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"회사조직규정" 검색결과 2,361-2,380 / 25,511건

  • 경제학개론)과점시장의 성격과 국내 과점시장의 사례
    나라 공정거래법에서는 카르텔을 ‘부당한 공동행위’로 규정하고 있다. 따라서 위 7개 회사는 과징금을 부여하였다.Ⅵ. 과점시장에 대한 평가과점은 자원 배분이 비효율적이지만 소비자 ... 에서는 과점시장의 성격과 발생원인, 과점시장의 담합 사례, 규정방안 등을 중심으로 진행하겠다.Ⅱ. 과점시장의 정의과점(Oligopoly) 시장이란 소수의 대기업에 의하여 지배되는 시장 ... 이 다른 시장조직과 두드러지게 다른 특성이다. 과점시장의 기업들은 소수로 제한되어 있으므로 어느 하나가 가격이나 생산량을 변경시켰을 경우 다른 기업에 큰 영향을 미친다. 그러므로
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.
    군경조직행동론다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 서팀장에게 찾을 수 있는 장점 ... 하고 규칙과 규정에 대한 부분을 강조하면서 최종 데드라인에 대한 스케줄 관리를 중시하는 경향이 있다.이런 관점에서 봤을 때 서 팀장의 경우는 과업 중심적인 리더심으로 보여지는 부분 ... 를 활용해서 어쨌든 언제든 CEO와 만날 기회가 있고 회사에서는 어쨌든 대표와의 이견 조율을 통해서 새로운 사업이 이루어질 수도 있고 상당히 주관적으로 일을 이끌어 갈 수 있기 때문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 2022 경비지도사 1차 민경비 최종요점정리
    )의 생명·신체·재산보호, 사회적 손실감소, 질서유지형식적경비업법에 규정하는 업무 수행, 허가받은 법인에 의해 수행2. 민간경비와 공경비의 제 관계민 간 경 비공 경 비대 상의뢰인(고객 ... 적보호. 재산보호)(6) 현대① 6.25 이후 미8군과의 도급식 경비계약이 그 시초라 할 수 있다.② 1962년 : 범아실업공사 한국석유저장주식회사와 계약③ 1973년 : 청원경찰 ... 분석과 조사업무경비진단(경비조사/ 경비위해분석)경비계획수립경비조직화경비실시평가환류(feed back)1. 위해요소 분석위해요소 - 경비대상의 안전성에 위험을 끼치는 모든 제반(1
    시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.14 | 수정일 2022.09.07
  • 여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오
    을 크게 발휘할 수 있도록 돕는 리더의 모습이 되고 싶다.하나의 회사체를 운영하는 것을 목표로 하고 있다. 운영하면서 리더로서 조직원들에게 기계적인 일률적인 접근보다는 조직원들의 각 ... 형 리더. 배려형 리더가 있다. 현상 유지형 리더는 조직의 영속성과 균형 상태를 중요시 하고 계획과 규칙, 규정을 통해서 조직을 운영하여 안정적인 조직을 운영할 수 있다. 변화 추구 ... 의 리더로 있는 조직의 구성원의 역할들만 행해왔다. 리더는 주로 남성의 역할로 구분되어져 왔다.사회는 권위적인 명령과 강한 통제를 중요시하는 사회에서 평등하고 신뢰를 바탕으로 한
    리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [보고서]영화 Wall street에 나타나는 경제학의 원리
    는 방향으로 나아갔기 때문에 발생하기 때문이다.그러나 탐욕의 추구는 경제 주체들이 비윤리적으로 행동하지 않을 때에 시장에 도움이 되는 것이다. 일반적으로 시장이 경제활동을 조직 ... 다. 따라서 이는 지양되어야 할 뿐만 아니라 우리나라와 미국을 비롯한 여러 국가에서 불법으로 규정한다.이때 시장 실패를 해결하기 위해 정부 개입의 필요성이 인정된다. 내부자 거래라는 ... got it, baby. Where the real cheesecake is. (7:47-7:53)이는 주식 거래의 브로커로서 회사에서 월급을 받는 것보다는 막대한 자본금으로 직접
    리포트 | 3페이지 | 2,400원 | 등록일 2024.11.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    과목명: 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화란2. 경영자가 조직문화 ... 에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 규모가 확대되고 조직 및 사업 구조가 복잡해지면서 기업에 대한 체계적인 관리, 나아가 기업 문화에 대한 관리의 중요성이 부각 ... 되기 시작하였다. 이전에는 단순히 기업 내의 조직 분위기나 암묵적인 가치 정도로만 인식되던 기업 문화가 이제는 원활한 기업의 경영과 경쟁력 확보를 위한 필수적인 요소로 여겨지고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    [한양대 E러닝] 빅데이터의 ESG 트렌드 '총정리 족보'
    었음ex)카카오톡 등 플랫폼 회사들 서비스 무료로 제공→데이터 수집, 큰 성장⇒플랫폼 사업자들은 이용자 데이터 수집하고 활용해서 수익 모델 모색*개인정보 침해 신고.상담건수-개인정보 ... 회사에게 불편한 책-상상력으로 집필했다는 비난 받음-과학에 기초한 기술이 초래한 환경 오염의 결과를 대중들에게 강렬히 인식시킨 책*과정-봄이 돼도 새가 나무에 찾아가지 않음(DDT ... 가능을 두어 협력하도록 하는 제도 및 조정의 형태(Kooiman&Vliet(1993)“거버넌스라는 단어가 일방향적인 아니라는 것을 염두해둘 필요가 있음”-거버넌스는 조직의 집단
    시험자료 | 106페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28
  • 한국교육개발원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    가 있으나 우유부단하여 결정을 잘 내리지 못합니다. 제가 생각하기에는 조조가 더 좋은 직장상사라고 생각합니다. 그 이유는 회사는 성과를 내기 위한 조직이고 정확한 상황판단과 결단력 ... 를 목격한다면? [도덕성 가치관 측정] 먼저 그 비리의 사실유무를 판단 후, 그 사실을 묵인한다면, 회사조직에 큰 피해를 발생시킬 수 있으므로 대화로서 자수를 권해드리고 그럼에도니다. ... - ▣면접경험&꿀팁 회사는 충북 진천에 있습니다. 면접대기는 소회의실에서 했으며, 면접은 다른 회의실에서 했습니다. 면접은 혼자봤으며 면접관이 5명 정도 있었습니다. 본인이 학회장을 했었
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.11.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 자신의 가족 모습 및 특성을 '가족경계선, 가족규칙' 개념을 적용시켜 구체적으로 분석하시오
    다. 체계이론은 가족 상담자에게 상담이 하위개체, 즉 조직이 포함된 것을 조사하는 것보다 하위체계의 구조 자체에 중점을 두고 조사해야 한다는 것을 알려주고 있다. 상호작용을 하는 체계 ... 의 요소로도 존재하게 된다.인간은 독립된 한 개인이면서 부부체계, 가족체계, 학교, 회사, 사회체계의 한 요소로 존재한다. 존재하는 모든 체계에는 국가와 지역사회, 가족과 개인이 ... 라는 하위체계로 구성된다.각 개인은 가족으로 불리는 큰 체계에서의 하위체계이다 체계와 하위체계의 계속되는 상호작용이 만약 생물학적 하위조직 또는 사회조직에 의해 어떤 문제가 발생
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21
  • 한국표준과학연구원 자소서(2021년 상반기 경영지원)
    한국표준과학연구원합격자소서1. (조직적합성) 한한국표준과학연구원 지원동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오."귀감 ... 이 되는 행정원"첫째, 지원직무에 대한 검증된 적성입니다. 현 직장에서 4년 6개월 간 근무하며 현장의 욕구와 조직의 목표에 기반해 사업별 예산을 세우고 적시에 집행함으로써 고도 ... 면, 회사의 대외신뢰도 하락에도 직간접적인 영향을 줄 수 있는 중대한 사안이라고 판단해 다른 검증방법을 찾아야 했습니다.기존 검증방식은 담당자가 직접 숫자들을 확인하는 방식이었기에 시간
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01
  • 경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제
    경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형 ... 대로 진행되는데, 정년 이전 나이부터 임금을 낮추거나 동결하는 제도이다. 가령 60세가 정년이라는 규정의 기업 근로자 A씨는 정년 3년 전인 57세부터 3년 동안 임금의 일정 부분을 낮추
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    해상운송은 정기선과 부정기선으로 구분하며 이것은 운송되는 화물의 기준에 따라 컨테이너와 벌크로 분류된다. 지금까지 학습한 내용을 참고하여 기술하라
    한다. 또 하천 ? 호수 등 내수(內水)에서 이루어지는 선박운송은 수운(水運)이라고 부르며 해운과는 구별된다. 일반적으로 내수에서 이루어지는 선박운송은 육상운송에 관한 규정이 적용 ... 에 따라 규칙적으로 운항하기 때문에 많은 선박이 필요하며 경영조직규모도 거대하다. 정기선은 국제무역량의 폭발적인 증가와 함께 해상운송의 핵심 영역으로 자리매김하고 있다.(3) 개품운송 ... 다. 이것이 개품운송계약(contract of affreightment in a general ship)이다. 개품운송계약은 송화인이나 그 대리인이 운송인인 선박회사 또는 그 대리
    리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.16
  • 기업실사(Due Diligence)요청자료목록
    □ 실사 요청자료 목록구분내용필요서류요청양식일반정보"기업명, 주소, 법인번호, 자본금,설립일자"법인등기부등본1사업자등록번호사업자등록증1"정관 및 사규(임원· 직원 퇴직금규정 ... , 인센티브규정)"1연혁1"제품, 서비스"제품브로슈어 및 설명자료1자본금증자이력"발행주식의 종류(보통주, 우선주)"주주구성주주명부주주간 합의사항주주간 이면합의 등주거래은행"감사,사외이사 ... 직무)""인사기록카드, 직원명부"1"일반직원(이름,주소,주민번호,연락처,직급,급여,입사일,약력,현직무)""인사기록카드, 직원명부"1조직도 (제품별 매출 기여도 등)1"고용계약(근무
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동
    하기 때문이다. 즉 한국의 노동자들은 회사에 입사부터 자발적으로 선택하기 보다는 수동적으로 선택하는 점을 알 수 있다.한국의 노동자들은 조직문화, 장시간노동, 업무 분화 등에 불신 ... 다. 이때 4.35주이며 근로기준법상 주 7일 연속 근무를 불법으로 규정하지 않았으므로 주7일동안 일이 가능해진다.우리나라는 이렇듯 장시간 노동을 강조하는 사회이다. 장시간 일 ... 만 고정관념은 쉽게 바뀌지 않아 지금까지도 회사에서 가장 늦게 퇴근하고 가장 일찍 출근하는 사람을 선호한다. 이런 장시간 노동의 사회에서 긴 노동시간은 우리에게 어떤 영향을 미칠까
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    [한화에어로스페이스] 영업 면접 최종합격 스크립트(14장)
    Q. 자기소개안녕하십니까, 열정과 여유를 지닌 준비된 장교, OOO입니다. 저는 11년 이상의 장교생활 경험을 통해 조직을 관리하는 리더십을, 동시에 상급자의 의도를 철저 ... , 긍정마인드와 신뢰성은 저를 가장 잘 수식하는 단어들입니다. 이상입니다.Q. 왜 우리회사인가요?한화에어로스페이스는 대한민국 방산업계 1위, 미국 국방전문지의 분석에 따르면 세계 ... 해당 직무에 대한 경험이 없다는 점입니다. 이러한 약점은 회사에 입사하게 된다면 남들보다 훨씬 더 많은 시간을 업무에 투자하며 빠르게 보완할 수 있도록 하겠습니다.Q. 자신
    자기소개서 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.17 | 수정일 2024.09.20
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    기업경영 성공사례에 대한 성공사례에 대한 고찰(국내 및 해외 사례)
    는데, 2001년 8월 21일 회사의 기업구조조정을 위해 설립된 퍼스트 씨알비의 지분 50%가 국제경쟁입찰에서 현대캐피탈에 낙찰되었다,., 그에 따라 2001년 10월에 현대카드 주식 ... 회사로 상호가 바뀌었고, 2001년 11월에 현대자동차그룹 계열사로 편입되었다. 현대카드는 출범 당시 우리나라 신용카드 업계에서 꼴찌 기업이라는 불명예를 안았다. 2001년 기준 ... 과 창의성이 중요하기 때문에, 창의력을 최대한으로 발현할 수 있는 환경을 조성하기 위하여 조직문화도 수평적인 방식으로 개선하였다. 서로 의견을 주고 받는 것도 자유로우며, 누구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
  • 연세대 공기업의 관리와 이해 중간보고서 -한국 철도산업 상하분리,수평분리에 대한 정책제안-
    공단(철도 건설)과 한국철도공사/주식회사SR(열차 운행)의 관계에 해당한다. 반대 개념인 상하통합은 철도 선로 관리와 열차 운행 모두를 단일 기관에서 맡는 방식으로, 일본 철도 ... 회사인 JR과 과거의 철도청이 대표적인 상하통합의 예시라고 할 수 있다. 수평분리는 동일한 업무를 각각 다른 기관들이 맡아 경쟁을 유발하는 구조로, 열차 운행이라는 동일한 업무 아래 ... 에서 경쟁하는 한국철도공사와 주식회사 SR의 관계에 해당한다. 이와 반대 개념인 수평통합은 열차 운행이라는 한 업무를 다른 기관끼리 경쟁하지 않고 단일 기관에서 맡는 구조를 뜻
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10
  • 소외계층을 위한 학교경영의 필요성 고찰
    도록 회사나 사업 따위를 운영하는 것이기 때문이다. 물론, 위에서 살펴본 것과 같이 학교경영의 두 번째 성격인 학교조직의 효과성과 효율성을 향상시켜야 하는 성격을 가지고 있는 것이 사실 ... 에서 “모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.”라고 규정하고 있다. 또한 교육법의 기본원리에는 여섯 가지가 있는데 열거하자면, 교육제도의 법정주의, 교육 자주 ... 성할 수 있는 노숙자들의 경우, 박상규, 이병하의 “빈곤층의 심리적 특성에 관한 연구”를 통해 일반인들에 비해 교육을 받지 못하였음을 알 수 있었다. 법으로 규정되어 있다고 해서
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06
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    축산물품질평가원 합격 자기소개서
    있다]사업관리 부서에서 근무할 당시 저의 한시적 편안함보다 회사의 업무를 규정대로 처리하기 위해 원칙을 지켰던 경험이 있습니다. 수출업체가 원산지 증명서를 당사에 전달하는 것 ... 원칙을 지키고자 회사에서 오전 2시까지 남아서 증명서를 확보했습니다. 이렇게 정직하게 원칙을 준수한 덕분에 시제품 확인 날 당시 고객사가 자재 증명서까지 확인하겠다는 사항 ... 도 무사히 통과하여 계약을 확정할 수 있었고, 부서장님이 제게 업무를 믿고 맡길 수 있는 신뢰를 구축할 수 있었습니다.4. [조직이해능력] 우리 기관에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 변혁적 리더십
    급변하는 기업 환경의 변화 속에서 기업이 생존하기 위해선 구성원으로부터 조직에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대 이상의 성과를 달성할 수 있는 동기유발을 자극할 수 있 ... 과 달리 변혁적 리더는 주어진 목적의 중요성과 의미에 대한 하위자의 인식수준을 제고시키고, 하위자가 개인적 이익을 넘어서서 자신과 집단, 조직 전체의 이익을 위해 일하도록 만든 ... ”만을 하위자로부터 얻어내는 반면, 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 하위자로부터 “기대이상의 성과”를 얻어낼 수 있다. 변헉적 리더는 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09
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2025년 07월 12일 토요일
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