"기업인재모집"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 어묵 사업계획서 자원봉사론 유지 및 활용 발로뛰는Start-Up 창업사업계획서 효과적인 모집

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"기업인재모집" 검색결과 221-240 / 8,088건

다문화사회의 이해 중간고사 내용정리 및 문제 정리

노동력이 늘 부족한 실정임. 최근 중국인들과 일본인들이 독신, 또는 가족으로 와서 많은 돈을 벌었으며 한국 젊은이들도 몰려오고 있음. 음력 12월 10일 이전까지 해당 모집사무소 ... 는데, 공고를 보고 지원한 사람들 상당수가 대졸자이거나 사무직 근로자였음. “1970년 12월 31일 제대했는데, 1971년 2월인가 라디오에서 모집 광고가 났어요. 당시 (대구) 산격동 ... 이 늘어나면서 현지 채용 직원 증가 / 일부 중소 기업은 해외 공장에서 채용한 직원의 한국 본사 연수를 진행. 필요에 의한 연수가 실질적인 저임금 노동자 유입의 방편으로 활용됨3. 북방

시험자료 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.15

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

하는 것을 말한다.기업에서는 많은 지원자들 중에서 우수한 인력을 선발하는 것이 중요해지고 있으며, 기업 특성에 적합한 인사선발제도를 실시하고 있다.이에 우리나라만의 회사와 조직 ... 을 중요시하고 있다. 특히 대기업일수록 명문 대학 출신의 지원자에 대한 선호가 높았으나, 최근들어 직무역량 중심으로 변화하고 있으나 아직까지는 학벌과 스펙을 중요시하고 있다.또한, 서류 ... 하는 지에 대한 것을 나타내며, 신뢰도가 높다는 것은 선발도구가 안정적이고 예측가능한 결과를 나타낸다는 뜻이다. 신뢰도를 측정하는 유형으로는 내적 일관성 신뢰도, 검사-재검사 신뢰도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후, 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오.

, 집단, 지역사회에서 발생하는 사회문제를 예방 치유하고, 여러 가지 사회적 욕구를 충족시켜주기 위한 시민의 모든 자발적인 행동을 의미하며, 모든 사람이 추구하는 사회발전과 인간 ... 의 행복을 실현하고 인간다운 생활을 할 권리를 충족시키려는 사람들의 노력이다. 즉, 자유의지로 대가를 바라지 않고 자신 외에 개인, 집단, 지역사회에 혜택을 주기 위하여 자신의 시간 ... 과 재능, 에너지를 제공하는 행위이다.사람은 혼자 존재할 수 없는 더불어 살아가야 하는 존재이다. 산업화·도시화로 물질만능주의적 사고가 팽배하며 개인주의적 삶을 살아가는 현대사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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플리토(Flitto) 비즈니스모델, 5force 분석

가능 • 중국 ‘ 헬로톡 ’, 다양한 번역데이터 보유 M Middle L Low L M • 대체재가 존재하지 않음 L • 클라우드 서비스 /DB 구축 / 서버 임대 기업이 다수 ... 기업과의 M A 경쟁업체의 번역 정확성 상승 플리토가 번역 데이터를 판매하는 대상에 번역서비스를 제공하고 있는 경쟁업체인 구글 , 네이버 , 바이두 등이 포함 플리토가 제공하는 번역 ... 롭게 날아다니다 1. 기업 선정 이유 2. Business Model 분석 3. 환경 분석 ( 경쟁 거시 ) 4. 보완적 자산 모형 적용 분석 5. 문제점 해결방안 목 차기업 선정 이유

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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[A+]Goh & Burns 2012에서는 말하기 과제를 의사소통의 공백 과제, 토의 과제, 개인 과제로 유형화하였다. 과제의 특성을 반영하여 각 과제의 예를 하나씩 새로 제시한 후, 그중 하나의 과제를 선택하여 말하기 수업의 단계(말하기 전-말하기-말하기 후 단계)에 맞게 활용하기 위한 수업 계획안을 작성하시오.

① 다른 나라와 구별되는 한국의 특징적인 문화에 대해 생각해 보게 하기② 경험을 통해 느끼고 생각한 것을 중심으로 발표문을 작성하게 하기3) 설득하기 : 한국 문화 동아리 회원 모집 ... 을 표현하는 의사소통의 편리한 방법 중 하나이다. 외국인 학습자가 한국어를 배우는 궁극적인 이유도 한국어를 사용해서 생각이나 감정 등을 알맞게 표현하는 데에 있을 것이다. 그러므로 ... 말하기 능력을 향상시킬 수 있도록 말하기 기능을 고려하여 과제를 제시하는 것은 학습 목표를 달성하기 위하여 중요시되는 부분이라고 생각한다.과제의 유형의 구분은 연구에 따라서 다르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2025.07.08

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A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

는 생산관리, 마케팅관리, 재무관리 등과 같은 업무기능자료와 서로 연계하여 비교, 분석할 수 있기 때문에 기업이 가장 이상적인 것으로 생각하는 ‘통합적 데이터뱅크’를 구축할 수 있 ... 정도와 생산원가를 비교함으로써 기업의 모든 업무기능을 통합하여 전략적으로 운용하는 것이다.인적자원정보시스템의 역할현재 많은 서비스기업에서 운용하고 있는 인적자원정보시스템은 대체 ... 구조를 비교 분석하여 가장 효율적인 임금구조를 찾아내는 일도 가능해진다.종업원의 복지후생관리종업원의 복지후생은 이제 인적비용의 가장 중요한 부분이 되어가고 있다. 기업이 복지후생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오.

의 중요성이 증가함에 따라, 효과적이고 효율적인 경영 방안을 마련하는 것이 각종 교육 기관, 기업 연수 부서, 지역사회교육센터 등에서 공통적으로 요구된다. 예를 들어, 통계청이 발표 ... 관점이 필요하다는 인식을 확산시키기 위함이다. 또한 교육기관, 기업, 지역사회 등 다양한 영역에서 평생교육이 활발히 이루어지고 있지만, 이를 성공적으로 운영하기 위해서는 프로그램 ... 평생교육은 강의 기획, 수강생 모집, 평가 및 피드백 등 여러 세부 프로세스가 동시다발적으로 이루어지므로, 각 프로세스마다 담당 부서와 담당자를 명확히 하는 것이 필수적이다. 둘째

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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채권의 유형에 대하여 서술하시오

성까지 가지고 있어서 정부, 지자체, 기업 등의 비교적 공신력이 높은 기관들이 자금 조달을 위해 시장에 발행하고 그 속에서 활발한 거래가 형성되는 채무증서이다. 이 채권은 14~15 ... 이 1년 이상이고 5년 이하인 채권을 말한다.(3) 장기채 : 채권의 상환기간이 5년을 초과하는 채권을 말한다.4) 모집방법에 의한 채권의 유형(1) 사모채 : 사모채는 채권 발행 ... 는 방법으로 매출발행과 직접모집의 형태를 띈다.- 간접 발행 : 채권을 발행하는 주체가 발행에 관련된 사항들을 전문성을 가진 기관에 위탁해 필요한 자금을 간접적인 형태로 조달

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2021.02.23

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PR매니지먼트 기말

에 입각하지 않은 자발적 활동 영역이다. 기업이라고 불리는 조직인 제2부문과 두 가지의 차이점이 있는데 첫 번째는 목적이다. 영리단체인 기업의 목적은 이익을 극대화하는 것이고, 비 ... 영리 단체인 제3부문의 목적은 설립 자체의 목적을 성취하는 것이다. 두 번째는 운영 후 남은 자금의 활용에 있어서이다. 제2부문은 주주에게 분배하거나 다른 사업에 재투자를 하 ... 는데 제3부문은 조직 활동에 재투자를 한다. 즉, 설립 목적을 달성하고자 재투자하게 되는 것이다.그러나 현재의 비영리 조직은 해당 이론과는 부적합한 활동이 이루어짐을 확인할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.29

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문에 기업에 있어 고용자에 대한 자격만족 ... 는 레벨 요구- SAP 경험자, IFRS 회계기준 유경험자 우대- 외국계 소매 업계 경력자 우대- 패션 업계에 관심이 많고 밝고 긍정적인 성격3) 기업의 고용자에 대한 자격 만족 ... 결정 방법재무회계 분야는 기업의 수익을 다루는 포지션이기 때문에 정확한 업무스킬과 노련한 경험이 우선되어야 한다. 이에 따라 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

화 추세, 비정규직 근로자의 지속적 증가와 함께 정규직과의 차별로 인한 불만 등 기업경영에 대한 고용관리체계의 전략적인 개선의 필요성이 대두되고 있다. 인적자원관리는 일반적으로 인력관리 ... 과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다. 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집& ... . 2) 임용 국가공무원은 모집 및 선발을 거친 후 임명절차를 밟는다. 현재는 9급-7급-5급 공채제도가 기본적인 공무원 채용의 근간으로 유지되고 있다. 시험실시기관의 장은 시험

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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A+ 해커스 4주차에서 마케팅믹스 전략에 대해 학습하였습니다. 마케팅믹스 전략에 대한 개념을 제시하고, 최근 출시된 신제품을 하나 선정하여 어떤 마케팅믹스 전략을 수립하였는지 분석해보세요.

이 상호 조화를 이루도록 설계되어 기업의 이익을 극대화하는 데 기여 한다. 특히, 1960년대에 등장한 전통적 개념인 4P는 현재까지도 기업과 마케터들의 기본적이고 핵심적인 요소로 자리 ... 잡고 있다.1) Product(제품)기업이 소비자에게 제공하는 제품이나 서비스를 의미하며, 소비자의 니즈를 충족시키는 것이 핵심이다. 기능, 품질, 디자인, 브랜드 등 차별 ... 를 홍보 하고 있다.Ⅲ. 결론마케팅 믹스 전략은 기업에게 가장 기본적이고 핵심적인 전략으로, 이를 통해 목표를 달성하고 경쟁사에 효과적으로 대응할 수 있다. 빅터의 트러스터 TTY

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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조직에서 돈의 역할(돈, 사람, 물자, 기술)

적 자원들은 기업에서 생산되는 제품의 품질 문제와도 직, 간접적으로 연결되어 있는데, 고객들의 경우 제품에 대한 품질 만족도가 재 구매를 가능하게 하는 결정적인 요인으로 작용하기 때문 ... 때 반드시 필요로 하는 자원이 무엇인가를 살펴보면 되는데 일반적으로 돈과 사람, 그리고 물자와 기술이다. 기업에서 필요로 하는 자원들은 한가지만이 아니라 여러 개 의 자원 ... 들을 한꺼번에 통합적으로 사용함으로서 그 가치를 높일 수 있다. 예를 들면, 돈만으로 기업을 운영하기 에는 어려움이 있다는 것이다.1. 회사의 핵심 자원1) 기업의 혈액, 금전적인 자원(돈

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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투자자산 운용사 정리

하여 국내 환류가능성 경우만기가 365일 이상인 기업어음증권이 발행된 경우기업어음증권이 특정금전신탁에 편입되는 경우전매제한조치: 예탁(보호예수)영우, 50매 미만 1년내 분할금지 ... 이상이었다고 300인 미만으로 감소경우, 사업보고서는 제출해야함(소속된 해)발행한 증권을 모집 또는 매출한 법인의 경우에는 소유자가 25인 미만인 경우로 금융위원회가인정한 경우 ... , 중간 예납하는 법인세납세의무의 소멸: 납부*충당*부과처분의 취소, 국세부과 제척기간 만료, 국세징수권 소멸시효 완성결손처분은 소멸사유 아님!일반적인 소멸시효: 5년(5억원 이상

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 인적자원개발이란 용어는 인간, 자원 개발이라는 말들로 이루어진 복합어이다. 학교 ... 다.2. 인적자원개발의 구성요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례첫째, 인력의 확보이다. 조직에 필수적인 인적자원을 획득하는 과정인 인력확보는 적절한 채용으로 조직의 성과 ... 은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 배치라는 일련의 의사결정과정을 의미한다.둘째, 활용 및 유지이다. 인적자원이 자신의 능력을 발휘하면서 가급적 조직 내에 남아 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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현재 학습자가 거주하고 있는 지역사회의 사회복지 이슈를 설정하고, 해당 이슈를 해결하기 위한 사회복지실천현장을 선정한 후 해당기관의 홈페이지를 통해 이슈 해결을 위한 프로그램은 무엇이고 어떻게 이용할 수 있으며 해당 정보는 그 이슈를 해결하기에 적절한 것인가?를 확인하고 관련 서비스를 이용하는 과정에서 클라이언트의 입장에서 느끼는 서비스에 대한 적절성 및

고 구직 의욕을 향상시켜서 재취업을 위한 목표 행동을 강화할 수 있도록 실시하는 프로그램이다.(3) 취업지원: 채용을 위한 맞춤형 원스톱 지원을 실시한다. 취업상담 및 경로 설정 ... , 취업의욕 고취 및 역량 강화 프로그램, 취업자 사후관리, 찾아가는 일자리 매칭데이를 실시한다.(4) 직업훈련: 고용위기 지역 퇴직 근로자들의 안정적인 재취업을 위한 교육훈련 및 ... 취업연계 지원을 실시한다.(5) 기업 지원: 관내 중소업체들의 맞춤형 환경개선 지원을 통하여 이탈을 방지하고 안정적인 인력 관리 환경을 조성하고자 지원한다. 근로환경을 개선하여 작업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

6 장 , 직무관리 1기업 선정 이유 ① 세계에 널리 알려진 글로벌 기업 ② 성공적인 직무설계사례 기업에 해당 ③ 자동차 기업만이 가지고 있는 직무관련 특색이 있을거라 판단 2 ... 1999 년 포드자동차에 인수 4볼보의 직무설계 볼보의 경영방침 카르스텟트사장의 기업경영 기업 문화 혁신 도전적 목표 고객중심적 기업문화 벤치 마킹의 영역 직무 재설계 실시 5볼보 ... 화로 인해 ) - 직무재설계 실시 필요성 재고 6볼보의 직무설계 기존의 볼보 - 새로운 볼보 자동차조립의 단순하고 반복적인 작업 근로자들의 동기와 직무만족을 저하 높은 결근율과 이직

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 대해 논하시오

의견을 개진하고 시민들의 요구를 대변한다. 시민사회의 지지자들은 정부나 기업의 활동을 감시, 평가하여 시민사회에서 간접민주주의를 실현하는 몫을 감당하고 있는 것이다. 민주주의 ... 이다.2) 사회참여자원봉사자들의 자원봉사활동을 활성화하기 위해서는 자원봉사 희망자들의 접근성을 강화시켜야 한다. 이러한 접근성은 모집 경로의 효율화 및 체계화, 참여자의 참여 동기 ... 의 힘만으로는 부족하고, 민간의 힘만으로는 어림도 없다. 해결을 위해서는 민, 관, 기업의 동반자 관계가 이뤄지고 공통된 목표인 생태계 재생에 시민 각자의 자발적 노력(자원봉사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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[노인복지론]정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

이나 불안정한 회사에서 신청할 가능성이 많고 정부의 지원이 끝난 이후에는 해당 기업에서 노인의 일자리를 계속 보장받기 어려울 수 있다. 또한 이 정책은 2020년 12월 31일 ... 에서 통합 모집으로 선발하기에 다양한 지역에서 활동 할 수 있는 것은 장점이라 생각한다. 또한 활동 기간이 1년 이하로 길지 않아서 여러 노인들이 돌아가면서 활동을 할 수 있다는 점 ... 으로, 일정기간 사업비 또는 참여자의 인건비 일부를 보충 지원하고, 추가 발생한 사업 수익으로 연중 운영하는 노인 일자리다. 수행기관별 참여자를 공개모집하며 만 60세 이상은 누구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

이 될 수 있는 방향성을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 지속적인 성장을 위해 우수한 인재를 채용하고 육성하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 ... 는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크 ... 가 직원 재교육 및 훈련에 도움이 된다고 답했다. 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. 또 10

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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