"임금피크사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등사례 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 공무원 정책 제안

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"임금피크사례" 검색결과 241-260 / 770건

KT&G 인적자원관리

조직 활동을 회사차원에서 적극 지원하고 , 활동 우수사례를 발굴하여 확산 .인적자원관리 현황 4. 퇴직관리 8 퇴직 연금제도 임금피크제 - 노후 생활 자금을 보장하기위한 안정적 퇴직 ... 임직원의 임금을 삭감하는 임금피크제 실시 2014 년에는 59 세 , 2015 년에는 60 세까지 정년 연령을 연장 임금은 기본급의 80% 로 지급 인건비 부담을 줄이고 고용 ... 을 위한 비용 확보 효과인적자원관리 현황 5. 노사관리 9 노사협의회 운영 임금피크제 노사협력 및 소통을 위한 활동 - 연 4 회 노사협의회 개최 - 임직원의 고충을 수렴하기 위해

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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저출산.고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오

: 평생교육과 재취업 기회의 제공, 일자리 나누기, 임금피크 제도 등을 통해서 노년층의 경제적인 활동을 장려하며 활용하게 된다.셋째, 노인편의 시설 및 실버산업의 확대 : 노인들의 삶 ... 을 하더라도 고용상태가 불안정한 경우가 많이 있어 결혼과 출산을 미루게 되거나 피하는 사례가 증가하고 있다. 또한 자녀를 낳아서 가문의 대를 이어야 한다고 생각했었던 전통적인 가치관 ... 도록 해야 한다. 최근, 어떤 기업에서는 아빠가 대신 육아휴직을 하는 등의 사례가 나오고 있는데, 이것은 아주 바람직한 육아대칙이라고 생각한다.넷째, 가치관의 변화 : 출산과 양육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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거시경제 관련 뉴스 스크랩 및 용어정리, 소감

이 중요한데 이를 위해서는 노사의 타협을 통한 직무 개발, 적정 임금 합의 등의 노력이 필요하다. 실제로 임금피크제 도입에 성공한 사례들을 살펴보면 노사 간의 양보와 협의를 통해 ... , 예금 및 적금 이자 비율 변동 등 경제 전체에 영향을 줄 것 같다.2. 이달부터 임금피크제 본격 시행...청년고용 마중물 될까?1) 기사 스크랩2) 용어 정리 및 느낀 점① 용어정리 ... 및 부연설명* 임금피크제임금피크제란 직장에 다니고 있는 직원을 대상으로 일정 연령에 도달하면 임금을 삭감하는 대신 정년을 늘려주는 제도를 말한다. 현재 미국이나 유럽 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.27

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

자의 개별적 동의가 없는 한 취업규칙보다 유리한 근로계약의 내용이 우선하여 적용된다.☞ 이 사건 취업규칙은 임금피크제의 적용대상자가 된 근로자인 원고에 대하여 이 사건 근로계약 ... 이 있다는 이유로 파기환송한 사례대법원 2019. 5. 10. 선고 2015도676 판결〈변경된 취업규칙상 소정근로시간 단축 조항이 탈법행위로 무효인 경우, 사용자의 최저임금법위반죄 ... 자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙을 통칭하여 취업규칙이라고 한다. 사용자가 정한 규칙의 실질적인 내용이 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

..PAGE:1정년 연장과임금 피크제노사관계..PAGE:2INDEX정년 연장 도입 배경 및 쟁점임금 피크제의 유형 및 쟁점도입 사례결론..PAGE:3정년연장의도입 배경 및 쟁점 ... 용 계약을체결하고, 재고용 기간 중의 임금액 조정이때 근로자가 퇴직하는 시점의 임금이 피크 임금이 되며 이를 기준으로 재고용 기간 중의 임금 삭감3.고용 연장형 사례_미츠비시 전기 ... 를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주정년 연장 시 사업장 여건에 따라 임금체제 개편* ‘ 임금체계 개편’에는 임금피크제의 핵심인 ‘임금조정’이 포함돼 있는 개념현행법

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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노인 복지의 목표 가치를 사회통합유지측면에서 논하시오

을 것이다.나) 고령자고용촉진을 고용연장고령자 고용촉진을 위하여 고령자 고용연장 지원금, 정년퇴직자 재고용지원금, 임금피크제 지원금, 고령자 고용환경개선 자금 융자 등의 다양한 고령자 ... 고용촉진장려금을 제도를 실시하고 있다 그 내용은 아래 표에 서술되어 있다.다) 임금 피크제임금 피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금 ... 을 감액하는 제도이다. 임금피크제의 유형에는 정년 연장형(기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식), 재고용형 (정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식), 근로시간 단축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

의 보상체계로 변화해야한다.임금 피크제, 통상임금 등 이슈와 맞물려 나이와 연차를 중시하는 체계가 구성원들의기여도나 성과에 대한 공정한 보상을 저해한다는 목소리가 높아지고 있는 추세이 ... 한 답변이 해결책이 될 때가 많이 있다. 비즈니스에서 복잡한 것을단순화 시키는 것도 창조적 인재의 한 가지 능력이다.2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례> 창조적 인재 ... 기에각자 맡은 일에 따른 역할과 책임에 근거하여 임금 체계를 재구성해야 한다.> 구성원의 다양성 심화에 따른 최적의 인력 운영을 찾는다.비정규직이 많아지고, 고용형태별 인력관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.31 | 수정일 2018.09.17

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성과연봉제

조정 계획발표 대규모 명예퇴직 , 학자금 등 복지 축소 임금피크제 도입 , 영업 /AS 분사화 등왜 ? 퇴직 을 선택 했나 그들 은 8,320 명 ( 전 직원의 25.8%) 2014 ... 는 평가서 만들기 . 경영평가 시기에는 다른 사업보다 경영 평가서 만드는데 조직의 역량 집중 05공공성 훼손 성과주의가 불러올 우리의 미래 ( 성과연봉제 , 퇴출제 , 임금피크제 ... 민주주의와 현대사회 민주주의와 현대사회 5 조 공공기관의 성과연봉제성과연봉제 추진배경 성과연봉제 정의 · 성과연봉제란 개인의 능력 , 성과를 평가하여 차년도 임금을 연 단위

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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노인복지론) 고령화 사회에서 노년기가 길어짐에 따라 발생 할 수 있는 노년기 질병유형과 그 특성에 대해서 기술하고 해결방안을 제시하시오

때 우리나라에서 노령 인구에 대한 전반적인 복지가 확충되지 않는다면, 현재 조기 퇴직, 임금피크제 시행 등으로 인해 생계에 어려움을 겪고 있는 중장년층 인구의 경제적 위치가 더욱 ... II. 노년기 질병의 해결 방안과 사례III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 서론: 노년기의 특징최근 현대사회는 저출산과 고령화로 인해 노령 인구에 대한 다양한 사회, 경제 ... 사례에 대해 소개하고, 보건 및 의료학적으로 어떠한 해결 방안을 고려할 수 있는지 기술하고자 한다. 마지막 3장에서는 노년기의 질병, 질환에 대한 필자의 의견과 시사점을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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노인교육의 현황 및 발전방향

다. 빠른 은퇴로 인한 노인 빈곤 문제를 해결하기 위해서 정년을 법적으로 60세까지 보장하였지만 이조차도 기업이 임금피크제 도입 등을 꺼리면서 선언적 의미에 그치는 경우가 많다.따라서 ... 다. 따라서 여러 가지 노인 교육의 사례를 참고하여 노인이 가지고 있는 문제를 해결하기 위해서는 어떤 교육적 측면의 지원이 필요한지에 대해서 생각해 볼 필요가 있다. 노인 교육을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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KT기업 분석

분야를 폐지 - 계열사 위탁 사무 / 기술직을 통합 정기명예퇴직 제도 → 임금피크제 를 도입 대학 학자금 지원제 를 폐지 전체적으로 비용을 낮추는 방향 으로 고용 조건을 변화 ... 구조 조정 미시경영조직론목차 Part 1. KT 기업 설명 Part 2. KT 구조조정 Part 3. 사례 비교 분석 Nokia 의 구조조정 성공사례 두산 인프라코어의 구조조정 ... 실패사례 Part 4. 결론 KT 구조조정 배경 KT 구조조정 경과 KT 구조조정 후 상황PART 1 통신회사 . 유무선 전화 , 초고속 인터넷등 유무선 통신서비스업 이 주요업종

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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왜 분노해야하는가 독후감

는 증가하고 있다고 이야기하고 있다. 기업은 실체가 없는 조직이다. 실체가 없는 조직이 부를 축적하고 있다는 것은 말이 안되는 이야기이다. 박근혜정부가 임금피크제, 비정규직 기한연장 ... 아야 할 필요가 있다. 그런 이유에서 특히 청년세대에게 있어 이 책이 의미하는 바는 크다고 할 수 있다.2. 임금·고용의 격차저자는 노동시장, 대기업, 금융시장, 세제시스템, 주식시장 ... 하곤 한다. 그러나 이 책의 저자는 특히 한국의 불평등은 재산이 아니라 임금·고용의 격차에서 비롯됐다고 강조한다. 저자는 “한국에서 불평등한 상황으로 인해 절대다수의 국민들이 고통을 겪

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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방송대 인간과사회 과제물 「조용한 전환」을 참고로 현대 한국 사회에서 청년들의 모습과 문제점을 극복하기 위한 우리의 자세

들을 보면 ‘임금피크제’와 연관된 내용이 많이 나타나는데 정부의 청년 실업을 극복하려는 대책 중 하나로 제시하고 있는 것으로 비춰진다. 9월 15일자 연합뉴스에 따르면 추경호 국무 ... 조황”이라면서 “우선 임금피크제 도입을 통해 인건비 재원을 절감해 우리의 아들, 딸인 청년들의 일자리 만들기에 적극 나서야할 것” 이라고 강조했다.임금피크제란 일자리 나누기의 한 ... 부터 정년까지 임금을 삭감하는 정년보장형 임금피크제를 사용하고 있다. 기업 입장에서는 인건비 절감과 고용 조정의 부담감을 덜 수 있고 임금 인상보다 고용 안정을 원하는 근로자에게 적합

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.06.02

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노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시

을 느끼는 것으로 조사되었다. 상당 수의 기업들이 인건비 증가에 대한 부담을 토로하고, 임금피크제 같은 대안을 시행하려고 하지만 기업내에서도 노조의 임금피크제로 인한 연봉 감소 ... 에 항의가 심하다. 임금피크제의 시행은 기업의 근로자 과반수 이상이 동의해야 시행할 수 있도록 근로기준법에서 규정하고 있는데, 과연 과반수 이상이 임금피크제를 동의할까? 수월하게 시행 ... 에서 50대 초, 중반에 명예퇴직을 당하고, 제 2의 직업을 찾는 노인들이 많지만, 노인들에게 직업선택의 자유라는 말은 사치다. 남에게 고용되어 일하는 노인임금 근로자의 85.4

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28

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근로시간+단축+발표+PPT

의 설계가 필요* 임금피크제의 종류정년연장형 : 정년을 연장하는 대신에 일정연령부터는 인건비를 감액하는 방식2. 재고용형 : 일단 퇴직을 하고 나서 다시 계약을하는 방식3. 근로시간 ... 단축형 : 정년연장이나 정년 후 재고용을하면서 근로시간을 줄이는 방식임금피크제 도입 시 임금만 줄이지 않고 근로시간도 함께 줄여주는‘근로시간 단축형 임금피크제’와출산·육아·학업 ... 단축 외국 사례7찬성 & 반대 입장..PAGE:301. 근로시간 단축의 배경한국 연평균 근로시간 (2013년 기준)2163시간으로 경제협력개발기구(OECD)평균 1770시간

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02

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노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

) (6) 해외 노동개혁 사례.. 한국식 노동개혁 추진해야/김서연,박소연/2015.08.142) 노조 동의 없는 임금피크제, 低성과자 해고지침 등 '지뢰밭'/변태섭/2015.07 ... 의 불칙이 변경되면 근로조건상 불이익을 당할 수 있다는 입장이다. 논쟁의 대상은 여기서 끝나지 않는다. 취업규칙 변경 가이드라인 제정으로 임금피크제를 도입해도 청년 고용이 해결될 수 ... 결정은 전체 인건비보다는 경기에 더 큰 영향을 받는 데다 정부의 노동 개혁 방안에는 임금피크제로 아낀 재원을 신규 채용에 쓰도록 강제하는 내용이 포함돼 있지 않다.3) 해고 요건

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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퇴직연금제도 실무

률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 「고용보험법 시행령」 제28조 제1항 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 임금피크제를 실시하여 임금 이 줄어드는 경우7. 그 밖에 천재 ... 에 실시하는 것이다.구분확 정 기 여 형(Defined Contribution)확 정 급 여 형(Defined Benefit)부담금확정(근로자 연간 임금총액의 12분의1 이상)산출기초 ... 율(운용 수익률, 승급률 등) 변경시 변동연금액운영실적에 따름확 정(계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금 이상)위험부담물가, 이자율변동 「근로자」 부담물가, 이자율변동 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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‘산업재해의 탄생’을 읽고

기는 한다. 그러나 그 뿐, 금새 잠잠해지며 보도의 여파가 가라앉으면 더 이상 지속적인 관심을 받지 못한다. 특별한 일이 없어도 자주 화두에 오르는 임금피크제나 최저임금제와는 다른 모습이 ... 하는과정을 살펴봄으로서 무엇을 알 수 있는가? 책을 읽음으로서 해결된 이러한 의문의 답과 동시에, 우리가 살고있는 한국의 산업재해 현실은 어떠하며, 책에서 보여준 영국의 사례중 현재 ... 이 지급되기까지 사람들의 높은 관심과 이에 응답하는 정치인들이 상호작용한 영국의 사례를 보며, 당장 높은 사망률 수치를 낮추라 재촉하는 것도 좋지만 먼저 산업재해에 대한 대중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.

대상이 되었다. 두산인프라코어는 고용노동부에서 임금피크제 모범기업 사례로 선정되기도 했지만 이는 제대로 지켜지지 않았다. ... 적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 계획의 수립방법2. 인적자원 계획 사례III ... 과 실제 사례에 대해서 생각해보았다.II. 본론1. 인적자원 계획의 수립방법인적자원계획은 경영을 더 효율적으로 하고, 노동력을 보다 경제적으로 사용하기 위해서 단위조지기나 업무별로 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안

..PAGE:1정년 연장과 임금피크제1..PAGE:2INTRO124정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점정년 연장과 임금피크제 정의정년연장 ... 임금피크제2Background실제 현황과 사례3현황우리은행POSCO문제점 & 각 계층의 입장경영자 관점문제점노동자 관점해결방안5현 상황 고려 방안이상적인 해결 방안6Q & A질의응답 ... 5. 해결방안6. Q & A..PAGE:3정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점35. 해결방안6. Q & A평균수명의 증가와 저출산에 따른

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

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