"최저임금제개선방향"의 검색결과 입니다.

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최저임금 사회보장기본법 노사관계론 사회복지정책개념 최저임금제도 소득주도성장정책 정치의 삼각형 여성복지론

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"최저임금제개선방향" 검색결과 2,461-2,480 / 2,638건

[노인복지론] 한국, 일본, 미국의 노인복지 프로그램과 서비스와 비교

) 법제도2) 사회적 서비스 및 프로그램3 )관련기관Ⅲ. 결론< 첨부 자료 >◈ 한국, 일본, 미국의 서비스와 프로그램 비교분석 ◈{제17장노인복지프로그램과 서비스Ⅰ. 서론산업화 ... 복지상담원노인복지상담원은 노인복지법 제7조에서 규정한 사회복지사로서 노인의 복지를 위한 상담 및 지도업무를 담당하기 위하여 구와 시·군에 두도록 되어 있다. 이들의 직무는 노인 및 ... 증진에 관한 사항으로 되어 있다.(4) 노인복지대책위원회노인복지대책에 관한 국무총리의 자문에 응하기 위하여 국무총리 소속하에 노인복지대책위원회를 두어 노인복지 정책의 기본 방향

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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서비스 품질의 갭모델

차 례서 론※ 서비스 품질이란?본 론※ 서비스 품질의 5가지 GAP Model※ 격차 요인의 정의결 론※ 서비스 품질 향상 방안※ 서비스 품질 개선의 방향※ 서비스 품질 실천 ... 에게 수화를 배우도록 했다.“뉴욕의 로체스터에 있는 아주 크고 성공적인 식품체인인 웨그만스 Wegman's”웨그만스는 최저 임금만을 지급하는 다른 기업과 마찬가지로 여러 가지 어려움을 겪 ... 의 방향『서비스품질 GAP 모델』기대한 서비스와 경험한 서비스의 차이는 서비스 품질을 측정할 수 있는 도구이다. 즉, 서비스가 이 갭들을 얼마나 메울 수 있는가에 의해 서비스 품질

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.17

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[조직핵위론] 동기부여의 실제적 적용

--------61) 연봉제의 개념-----------------62) 사례 - 두산그룹, 한국IBM-------73) 한국기업의 연봉제의 문제점------93.개선방안------ ... 하고 나머지 부여대상자에 대한 내용은 전체 스톡옵션 부여수량 공시로 대체하는 것이 합리적인 방안이다.다. 연봉제1)연봉제의 의의연봉제는 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도 ... ) 두산그룹의 연봉제지금까지의 연령, 학력, 근속 등 속인적 요소를 배제할 뿐만 아니라 기존의 급여표에 의한 일괄적인 임금을 차등화하는 것으로써 매월 1회 지급하는 연봉과 매년 1회

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[경영법] 외국인노동법

할 수 있다.제 22조(연수조건 등)연수생의 연수시간 및 연수수당 등 연수조건은 중앙회와 연수업체의 계약에 의하되, 연수업체는 연수생에게 최저임금 수준의 연수수당과 산재보험 및의료보험 ... 제기와 개선방향..PAGE:31. 이주노동자의 정의와 용어 정리& 정의: 짧은 기간이지만 국내에 와서 살며 노동하는 우리와 똑같은 노동자로서 국적이 단지 다를 뿐 인간으로서 인격 ... 는 선박에 승선하는 연수생은 제외한다...PAGE:13제 4조(연수생의 지위) 연수생은 출입국관리법령에 의한연수생 신분의 체류자격을 가지되 연수과정에서현장연수의 특성상 사실상의 노무를 제공함으로써임금, 수당등 여하한 명칭으로든지 근로의 대상을

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.04

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[사회복지법제]국민연금법의 도입배경과 주요개정내용

까지 최저등급 연금보험료의 3분의 1에 해당하는 금액을 농어촌특별세관리특별회계에서 균등지원함으로써 연금보험료납부에 대한 부담을 완화함.5. 국민연금법 [일부개정 1995.8.4 법률 제 ... 은 대법원판례에 의하여 임금후불설로 인식되고 있었던 관계로 근로자의 기득권을 손상시킨다는 점에서 근로자 측의 반대가 심하였다.결국은 단계적으로 전환하는 방향으로 타협이 이루어졌 ... 경제는 크나큰 어려움을 겪게 되었고, 시행 예정이었던 국민연금제도는 실시시기를 연기하게 되었다.이러한 여건의 악화로 시행이 보류되어 오다가 제6차 경제사회발전 5개년계획 기간

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.24

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[사회복지] 고용보험제도(정책분석)

수급기간이 경과하면 소정급여일수 여부에 관계없이 그 이후에는 실업급여를 신청할 수 없다. 구직급여일액은 수급자격자의 급여기초임금일액의 50%이며, 산정된 구직급여일액이 최저기초일액 ... 의 90%(최저구직급여일액)보다 적은 경우에는 최저구직급여일액을 수급자격자의 구직급여일액으로 한다. 급여기초임금일액의 상한액은 6만원으로 구직급여의 상한액은 하루 3만원이며 월 ... 고 용 보 험 제 도(정책내용분석)과목명 :교수님 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일 :서 론과거에는 실업이 한 개인의 문제로만 치부되었으나, 오늘날에 와서는 기술 혁신에 따른

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[여성학]한국의 여성복지 향상방안

되는 상태에 이르렀을 때 실현될 수 있다.여성복지의 근간이 되는 사회보험제도의 개선이 시급하다. 우선 언급했던 잠정적 우대조치로서의 할당제 도입, 여성근로자의 비정규노동력 보호를 위한 ... 위한 여성문제의 해결방안은 무엇이고, 여성의 지위향상과 사회참여의 확대 및 여성복지의 발전방향은 또 무엇인지, 본고에서는 남녀평등과 여성의 질적 향상이라는 관점에서 모색해보 ... 을 효과적으로 해결하기 위해 여성들 의 기회균등을 확보하고 요보호여성들의 최저생활을 보장하는 여성능력의 개발이라는 차원 에서 정책적으로 전개하여 특수한 환경에 처해 있는 미혼모

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.12

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[행정학] 행정이념과 사회적 형평성

한 조건과 정반대였기 때문이다. 또한 제6공화국에 들어서서 정부는 행정쇄신의 기본 방향으로 민주화·자율화·개방화를 내세웠고, 새로운 민주국민상의 이념으로 형평, 자율, 책임을 강조 ... 하여 행정이념으로 민주성과 형평성을 강조하였다. 1961년 5·16 군사쿠테타에 의해 중단된 지방자치가 30여년 만에 부활되고 의료보 험의 확대, 국민연금의 실시, 최저임금제의 실시 및 ... 은 인간 상호간에 사회적 형평성 내지 사회정의를 촉진 확립하는 것임을 봐도 과거의 경 제성장을 최고의 목표로 삼던 시대와는 다름을 알 수 있다.행정이념은 인간에 대한 기본적인 관점

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[자료모음]외국인노동자에 대한 조사

급은 393,000원이며, 제수당 및 복리비를 합한 평균임금은 월 648,000원임(중소기업협동조합중앙회, [외국인 산업연수제도의 현황 및 운용방향]. 2000.7.). 결국 업체 ... 여 인력의 효율적인 활용을 도모하고- 외국인의 인권, 불법취업 등 문제해결◇ 제도 개선방안으로 고용허가제를 도입하여 종합·체계적이고, 합리적으로 외국인력활용- 이를 위해 『외국인 근로 ... 을 준의 임금을 주어야 하는 것이 아님.- 국적에 따른 차별금지(근로기준법 제5조) 조항은 "생산성 임금제"로 해석됨.※ 근로형태, 직종 등에 따라 별도의 취업규칙 작성이 가능

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.19

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[사회복지] 독일 사회복지의 역사와 현황

. 노동자의 생활상태와 노동운동2. 비스마르크시대의 사회입법3. 제 1차 세계대전과 사회보장4. 나치스시대의 사회보장5. 제 2차 세계대전과 사회보장6. 1945 - 70년대 말 ... 로서 지방자치가 잘 이루어지고 있다는 점 등도 50년만의 정권교체와 IMF정국 속에서 국가의 새로운 방향을 모색해야 하는 우리에게 많은 시사점을 던져준다.이러한 배경에서 독일 ... 을 디디게 된 것이다.그 밖에도 나치스 시대에는 국가보훈사업(國家報勳事業)이나 사회부조사업(社會扶助事業)에 있어서 다소의 개선이 있었다. 그러나 이와 같은 개선이 사회정책적 동기

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.26

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[인사조직] 인사조직

적·정책적 조치를 통하여 인적자원관리, 특히 고용관계에 영향력을 미 치는 제 3의 당사자이다. 우리 나라는 장애인고용촉진법, 최저임금법, 정리해고법 등과 같 은 고용관계법안을 제정 ... 제 1장 외부적 상황외부적 상황 중 인적자원 관리에 지대한 영향을 미치는 요인 중 대표적이라고 할 수 있는 정부와 여성노동력의 증가 및 세계화 등이 있다.1정부 : 법적·규제 ... 하였다.2여성노동력과 임시직의 증가 : 기업들이 남성이나 정규직 근로자에 비해 임금이 낮고 해 고하기가 쉬운 여성·비정규직 근로자를 선호하는 추세 이며 여성에게도 남성과 동등한 기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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낙후지역과 빈곤계층

전략의 재정립.사업목표 달성을 위한 투자방법 개선정부 또는 지자치 단체의 획기적인 재정투자 확대4. 낙후지역 개발의 방향1) 지원대상지역을 객관적 통제 지표에 의해 엄격히 선정 ... 의 우려ㄴ. 오지개발 : 투자효과 미흡·면내 불균형 발생, 정부처간 업무 조정의 어려움, 한정된 투자재원, 문화 복지 사업에 투자효과 미흡E. 발전방향 : 오지·도서개발의 낙후지역 개발 ... '로 이러한 집단을 빈곤계층이라 함.1) 절대적 빈곤 : 최저생활유지에 필요한 최소소득수준에 따라 빈곤을 개념화.상대적 빈곤 : 하위 가정·평균가정의 수입을 비교하여 빈곤을 개념화2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[경영]독특한 경영 방침을 통한 유한 킴벌리 만의 성공요인

운용방향에서 일자리 창출을 최우선 과제로 삼고 각종 정책과 사업을 추진중이다.이런 가운데 근무체제 개편과 평생학습체제 구축을 통한 일자리 창출과 생산성 증대라는 두 가지 목표 ... 벌리만의 경영 체제인 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 뿐 만 아니라 CEO 리더십, 윤리경영 · 투명경영을 통한 신뢰획득, 경영진의 노조의 의견수렴을 위한 노력 등이 적절히 배합 ... 로 기계 아니고 사회의 것이라고 하면서 혈연관계가 전혀 없는 제 3자에게 경영권을 이양함으로써, 소유와 경영의 분리를 스스로 실천한 모범적인 기업가였다. 그래서 유일한은 1969년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.13

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기업의 사회적 책임

로,마쯔시다전기-자원봉사에 대한 최장 1년간 유급휴가제 도입후찌즈-유급사회 봉사제도 마련(봉사활동기간 동안 기본 임금 지출)으로 기업과 사회의 균 형감을 가진 탈업무형 인간의 양성 ... 이 경쟁력이 취약하여 해외시장에서는 싸게 팔고 국내시장에서는 비싸게 파는 것 또한 경제적 책임을 소홀히 한것이다.기업은 “좋은제춤을 싸게”라는 책임을 게을리 해서는 안된다.관련 ... ,임금 증대고객-싸고 질좋은 상품과 판매거래선-물량확보와 계약준수국가-납세국제사회-직접투자에 의한 고용창출과 원활한 경제교류의 책임학생-고용 창출이같은 이해 관계자의 대리인으로써 기업

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.17

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[마케팅원론]저가정책에 관한 연구

째 동기로는 중국의 저가격 공세를 들 수 있다. 중국과 아직까지 우리나라 뿐 아니라 세계 여러나라는 임금격차를 비교했을 때, 상당히 차이가 크기 때문에 동일한 게임의 룰로는 시장 ... 이나 온라인 서점등의 사례가 여기에 해당한다. 더불어 공급자 관계개선, 불필요한 비용요인을 제거하는 경로로 상식을 벗어난 낮은 가격을 제시하기도 한다.※저가정책의 긍정적 효과※①최근 ... 에 있어 경쟁사간 큰 차이점을 찾아보기 어렵다. 이와 같은 상황에서 기업들은 경쟁자가 발붙일 수 없는 새로운 시장으로 고객들을 유인해야 한다(→블루오션 전략)일본 제 1의 생활용품기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.04

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[투자론] 투자보고서

, 콜레스테롤 조절 식품 등 외형확대 전략도 지속 추진.2002년 1분기에 성장률은 둔화했으나 영업외수지 개선으로 경상이익률은 상승. 국내 3호 신약인 간암치료제의 보험약가가 고시됨다. ... 했던 9월달에는 주가가 폭락하는 시기였다.종합주가 지수 720선이었던 것이 점점 하락해 700선을 깨고 매일 하락하여 연중 최저치를 기록하면서 10월 10일에는 최대 하락치인 584 ... 에 기여하였으나, 그 결과 민간저축률이 하락하면서 경상수지 흑자 폭을 축소시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.또한 금년 들어 비교적 높은 수준의 임금상승세가 지속되고 있으며, 최근

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.13

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[국제경영] 나이키의 동남아 전략

업체인 한국 기업은 인도네시아 정부가 정한 최저임금인 하루에 2.5달러를 어기고 하루 평균 2.23달러만 지급하였다. 임금 문제 외에도 잔업 요구과 성추행 문제) 직장에서 음담패설 ... 자를 고용하지 않으며, 현지국이 정하는 최저임금을 준수하며, 주당 60시간이 넘지 않도록 잔업을 규제할 것을 약속하는 것이었다.- 다양한 부문에서의 노력나이키 사는 기업 이미지 ... 었다. 따라서 선수들을 바르게 이해하여 그들이 각 종목에서 필요로 하는 요소를 제공하는 것을 기술 혁신의 기본 방향으로 잡았고, 보다 많은 이들이 스포츠에 참여할 수 있기를 바라는 마음

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.28

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[독후감]피터 드러커의 21세기 지식경영

단 하나의 최저 조직구조를 탐구하는 것이 아니라 그 일에 적합한 구조를 찾으라는 것, 제품과 서비스보다 고객과 고객의 의사결정을 최우선으로 삼으라는 것 등의 내용이 대표적인데 ... 다. 자신의 강점이 성과와 결과를 산출할 수 있는 분야에 자리를 잡고, 자신의 강점을 충분히 발휘하는 데 필요한 기술과 지식을 얻도록 노력하여 자신의 강점을 개선해야 한다. 그리고 ... 만, 그들은 완전하게 제 할 일을 할 수 있다. 그러므로 자기 자신을 관리한다는 것은 점점 더 자신의 인생 후반부를 스스로 준비해야 한다는 것을 의미한다. 철저한 자기 관리를 통해 제2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.17 | 수정일 2018.11.19

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[인사관리] 노사정 위원회의 모든 것

배노사정위원회 공익위원 연석회의 개최. 노조전임자 임금지급 문제에 관한 중재안 채택. 복수노조의 단일협상 창구화 및 기타 현안12월 15일노사정위원회 제5차 본회의 개최, 공익위원 ... 정부의 금융정책 방향』. 향후 논의 계획노동계는 특위 안건을 재작성하여 제출하고, 차기 특위에서 이를 검토키로 함{금융부문구조조정특별위원회 제50차 회의결과회의개요일 시2003 ... 이후 위원회는 노사정대타협을 통하여 국가위기 극복의 계기를 마련하였고, 교원노조의 합법화 등 합의사항의 구체적 실천방안을 마련하였으며, 1999년 8월 6일에는 대통령령 제

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[교육]교원복지와후생정책

성 향상을 위한 여건 11Ⅴ. 교원 복지·후생 제도의 개선 방향1. 보다 나은 근무 환경 조성 122. 전문성 신장을 위한 프로그램 확충 143. 교원이 교육에 전념할 수 있도록 가정 ... 제에다가 임금연계제가 가미되어 있다. 정액제에는 개인이 소득수준과 관계없이 동일한 기여금을 내고 급여금을 받는 것을 의미하지만 임금연계제가 가미된 것은 개인의 능력을 고려하고 기본적인 소득 ... 생활 관련 지도 강화 154. 수당 및 연금제도 개선 16Ⅵ. 요약 및 결론 17참고문헌 18Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적교육의 중요성이 하루가 다르게 증가될수록 교육활동

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.30

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