"임금피크사례"의 검색결과 입니다.

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정책 사례분석 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등 고용연장 고령화 기업 pt 면접 ppt

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"임금피크사례" 검색결과 221-240 / 771건

임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

임금관리 사례분석 ( 공무원 , 공기업 , 사기업 )Table of Contents 공무 원 공기 업 사기업공무원 정부 , 공공기관 , 대기업 사례를 중심으로I. 공무원 임금 ... 의 보상관리2. 임금피크제 * 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 』 1. 연봉제 확대 1) 정부 지침 : 전 ... 7월1부터 신용보증기금이 워크셰어링 (work sharing)의 형태로 처음 적용2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 - 임금피크제 』 1. 현재 실상 2013 년

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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현재 우리나라의 많은 기업에서는 사회공헌활동으로 기업복지를 실시하고 있습니다. 지역사회 연계·협력 활동으로 일환으로 민·관이 협력하여 다양한 활동을 하고 있는 기업의 예를 찾아서, 기업에서의 지역사회복지활동의 필요성과 활동 내용들을 서술하시고, 이에 대한 본인의 생각과 의견을 서술하세요.

이미지를 가질 수 있다고 생각한다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 ... 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이다. 연장기간은 정년연장형은 2-3년 정도 ... , 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

’ 이란 과제를 두고 노사갈등이 격화된 사례가 있다.국민은행 노사는 지속적으로 임금·단체협약 보충교섭에서 무기계약직 정규직전환제도를 두고 갈등을 격어왔는데 지부는 사측이 지난 교섭과정 ... 은 상황에서 자칫 은행권 전반의 구조조정 문제로 확대될 가능성이 있기 때문에 안정장치가 필요하다는 것이 지부의 입장이었다. 얼마 지나지 않아 임금피크제로 대립각을 세우기도 했으며 ... 의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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임금피크제 필요성과 그 영향

어서 좋다.여기 대표적인 오뚜기의 예를 들어 얘기 하도록 하겠습니다정부가 임금피크제를 도입한 후에 오뚜기를 대표적인 사례로 뽑힐 수 있다. 오뚜기는 노동부가 선정한 " 2015 ... 임금피크제최근에 삼성, SK, LG 등 대한민국을 대표하는 대기업들은 임금피크제를 속속들이 도입하고 있다. 경영이 악화되고, 전 세계적인 경제가 어려워지고 인건비가 부담되어 기업 ... 활동에 어려움이 생긴다면 당연히 임금피크제 뿐만 아니라 더 확실한 조치를 취해야 한다.그럼 임금피크제란?간단하게 말하자면 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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임금피크제도 찬성측 근거자료 및 논리자료

경력에 따라 임금이 올라가는 호봉제인 한국의 경우, 고령층에 대한 과도한 부담 감소 가능(‘일본과 한국의 임금피크제 사례분석’, 2003년)임금피크제를 통해 정년연장을 보장하여 고용 ... 에는 총인건비 한도로 신규채용 0명, 제도 시행 3년차 2012년 33명, 2014년 33명 신규채용.출처: 고용노동부, 2015년, 나눔과 상생의 약속: 업종별 임금피크제 사례집 ... 논제임금피크제도 찬반 토론찬/반 구분찬성토론자현남규논거주장①확실한 정년을 연장하고 보장하기 위한 필수적인 제도이다.근거늘어가는 65세 이상의 인구 추이2000년2010년2017년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.27

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노사관계론 르노삼성

하여 회사의 증산요청에 응하여 협력 2010 년 , 2011 년 , 그리고 2016 년 하반기에 증산 합의하여 성공적으로 생산 완료 4. 노사 협력 결과노사 대타협 임금 피크제도 도입 ... 협력적 노사관계 사례 르노삼성자동차 노사관계론 경영학과 김도완01 기업 소개 02 노사 협력 배경 03 노사 협력 과정 04 노사 협력 결과 05 노사 협력 요인 목차 INDEX ... 호봉제 폐지 통상임금 자율 합의 확정기여형 퇴직연금제도 도입 4. 노사 협력 결과04 노사 협력 요인 02 기업별 노동조합체제 기업별 노조가 산업별 노조보다 협력적 노사관계 구축

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.30

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고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입

은 임금피크제 자체의 문제와 함께 바람직한 발전방향을 제시하고자 한다.나. 임금피크제의 도입배경 및 사례유형모든 방면에서의 세계화와 급진전은 국가간 경쟁을 심화시키고 있다. 지식정보 ... 는 추세다. 이에 정부와 사회는 임금피크제를 도입하므로써 근로자는 직업안정과 함께 임금을 보장받고 회사는 고용안정과 함께 싼 값으로 숙련된 인원을고용할 수 있다. 그러나 장점만 있 ... 는 것은 아니며, 단점이 나타남에 따라 제도를보완하고 발전적으로 적용하는 노력이 필요하게 되었다.2. 본 론가. 임금피크제의 의미와 개념임금피크제는 일정 연령이 된 노동자의 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

으로써 얻게 되는 장점 4. 고령화의 문제점 및 대안15 / 12 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금 ... 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 - 정년연장형 기존의 정년을 56 세 이상으로 연장하면서 정년 이전 (50 세 이후 ) 부터 임금을 감액하는 방법 장점 ... 임 1 . 임금피크제 - 재고용 형 정년이 57 세 이상인 사업장에서 정년퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 감액하거나 , 정년퇴직자를 3 개월 이내 고용

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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( 노인교육론) 고령화쇼크』(박동석 외, 굿인포매이션, 2003)

화 되는 현상은 의료 기술의 발달로 인한 평균수명 연장과 관련될 것이다. 평균수명이 연장되고, 다양한 복지 시설 등이 구축됨에 따라 많은 노인 인구들은 연금, 임금피크제 시행 등과 같이 ... 한 정책적 대안을 제시하고 있는데, 가장 대표적으로는 일자리를 늘리기 위해 경제수명을 연장시키고, 임금피크제의 모순을 개혁하여야 한다고 보았다. 또한, 연금개혁, 출산율 정책 ... 를 다룬다는 점에서 현재 많은 선진국에서 고령 사회를 바라보는 관점과 일맥상통한다고 볼 수 있다. 상기 서적에서는 마지막 장에서 외국의 사례를 소개하면서 해당 제도의 긍정적인 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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공공기관 임금피크제 도입 현황

주제 : 공공기관의 임금피크제 도입 현황Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 임금피크제의 도입 배경Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형Ⅱ-3. 공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입 ... 형 공기업의 임금피크제 도입 사례를 통하여 공공기관의 임금피크제 도입과 그 현황을 살펴보고 거기에 따른 갈등을 살펴보고 그에 대한 시사점을도출하는 것에 그 목적이 있다.Ⅱ. 본론Ⅱ ... 하는 방식이다.고용연장형은 사업주가 근로자에게 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 임금을 조정하는 방식이다.Ⅱ-3. 공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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임금피크제

. 우리나라/일본의 임금피크제 도입사례 및 비교(1) 한국우리나라에서 임금피크제는 일본과 달리 명예퇴직과 연관되어 연구되고 있다.) 이처럼 근속과 나이기준의 명퇴강요는 직원의 저항 ... 보장형 사례- 일본 식품유통업체)근로자 본인 스스로 정년퇴직 후에 연착륙할 수 있도록 하고, 직위이양으로 조직 활성화와 장래 정년연장에 대비하기 위해 임금피크제를 도입하게 된다 ... 제 유형이―대우해양조선의 사례를 제외하고는―정년보장형에 해당한다.Ⅲ. 임금피크제 쟁점1. 임금피크제, 구조조정 대체수단으로 활용.)임금피크제가 도입된 배경으로 연공서열에 기반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

임금피크제의필요성과 그 영향· 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금피크제의 정의Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 부정적 영향Ⅴ. 해결방안Ⅵ. 결론Ⅷ. 참고자료Ⅰ. 서 론2015년 ... 6월, 정부는 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하였다. 이에 따라 노동계는 즉각 반대하였고, 그 분위기는 지금까지 이어지고 있다. 도대체 임금피크제가 무엇이고, 정부는 왜 도입 ... 하려 하는지, 그리고 노동계는 왜 반대하는 것인가? 이에 따라 우리 12조는 임금피크제란 무엇인지, 그리고 그 필요성과 이에 따르는 부정적인 영향은 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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인적자원

를 제공해 줌.제도 개선: 기업들이 보다 자유롭게 기업 활동을 할 수 있도록 제도적인 여건을 마련해 줌.IMF외환위기 들어온 한국과 일본 기업들의 임금피크제 사례신용보증기금 임금피크 ... 이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 이는 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지 ... 최근 기업들의 인적자원 관리 동향과 변화＊과목명: 인적자원관리＊담당교수:＊성명:＊학과:＊제출일자: 2015.11.03목차◎ 서론- 수업내용◎ 본론- IMF 관련주제 사례 삽입

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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한국의 실업심화 원인과 대응방향

은 축에 속한다.또한 복수노조를 허용하게 되면서 노조의 결속력이 약해지는 경향이 강해졌다.??3)?안정적인?일자리의?부재?최근 정부의 “노동개혁” 혹은 ”임금피크제“ 등의 정책 ... 은 안정적인 일자리와는 다소거리가 있는 정책이다. 특히 2년의 비정규직을 4년으로 확대함으로써 질좋은 일자리보단현재의 비정규직을 비정규직으로 고착화시킨다. 임금피크제는 정년을 단축 ... 있다. 기업은 1년 중 특정시기에만집중적으로 노동력이 필요할 수도 있고, 채용한 사람이 기업에 적합한지 실무에서 확인할기회가 필요하다. 다만 비정규직 제도를 악용되는 사례가 많

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.08

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외식창업 자신이 직접해보기. 돈부리 음식점. 일식 음식점. 라멘 음식점.

의존하는 형태로 사회 구조가 변화되고 있다. 그 대안으로 일정 연령을 지났거나, 정년퇴직 이후에도 재 채용되는 이들에 대해 임금피크제라는 대안을 계획하고 있다. 서울경제 ... 196. 상권 분석 217. 설문 조사 23Ⅲ. 결론 25Ⅳ. 참고 문헌 26Ⅰ. 서론1. 문제 제기점점 늘어나는 1인 가구 시대, 대학생과 취업 준비생의 취업불황, 최저임금상승 ... 사이 급격히 늘어난 최저임금 상승과 지속적으로 늘어나는 임대료 상승으로 인하여 인건비와 임대료가 크게 부담이 되어 점주 혼자 운영을 하는 소규모 형태의 음식점이 증가하기 시작

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

의견7. 일본 임금피크제 사례8. 참고자료임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액 ... ) 임금피크제, 무엇이 문제인가?/이슈브리핑/2015.09.0811) [기획-임금피크제 / 외국 사례] 개별 특성 살린 교육으로 전문화/류상만/20015.031212) 임금피크제 원조T1 ... 임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?2. 임금피크제 도입과정 및 정년60세법 도입과정3. 임금피크제 도입현황4. 임금피크제 모델5. 임금피크제 도입효과6. 임금피크제 반대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

의 사례 ? 임금피크제5. 사회문제로서 한국사회의 노동문제 해결 방안1) 고용형태의 증가 및 다양화2) 노사관계 선진화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의적 세계화 추진으로 실업자 ... 어날 수 있고, 이는 인적자원의 효율적 활용에 걸림돌이 될 수 있음과 동시에 커다란 사회적 불안요소로 작용할 가능성이 있다.4. 현재 한국사회 노동문제의 사례 - 임금피크제우리 ... 하여 7월부터 임금피크제를 처음으로 실행 하였다. 신보는 정년 3년 전에 직무를 전환한다는 점에서 임금피크제를 “일을 분담한다.”는 뜻으로 Work Sharing제 라 불렀다. 신용보증

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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임금피크제 문제점 및 논작

임금피크제 문제점 및 논작고용노동부에 따르면 임금피크제란, 근로자의 지속적인 고용을 위해 노사간 합의를 통한 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용 ... 을 보장 (정년연장 또는 정년 후 고용연장) 하는 제도이다. 신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세 ... 가 되는 해부터 매년 25%~20% 삭감된 급여를 받는다. 후에, 개인의 능력에 따라 최대 60세 까지 일할 수 있다. 임금피크제는 워크 셰어링의 한 형태이다. 일정 연령이 된 근로자

리포트 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2015.11.15

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임금피크제

..PAGE:1임금 피크제..PAGE:2목차정의종류시행 배경 및 현황장단점국내외의 사례토론..PAGE:31 정의23456# 워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태정년 ... 하는 제도65세까지 근무기간 연장할 경우 임금피크연령은 55세..PAGE:12123456국내 · 외 사례7국외 사례 일본의 후지전기2000년 4월 “선택적 정년 연장 제도” 도입연금 ... 65세 정년까지는 피크임금의 50-55%가 지급..PAGE:13123456국내 · 외 사례7국외 사례 일본의 쿄와엑시오2000년 4월 “고용진로 선택제도” 도입선택지 1) 60세

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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임금피크제의 도입

ategoryId=31847) 경향신문 , 매일경제 , 아시아경제 , 한국경제 , 한국일보 등 언론사 박종희 / 임금피크제의 허와 실 / 고려대학교 / 2004 박준성 / POSCO 의 정년연장형 임금피크제 사례 / 성신여대 / 2012{nameOfApplication=Show} ... 임금피크제의 도입Index 서론 --- 본론 --- 결론 --- 임금피크제의 정의 임금피크제의 현황 및 득과 실 임금피크제 , 전망과 개선점임금피크제의 정의 1 . 정의 2 ... . 종류1 . 임금피크제의 정의 임금 피크제 (Salary Peak) 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 .2 . 임금피크제의 종류2 . 임금피크제의 종류

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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