"대기업합격사례"의 검색결과 입니다.

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"대기업합격사례" 검색결과 221-240 / 8,259건

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챗GPT의 개념과 특징, 활용사례 및 효과, 교육적 활용 가치 및 앞으로의 전망에 대해 서술하시오.

에서 생화학 진단 추론, 생명윤리 등 과목에서 대부분 합격했고 미국 미네소타대 로스쿨의 4개 과목 시험도 통과했다. 챗GPT의 가장 큰 특징은 ’인간처럼‘ 기계가 생각하는 능력을 갖 ... 을 바탕으로 학습, 강화하는 방법인 연결주의적 접근 특징이 다분하다고 할 수 있다.2. 챗GPT의 활용사례 및 효과챗GPT 활용사례는 위에서 예시한 미국의 경우가 대부분이다. 그렇 ... 챗GPT의 개념과 특징, 활용사례 및 효과, 교육적 활용 가치 및 앞으로의 전망에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 챗GPT의 개념과 특징2. 챗GPT의 활용사례 및 효과3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

로 볼 수 있습니다. 대부분의 선진기업은 실제 행동을 통해 리더십 경험을 장려하고 학습을 통해 리더십을 키웁니다. 즉, 최고경영자(CEO)의 경우 조직 발전과 관련된 리더십을 키우 ... 육성 과정에서 우수기업은 우선 합격한 인재를 선발하고 자신의 상황을 반영한 리더십 프로그램을 개발하여 비전과 목표 달성에 필요한 리더십을 키우는 교육을 지속적으로 시행하고 있습니다. ... 됩니다. 기업들은 야코카, 샘 월튼처럼 탁월한 능력과 매력으로 회사를 성공으로 이끈 CEO들을 보고 있습니다. 우리 리더십에 대한 이러한 일반적인 견해는 리더의 권위와 능력을 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

다. 이러한 경우 더 빠른 시간 안에 인재를 선발할 수 있으나 해당 인재가 정말 기업에 도움이 될 수 있을만한 능력을 갖춘 인물인지에 대해서는 명확하게 알기 어렵다는 문제가 있 ... 에 기초하여 해당 인재의 직무와 능력 수준을 보아야 하며 기업에 장기적으로 근속하면서 가치를 창출할 수 있는지, 해당 인재를 선발하는 데에는 어느정도의 비용이 드는지 등에 대해서 파악 ... 인전자원관리주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 확보관리 살펴보기1) 모집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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치료모델 중 하나를 선택하고, 그 모델의 특성과 개입방법을 정리한 후, 사회복지 실천 현장에서 활용 시 적합한 이유를 서술하세요.

과 혼합해 긴급지원 복지서비스를 제공하면서 생활할 수 있는 공간을 제공하고 자립지원을 위한 고용역량교육을 실시함으로써 자격시험 합격 직후 일반기업 내에서 일할 수 있는 기반을 마련 ... 수 있는 개입은 강점관점이 가장 적합하다고 본다. 이와 관련하여 본론에서는 가상의 사례를 세워, 그 대상에게 개입한다는 것을 가정으로 강점관점의 특성 및 개입 방법을 정리 ... 하며, 사호복지실천 현장에서 이 모델이 가장 바람직하다 생각하는 나의 생각을 밝힌다.본론개입 대상(가상의 사례)가상의 사례로 선택한 청소년들 현재 가출 중이다. 사례인이 발견된 곳은 단기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상 ... 는 채용 여부 결정 전 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담한다.불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 ... 기술이나 영업비밀, 주요 거래처 정보 등을 유출하여 경영상 어려움을 겪는 사례가 발생하고 있어 직원들에게 영업비밀에 대한 중요성을 강조하고, 정보유출을 방지하는 조치로 비밀유지서약

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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3주 완성!!! 은행FP(자산관리사)핵심정리

%2년 이상기본세율(6~42%)주택 및조합원 입주권1년 미만40%1년 이상기본세율(6~42%)기타자산-기본세율(6~42%)미등기자산-70%(2)주식구분범위세율중소기업소액주주10%대 ... 주주20% (과세표준 3억원초과분은 25%)중소기업외의 주식(대기업 등)소액주주보유기간관계없음20%대주주1년이상20% (과세표준 3억원 초과분은 25%)1년미만30%◆ 양도차익 ... 하는 시간, 이 요약본 53페이지로 아껴드립니다.합격자가 직접 공부하면서 요약한 내용으로 최대한 빠른 시간에 핵심을 파악할 수 있게 정리했다고 자부합니다.제 경우에는 이 내용

시험자료 | 53페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2022.06.02

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

의 문제를 가장 잘 보여주고 있는 사례였다. 하나은행은 여성 지원자들의 경우 남성 지원자들보다 합격선 점수가 48점이나 높게 설정하는 행태를 보였고, 국민은행의 경우 남성 지원자 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... 들 113명의 점수를 의도적으로 조작해 상향하고, 여성 지원자 112명의 점수는 조작해 낮췄다. 남녀 합격비율은 미리 계획되었고, 실질적으로 계획과 다르게 결과가 나타나자 비율

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

평가를 한다. 그리고 최종적으로 건강검진을 받고, 이것을 모두 통과하면 채용이 된다.최근 대다수 기업이 2차~3차 면접까지 시행하고 있다. 한 번의 기회만으로는 지원자를 평가하기 ... 을 대상으로는 ‘임원 능력 향상 과정(KEDP)’을 운영하고 있다. 대한항공과 서울대학교 경영대가 공동 개발한 맞춤형 MBA 프로그램이다. 다양한 경영 사례 들을 분석하고, 실제 ... 이후에는 복지가 괜찮다고 해서 대한항공의 인적자원관리에 대해서 자세히 알아보고 싶었다. 또 승무원만 있는 것이 아니라 조종사, 지상 직원 등 여러 종류의 직원이 있는데, 이 많

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

적으로 조직원들을 확보, 육성, 개발하기 때문에 기업 운영의 핵심으로 작용한다. 때문에 이하의 본문에서는 인적자원관리 사례로 본인이 평소 관심을 가지고 있던 ‘현대글로비스’의 모집/ 채용 ... 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론 ... 에서 현재에 이르기까지 사회의 경제적 부분은 지속적인 성장과 확대를 형성해왔고, 그로 인해 오늘 날 경제의 핵심으로 작용하는 기업은 사회적으로 큰 부분을 차지하게 되었다. 이러한 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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일본의 인적자원관리

고 있다. 그러나 1980년대 후반에 이르면서 부터 일본의 기업들은 새로운 상황에 직면하고 있었다. 종전과 같이 서구의 기초기술을 무상으로 공유하는 것이 불가능하게 된 것이다, 대외 ... 변화로 인해 1980년대 중반부터 일본기업들에게 주기술개발의 중요성은 한충 높아지고 있다. 자주기술의 개발은 결국 기업의 연구개발도에 의해 가능하다는 점에서 최근에 특히 연구개발력 ... 들을 대는 일본적 기업풍토의 구축과 그 순기능의 발휘에 크게 기여하여 왔다. 특히 연구개발의 경우 팀 내의 팀워크를 필요로 하는 제품 개발 등에 있어 효율적인 팀 구축에 강점을 지닐 수

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

권에서는, 이러한 연고가 인사관리에도 영향을 주는 사례가 적지 않다.가령 특정 지역 출신들이 같은 회사에 많이 모여 있으면, 그들은 서로 공감대를 형성하고 일명 ‘고향 선후배’ 문화를 공유 ... 한다. 산업심리학 관점에서 종업원 선발은 기업 성과와 직결되는 핵심적 절차이며, 구직자의 역량과 적합도를 정확히 파악하고 조직에 이익이 되는 인재를 영입하는 것을 목표로 한다. 그러나 ... 도 있으나, 현대적인 기업 운영 방식과 인사 관리 방침에서는 공정성과 효율성을 크게 해치는 요인으로 지적되곤 한다.반면 일부에서는 이러한 능력 외적 고려가 완전히 배제되어서는 안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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셀 생산 방식이 무엇이고, 도입한 기업의 사례와 채택한 기업의 주요 혜택을 설명하되 문제점도 부각하시오.

생산관리_셀 생산 방식이 무엇이고, 도입한 기업의 사례와 채택한 기업의 주요 혜택을 설명하되 문제점도 부각하시오.Ⅰ.서론프로세스란 투입(Input)을 산출(Output)로 변환 ... (물자나 고객)의 흐름을 특히 강조하게 된다. 시설배치의 프로세스 중 셀 배치(Cellular Layout)가 무엇이며, 이를 도입한 기업의 사례와 채택한 기업의 문제점과 주요 혜택 ... (Build to Order)’ 체제의 확립이라고 볼 수 있다.2. 셀생산 방식 기업 사례 작성1) 세계 최대 PC 업체; 컴팩컴팩은 1982년 미국 텍사스의 시골 도시 휴스턴에서 처음

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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방송대_22학년도2학기)_세대와소통(공통) - 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오

아내와 올해로 만 27살이 된 아들 B와 함께 살아가고 있다. 최근 A와 아들 B의 갈등이 심화되고 있다. 아들 B는 대학교 졸업 후 지난 2년간 금융공기업 취업을 준비하고 있 ... 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 하나 선택합니다. (20점)① 그 갈등의 내용은 무엇입니까?① 갈등 해결의 방안은 무엇입니까?1. 인상 깊은 사건 ... 의 사례1) 노년기 부모와 성인 전기 자녀의 갈등2) 해결방안참고문헌1. 인상 깊은 사건 혹은 장면1) 1강. 세대 차이(1) 요약세대 차이는 삶의 조건의 차이로 인해 만들어지는 문화

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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종근당,제약회사,이직관리

다!이직을 어떻게 생각 해야할까?*5 종근당의 이직 관리► 현재 한국 기업의 대부분이 이직을 알면서 막거나 관리해주지 않는다고 함 ► 인사 담당자 60% 이상은 이직을 마음먹은 사람 ... 프로그램이 없음 안정적이지 못하고 자기 발전 가능성이 낮음 미래가 불투명함 – 이직을 고려하게 됨 실제로 전문업,대기업에서 공기업으로 이직이 잦다고 함 안정적이며 성장가능성을 원한다고 ... 했지만 자료를 조사하면서 주제를 변경함 - 조사한 정보에 의하면, 종근당 뿐 아니라 대다수의 제약회사에서 특히 판매사원들의 이직률이 높은 것을 알게 됨 - 왜 제약회사는 이직을 적극

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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(소비자행동론) 최근 전 세계적인 코로나19 팬데믹 상황에서 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업, 점포 등의 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업, 점포 등의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.

의 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업, 점포 등의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다 ... 이 아니라 매출을 신장시키기 위한 새로운 방안을 제시하면서 윤리적으로 옮은 경영을 보여주고 있는 기업들이 있어 화제가 되고 있다. 그러한 기업들 중에서 대표적인 사례가 국내 1위 ... 적으로 긍정적 효과를 불러오면서 코로나 19로 인한 팬데믹 상황에서 기업이 나아가야 할 바람직한 경영방법에 대해 모범이 되는 사례이기 때문에 이와 관련한 구체적인 내용에 대해 알아볼 필요

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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[A+] 장애인복지정책변화PPT 우리나라 사례 지역사회간호

지역사회보건간호 우리나라 장애인정책목차 ① 4조가 장애인 정책을 선택한 이유 ② 정책연혁 사례조사 발표 ③ 느낀점 (1) 1980년대 장애인정책 (2) 1990년대 장애인정책 ... (3) 2000년대 장애인정책4조가 장애인 정책을 선택한 이유 수업 중에 장애인에 대한 개념과 몇 가지 간호는 배운 적이 있지만 우리나라의 장애인 정책에 대해서는 제대로 배운 적 ... , 음성 및 언어 기능장애 , 정신 박약 등 5 개의 장애를 심신 장애자 복지법에 의거하여 장애로 규정● 1980년대 국립 재활원 (1986 년 ) - 정신 지체아 뿐만 아니라 모든

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2022.06.02

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

이나 업무에 임하는 자세 등에 대해서는 사실 정확한 판단이 이루어지기 어려운 측면이 있었다. 문제는 대부분 비슷한 스펙쌓기가 진행되고 이러한 스펙은 대기업위주로 요구를 하기 때문에 직무 ... 대기업은 공채제도를 운영하고 있다. 일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰 ... 인재 채용 사례를 제외하면 순수한 의미의 수시채용 문화 자체가 없다고 보는 게 타당하다.그러나 글로벌 기업들의 채용방식을 벤치마킹 해보면 국내 기업들처럼 공채시즌에 맞춰 일괄적인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

기업을 거쳐 대기업으로 성장하는 사례는 찾아보기 힘들어지고 있다. 더불어 현재 자동화 및 경력직 선호 등으로 인해서 대기업의 신규고용 여력도 줄어들게 되면서 청년층이 원하는 양질 ... 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪 ... 한 이유에는 적합한 인재가 없거나, 지원자 모수가 너무 적고, 입사한 직원들이 조기 퇴사, 합격자가 입사를 포기하는 경우 등의 원인으로 꼽았다. 이처럼 중소기업들의 구인난은 앞

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19

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강수돌 교수의 더불어 교육혁명을 읽고

업 등.. 저는 여기서 미래 교육의 희망을 봅니다. 더 이상 일류대, 대기업으로 행복이 정해지지 않는다는 것을 깨달았고, 아버지세대가 자신들을 위해 헌신했으나 결코 존경받지 못하 ... 에 대해서, 제 자신의 사회적 역할에 대해서 평소에 고민만 했을 뿐, 깊이 있게 성찰할 시간조차 주어지지 않는 생활이었습니다. 결과적으로 이 책은 제 자신에게 깊은 울림을 남겼 ... 고 있는 중이었습니다. 도시문제에 있어서 해외 선진사례들을 찾아보면 그 안에는 항상 ‘사람’에 대한 고민이 선행되었다는 것을 알 수 있었는데, 우리는 왜 이렇게 사회 전반적으로 비민주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.18

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

영화 ‘인턴’으로 본 인적자원관리 사례분석Ⅰ줄거리 및 등장인물은퇴 이후에 인생에서 공허감을 느꼈던 70대 노인 벤은 ‘고령인턴채용’공고를 보고 줄스가 대표로 있는 전자상거래 회사 ... 와 단결 등을 중시하는 인간중심 모형이 동시에 나타나고 있는 사례라고 할 수 있다.개방체계와 인간관계를 중요시하는 본 영화의 기업은 인적자원관리에도 그 모습이 많이 나타났다. IT분야 ... 에 지원한다. 벤은 면접을 통해 회사에 합격을 하게 되고 줄스의 개인비서로 일을 하게 된다. 그러나 줄스는 벤이 개인비서로 일을 하게 된 것을 탐탁치 않아한다. 벤은 굴하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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