에서 통제와 질서를 원 ... 과목명: 간호이론 A형◎ 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오.1) 욕구위계론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오.2) 주변에서 남성 직장인 1인을 선정하여 인구사회적, 생활 ... "에서 자신의 계층 구조에 대한 개념을 처음 소개했다. 이 계층 구조는 사람들이 다른 기본 요구 사항으로 이동하기 전에 기본 요구 사항을 충족시키기 위해 동기 부여된다는 것을 나타낸다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

속에 만연해 있다. 스트레스가 현대인의 주요 질병 원인으로 꼽히면서 스트레스 관리가 중요한 이슈로 떠올랐다. 스트레스는 그만큼 무서운 존재이고 건강과 행복한 삶을 방해하는 요소이 ... 는 주요 원인이었다. 이러한 스트레스는 개인의 직무몰입과 조직몰입을 방해하여 생산성을 떨어뜨리고, 이직을 하게 만드는 요인으로 작용한다. 이러한 직무 스트레스를 개인의 문제로 해석해서 ... 및 심리, 업무성과에 부정적인 영향을 미친다. 스트레스를 받으면 혈압 상승, 두통, 소화 장애, 소화불량 등의 신체적 반응이 일어난다. 이뿐만 아니라 우울증, 불안, 압박감 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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장기요양기관의 사회복지사의 역할

관리자”로서의 역할수행이 필요하다. 구체적으로 서비스 제공 전 업무, 서비스 제공 및 관리 등으로 구분하여 그 역할을 제시하면 다음과 같다. 방문요양기관 사회복지사의 주요 역할 구 ... 하여야 한다. 또한 요양보호사의 급여제공과정에 대한 모니터링을 통하여 서비스 제공 수준의 질 상향에 기여하여야 한다. 주요한 모니터링 내용은 다음과 같다.- 계획된 일정에 서비스가 잘 제공 ... 성 향 안에서 적정하게 제공 하여야 한다.(장기요양급여제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시 제1장 제3조(적정 급여제공 등) 1항)2) 주의사항(원칙)① 수급자가 ‘하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19

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2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설제1과목: 직업상담학1. 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려되는 사항이 아닌 것은?㉮ 통찰의 확대 ㉯ 목표설정㉰ 상담 ... 의 구조화 ㉱ 문제의 평가 ㉮㉮ 통찰의 확대는 상담이 진전되어 끝날 무렵에(즉, 상담의 말기 단계에서) 고려되는 사항이다. 통찰(insight)이란 내담자가 자기 자신, 타인 또는 ... 의 기초가 되는 유형이나 설계라 할 수 있다. 인생구조를 형성하는 가장 주요한 요소는 다양한 타인들과의 관계이다,③ 30세 전환기(28~33세)：첫 인생구조의 문제점 인식?재평가

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[공적조서][공적 조서][우수공무원 공적조서] 우수교원(4H활동부문)에 대한 표창상신용 공적조서입니다. 모두 A4용지 6쪽으로 되어 있습니다. 공적조서 쓰기가 막막하신 분들이 보면 큰 도움이 될 것입니다.

음을 확인합니다.20**년 **월 **일추천관직위 교장성명 ***직인(뒷 면)?주요경력연 월 일이력사항20**. 03. ~ 2001. 2.**대학교 **과 졸업20**. 03 ... **.**.**.∼20**.**.현재가족사항**명주요근무경 력?***고등학교 근무(20**.**.～20**.**.)?***고등학교 근무(20**.**.～20**.**. 현재)과거포상(총리표창,모범이상 ... 가 있는 삶을 살도록 다독인 점이 인정됨.○ 학생들의 특기와 진로를 고려한 방과 후 자율동아리 운영 및 성과- 명석한 머리, 충성스런 마음, 부지런한 손, 건강한 몸이라는 4H 정신

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23 | 수정일 2020.03.08

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사회복지행정론 ) 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례를 제시하시오.

적이고 능률을 극대화 시킬 수 있는 조직의 이상형이며 특성으로는 분업, 명확한 권한계층, 고도의 공식화, 비인간적 특성, 성과에 근거한 채용 결정, 종업원의 경력의 통로, 공가 사 ... 과 조직성과에 직접적인 영향을 주기 때문에 중요하다. 조직구조는 조직 내외의 여건과 함수관계로 어떻게 조직구조가 변화하느냐에 따라 조직의 목표를 달성하기 위한 구체적인 활동계획도 그 ... 과 관계를 나타낼 수 있는 근간을 의미한다.비교적 안정적이면서 느리게 변화하는 조직 내부에 있는 행위 형태의 제 측면이라고 보기도하며, 주요 요소의 부분별 분화와 분화 사이 연계 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

인사이동의 장점과 단점 한국인사이동 특징 - 성과주의 영향 한국인사이동 특징 - 성과주의 기여점 한국인사이동 특징 - 성과주의 문제점 ( 참고 ) 삼성인사 - 그룹의 삼성전자 ... 화 참고문헌 목차인사이동 - 인적 자원 개발 교육훈련 경력관리 조직개발 계획 → 실행 → 평가 현 재 역 량 미 래 역 량인사이동 - 인적 자원 관리 유지 활동 인력충원 보상 평가 계획 ... 승진인사규칙 , 취업규칙 등의 규정 적용 인사규정 – 제 7 장 인사위원회 제 34 조 ( 인사위원회 ) ①직원의 인사에 관한 중요사항의 심의를 위하여 인사위원회를 둔다

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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사회복지실천에 통합적 방법론의 등장은 일부 학자들의 비판에도 불구하고 기존의 실천이론

으로 보며 외부 및 거시체계의 변화 방안을 고려한다.2. 통합적 방법론에서의 재 개입1) 접촉 단계인적 사항과 가족의 특성은 위의 사례와 동일하며, 주요 문제를 진단해본다면 클라이언트 ... 방법과 어떠한 차이가 있는지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기존 사회복지실천모델 개입 사례클라이언트는 만 17세의 남학생 서OO로 심한 천식을 앓고 있으며 14회의 입원 경력 ... 과 잦은 응급실 출입 경력을 가지고 있다. 건강상의 문제와 잦은 가출로 중학교를 중퇴해 현재 검정고시를 준비하고 있으나 주 1회 상담을 통해 사회 복지적 개입을 필요로 하는 상황이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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연세대 RN-BSN 근거기반간호 학습활동 모듈4 근거기반간호 수행확산 (2019최신)

간호사, 부서 내 10년 이상의 경력 간호사 등), 적정진료관리팀 간호사 1명(프로젝트 멘토)로 선정하여 구성한다..2. 열정을 조성한다.실무변화에 대한 비전 즉, EBP를 통해 ... 된 성과에 대한 근거를 공유하고, 현상유지로 인한 불편감을 창출해내어 변화를 시작할 준비상태를 만든다.3. 근거를 확산한다.근거기반실무의 가치에 대한 신념을 강화하고 태도변화를 유발 ... 하는 것은 단순한 지식을 전달하는 것보다 훨씬 어렵다. 문제를 함께 인식하고 결과차이를 이해하는 것이 실무에서의 변화를 가치 있도록 느끼는 바탕이 된다. 이러한 사항들을 반영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.07

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'팀장의역할' 독서감상문

함 면성도 함께 소개하라.- 주요업무, 기대하는 성과, 요구하는 경력과 자질, 그리고 필수 전문지식을 알려줘라- 해당 일자리에 가장 중요한 자질을 구체적으로 설명하라- 지원자 ... 팀장의 역할 독서감상문팀장 되기를 준비하기 위해 “팀장의 역할” 책을 구매하여 핵심사항을 요약하였다.요약 내용은 아래와 같다.1장 나도 이제 팀장이다! 무엇부터 할까?1. 선임자 ... , 필요하다면 엄격함도 보여라,단, 시종일관해야 하며 어떤 경우 든 공평하고 공정해야 한다.2. 최단시간 안에 신임을 얻어라지난 성과를 자랑하지 말고 미래를 이야기해라, 또한 직원

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.22

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채용계획

참조)- 응시원서 중 다.관련분야 연구수행 주요업적 내 국가연구개발사업 참여 및 제재 이력을 포함하여 작성② 최종학위증명서 및 학사석사박사 전 학년 성적증명서 원본 각 1부③ 경력 ... 검정기관어학외국어명점수검정기관경력사항근무처부서 및 직위주경력사항근무기간(년/월/일 기재)퇴사이유 ... 경력사항, 보훈여부, 자기소개 등개인정보의수집 및이용목적제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.08.06

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