"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 2,261-2,280 / 20,224건

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건설인 설계 시공 등 기본교육 과제 건설기술 진흥법과 관련 판례 실무

산업기본법, 제2조제4호에 따른 건설공사를 말한다.2. “건설기술”이란 다음 각 목의 사항에 관란 기술을 말한다. 다만,「산업안전보건법」에서 근로자의 안전에 관하여 따로 정하고 있 ... 는 사항은 제외한다.가. 건설공사에관한 계획·조사(지반조사를 포함)·설계(「건축사법」제2조제3호에 따른 설계는 제외)·시공·감리·시험·평가·측량(해양조사를포함)·자문·지도·품질관리 ... 업무는 제외한다.4.“건설사업관리”란 「건설산업기본법」제2조제8호에 따른 건설사업 관리를 말 한다.5.“감리”란 건설공사가 관계 법령이나 기준,설계도서 또는 그 밖의 관계 서류

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.07

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우리나라 사회복지 제도 가운데 하나를 선택해 사회복지정책 발달이론 중 하나를 가지고 설명하시오

은 국가의 도움이 필요로하는 빈곤한 모든 국민에게 기본적 생활을 제도적인 보장을 하게되는 것이다.기초생활보장법은 제34조 제1항에 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있는 권리, 제5 ... 가 국가의 의무이며 국민의 권리로 자리 잡을 수 있게 되었고 소득의 인정, 근로유인 등 새로운 개념의 도입을 통해 공공부조제도가 한 단계 발전할 수 있었다. 이러한 기초법의 정신 ... 항은 생활능력이 없는 자에 대해서 국가 보호책임 규정을 구체적 법을 통해 시행하게 하여 큰 의의를 가지고 있다. 기존 생활보호법은 근로능력에 따른 거택보호와 자활보호로 분류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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청력보존프로그램_작성예시

“프로그램”이라 한다)으로서, 소음 으로 인한 근로자 건강장해 예방 및 쾌적한 작업환경조성을 목적으로 한다.2. 적용 대상(공정)법 제42조의 규정에 의한 소음의 작업환경측정결과 ... 청력보존 프로그램(작성 예시)2000. .(주)○○○산업1. 목적이 프로그램은 산업보건기준에 관한 규칙(이하 “보건규칙”이라 한다) 제64 조의 규정에 의한 청력보존프로그램(이하 ... 수준에 대한 평가를 하는가?2노출기준 초과소음에 대하여 공학적 또는 관리적 대책을 수립 시행하고 있는가?3개선대책 수립 시 근로자 및 관리감독자의 의견이 반영되는가?4소음수준

서식 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.03.20

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[보건복지부] 장애인연금 수급권 소멸 등 변동자료 신고서

휴대전화※ 아래 소멸 사유 발생일란은 담당 공무원이 적습니다.※ 아래 소멸 사유란 중 "직역연금"이란 「장애인연금법」 제4조제3항 각 호에 해당하는 연금을 말합니다.수급권 소멸 사유 ... 이 신청하는 경우에만 적습니다.대리인성명수급자와의 관계주민등록번호전화번호휴대전화주소「장애인연금법」 제16조 및 같은 법 시행규칙 제11조제1항에 따른 장애인연금 수급권 소멸 등 변동 ... . 신고인의 인적사항을 확인할 수 있는 서류3. 「장애인연금법 시행규칙」 별지 제1호서식에 따른 위임장 및 대리인의 인적사항을

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것”을 목적으로 한다. 최저임금의 효력은 최저임금법 제6조에 명시되어 있다. 최저임금의 주요 효력으로 첫째, 지급의무와 근로 ... 및 2020년 최저임금액최저임금의 결정방법은 다음과 같다. 먼저 최저임금법 시행령 제7조에 의해 고용노동부장관은 매년 3월 31일까지 최저임금위원회에 내년도 최저임금에 대한 심의 ... 하여 판사로부터 협의이혼의사확인을 받아야 한다. 형식적 요건은 행정관청에 협의이혼 신고를 하는 것을 의미한다. 민법 제836조 제1항에 따르면 “협의상 이혼은 가정법원의 확인을 받

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

조는 이 영의 목적으로 국가공무원 근로자의 건강한 근로활동을 위한 여건을 후생복지제도를 통해 조성하여 정부의 생산성 향상이다. 제2조는 정의이며 이 영에서 사용하는 용어 ‘맞춤 ... 한다. ‘운영기관의 장’이란 공무원임용령 제2조 제3호의 소속 장관 등을 말한다. 제3조는 적용 범위로 이 영에 따라 국가공무원 후생복지제도는 행정부 소속 국가공무원을 대상으로 적용한다. 제 ... 화 되도록 노력해야 한다.제2장은 맞춤형 복지제도의 운영에 관한 내용으로 통합운영, 항목(기본항목과 자율항목), 복지점수 사용 한도와 부여기준, 복지점수의 부여와 관리 및 정산과 회계

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

된다.2021년 10월 14일 개정된 산업안전보건법 제41조에 따르면 사업주들은 고객을 응대하는 근로자가 아니라고 할지라도 업무 관련성이나 고객 등 제3자의 범위에 대한 판단기준 ... 하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감성 리더십이란 무엇인가1) 개념2) 특징2. 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황3. 이러한 상황에서 감성 ... 가 감성지능을 개발해야 하며, 직원들과의 관계 역시 강화하는 단계적인 접근법을 취해야 한다.2. 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황우리 사회에는 수많은 감정 노동자들이 존재한다. 감정 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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산업안전보건관리계획서 공사,용역 계약 전

관리 : 자체 안전점검 후 안전점검일지 작성구 분내 용비 고관련법규?건설기술 진흥법 시행령 제100조 제1항실시시기⑴ 일일 안전점검① 투입 근로자의 건강상태② 당일 작업공종 안전 ... 의 실시관리감독자 선임서관리감독자 지정서공 사 명 :직 책 : 현장대리인성 명 : 서위 사람을「산업안전보건법」제16조 의거 동법 시행령 제15조에 관한 안전관리 업무를 수행하기 위하 ... 확보에 대한 확인ㆍ감독5. 법 제36조에 따라 실시되는 위험성평가에 관한 다음 각 목의 업무가. 유해ㆍ위험요인의 파악에 대한 참여나. 개선조치의 시행에 대한 참여20 년 월 일주식

서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22 | 수정일 2024.04.24

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국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술

는 보건교육사가 될 수 없도록 규정하였다(제2항). 제3항에서는 국가가 운영하는 보건교육사의 등급을 1-3급으로 정하고, 등급별 자격 기준과 자격증 교부절차에 대해서는 시행령으로 정하 ... 의 예방 및 관리[2] 국민건강증진법에 따른 보건교육사1) 법적 근거2) 직무가. 기본 목표나. 구체적인 직무3) 보건교육사의 향후 발전 방향에 대한 의견[참고문헌][1] 국민건강 ... ] 국민건강증진법에 따른 보건교육사1) 법적 근거국민건강증진법 제12조의2에 따르면 보건복지부장관은 국민건강증진과 보건교육에 대해 전문적 지식을 가진 자에게 보건교육사 자격증을 교부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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민법상 혼인의 의의(개념)과 그 효과를 서술하시오

신고를 해야 한다.3. 혼인의 효과(1) 일반적 효과혼인을 하게 되면 부부 사이에는 일정한 의무가 발생한다. 민법 제826조에서는 부부 사이의 의무에 대해 규정하고 있는데, 이 ... 은 부부가 각자 관리, 사용, 수익할 수 있다(법 제831조). 그러나 부부 중 누구에게 속한 것인지 분명하지 않은 재산은 부부의 공유 재산으로 추정된다(본조 제2항).부부 사이에 혼인 ... 었다. 특히 일상생활에서 자주 벌어지는 법적인 분쟁을 해결하는 방법이나 절차에 대한 지식을 습득할 수 있었다는 점에서 유용했다. 특히 민법이나 근로기준법 같은 법률과 관련된 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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국민연금법에 대해 논하시오

주 제 : 국민연급법에 대해 논하시오1. 국민연금법의 필요성2. 국민연급급여의 수준 및 종류3. 급여의 제한 및 정지4. 학습자의 의견 및 생각5. 참고문헌과목명 : 사회복지법제 ... 자였던 사람이 사망하였으나 국민연금법 제73조에 의한유족이 없어 유족연금 또는 반환일시금을 지급받을 수 없는 경우 더 넓은범위의 유족에게 지급하는 장제부조적ㆍ보상적 성격의 급여 ... ② 수급요건가입자 또는 가입자였던 사람이 사망하였으나 유족연금 또는 반환일시금을지급받을 수 있는 유족 범위에 해당하는 자가 없는 경우배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모, 형제자매3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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일본의 보건의료시스템 보고서

보험: 1927년 시행) 및 1938년(지역건강보험)-현행법 : 2013년(직장건강보험), 2013년(지역건강보험) (환율 : US 1$당 104.07엔, 2021년 1월 기준)2 ... 여비 등의 50%(중앙정부 2/3, 도도부현 1/6, 시정촌 1/6)-직장?지역 건강보험의 지원금 : 40%4) 적용 대상 수급 요건(1) 직장 건강 보험사업장에 고용된 근로자 ... 으며, 2025년에 60조엔에 이를 것으로 전망- 국민의료비 중에 생활습관병이 차지하는 비중은 약 1/3(9.8조엔)을 차지하여 생활습관 개선의 중요성이 더욱 증가하고 있음.3. 일본

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.03

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생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

신청 대상 사건 :사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).노동위원회에 부당 해고 구제 ... 된다. 다만 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 수습 3개월 이내의 근로자는 최저임금액의 10%를 감액할 수 있다.2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우최저임금법은 노동자에 대하여 임금 ... 의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 규정하고 있다(최저임금법 제1조). 현재 최저

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

은 고용노동부의 최저임금 고시 기준으로 8,720원이며, 2022년은 9,160원으로 2021년 대비 5.05% 인상하기로 확정 되었다. ?최저임금법? 제6조(최저임금의 효력)에 따르 ... 에 신고하면 된다. 단, 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야한다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 ?근로기준법?에 따라 조사관을 지정해서 지체 없이 필요한 조사 ... 제도에 따라 피상속인의 재산상속이 이루어진다. ?민법?은 제1000조(상속의 순위)에서 상속에 있어서다음 순위로 상속인이 된다고 규정되어 있다. 피상속인의 직계비속, 피상속인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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보건소와 복지관의 차이점

의 예방 및 관리를 목적으로 한다.3. 설치기준 및 법적근거보건소는 지역보건법 제10조(보건소의 설치) 규정에 의거 시·군·구마다 설치할 수 있고, 시장, 군수 및 구청장은 필요시 ... 수행을 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 대통령령이 정하는 기준에 따라 당해 지방자치단체의 조례로 보건소의 지소를 설치할 수 있다.복지관은 사회복지사업법 시행규칙 제23조(사회복지관 ... 34조의 5(정의), 사회복지사업법시행규칙(보건복지부령) 제23조(사회복지관의 설치기준) 및 제23조의 2(사회복지관의 운영기준), 임대단지 사회복지관의 법적 근거(주택법 제2조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.22

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2020학년도 기본권의 기초이론 기말고사자료

들에환경에 대한 권리하고도 연관되어 있기 때문이다. 그래서 위 기본권에 대한 명칭은 “근로의 권리”이다.(3) 헌법 32조에서 “근로의 권리”에 대한 보장들이 나와있다.5. (1 ... 의무) 누구든지 허위정보를 정보통신망에 게시하여서는 안 된다.제3조 (정보통신서비스 제공자의 삭제의무) 정보통신서비스 제공자는 자신이 운영ㆍ관리하는 정보통신망에 허위정보가 게재 ... 되어 있을 경우 지체 없이 그 내용을 삭제해야 한다.제4조 (벌칙) ① 제2조에 위반하여 허위정보를 게시한 자는 징역 5년 이상에 처한다.② 제3조에 위반하여 허위정보를 지체 없이 삭제

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.09

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정 ... . 【출장시 근무시간】직원이 출장, 기타 근무지에서 근무할 경우에는 1일 8시간 근로한 것으로 간주한다.45. 【여비】회사는 출장 직원에게 출장 여비(실비기준)를 지급할 수 있다.제 ... 과 각 부서의 장과 직원으로 구성하고 필요에 따라 고문, 상담역 등 기타 필요한 구성원을 둘 수 있다.제3장 임원과 사원제7조【이사회】회사의 기본업무를 결정하며 이사회의 운영은 상법

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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시스템루버 기술검토(감리)

업무수행지침 91조(시공계획검토) ③항나. 서울시공사 제34호(2024.01.12) 금속공사 시스템루버 상세도3. 검토 내용구 분주 요 내 용검토결과비 고1.설계도면 및 시방서관계 ... 으로 반출하지 못하며, 불합격된 자재는 지체없이 현장외로 반출하도록 한다.적정7.안전보건 관리- 공사현장의 관리는 근로기준법, 산업안전보건법 및 관련법규를 준수하여야 한다. ... 기술검토 의견서문서번호기술검토(건) 제23-02호수 신주택사업부장참 조담당자공 종건축구 분■ 시공사 제출사항 □ 자체제시 의견사항 □ 발주자 검토 요구사항제 목세대 시스템루버

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.15

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

하고 있다. 이미 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 제8조(임금)에 의하면 사업주는 동일한 사업 내에서의 동일한 가치 노동에 대한 동일한 임금을 지급해야 한다고 했다. 그런데 현실 ... 하는데표했는데, 그 내용을 보면 전체 임금 근로자들 중에서 비정규직의 비율이 남성은 줄어들고, 여성은 늘었다고 말한다. 2008년에서 2018년 기준으로 남자는 28.8%에서 26.3 ... %로 줄었고, 여성은 40.7%에서 41.5%로 늘었다. 비정규직 중 시간제 근로자에서의 남녀 간 차이도 지난해 여성은 1년 전보다 3.6% 늘어나 197만1000명으로 비정규직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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[협의와 광의의 사회복지] 협의적, 광의적, 최광의적, 법률적 의미의 사회복지

여 노력하여야 한다."에 근거하고 있다.둘째, 사회보장 기본법 제3조에서는 "사회보장이라 함은 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤 ... ? 고용 등의 분야에서 인간다운 생활이 보장될 수 있도록 지원하는 각종 복지제도)"로 규정하고 있다.셋째, 사회복지 행정의 기준이 되고 있는 사회복지사업법이 있다. 사회복지사업법 제2조 ... 는 첫째, 헌법 제34조 제1항부터 제6항에 근거하고 있다. 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 제2항 "국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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