"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 2,221-2,240 / 6,420건

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노인복지론 ppt 발표 - 노인복지시설서비스의 유형 및 현황, 노인복지시설의 평가

시설 노인여가복지시설 노인복지회관 , 경로당 , 노인교실 , 노인휴양소 재가노인복지시설 가정봉사원파견시설 , 주간보호시설 , 단기보호시설 노인복지론 6-2 1노인복지시설 유형 ... 별 특성 1999 년 8 월 노인복지법 시행령 노인주거복지시설 , 노인의료복지시설 , 노인여가복지시설 , 재가노인복지시설 시설명 비용부담 유무 입소대상 자격 서비스 양로시설 무료 또는 ... 이 전년도 도시근로자 가구의 1 인당 월평균소득액 이하인 자 유료양로시설 입소자 전액부담 분양 또는 임대 일상생활에 지장이 없는 60 세 이상의 자 실비노인복지주택 저렴한 비용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.19 | 수정일 2016.03.30

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[한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

자2) 간접고용노동자3) 단시간 노동자4) 특수고용노동자9. 비정규직 증가의 요인10. 파견근로자보호등에관한법률11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장12. 근로자파견법의 문제점13 ... 까지 꾸준히비정규노동자, 제조업의 사내하청 노동자 등이 바로 간접고용 노동자이다.관례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있 ... 의 합의가있는 경우 파견기간을 연장할수있는데1회 연장시 1년을 초과할수없으며 연장된기간을 포함한 총파견기한은 2년을 초과하지 못한다.(제6조)단, 고령자고용촉진법에따라 고령인파견근로자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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[비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

(93년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하였고, 기간제 근로의 반복갱신은 법규정은 없으나 판례에 의해 제한하였다. 파견규제는 99년이후 대폭 완화(파견대상 ... 가 관철되고 있다(김미숙, 2006: 136). 여성은 서비스와 판매직에서 임시직 및 일용직 그리고 파견으로 근로하는 비율이 남성에 비해 4배 이상 높고 전문가 역시 독립도급의 형태 ... 을 없다가 EU지침에 따라 단시간근로자보호법(2000년), 기간제근로자보호법(2002년)을 제정하였고, 프랑스의 경우 동 지침보다 높은 보호를 하고 있었으나 2002년 사회현대화법

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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국민연금법 알아보기

( 근로자 1 인 이상 사업장 전체 )국민연금법 제 1 장 총칙 목적 ( 법 제 1 조 ) 이 법은 국민의 노령 , 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 ... 적용사업장 ) 의 18 세 이상 60 세 미만인 근로자와 사용자 ( 법 제 8 조제 1 항 ) 특례 적용 ⦁국민연금 가입 사업장에 종사하는 18 세 미만의 근로자로 자신이 원하 ... 여 사용자의 동의를 얻어 가입한 자 ( 법 제 8 조제 2 항 ) 외국인 ⦁국민연금 적용사업장에 종사하는 18 세 이상 60 세 미만의 외국인인 사용자 또는 근로자 ( 법 제 126

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2014.11.15

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현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업( 현대차 노사관계, 현대자동차 노동조합 파업, 비정규직 문제, 현대차 도요타 노사관계 비교, 현대차 상생과제)

업계뿐 아니라 조선·철강 등 제조업계 전반의 상황이 비슷하다. 지금과 같은 파견근로자법 아래서는 더 큰 충돌이 일어나지 말라는 법이 없다.파견근로 관계는 노동력의 공급자와 수요자 ... 2년을 초과할 수 없다. 또한 2006년 12월21일 개정 이전의 파견근로자 법에서는 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 파견근로자를 고용한 것 ... 으로 본다고 규정했다.(직접고용 간주 규정) 현행법에서도, 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 사용 사업주가 해당 파견근로자를 고용해야 한다는 고용의무 조항을 두

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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[기업도시][환경권침해]기업도시의 분류, 기업도시의 개발절차, 기업도시의 주요사항, 기업도시의 환경권침해, 기업도시의 특별법, 기업도시의 쟁점, 향후 기업도시의 내실화 과제 분석

에 관한 규제완화 주장- 파견근로자의 파견기간 연장 등 노동 관련사항은 완화대상 제외- 기업도시 특성에 맞는 교육?의료 등 지원사항은 신중 검토5. 대규모개발에 따른 환경훼손 우려 ... 가 된다고 강조했다. 기업도시 내 근로자들이 받 게될 주거?교육?의료?문화 등의 혜택에 상응한 노동시장의 유연성이 확보되어야 한다는 것이다. 이를 위해 특별법에 ①근로기준법 제31조 ... 의 해고제한요건을 완화하고, ②파견근로자의 대상업종을 확대, 파견기간 연장, 정규직 전환규정을 삭제하고, ③ 대체근로자의 허용으로 민간 및 공공사업장의대체근로를 전면 허용하는 내용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

선발시 고려하여야 할 역량을 조사하여 기술주재원 선발 시 고려하여야 할 역량으로는 다음과 같다.● 언어능력● 건강● 현지의 법, 제도 이해능력● 커뮤니케이션● 현지적응력무엇 ... 보다도 해외 주재원으로 근무시 커뮤니케이션 능력이 필요하다. 본사는 물론 해외 여러 현지 업체들과의 원활한 커뮤니케이션 능력과 현지 법에 대한 명확한 이해를 바탕으로 업무를 이끌어 나 ... 가야 한다.3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량을 조사하여 기술시장 진출을 목적으로 한 경우, 소비자의 기호, 유통구조, 마케팅과 영업방법, 대리점 및 소매상과의 인간관계 개발

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.29

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률

)이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립 ... 의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.6)출산전후휴가에 대한 지원(1)국가는 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당 ... 에 포함한다.(5)기간 제 근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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노인복지정책

회가 1987년에 가정봉사원파견사업을 시작한 것에서 찾을 수 있다.● 정부는 민간사회복지기관이 시작한 가정봉사원파견사업을 수용하여 1989년 12월에 노인복지법을 개정하고 ‘가정 ... 화”하는 데에 두고 있다(노인장기요양법 제1조).● 장기요양보험의 도입배경: 핵가족화, 기대수명의 상승, 만성퇴행성 및 노인성 질병의 증가, 형평성, 의료비 억제● 요양서비스 ... 제공)와 공식적 보호(공공적인 특성을 가지고 법적 규정에 의한 관리 · 운영)2) 재가노인복지서비스● 우리나라의 재가노인복지의 출발점은 민간사회복지기관인 한국노인복지회와 은천노인복지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.09

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

추진일본정부가 경영난으로 폐쇄된 공장의 근로자를 기업이 쉽게 구조 조정할 수 있도록 제도를 개선, 노동시장의 유연성을 높이겠다는 취지에서 특정 지역기안 직종에서만 근무하는 ‘조건 ... 노력과 설명 책임 등 엄격한 의무를 부과하고 있기 때문이다. 기업이 해당 지역에서 철수하더라도 사원들을 재고용해야 하는 부담은 그대로 남는 구조다.일본은 2006년 노동계약법 ... 을 제구원은 지난해 8월을 기준으로 정규직 대비 비정규직 근로자들의 임금 수준이 53.3%를 기록 했다고 전하며 2011년 8월 대비 4.3% 하락했다고 밝혔다. 특히 여성의 경우

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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우리지역문제해결하기

되었다.2) 아산지역 고령자 취업지원제도(1) 대한노인회 아산시 취업지원센터ㄱ) 설립근거 : 노인복지법 제23조에 근거하여 설립됨ㄴ) 역할 : 지역사회 구직 희망 노인의 취업상담 ... 사회 노인ㄴ) 지원내용 : 노인의 경륜과 능력에 적합한 경제 및 사회활동 기회를 확대 제공함ㄷ) 사업현황- 시장형 사업 : 하얀빨래방 사업, 청정콩나물 사업단 운영- 인력파견 노인 ... 일자리 사업 : 농업관련 업체, 일반 농가에 파견되어 업무를 수행(시니어 품)- 준고령자 인턴제 사업(3) 아산 일자리지원 센터ㄱ) 운영 : 매주 1회 이상 구직자와 기업체의 상설

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.03

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비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

다. 따라서용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역?파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사 ... 적 비용을 초래하고 있다.2. 비정규직 문제의 본질요즘 우리나라 노동시장과 관련하여 가장 주목받는 것이 바로 비정규직보호법(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률)이다. 특히 비 ... 정규직보호법 제4조 ‘기간제 근로자의 사용’ 중 2항을 적용할 것인지, 유예할 것인지가 논쟁의 핵심이다. 제4조 2항에 의하면 1항에서 정한 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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노인복지론4) 노인돌봄을 수행하고 있는 가족 수발자를 인터뷰하고, 사례를 통해 현재 한국의 돌봄체계가 잔여주의인지, 제도주의인지 분석하시오. *실제 인터뷰할 대상이 없을 경우, 자신이나 신문 등의 사례를 찾아 조사하시오.

를 주어 복지에 대한 대상을 확대하는 것이 좋을 것이다.65세 이상의 노인 이라 하더라도 서비스에 제외를 두는 경우가 있는데 복권기금 간병도우미나 자활근로, 가정봉사원 파견사업 등 ... 지장소는 서비스 대상자 거주지 읍·면·동사무소이다.제출 서류는 신청서를 작성하여 다음 구비서류와 함께 제출한다. 그리고 주민등록등본상 세대원의 소득증명자료를 내야 하는데 이는 근로 ... 다.첫째, 노인돌봄기본서비스(구. 독거노인생활관리사파견사업)이다.만 65세이상 요양서비스가 불필요한 독거노인중에서 소득, 건강, 주거, 사회적 접촉 등의 수준을 평가하여 서비스 욕구

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.02 | 수정일 2016.03.20

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장애인 취업(대전을 중심으로)

인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자를 의미함■ 장애인의 범위○ 장애인복지법 시행령 제 2조에 따른 장애인 기준에 해당하는자○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제 ... )■ 고용장려금 지원 제한 대상○ 고용보험범, 업재해보상보험법, 사회적기업육성법의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받은 장애인근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금 지급하지 않 ... 음III. 현황 및 문제점■ 장애인 일자리 사업은 양적 확대에 초점을 맞춘 나머지 참여자의 근로조건 향상이나 일반고용으로의 전이가 미흡한 상태○ 우리나라는 장애인 복지법(제21조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[사회문제론]노동문제

, 하루 18시간의 장시간 노동, 비위생적인 작업환경, 열악한 주거환경 등이 있다. 계속해서 문제가 발생하자 이를 미연에 개선, 방지하기 위해 근로기준법이나 산재보호법이 제정 ... 인부들, 즉 근로자들은 생산 수단이 되어버린 까닭으로 힘없는 존재가 되어버리고 말았다. 힘의 균형이 잘 맞지 않으니 자본가의 일방적인 착취가 이루어지기 시작했고 이러한 문제점 ... 되었다. 그러나 법이 있음에도 불구하고 제대로 지켜지지 않던 70년대에는 급기야 故 전태일 노동자가 법전을 들고 분신 자살을 하는 참극이 벌어지기도 하였는데, 그 때 이후로도 노동자

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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현대사회 노동 현실 -파견노동자

목 차I. 서론II. 본론1. 현대 사회 노동 시장의 현실2. 파견 근로의 개념과 실태3. 파견 근로자의 당면 문제4. 개선 방안III. 결론I. 서론대한민국은 자력으로 현대 ... (파견근로자 포함)의 문제가 있다. 경제 민주화가 화두가 되는 요즈음 그 첫 단추가 될 수도 있는 노동 시장 환경의 개선에 대해 알아보고자 한다.II. 본론1. 현대 사회 노동 ... 수 있다.2. 파견 근로의 개념과 실태1) 파견 근로제의 개념파견 근로제란 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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[근로법] 비정규근로와 법에대한 논의

하려한 경우를 구분하고 근로계약의 원칙과 예외를 규정하여 노동시장내 질서를 확립하고자 하는 것2.파견근로가.현행제도파견근로자 보호등에 관한 법률-현행 근로자 파견법의 핵심적인 문제점 ... 이 문제점으로 대두- 또 파견기간을 최대 2년 으로 규정한 파견법6조 3항의 이른바 간주규정은 계약기간이 종료되기 전에 근로자를 교체 하거나 중간에 휴식기를 두는등 다양한 편법으로 그 ... 조항이 형해화 내지 부작용이 오히려 심화되어 대책마련이 시급한 실정임나.노-사 주장의 핵심내용노동계: 현행근로자 파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자 공급사업과 함께 재정비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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이랜드 노조 파업에 관한 피피티

인수까르푸 인수유통업으로의 진출위한 본격적인 인수합병유통업계 “빅4”로 새로운 강자로 등극비정규직법 주요내용항목시행전시행후기간제근로자차별금지별도규정없음비정규직 근로규정신설, 차별 ... 도 초과근로12시간 이내로 제한파견 근로자차별금지선언적규정기간재.단시간근로자의경우와같음파견기간최대2년유지근로계약갱신파견기간2년초과시 고용의제.불법파견 경우 규정없음파견근로자2년초과사용 ... 이랜드 노조파업목차결론관련 사진과 뉴스파업의 이유와 진행과정비정규직보호법이랜드기업소개이랜드 기업구조패션 사업유통 사업건설 레저기타 사업성인캐주얼 유/아동복 내의, 숙녀복 쥬얼리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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사회복지 기관 분석(어린이재단 춘천종합사회복지관), 설립목적, 연혁, 조직, 사업내용, 복지삭감 과 노인요양보험제도에 관한 논란, 인터뷰자료, 기관의 문제점

) 법과 제도Ⅱ. 기관소개(어린이재단 춘천종합사회복지관)Ⅱ. 기관소개목적 지역사회주민의 삶의 질을 향상시킴 나눔을 통하여 지역공동체구현을 목적 지역사회문제를 해결하고 주민의 복지욕구 ... , 사랑의리퀘스트지 역 사 회 보 호 팀재가복지봉사센터, 가정봉사원파견센터, 춘천노인복지 대학, 노인의집지 역 사 회 조 직 및 교 육 문 화 팀가정봉사원교육훈련원, 교육문화사업 ... 으로 재단명칭변경 1994. 7 : 한국복지재단으로 재단명칭변경 1995. 2 : 춘천가정봉사원파견센터 설치 2000.12 : 보건복지부평가 강원도 최우수 복지관 성정 2001

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.06 | 수정일 2017.04.12

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사회계급의 재생산 정당의 역할,계급경험과 아비투스,.사회계급 재생산 자본의 분류,정당 정의와 역할,계급재생산의 측면에서의 문제점

수만 늘림 2. 역대 집권 여당의 정책 김영삼 정권IMF 위기극복 대안 : 대기업 위주의 정책과 규제완화 등 신자유주의 경제성장 정책 성향이 강했다 . 근로 기준법 개정 : 정리 ... 해고제 , 근로자 파견제도입 → 명예 퇴직의 증가로 수많은 중산층 몰락 거의 모든 부동산 규제 철폐 분양가 전면자율화 및 분양권 전매 허용등 →부동산 투기의 증가 2. 역대 집권 ... 는 것 변화를 가져오기 위해서는 법과 제도의 변화가 필수적 법과 제도를 각 계층별 시민의 요구에 맞게 변화시키는 힘은 정치에 있으며 , 특히 각각의 시민들의 이익에 합당한 정책을 정치

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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