"기업인재모집"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 어묵 사업계획서 자원봉사론 유지 및 활용 발로뛰는Start-Up 창업사업계획서 효과적인 모집

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"기업인재모집" 검색결과 141-160 / 8,088건

장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

화하고 있습니다.「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제27조 및 제28조에 의거하여 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 민간기업 3가지로 구분하여 장애인 의무 고용률을 지정하였습니다.장애인 ... 장애인 지원고용의 이해와 정책&장애인지원고용의 우수사례장애인 지원고용의 이해와 정책「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조(국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무)① 국가와 지방 ... 액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주)는 그 근로자의 총수(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 대통령령 으로 정하는 바에 따라 공사 실적액을 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

에 필요되어지는 인력을 충원을 하는 노력을 강회를 해야 한다. 그리고 필요되어지는 핵심인재는 기업에서의 필요보다 공급이 적을 가능성 또한 크다 1) 창의적 모집 - 인력이 부족한 경우 ... 에서의 수요가 많은 상황에서는 보수 상의 인센티브 제공을 하는 방법을 쓸 수도 있음 - 장기적이게 기업에 부담을 줄수가 있기에 보다 더 정교한 보상의 형태로 인재를 끌어들일 수가 있음 ... 어야 한다. 이에 따라서 노동인력의 전직과 재취업 지원 인프라를 구축을 하는 것이 시급한 과제다. 경력 전환 컨설팅, 구인 · 구직 연계 프로그램을 보강하고, 교육훈련 상담, 미래

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

. 서론인적자원 관리는 기업이 필요로 하는 인적자원을 확보하고 개발과 활용 보상, 유지에 대해 계획과 실행, 통제하는 과정이라고 할 수 있다. 오늘날에는 자발성과 자율성 원리에 따라서 ... 의 발전과 개인의 안정 및 발전을 함께 달성할 수 있게 하는 것이다. 이러한 인적관리는 기업활동의 성과를 좌우하게 되고 기업 자체 목적달성과 구성원, 사회의 목적 달성에서도 중요 ... 계현재와 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수의 사전 예측과 결정, 사내와 사외 공급인력을 예측하고 계획하는 것을 의미하는 것이다. 이러한 인력계획은 확보관리

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

에 따라서 직무와 기업 관리는 변화하기 때문에 인적자원을 그 비전과 철학에 적절하게 실행하는 것 또한 기업의 목표달성과 매우 밀접한 관계에 놓이는 것이다. 그런 측면에서 인적자원을 확보 ... 적자원 확보인력계획은 현재와 미래의 각 시점에 기업이 필요한 종류의 인원을 사전에 예측 결정하여 이에 대해서 사내와 사외의 공급인력을 예측하고 계획하는 일이다. 인력계획은 확보관리 ... 선정 등으로 이루어진다.모집이라는 것은 선발을 전제로 해서 양질의 인력들을 조직으로 유인하는 것이다. 모집은 선발비율을 적절할 낮추려는 목적으로 수행되며 적극적인 고용 활동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

하면서 유능한 인력을 조직에 끌어오는 과정을 말한다. 이런 모집을 통해서 인력을 탐색하고 가급적 조직에 도움이 되는 인력을 확보하는 목적에서 적극적 고용활동이라고 할 수 있다. 그리고 ... 선발은 모집활동을 통해 지원한 지원자들 중에서 조직이 필요한 직무에 적합하다고 보는 사람을 선별하는 과정이다. 이는 소극적 고용활동이라고 할 수 있는데 결국 선발은 직무에 적절 ... 한 지원자를 짝지어주는 과정이자 종업원 자격을 부여하는 행위라고 볼 수 있다.2) 배치이동인적자원을 확보하는 데에는 단순히 모집선발만 하는 것이 아니라 종업원의 능력과 직무적성에 맞

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

이상의 시간이 소요됐을 뿐 아니라 대기업 채용시기가 대부분 비슷해 우수인재 확보에 많은 어려움이 있었다. 수시채용 전환 이후에는 인력확보 시간이 절반 이상 줄고 현업의 인력수요 ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 다.먼저 인력을 모집하고 선발하는 채용 프로세스에 대한 개념을 알아보자. 아래는 일반적인 채용 프로세스로 볼 수 있다.(예시; LG전자 수시채용 프로세스) 지원자는 입사 지원서를 접수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인사관리 시뮬레이션 레포트

은 외부 노동시장에서 모집하여 직무에 대한 새로운 관점을 취하고, 다양한 접근을 시도할 것이다. 경쟁 기업의 정보와 지식은 게임 개발에 있어서 아주 중요한 포인트이고, 이러한 점을 제공 ... 할 것이다.우선 개발팀에 있어서 모집과 선발은 아주 중요하다. 게임을 대중적으로 잘 만드는 사람은 모래사장 속의 진주만큼이나 귀하기 때문이다. 따라서 구인이 힘들더라도 개발팀 ... 하다면, 인턴사원제를 실시하여 직무의 적응력과 능력을 확인할 것이다.유통팀은 내부 노동시장에서 모집할 것이다. 그 이유는 유통업에 대해서 잘 알고, 이 직무에 대한 기대가 적절

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

). 직무평가와 보상새로운 인력을 선발하고 운영하는 만큼 기존 인력을 잘 운영하고 평가하여 적절한 보상을 제공하는 것도 기업으로써 꼭 해야 하는 부분이다. 과한 보상은 재정상의 문제 ... 분석에서 바탕이 되는 개념이다. ‘직종’은 직무보다 넓은 개념으로써 유사 직무를 가진 집합체로 볼 수 있다.2. 직무분석 필요성1). 기업 인적자원 제도 운용과 설정 자료직무분석 ... 을 하는 것은 기업이 현재 가지고 있는 인력이 효율적 있게 배치되어 운영되고 있는지 확인하는 자료를 수집하는 것이다. 직무분석을 통해서 각 개인이 자신이 지닌 능력이 어느 정도 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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공학과 경영 과제 - 비즈니스 모델

엔터테인먼트 기업이다. 1997년에 설립되어 1998년부터 DVD를 인터넷으로 주문 받아 우편으로 배송하는 비디오 대여 사업부터 시작하여 현재는 온라인 스트리밍을 위주로 서비스 ... 를 보여줄 수 있다는 것이 넷플릭스의 가장 핵심이 되는 제공가치라 생각한다.넷플릭스와 같은 OTT 산업의 주요 수익구조는 무료로 배포하여 광고수익을 얻거나, 유료회원 모집을 통해 수익 ... 을 얻는 것인데, 넷플릭스의 경우 주로 유료회원을 최대한 모집하여 회원에게 한달시 구독료를 받는 형태로 이루어진다. 요금제는 베이직(9,500원), 스탠다드(13,500원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2023.01.08

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[행정안전부] 신축주택등 현황, 신축주택 동ㆍ호수별 현황, 미분양주택 동ㆍ호수별 현황

주식회사, 주택의 시공자, 기업구조조정부동산투자회사등, 신탁업자를 적습니다.2. ⑧란에는 해당 미분양 주택에 대한 준공 또는 미준공 여부를 확인한 후 준공이면 준공일을, 미준공이 ... 번호동호연면적(공동주택은전용면적): ㎡입주자 모집공고안에공시된 분양가격: 원210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)] ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제63호의13서식(1)] 신축주택등 현황(2013년 4월 1일 현재)※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 신축주택등 현황, 신축주택 동ㆍ호수별 현황, 미분양주택 동ㆍ호수별 현황

주식회사, 주택의 시공자, 기업구조조정부동산투자회사등, 신탁업자를 적습니다.2. ⑧란에는 해당 미분양 주택에 대한 준공 또는 미준공 여부를 확인한 후 준공이면 준공일을, 미준공이 ... 번호동호연면적(공동주택은전용면적): ㎡입주자 모집공고안에공시된 분양가격: 원210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)] ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제63호의13서식(1)] 신축주택등 현황(2013년 4월 1일 현재)※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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유상증자, 무상증자, 무상증자와 액면분할의 차이점 쉽게 이해하기

. 서론본 글에서는 기업이 자본금을 늘리는 방법인 증자의 종류와 액면분할에 대한 개념을 알아보고 보편적으로 주가에 악재라고 알려진 내용이 사실인지 아닌지에 대해 쉽고 간단 ... 도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 유상증자의 개념, 시장에서 어떻게 작용하는가?증자 방식은 크게 유상증자와 무상증자로 나눌 수 있는데, 유상증자란 기업이 자본금을 늘리기 위해 새로 주식 ... 형태와 방식이 다양합니다. 모집 대상을 기준으로 세 가지로 분류할 수 있는데, 주주에게 새로운 주식을 인수할 수 있는 권리를 주어 이들 가운데서 새로운 주주를 모집하는 주주배정

노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.04

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[인적자원관리][토론]인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

이 확대된 것이다. 마지막으로 90년대 들어서면서 기업 전략과 목표와 연계해서 조직을 설계하고 운영되는 전략적 인적자원관리의 시대로 접어들게 되었는데, 이때부터는 사업전략과 인사전략 ... 하면서, 인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 등 일련의 행위들의 집합을 의미한다고 하였다. 그리고 전략적 인적자원관리란 조직목표 ... 는 기업 수준의 이해 영역으로 재배치하는 행동 및 시도로 정의하였다.이러한 전략적 인적자원관리는 전통적 인적자원관리와 차이가 존재한다. 첫째, 전통적 인적자원관리는 개인과 팀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

. KT 역량모델링의 문제점 및 개선방안1) 문제점2) 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론영업직 직원을 모집하는 두 개의 기업이 있다고 가정해보자. A기업의 채용공고에는 영업직 모집이 ... 프로그램을 개발할 수도 있다. 이처럼 역량은 기업 경영의 효율성과 효과성을 높이는데 매우 중요한 영향을 미치는 요인이다. 역량이란 직무상의 성과와 관련되며 직무의 중요한 부분에 영향 ... 모델이란 “조직단위의 부서 또는 팀과 같이 식별 가능한 그룹에서 조직구성원의 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 역량들을 서술한 것이다.” 역량모델은 기업의 전략적 인

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

확대를 추진하고 있다.일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하지만 2012년부터 65세 고용확보 조치를 의무화해 대부분의 일본 기업이 근로자가 원하면 정년 후에도 이들을 재고용 ... 가 본격화됐다.정부는 직무·성과 중심의 임금체계 개편과 연계해 재고용·정년 연장 등에 대한 사회적 논의를 진행할 방침이다.경제사회노동위원회 연구회 등을 통해 계속고용 로드맵을 마련 ... 위주로 도입됐다는 한계가 있다. 게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하게 여겨진다. 첫 번째로, 기존에 근무하는 근로자의 재배치와 직무 전환이 있다. 이는 불필요한 인력을 감축하지 않고 효율적으로 재구성해 기업과 근로자 모두에게 이익이 된다. 그러 ... 등과 같은 신기술로 우리의 산업과 경제에 많은 변화를 초래하였다. 그 결과 기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화들을 야기했고, 인력 부족과 과잉과 같은 문제를 낳았다. 이는 기업 ... 대책에 대해 설명하려고 한다.본론2-1 인적자원 부족에 대한 대책인적자원 부족에 대한 관리는 기업에게 있어 필연적인 요소이다. 4차 산업에 따른 기술의 발전은 그에 따른 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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[2020 성사랑사회4공통][기말시험][출처표기] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동

. 06. 19). 특히나 30ㆍ40 여성 중 기혼여성의 취업 차별이 가장 큰 이유는 경력단절, 육아와 가사 병행, 워킹맘을 꺼리는 기업문화 등이 작용한 탓이다.재작년에는 취업과정 ... , 즉 채용과정에서 단지 여성이라는 이유로 배제된 여성의 어머니가 청와대 국민청원을 제기해 화제가 된 사례도 있다. 또한, 한 기업에서는 충분한 실력과 스펙, 기업 경험을 보유 ... 남녀고용평등법에 어긋나는 행위지만 여러 기업의 채용 공고만 봐도 차별적 사항을 쉽게 찾아볼 수 있다(업다운뉴스, 2017. 11. 12). 대표적인 사례로 우리가 흔히 취업 공고

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.18

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리1) 확보2) 개발3) 활용4) 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업경영에 있어서 상품 및 서비스의 산출을 위해 투입되는 대표적인 ... 적 보완을 넘어 다시 분석, 예측, 설정하는 단계로 돌아가서 계획을 실천한다.(2) 모집관리모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 모집은 선발비율 ... 를 이용하여 인력지원을 받는 것이다. 사외모집은 광고활동 직업소개소, 현직 종업원에 의한 추천, 교육훈련기관, 노동조합, 가까운 친지, 예기치못했던 응모자 일시고용 계약등 다양한 방향

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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강원대학교 다문화사회의이해 (KNU) 중간고사(1~7주차)

- 모든모집책 마이어스는 1904년 아시아에서 노동력 확보를 위해 노력함 중국, 일본이 불가능해지자 대 한제국으로 이동3) 멕시코행 이주 과정- 영국인 마이어스는 일본의 이민회사인 대륙 ... 내용과는 달리 무더위와 굶쥠 속에 강제노동에 시달려야 했음- 참혹한 현실은 메리다에 거주하는 한 중국인과 멕시코에 거주하는 중국인들에게 고려인삼을 판매하려 방문한 재미한인 상인 ... 문화에 대한 성찰 -> 월급의 대부분을 가족에게 송금, 독일식 개인주의에 대한 호감도 생김- 국제결혼 혹은 파독 광부와의 결혼5) 독일에서의 정착 혹은 제3국으로의 재이주- 파독

시험자료 | 25페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2024.10.28

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업의 경영활동 과정 ... 에서의 문제점과 이슈 2. 이러한 문제들을 해결하기 위한 기업의 노력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 경영의 역사는 사람의 역사라 할 만큼 오래된 사람의 활동이다. 경영이라는 용어가 없 ... 경영 활동이기 때문이다. 기업의 경영활동 과정에서 발생하는 문제는 매우 많다. 문제점은 기본적으로 경영활동을 이루는 기능별 프로세스에서 발생하기 때문에 이러한 요소들을 통하여 이슈

리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.02.07

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