"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 2,441-2,460 / 5,159건

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사회복지 행정론 레포트 - 사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오.

REPORT과목명사회복지 행정론학번이름[주제]사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오.[내용기준]1)사회복지행정의 기본1. 개념사회복지행정이란 사회복지기관 ... 이나 조직 등을 운영하는 관리자의 활동을 의미하며, 프로그램 기획. 자원의 동원과 유지, 목표달성, 성과의 평가 등의 활동에 대한 사회 사업적인 지식과 기술을 적용하는 과정 등을 의미 ... 하여 조직 성원들이 그 방향으로 가도록 지지하고 자극하는 것을 의미한다.3)사회복지행정의 인적관리(갈등관리를 집중 설명 및 성공사례)사회복지사는 일선실무자로서 초기경력을 쌓은 후 관리자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.24

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과학기술인협동조합 내용요약정리

과학기술인협동조합 주요 내용 정리Ⅰ과기협동조합의 정의 및 현황□ 정의ㅇ (협동조합) 재화 또는 용역의 구매·생산·판매·제공 등을 협동으로 영위함으로써 조합권의 권익을 향상 ... 영리법인설립시도지사 신고기획재정부 인가사업업종 및 분야 제한 없음공익사업 40% 이상 수행경영공시의무사항 아님의무사항법정잉여금의 10/100이상잉여금의 30/100이상적립금※자기 ... 적 경제 활성화) 최근 정부는 협동조합 등 사회적 경제를 일자리 창출과 사회문제 해결의 대안으로 주목- (과학기술 일자리) 퇴직 과학기술인 및 경력단절 여성과기인 증가 등 과학기술

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12

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[국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)

조직, 경력상 문제, 재정적 압박, 가족문제 및 심리적 스트레스가 본사귀환과 관련한 주요문제들이다.III. 해외주재원의 귀국 후 적응문제일반적으로 실제 귀국시점을 전후한 1년 ... [국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)목차[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. 보수정책II ... . 해외주재원의 경력관리III. 해외주재원의 귀국 후 적응문제IV. 해외근무체험V. 해외주재원의 귀국 후 관리* 참고문헌[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. 보수정책국제기업은 처해있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

다. 여건관리는 환경과 기회에 대한 관리를 하는 것으로 주로 주어지는 것으로 과거에는 보았지만 사회가 발달함에 따라 많은 나라들이 선진국화되면서 여건관리 또한 기업의 성과에 주요 ... 과 배치2) 직무 평가 및 인사고과3) 임금관리 및 복리후생4) LG전자의 HRM 성과4. 해외 인력 활용 사례 : 씨티그룹을 중심으로1) 초일류 기업 씨티그룹의 인재활용 원칙2 ... IT정보화 시대를 넘어 사물인터넷이 시작되는 4차산업혁명 시대때는 급변하는 환경변화에 적응함으로써 선진적인 기업으로의 성공적 진입을 위해 내부 핵심역량, 즉 주요 인적자원의 자아실현

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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간호관리학 서번트 리더십(섬기는 리더십), 변혁적 리더십 레포트

·································p. 7Ⅰ. 변혁적 리더십 (Transformational Leadership)1. 정의변혁적 리더십은 구성원들에게 기대되는 요구사항 ... 의 성과를 달성하도록 그들에게 명확한 비전을 제시하고 자신감을 심어주며, 개별적 배려와 지적 자극을 통해 그들의 가치관의 변화를 유도하고 동기부여 시킴으로써 보다 높은 성과의 달성 및 ... 자극공감, 치유, 설득, 타인배려, 성장지원동기부여의지와 열정공동선 추구지도방법ModelingServing주요연구자Burns(1978)Bass(1985)Avolio(1992

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2020.11.22

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21세기 경영 독후감

“21세기 지식경영”이 책은 “경영”이라는 같은 단어를 사용하였지만, “경영은 왜, 무엇을, 어떻게 하는 것인가?”라는 근본적인 물음을 통해 경영의 주요 영역에 대한 정보와 지식 ... 에게, 자신이 의존하는 사람에게, 그리고 그 다음에는 자신이 수행한 일에 의존하는 사람에게 관계책임을 져야한다. 관계책임을 진다는 것은 절대로 필요한 사항이며 의무라고 이 책 ... “확실한 근거”라고 생각되는 현상들을 선진국의 출산율 감소, 가처분소득 분포의 변화, 성과의 정의, 글로벌 경쟁력, 경제적 세계화와 정치적 분열 사이에 점증하는 부조화라고 말하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.20

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[평생교육 레포트] 평생교육 정책과 문화 정리본

, 방향 제시 2. 기반구축 및 활설화 3. 투자확대 및 소요재원. 4. 분석 및 평가, 5. 그 밖에 필요한 사항 등이 포함 되어야 한다.1차 계획의 성과와 한계최초의 체계 ... 이란 학교교육에 관한 개인의 경력을 말하는 것. 실제로 개인의 사회적 지위 결정, 그러나 개인의 노력보다는 경제적 배경과 밀접한 관계, 개인의 판단하는 지표로써는 합리적이지 않 ... 획득한 능력을 외부로 표시방법에는 학력을 나타내는 '학위'와 특정한 전문적 분야의 능력을 갖추었음을 나타내는 "자격'이 있다. 이밖에는 이력서에 기재된 경력이 능력을 간접

리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2018.08.18

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의약품 행정학, 제2장 행정의 담당자

공무원의 종류경력직공무원가. 일반직공무원나. 특정직공무원다. 기능직공무원특수경력직공무원가. 정무직공무원나. 별정직공무원다. 계약직공무원공무원의 구분•경력직공무원- 실적과 자격 ... 에 의하여 임용되고그 신분이 보장(정치적 중립을 지킬 수 있게 함)되며평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원•특수경력직공무원- 경력직공무원 외의 공무원- 법률에 특별한 규정 ... . 나이에 따른 정년이 없음경력직공무원•일반직공무원- 기술·연구·행정일반 업무를 담당하며, 직군·직렬별로 분류되는 공무원 ex. 약무직렬• 행정·기술직 - 계급구조：1급~ 9급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.09

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아모레퍼시픽 기업조사

, 평가 결과가 인사 제도와 연계되는 사항을 더욱 명확히 하여 단기 성과에 치중하기보다 장기적으로 성과를 창출해 낼 수 있도록 했다. 그리고 우수한 인재를 확보하고 유지할 수 있 ... 품 사업 부문에서 국내 시장점유율 32.7%로 1위를 차지하고 있으며, 주요 브랜드는 설화수, 헤라, 아이오페, 라네즈, 마몽드, 한율, 오딧세이 등이 있다. 생활용품 ... 소개서 기반의 심층평가 진행)3) 인·적성검사 (직무 수행상 요구되는 기본 소양 검증/ 신입: 인·적성 검사, 경력: 인성검사)4) 1차 면접 문제 해결 역량검증(PT, 토론 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구(LG 전자)

의 주된 매개체로 등장하게 되면서 기업의 경영 성과를 좌우하는 중요 요인으로 떠오르게 되었다. 지적 상상력을 위주로 한 지식사회의 주요 경영 주체는 사람이 되며, 인적자원의 지식 ... 의 개인, 조직의 경력이나 지식, 태도 등을 개선하고 발전시켜 조직과 개인을 성장 및 발전시키는 일련의 구조적 노력으로 그 가치를 객관적으로 측정하기 어려우나 최근 지식이 경제 활동 ... 년 이후 학점제가 도입, 직원 개인당 1년 동안 교육 한 과정 이상을 의무적으로 이수토록 하고 있다. 1:1 케어 시스템과 개인별 경력 개발계획을 병행 수립하여 학점제를 이수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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간호와경영-개별과제-5.1 5.2.1 5.2.2 학습활동 5.1. 임상에서의 하루 가운데 배우고 가르치는 사항이 있었는가 설명해 보시오. 어떠한 종류의 배움의 기회가 있었는지, 이러한 기회가 효과적으로 사용되는지 설명하시오. 5.2.1. 간호단위에서 생산성 높은 팀을 이루기 위한 팀리더와 팀원들의 역할을 나누어 설명하시오(팀의 구체적인 예를 들어)5.2.2

적인 병원의 정보를 제공하고, 부서 내에서 시행하는 주요 업무(진료, 간호진단, 전산시스템)를 비롯하여 병원 간호사로서의 자세, 태도까지 교육을 진행한다. 새로 들어온 경력직 간호사 ... 간호와 경영 - 개별과제 2-2학습활동 5.1. 임상에서의 하루 가운데 배우고 가르치는 사항이 있었는가 설명해 보시오. 어떠한 종류의 배움의 기회가 있었는지, 이러한 기회가 효과 ... 적으로 사용되는지 설명하시오.본인이 근무하는 부서에 새로 입사한 경력직 간호사에게 본인 부서의 업무에 대한 교육 및 인수인계가 필요한 상황이었다.병원과 현 부서의 조직도 등 기본

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.14

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전략적 간호관리(4학년1학기).

된 목표를 실적평가와 통제의 주요 기초로서 사용할 것을 강조하는 경영 철학이다. 목표관리의 장점으로는 관리직무의 개선, 이익성취의 개선, 정확한 성과 평가, 성취동기의 제고, 경영자 ... 의 개발, 조직의 팀워크 조정 등의 여러 장점을 가진 매우 유용한 관리기법이기는 하지만 성과만을 중시하는 하고 인간존중, 인간관계형성, 부하 직원의 육성에 어려움이라는 단점이 있 ... 이 직무불만족을 느낄 경우 이직은 승진 및 이동의 기회를 넓혀 주는 계기가 될 수 있다. 그리고 직무성과가 떨어지는 직원들이 조직을 이탈할 경우 능력 있고 새로운 인적자원이 재유입

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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교육환경에 대한 이해

하기 위하여 복무지침, 내규, 업무편람 등을 규정하여 교직원들의 행동을 규제한다.4) 연공서열 중심의 승진제도(경력의 중시)승진에 있어 경력평정 점수가 90점으로 가장 높듯이 연공 ... 하고 있는 격동적인 환경과는 다르지만 이제는 교육조직도 개방체제로서 고려되어야 할 것이다.특히 최근에는 학교경영에 학교운영위원회가 설치되어 학교의 주요 정책을 심의하고 거의 의결에 가 ... 까운 결정을 하고 있어서 학교경영에서 교장의 위치는 학교운영위원회의 결정사항을 단순 집행하는 위치로 많이 변모되고 있다. 그러나 교장의 전문성을 신장시켜 학교의 경영이 보다 교장

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.05

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HRD프로그램이 무엇인가(인적자원관리)

되었는지에 따라 좌우되기 때문이다.HRD 프로그램 설계를 위해서는 담당하는 HRD전문가를 필요로 한다.이 HRD 전문가가 프로그램을 설계할 때 포함되어야 하는 주요 사항을 살펴보자면우선 ... Development) 의 약자로써 말 그대로 ‘인적자원개발’ 이다.조직 내 인적 자본의 충족을 위한 활동으로써, 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리 ... 만족스럽게 기여할 수 있는 것이다.즉, 효과적인 성과달성을 위해 요구되는 기회나 지식을 높은 수준으로 끌어올리고, 계속적인 직무성과를 위해 새로운 기능이나 지식을 획득할 기회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.12

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주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석

주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석(2018-2학기 인적자원관리 레포트 3.)경영학트랙 201531116 유예솔-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 는 그룹의 전략적 차원 과제가 제시된다. 5개월 동안 액션러닝이 동시에 진행되는데, 과제는 각 사의 CEO가 각 사의 이슈가 되는 부분, 각 사의 미래의 지침·수정사항과 관련된 주제 ... 의 학습조직이 구축되며, 조직과 조직 간 소통이 촉진되도록 한다. 삼성의 액션러닝은 ‘알게 하는 것’ 뿐만 아닌 실제적으로 현장에서 성과를 창출 해 낼 수 있도록 설계돼 있다.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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실제 지원받은 사업계획서 창업선도대학, 초기창업패키지, 예비창업패키지 참고 사업계획서

연월일)사업자구분개인사업자지원분야정보?통신사업비 구성계획(백만원)정부지원금70백만원주요성과(’17년 기준)고용(명)2명매출(백만원)40백만원대응자금현금80백만원수출(백만원)현물투자 ... (백만원)150백만원합계팀 구성(신청자 제외)순번직급성명담당업무주요경력비고1CTOS/W 개발 총괄웹 개발 프로젝트 다수 참여.팀원(기술핵심인력)2개발자S/W 개발/해외영업온라인 ... 마케팅 근무 경력팀원(기술핵심인력)? 신청분야 세부정보구 분자격요건구성기준해당분야(택1)세부정보기술중심전문기술인력(교수, 석·박사, 연구원, 퇴직 엔지니어 등)?연구실 팀창업(교수

리포트 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2022.02.06

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(주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

:으며, 직무 전반에 대한 성과를 명확하고 객관적인 기준에 의거하여 평가함으로써 인사결정에 필요한 정보를 획득하여 활용하는 것을 의미한다. 파라다이스의 인사고과 시스템은 각 부문 ... , 사무용품 지원2-3 직무소개호텔 주요직무객실ㆍ식음ㆍ조리부문객실 서비스고객이 호텔 현장에 도착했을 시의 고객 맞이부터 환송까지투숙 경험이 편안할 수 있도록 응대합니다. 투숙 중 발생 ... 한불편사항을 살피고 상황 판단을 통해 원활하게 처리합니다.식음 서비스호텔의 모든 레스토랑, Café, Bar등 식음료 서비스를 제공하는곳에서 고객이 편하게 식사나 음료를 즐길 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

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[이력서] 아이콘 이력서와 자기소개서 양식

WordExcelPPTPhotoshopIllustrator100%100%60%40%20%경력사항0000.00-0000.00회사명 / 담당업무, 직급주요 업무내용 및 구체적 성과0000.00-0000.00회사명 / 담당 ... 내용 및 구체적 성과Introduction자기소개서성장과정장점 및 단점경력사항 및 성과지원동기 및 포부 ... 업무, 직급주요 업무내용 및 구체적 성과0000.00-0000.00회사명 / 담당업무, 직급주요 업무내용 및 구체적 성과0000.00-0000.00회사명 / 담당업무, 직급주요 업무

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.05 | 수정일 2023.06.29

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인적자원관리의 성공사례 조사

. 시장 선도를 위한 교육훈련5. 임금관리6. 복리후생Ⅲ. 기업의 성과 및 결론Ⅰ. 서론LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더 ... 를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. 이중에서 신입 공개 채용 ... 의 경우에는 약 10여 년 전부터 업무의 역량과 직접적으로 관련이 없는 항목, 예컨대 가족사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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간호관리학 50문제

01. 관리의 기능을 설명한 것 중 옳은 것은?① 기획 ? 업무성과나 결과의 표준을 설정한다.② 지휘 ? 권환 위임과 의사소통, 동기유발, 갈등관리와 협력강화 등의 활동이 포함 ... 의 체계모형에서 투입사항에 해당하지 않는 것은?① 공급품, 시간 ② 인력, 자금③ 물자, 시간 ④ 자금, 건물설계⑤ 정보, 재무관리03. 관료제 이론의 단점은?① 사회인이 지나치 ... 의 성패를 결정하는 전략의 수립과 진행과정에 영향을 미친다.④ 경쟁력의 원천이 된다.⑤ 조직의 성과와는 관련이 없다.11. 조직병화의 유형 중 설명이 틀린 것은?① 강압적 변화

시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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