"사무직근로자교육"의 검색결과 입니다.

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"사무직근로자교육" 검색결과 2,461-2,480 / 5,938건

학력 팽창의 요인과 비인간화

자는 주로 고숙련 사무직에 집중되고 있어 질적 차이가 있음을 볼 수 있다.우리나라 노동시장을 학력 수준에 상응하는 4단계의 단층으로 구분하여 보자. 제1단층은 특별한 지적 능력 ... 이나 학교 교육을 별로 필요로 하지 않는 단순직이다. 제2단층은 중졸자와 고졸 여자로 구성되며, 관리직으로의 승진 기회는 거의 주어지지 않는다. 제3단층은 고졸 남자를 중심으로 전문 ... 별로 근로자수의 분포를 정리하여 살펴보면 그와 같은 사실이 명백히 드러나는데, 제4단층 근로자 가운데 71.5%는 관리층이고, 특히 57.3%는 중간 관리직층 이상에 해당한다. 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12

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[복지비전][복지][사회복지][복지 정책 비전]복지(사회복지) 정책 비전, 복지(사회복지) 지식정보화 비전, 복지(사회복지) 조직문화 비전, 복지(사회복지)전담기구설치 비전 분석

성과 일관성을 높인다는 것이다.그런데 시?군?구 복지사무소를 독립시킬 경우, one-stop service를 지향한다는 면에서 수혜자에게 어떤 점에서 이점이 있는지 의문이다. 또한 이러 ... 이 아마추어적인 것의 이유 즉 전문적인 교육과 훈련이 없이도 아무나 할 수 있는 것이라고 생각하는 이유는 크게 두 가지인 것으로 본다. 하나는 정말로 계속해서 지적되어지듯이, 인간 ... 에 확실하게 알리지 못한다면 사회복지 조직의 존재는 다른 경쟁 전문직에 의해 설립될 수 있는 조직들에 의해서 위협을 받을 수밖에 없을 것으로 본다.일반적으로 사회복지 조직의 기술

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

사태8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 합리적은 급여지급과 복리후생2) 교육 및 경력 관리3) 이직관리4) 비정규직 채용관리5) 정규직 근로자와 비정규직 근로 ... 시장과 비정규직 근로자 현황1) 우리나라의 실업 현황2) 우리나라의 비정규직 현황3) 비정규직 증가율 정규직의 2배5. 비정규직보호법이란?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법 ... 자들 간에 협력 강화6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌홍익대학교 청소노동자 파업으로 바라본 파견노동자들의 노동현실 개선방안모색논제: 얼마전

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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국내외 원격근무 현황 및 전망과 활성화를 위한 과제

정보화진흥원은 지난해 한국갤럽조사연구소를 통해 8월 17일부터 23일간 수도권에 거주하는 20세 이상 사무직 취업자 1000명을 대상으로 설문조사를 실시했다.이번 조사에서 전체 ... 이 절약된다는 계산이 나온다.또 조사 대상자의 한달 평균 교통비는 11만6000원이었다. 이에 따라 우리나라 사무직 취업자의 20%가 주 1회 원격근무를 수행한다면, 연간 약 3200억 ... 원의 교통비 절감이 가능하다. 또 전체 사무직 취업자가 주 1회 원격근무를 수행한다면 연간 1조6000억원의 교통비를 줄일 수 있다. 원격근무를 통한 출ㆍ퇴근 교통량 감소는 탄소

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한현실,여성취업의장애요인,직장내여성차별,전문직여성,대중매체속남녀

을 꺼리게 하는 요인으로 작용하는 악순환이 되풀이되고 있다. 상공회의소의 1992년 조사에 의하면 우리나라의 경우 직장에 사무직. 생산직, 남성. 여성간의 신분이 현저히 구분되고 있 ... 으며, 따라서 피해 계층인 생산직 그리고 여성종업원의 근로의욕 제고 와 조직 내 갈등해소를 위한 노력이 시급히 요청되고 있음을 보여준다.(3) 제도적 문제남녀고용평등법의 제정 ... 고 있었기 때문이다. 실제로 자본주의 사회의 역사적 전개 과정 속에서 항상 이차적 노동력으로 차별 취급되어 온 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 그 예

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법

의 근로자퇴직급여보장법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 성격Ⅲ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 개방화1. 신규 양허 : 이번에 처음으로 WTO에 양허하는 분야2 ... ?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대통령 ... 으로 천명한 150대 핵심과제는 노동자들에게 많은 것을 약속하지도 않았고 대대적 사회구조 변혁도 포함하지 않았지만, 재벌개혁, 정경유착 근절, 비정규직 차별철폐, 노사화합과 사회통합

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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인적자원관리 요약공부

.창의·창조정신·사람경쟁력은 지식근로자들이 신뢰와 협동의 네트워크 속에서 창의적 마인드를 발휘할 때 나오는 생산성의 증가분이라 할 수 o.헌신·주인의식기술·지식사람경쟁력사회적 자본 ... 에 따라 달라지는 핵심기술영역 또한 인.자.관 기능에 영향 미친다.·제조업체&서비스업체간 중요시하는 기술은 같이 않다. 이에 따라 종업원 채용기준, 교육훈련 방법, 보상시 스템 등 ... 는 중요한 요인임.ex)사무자동화, 공장자동화는 단순반복 작업 담당하는 인력 필요성 축소시키고 있으며, 사내 인트라넷 형성 은 조직 내 커뮤니케이션 방식에 많은 영향 미침.③조직의 성격

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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현대중공업,무파업경영관리,파업사태

은 노현대자동차 노조 측이 주장하는 모든 사내하청 근로자의 정규직화는비현실적이라는 반응. 또한 현대차 노조의 주장은 현실성을 결여함과 동시에비정규직 문제를 자신들의 협상력을 높이 ... 증가 ,관련분야 인력수요 급증-> 고졸 고용에 대한 이슈화에 발 빠른 대응(고졸 생산직 50%, 대졸 기술사무직 50%)- 신규채용 규모를 보면서 희망퇴직은 구조조정이 아님. ... 려는 데 이용하는 것으로 추정됨- 반면 현대중공업의 경우 이미 신규채용 시 사내하청 근로자를 우선 채용하는시스템이 마련돼 있는 만큼 협상 과정에서 별 다른 논란이 없었음- 결국 7월

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[중소기업경영론 공통] 성공적인 중소기업자를 인터뷰해 해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하라. 그리고 성공과 실패 원인에 대해 설명하시오

근로자 수 또는 매출액(자본금) 기준 중 하나의 조건을 충족시킬 경우 중소기업을 구별하고 있다. 한국경제에서의 중소기업의 역할은 사업체 수에 있어서 99%를 상회하고 있으며, 고용 ... 을 확보하게 되었으며, 주력업종 전문화에 매진함으로써 경쟁력을 확보할 수 있게 되었다.4) 주인의식경영자는 물론 종업원들의 주인정신과 애사심은 근로의욕을 고취시키며 생산성을 높이는 결과 ... 를 가져왔다. 평생직장의 개념을 도입하였으며, 건전한 의식과 자기개발을 촉진하기 위해 독서를 권장하고, 사무직과 현장직의 이해를 증진시켜 사장과 사원들 간의 일체감이 형성되었다.5

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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국제노동기구(ILO)의 설립배경, 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준, 기본권선언, 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동, 모성보호협약, 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도

하는 각 국제노동기구(ILO) 가맹국은 최저임금 결정제도의 적용에 관해 필요한 정보를 확보하기 위하여, 어떠한 산업 또는 산업부문의 사용자와 근로자가 그 제도의 적용을 요구하고, 또한 ... 그들 사용자와 근로자가 임금을 유효 적절히 규제하는 제도가 존재하지 않으며 임금이 예외적으로 낮다는 것을 우선 나타내는 정보를 제출할 경우에는, 그 산업 또는 산업부문의 실질임금 ... 통계3. ILO 노동기본권4. 여성노동자현황Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약Ⅷ. 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도Ⅸ. 향후 국제노동기구(ILO)의 내실화 방향Ⅹ

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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노동력의 고령화에 대한 기업의 전략

들의 대책이 강구되어야 하겠다나.노동력 고령화에 대한 기업의 사례사례1:월마트의 고령자를 위한 구직활동 르로그램고령 근로자들이 직무몰입도가 높고, 고객에게 신뢰감을 제공한다는데착안 ... ),70세이상이 69천명(10%)이다.2)산업별 취업자 증감율(전년동기)산업별 취업자의 감소는 농어업 51천명,교육서비스162천명,도소매및 음식숙박업78천명등 291천명이 감소 ... 하여 고령인력 활용을 현장 매장에 적극 권장하고 있으며 별도의 고령자를 위한 프로그램은 없지만, 채용 시 고령 근로자를 우대하고 보상처우 또한 다른 종업원과 동일하게 적용 한다. 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.04

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현대여가의특징

가기회 불평등의 문제5. 여가교육의 문제6. 여가의 상품화 문제7. 여가제약의 문제8. 여가의 사행화 문제제4절 주5일 근무제 시대의 여가정책1. 여유와 관조의 창의력2. 근로시간 ... 기 때문에 소득수준과 여가참여율 간에는 정(+)의 상관관계를 맺고 있다고 할 수 있다.6) 직업여가참여가 많은 직업계층은 전문·관리·기술직(64.4%), 사무직(57.4%), 판매서비스 ... , 정신분열증 현상을 해소하고 정서적 안정을 구하고자 하는 것이여가의 기능인 것이다. 불안 및 긴장해소의 유효적절한 방법.3)교육적 기능(educational function)개인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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동아시아 기업의 지속가능경영 요약

윤리경영 실천이다. 정경유착을 중심으로 인한 부패 문제에 대해 기업윤리와 회사의 이익이 상충될시 기업윤리를 우선시하는 경향이 있다. 사내교육과 사무국 그리고 신고센터를 두어 비윤리 ... 된 상태이다.환경부문에서 목표를 달성하기 위한 시스템과 기술개발을 통해 선도적인 역할을 수행한다. 인권부문은 복지수준과 교육혜택을 협력회사에도 제공 중이고 근로조건 개선을 위한 시스템 ... 으로 이어져 기업은 물론 노동조합과 시민단체 등 전 부문에 걸쳐 확산되는 추세이다.하지만 한국사회의 CSR에 대한 인식과 대응은 전반적으로 취약한 상태로 각 이해관계자가 집단 전체

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.12.26

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[교직실무] 교사를 위한 교직실무

권 보장과 관련된 제23조, 근로자는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 제33조항이 포함되어 있다.2. 교육기본법교육기본법은 모든 국민의 교육받을 권리를 보장하기 위하여 교육 ... 이 사면되거나 말소된 경우 포상 가능? 징계의결 요구 중인 자2) 징계의 종류와 효력)국가 공무원법과 교육공무원 법에 명시된 징계에는 파면, 해임, 정직의 중징계와 감봉, 견 책 ... 의 학습자 료 수집 등의 경우는 국외자율연수를 위한 공무 외 국외여행을 실시교육관계법1. 헌법헌법은 1948. 7. 17. 제정된 1987. 10. 29.까지 9차례의 개정으로 현재

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.11

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구조조정과 시내버스구조조정,대학구조조정, 구조조정과 병원구조조정,지방자치단체구조조정, 구조조정과 상호저축은행구조조정,여성구조조정, 구조조정 전지구적 구조조정,신자유주의적 구조조정

100% 감원2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환3) 원자력연구원4) 근로복지공단5) 중고등학교의 경우3. 고용관리의 분산화, 비공식화Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정1 ... 의 귀속은 학교법인이나 기타교육사업의 경영자로 정하고 있다(사립학교법 제10조제4항). 현행 사립학교법이 합병이나 파산으로 인한 학교법인의 해산을 제외한 학교법인 해산의 경우 ... 다. 이러한 이유는 사립학교법 상 학교법인 해산시 잔여재산은 원칙적으로 학교법인이나 기타 교육사업을 경영하는 자에게만 잔여재산이 귀속할 수 있도록 규정하였기 때문에 학교법인의 합병

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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직장보육시설

만 아니라 전문 기술직, 관리직, 사무직까지 확장되고 있으며 기혼여성의 취업률도 증가하고 있다. 2007년 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 50.2%이며, 이 중 미혼여성의 비율 ... 화되어 있는 현실에서 취업부모는 직장과 가정 사이에서 근로자, 부모, 배우자 및 개인으로서의 다중역할을 수행해야 하는 어려움을 겪게 되었다. 이런 상황에서 취업부모가 경험하는 긴장 ... 있으며, 근로자의 사기진작과 기업이미지 제고의 장점을 가진다(이금순, 2006).이러한 직장보육시설의 상당수가 병원에 설치되어 있으며 그밖에 금융관련 서비스업과 정보관련 사업

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.11

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여성노동자의 차별과 해결방안

다. 사무직 생산직 여성 노동자들은 모집 채용에서의 차별을 폐지하기 위해 지속적으로 법적 투쟁을 전개해 나가야 할 것이다.그 다음으로, 고용 할당제이다. 성별에 따라 업종별 직종별 분리다 것이다. ... 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 급속 ... 되리라고 기대하기는 어렵다. 또한 정부 여성단체 사회지도자 계층 등 기득권을 지닌 사람들에게 큰 기대를 걸기도 힘든 것이 오늘의 실정이다. 아직도 여성대상 사회교육프로그램의 상당

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다. 실제로 대부분의 기업이 고졸 사무직 여성에게 결혼퇴직제를 일반적으로 적용하고 있다는 점을 감안하면, 승진은 사실상 거의 불가능하게 된다 ... 적 생평등법]을 들 수 있다. [근로기준법]은 1953년에 제정되었으며, 여성고용과 관련하여서는 1989년 3월에 휴일근로 금지에 대한 예외규정에 근로자자신의 동의를 구할 것과, 생리 ... 을 증진시키기 위한 시도Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글1. 유교적 세계관에 입각한 말글살이2. 피지배자(여성)에게 지배자(남성

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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중3 교과서 개정내용(생애설계, 가족복지)

기배우, 카피라이터관습형C낱말, 우표, 동전, 정리, 조립공인회계사, 재무 분석가, 사무 관리직* 가치관 유형과 직업(스프랭거)유 형특 징관련 직업이론형사물 탐구, 연구, 가르치는 일 ... 적, 우회적,협동적외교관, 사업가,교육자활동형말보다 행동,현실 감각사회사업가, 세일즈맨, 비행사내성형소극, 혼자디자이너, 사진작가예술형감정, 상상, 창의성화가, 시인, 음악가사고 ... 1년 미만인 자 : 야간 및 휴일 근로 금지☆ 일& 가정 양립 지원 제도* 모성 보호1. 산전후 휴가 (급여) 제도2. 유사산 휴가 (급여) 제도3. 배우자 출산 휴가제- 대상

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.07.23

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대학생을 위한 직업진로탐색 정리

종사자들에 의하여 수행되는 각종 직무를 형태에 따라 체계적으로 유형화 한 것.·11가지 직업군의회의원 및 관리자 / 전문가 / 기술공 및 준전문가 / 사무종사자 / 서비스종사자 ... 에심-봉사적 적성이 높고, 남을 돕고 가르치는 일에 흥미를 갖는다-언어기술과 인간관계능력이 높다-기계적인 일을 피한다대표직업종교지도가, 사회복지가, 상담자, 교육자, 간호사, 임상 ... 인가?,고용주와의 관계유지를 통해서인가?, 취업알선기관에 등록을통해서인가?승진근로자 중의 얼마만큼이 어느 경로를 통해서 어느 직위로진급을 하는가?, 진급을 위해서는 어느 정도

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.09 | 수정일 2014.04.16

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