"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,301-2,320 / 57,776건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2 ... 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 ... 여 설명하시오. (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)자발적 의사이므로 근무시간으로 인정하지 않으며 회사는 임금 지급의 의무가 없다. 하지만 조기 출근이나 연장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오

실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라 세법은 실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙 ... , 조세감면의 사후관리 등 4가지 기본원칙을 가지고 있다. 먼저 실질과세의 원칙이란 납세자가 과세표준 및 세액계산의 기초가 되는 사실관계를 허위로 조작하거나 은폐함으로써 부당한 세부담 ... 객관적이고 합리적인 근거에 의하여 공평하게 부과하여야 한다는 원칙이다. 끝으로 조세감면의 사후관리는 감면받은 세액에 대하여 일정기간 동안 당초 신고한 내용대로 사용하였는지 확인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1 1.근로자는 근로 ... 기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법 ... , 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법 상의 보호를 받는다. 직업의 귀천

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

의 고전적 조직론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리방법으로 유명하다. 최초에 산업경영 합리성과 능률성을 위해 출발한 고전 ... 어보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각1) 유래 및 동기테일러는 1911년 산업의 효율성 개선을 위한 방법으로 과학적 관리법을 집필해 소개 ... 이 발생한다. 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

의 차별화를 가져올 수 있는 요소(능력,성과,경험)에 따라 형평성 차원에서 임금의 차이가 가시적으로 있어야 한다. 임금 총액에서 차지하는 성과급의 비율이 적정한 수준을 유지하고 평가결과 ... 적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구 (장은미, 양재완 / 2002년 / 학술지-조직과 인사관리연구 / 한국인사관리학회)https://academic.naver.com ... 과 인사관리연구 / 한국인사관리학회)https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=181590230심리적 임파워먼트와 창의성 -내재적 동기부여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명 2. BCG 매트릭스에 대해 설명

경영관리론주제 : 1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명 2. BCG 매트릭스에 대해 설명1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명테일러의 과학적 관리법은 미국의 공학 기술자 ... 프레더릭 테일러가 19세기 말부터 연구한 뒤 발표한 이론이다. 발표된 이후 1929년 대공황 이전까지 전 세계적으로 엄청난 주목을 받은 조직 이론이다. 그의 과학적 관리론이라는 저서 ... 를 완료할 수 있도록 할 것. 관리자와 노동자가 경영에 있어 거의 같은 수준의 분업과 책임감을 가질 것이며 예를 들어서 임원 등의 고위 경영진이라고 할지라도 적성에 맞는 업무라면

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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가사노동과돌봄정책3공통) 가사노동의속성 5가지 기본적개념정리하고 가족돌봄지원정책은 시간지원정책 현금지원정책 서비스지원정책정책 내용을 소개하시오0k

가사노동을 하나의 가정관리직으로 간주하여 그와 동일한 서비스를 수행하는 임금근로자의 전체 평균임금율을 적용하여 가사노동의 가치를 측정하는 총합적 대체법의 문제점을 보완한 방법이 ... 체법전문가 대체법은 가사노동을 각 작업 영역으로 분류하고, 각 영역에 소요된 시간을 측정한 후 해당 대체 직종의 시장 임금률을 적용시켜 전체 가치를 산출하는 것이다. 즉 가사노동 ... 과 관련된 직업은 각 영역별로 구분되어 각 분야의 전문가의 작업과 비교된다. 주부는 관리자, 구매자, 간호원, 요리사, 세탁부 등 여러 가지의 역할을 맡기 때문에 그의 역할을 전문적인

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.28

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

노동 문제의 사례2) 가치를 인정받지 못하는 노동3) 저임금이 정당화되는 노동4) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동5) 힘든 육체적 노동6) 사회보장의 부재5. 문제가 된다고 생각 ... 다. 이런과 만족감이 저임금을 보상할 수 있다는 인식 때문이다.사적 영역의 돌봄에 대한 인식이 유급으로 수행되는 공적 영역에 대해 여성 특히 여성 직업에 종사하는 여성 노동자는 사적 영역 ... 처럼 돌봄자로서 역할과 의무를 기대하면서 이들에 대한 노동은 저임금의 노동으로 평가받는다. 즉, 여성이 사적 영역에서 가족을 위해 수행하는 일이 노동으로 인정되지 않고 가치

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

를 객관적이게 측정해서 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦구성원의 사기향상근무의욕향상직무 수행능력 향상인사이동과교육훈련구성원간의 잠재능력 발견과 능력비교, 임금관리피평가자와 평가자의 상호 ... 하는 과정을 거치게 된다. 이러한 과정을 ‘인사 평가’ 라고 정의하며 평가를 한 결과는 인력 배치 및 선발, 임금의 책정이나 승진 등의 의사 결정을 위한 객관적 자료의 역할을 한다 ... 이해 등을 증진 형성3. 인사고과의 역할인사 평가는 단순히 인사 관리를 위한 활용에만 그치지 않고 구성원들이 업무 수행 과정에서 각기 다른 욕구나 생각을 가지기때문에 인사 평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

는 경우 지급 받을 수 있는 실업급여이다.개별연장급여는 재취업이 아주 곤란한 상황이 인정되고, 생활이 어려운 수급자로서 임금의 수준, 재산의 상황, 부양가족의 여부와 가족 수 등 ... 에 따른 역할은 다음과 같다. 실업급여 및 고용보험의 관리 주체는 고용노동부이며, 각 지방 노동관서와 근로복지공단 지역본부 및 지사에서 업무를 보고 있다. 고용보험 피보험자 관리, 고용 ... 보험 적용 징수는 근로복지공단, 고용보험료의 고지, 수납 체납관리는 국민건강보험공단에서 수행하며, 실업급여의 지급은 고용노동부 고용센터에서 관할하고 있다.각 기관의 역할에 따른

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

으로 크게 세 가지로 나눈다. Vroom은 직무만족 요소로써 직무의 내용, 작업집단, 감독, 임금, 승진 기회, 작업시간의 요소를 살펴보아야 한다는 견해를 가지고 있 ... 고 Alderfer는 직무만족 요소로써 부가급부, 임금, 상사에 의한 존중과 동료에 의한 존중, 성장의 다섯 가지 요소로 지적한다. Gerlad는 직무만족 결정요소로써 직무 그 자체의 성취감 ... , 책임감, 임금, 인정, 승진, 직업의 안정성, 감독, 직무환경, 동료, 조직, 의사소통 등에 대해 열두 개의 영역으로 나눈다. Jurgenson는 직무만족 요소로써 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

교육 프로그램을 운영하고, 남녀 직원들이 동등한 기회를 가지도록 인사 관리 시스템을 개선해야 한다.3) 경력 단절 예방 및 복귀 지원여성의 경력 단절은 성별 임금 격차의 주요 원인 ... 을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성별 임금 격차(관심있는 차별 주제)2. 성별 임금 격차 현황 ... (지표 포함)3. 성별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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한국 사병의 처우 개선의 일환으로 월급이 지속적으로 인상되고 있다. 병사 월급 200만원까지 인상한다고 하는데 이에 대한 본인은 어떤 생각인가

의 전투력이 강화될 수 있을 것이다.사병 개인이 병역을 위해 희생하는 기회비용도 고려해야 한다. 나이나 군 면제를 받은 여성들이 먼저 사회에 진출해 그 기간 동안 상당한 임금을 받 ... 는 최첨단 방어무기를 갖추는 것이 군의 젊은이들을 위한 진정한 길이다. 월급을 위해 현금을 움켜쥐는 것은 신성한 병역의무자들의 표를 겨냥한 포퓰리즘이다.병사들의 임금을 월 200만 ... 원으로 올리면 부사관과 장교들의 임금 인상도 잇따를 수밖에 없다. 하사관의 월급이 200만원이라면 장기복무하는 직업군인 부사관이나 장교에게 얼마를 줄까. 비슷한 월급으로는 군이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다

사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다.사회복지영역에서 논의되고 있는 '정보관리체계(information system)' 또는 '관리정보체계 ... (management information system)'에 대해서 설명하면 다음과 같다.정보관리체계는 엄격한 의미에서 "조직관리와 관련된 기본적인 정보를 처리하기 위해 컴퓨터를 응용하는 것 ... 과정을 강화하여, 그 결과물들을 활용하기 위해 존재한다(O'Bnen, 1995 재인용 Schoech. 1999). 이러한 광의의 정보관리체계는 비공식적일 수도 있으며, 반드시 전산

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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현대건설 안전직 합격자소서

합니다. 시공에서 안전이 가장 중요하다고 생각했습니다. 그렇기에 학교에서 다루지 않은 건설안전에 대해 따로 공부하게 되었고, 이는 현장의 안전 관리자가 되는 꿈을 가지게 된 계기 ... 부터 철저히 대비하는 안전 관리자가 되겠습니다.2.현대건설에 있어 개선 및 보완이 필요한 부분이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.[변수와 리스크에 대한 적절한 대처가 필요합니다]현재 ... 현대건설의 해외 플랜트시장 점유율은 국내 건설사 중 최고수준입니다. 하지만 선진국에 비해 원천기술, 기본설계 등 핵심기술 경쟁력이 취약하고, 중국 인도와 같은 신흥국가는 저임금

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.25

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주변에서 원가계산이 수행된 사례

인건비를 극대화할 수 있는 방안을 강구하는 것이 적절할 것이다.이런 가운데 2022년 최저임금 인상 결정 등 인건비 상승세가 지속되고 있지만 커피 판매가격 인상을 결정하기는 쉽 ... 면 5%가 다시 광고비로 지출된다. 광고비와 경난방비 200만원 등 약 500만원이 투입되는 셈이다. 오전·오후·사업군 직원 1인당 1명을 사용할 경우 최저임금 원가를 기준 ... 한 잔의 작업원가표결론시장정책 변화로 최저임금이 오르면 경비와 운송을 담당하는 기업의 인건비도 함께 올라 모든 비용이 상승하게 된다. 따라서 공통원가를 배분하는 가장 손쉬운 방법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.19

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원가회계 ) 제조기업의 원가회계 실무 사례 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를 작성하기 바랍니다. 원가회계에 나오는 이

를 정확하게 추정하고 분석하는 관리 도구로서 중요한 역할을 한다. 특히 제조기업은 원자재의 구매부터 제품의 생산, 인력 및 공장 운영에 이르기까지 다양한 비용 요소와 과정이 관여 ... . 원가회계는 기업 내에서 원가 정보를 수집하고 분석하여 경영자가 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 도움을 주며, 경영 관리와 성과 평가에 필수적인 도구다.2) 원가회계의 목적(1 ... 을 미친다. 원가회계는 기업의 경쟁력을 향상시키고 지속적인 성장을 위해 필수적인 도구로서 기업 내에서 체계적으로 관리되어야 한다.3) 원가회계의 구성기업의 원가회계는 다양한 항목

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.19

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

(직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건 ... 제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하 ... 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화]한 것- ★★ [과학적 관리의 원리] (고전적 관리이론 - 테일러)? 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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자동차및산재보험실무_산업재해 보상보험의 후유 증상진료와 재요양급여의 의의 및 장단점을 비교하여 정리하시오.

하고 합리적으로 요양관리를 할 수 있게 되었다. 재요양 급여란, 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 안 좋아져 ... 는 소요된 비용에 대해 의료기관에 직접 지급되고 있다. 요양하는 동안 일하지 못해 손실된 임금분에 대해서는 휴업급여 70%를 지급하게 된다. 산재 요양을 시작한 지 2년이 지난 ... 을 해야 할 경우도 있다. 합병증 등 예방관리를 받는 산재 직원이 예방관리 증상과 같은 사유로 재요양을 할 때는 합병증 등 예방관리를 받을 수 없다. 산재 직원의 나이, 직종, 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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강의에서 설명한 테일러의 과학적 관리법과 호손실험에 대하여 자세히 설명하세요

인적자원관리제목 : 테일러의 과학적 관리법과 호손 실험에 대한 분석목차 :I. 서론II. 본론1. 테일러의 과학적 관리법2. 호손 실험III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 경영환경에서 인적자원관리(Human Resource management ; HRM)의 중요성은 점점 더 부각되고 있으며, 우수한 인재를 채용하고 관리해야 할 과제를 부과하고 있 ... 다.즉 단지 회사에 채용된 인재가 노동력을 제공하는 데에서 그치지 않고 회사의 자원(Asset)과 마찬가지로 부가가치를 창출할 수 있다는 개념으로 진행되는 인적 자원 관리의 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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