"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 2,241-2,260 / 6,420건

비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ④ 근로자파견법의 폐지주장에 대하여본 론 비정규직에 대한 노사 입장본 론 비정규직보호법이란?2007. 7 ... 제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺 ... 은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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노인권익

적 미비 사회적 인식의 변화 사회환경적 요인 정치적 이슈 법적 근거-사회복지시설의 미비 -연금을 통한 소득보장의 미확립노인인구증가로 노인문제 대두19811 ... 환경적 요인 1) 노인이 경제적 취약성 2) 신체적질병에 따른 의료비용 심각 3) 주거환경문제 등 4) 상대적으로 낮은 지위정치적 이슈(고령자고용촉진법) SBS-고령자 고용, 정부 ... 도 외면- 법적 근거 : 노인복지법 제2조 1항 노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받으며, 건전하고 안정된 생활을 보장받는다현재 노인권익은 노인차별

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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포도원 품꾼과 경제사상 (포도원 품꾼 성서 내용을 사회후생경제학을 적용하여 발표한 PPT자료입니다.)

복지예산 100 조 하지만 현실은 ?비정규직 실태 ■ 대한민국 비정규직의 실태 ① OECD 국가 중 거의 최고수준 ② 1988 년 정리해고제와 근로자 파견제 이후 급격히 증가 ... ③ 노동법과 사회보장제도의 사각지대 ④ 노동법을 피해서 비정규적을 해고하기 쉬운 체계 ⑤ 1 년마다 재계약이 가능해 자유롭게 해고 가능한 체계비정규직 실태 출처 : 한국비정규노동센터 ... suburbs.Victor Kuligin 교수의 해석 하나님께서 인류를 다루시는 것에 대해 공평함과 불공평함의 잘못된 이분법으로 판단해서는 안 된다 . 그러한 분리는 존재하지 않

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.16 | 수정일 2016.03.26

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[근로법] 비정규근로와 법에대한 논의

하려한 경우를 구분하고 근로계약의 원칙과 예외를 규정하여 노동시장내 질서를 확립하고자 하는 것2.파견근로가.현행제도파견근로자 보호등에 관한 법률-현행 근로자 파견법의 핵심적인 문제점 ... 이 문제점으로 대두- 또 파견기간을 최대 2년 으로 규정한 파견법6조 3항의 이른바 간주규정은 계약기간이 종료되기 전에 근로자를 교체 하거나 중간에 휴식기를 두는등 다양한 편법으로 그 ... 조항이 형해화 내지 부작용이 오히려 심화되어 대책마련이 시급한 실정임나.노-사 주장의 핵심내용노동계: 현행근로자 파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자 공급사업과 함께 재정비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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비정규직 인사관리 코레일 여승무원 사례

사례 - 여승무원비정규직 보호법파견근로2년 초과시 사용사업주에게 고용의무부과 정규직으로 전환 의무 고용의무 불이행 시 과태료 ( 3천만 원)최대 파견기간 : 2년여승무원은 채용 ... , 불법파견 등은 이에 대한 충분한 고려부족) 비정규직 보호법이 기업 인력운용에 영향을 미치는 부분계약직파견직도급직2년 이상 근로자 계약종료 후 개별 법적 분쟁 여지 정규직과 동일/유사 ... 률 1기 14 : 1, 2기 136 : 1의 높은 경쟁률.2) 비정규직 2년 후 정규직 채용문제 발생파견과 도급지휘명령관계근로자 파견계약고용관계도급계약고용관계지휘명령관계파견도급코레일

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로 ... 이란 직무를 외주화 한 것 뿐 ’사회적 쟁점 1. 도급 ? vs 위장도급 ? vs 파견 ? 업무의 특정 , 일의 결과와 상응하는 도급금액 - 수급인의 근로자에 대한 인사권한이 도급인 ... 으 도급인에 대한 책임의 특정여부 - 종속성 도급과 파견 도급은 도급사업주 ( 일을 맡기는 사업주 ), 수급사업주 ( 근로자와 근로계약관계 ), 근로자 총 3 자간의 이해관계

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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파견근로자보호등에관한법률 PPT자료

I. 제정 취지 최근 산업구조와 노동시장이 크게 변화되어그에 따른 파견근로제가 사회에 널리 확산 파견 노동자들의 근로조건을 개선하기 위해 이를 법제화II. 주요내용 *근로자파견 ... 이란? 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 계약내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것 -파견사업주란? 근로자 ... 파견사업을 행하는 자 -사용사업주란? 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자1. 근로자파견사업의 조사 •연구 정부: 필요한 경우 근로자대표, 사용자대표, 공익대표 및 관계전문

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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[저출산고령화와 다문화사회] 저출산고령화와 다문화 기말 자료

, 마찬가지로 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해 사용가능하며 최대 1년 동안 사용할 수 있다.?5가족돌봄휴직- 육아 이외에도 근로자는 가족이 질병, 사고, 노령 ... 는 휴직제도 .6공공보육시설운영여성근로자의 고용안정을 위해 공공어린이집을 운영한다. 직장어린이집을 설치하기 어려운 중소기업 근로자의 육아부담 완화와 여성근로자의 고용안정을 위해 공공 ... 화(’04년)에서 65세 정년(’13년)으로전환 추진63세(’13년엔 65세로 상향조정)- 고령자고용촉진법에 의한 고령자 : 만 55세 이상인 사람들을 지칭하며, 정책의 핵심 주요

시험자료 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12 | 수정일 2017.05.14

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노인 일자리 사업의 개요, 추진체계, 관련법, 계획

의 고은 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 대통령령이 정하는 비율을 말한다.【고령자고용촉진법 시행령 ... 】 제3조 (고령자 기준고용률)법 제2조 제4호에서 ‘대통령령이 정하는 비율’이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 비율을 말한다.1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분 ... 되는 사업주)법 12조의 규정에 의하여 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력해야 할 사업주는 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주로 한다.다음으로 이 법(시행령

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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한국사회문제 D형-한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.- 한국사회문제 감정노동

문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.(현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ... 노동 사회문제를 해결을 위해 필요한 사회적 원칙1) 기업과 근로자 사이의 협력2) 감정노동의 가치에 대한 사회적 인식의 변화3) 감정노동자 근무여건의 향상4) 감정노동자 스트레스 ... 발생하게 된다. 과제에서 제시되어 있는 문제들, 노동시간 단축과 일자리 나누기, 감정노동, 직장 성희롱, 파견노동문제, 작업장 환경문제, 일과 가정의 양립 등이 모두 이러한 문제

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2022.08.19

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일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

과 함께 독자적인 여성노동운동 주도.(4) 실질적 평등을 위해 5) 여성 노동권 확보를 위한 의식 변화와 실천파견법(파견 근로자보호 등에 관한 법률) 비정규직 노동자와 여성 노동자 ... 의 이해관계 반영 실패 → 현재 노동자의 50%, 여성노동자의 70%가 비정규직. 파견법에서 허용하는 근로자 파견 대상 업무와 달리 실질적 선정은 지극히 정치적으로 이루어짐. → 노동 ... 하고 이들의 노동권을 보장하기 위한 법제도.(4) 실질적 평등을 위해 5) 여성 노동권 확보를 위한 의식 변화와 실천BUT, 파견법 시행과정에서 나타났던 낮은 여성대표성의 문제는 중요한 how}

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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어린이집 보육교사의 아동학대,보육교사의근로환경,보육교사분석,어린이집보육교사

1) 근로시간 그래프 보육교사의 근로시간 ( 단위 : 시간 ) 1 일 평균 9.5 시간 영유아보호법시행규칙 제 10 조 보육교사의 근로시간 1 일 8 시간 원칙 출처 ) 2009 ... 비율 , 보수교육 , 대체교사 제도 등 보육교사의 근로환경요인들이 법적으로 제대로 지켜지지 않거나 , 체계성과 실효성을 갖추지 못하여 보육교사가 질 좋은 서비스를 제공하기에 부족 ... 어린이집 보육교사 아동학대의 요인으로 작용하는 보육교사의 근로환경 1목차 ▪ 사례 ▪ 문제제기 ▪ 보육교사의 근로환경 서론 본론 결론 1) 근로시간 2) 급여 및 수당 3) 교사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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원광대학교 창업의 이해 기말 A+강의노트

라이프 스타일인력파견 청소, 세탁, 뷰티숍제과,커피분식,한식,치킨의류,생활 용품,문구->”라이프 사이클”-업종별 분류외식업,판매업,서비스업,기타-시장공략 포인트아이템 복합,가격 ... 창조기업 과제“1인 창조기업 및 예비기술창업가”자유응모-정부지원 : 1년 이내, 1억 원(총사업비의 90~100%)이내-신청대상 : 1인 창조기업 육성법 제 2조에 따른 1인 창조 ... ,기계 금속 장비제조업, 식품제조업, 귀금속제조업) 제조업에 종사하는 상시근로자 10인 미만 업체신기술개발, 제품 공정개선, 브랜드 디자인 개발-지원기간 : 최대 8개월-지원규모

시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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이랜드 사태 분석

을 내용기간제(계약직)근로자법- 최대 2년동안 사유제한 없이 마음대로 쓰는 대신 2년 지나면 정규직 전환파견 근로자법- 파견근로기간은 최대 2년- 2년이 지나면 고용의무 부여 ... 규정 없음- 법정근로시간 내라도 초과근무 제한* 1주 12시간법정 근로시간 내초과근로 규제 없음[단시간 근로자관련 바뀌는 내용]- 비정규직형태 3 : 파견근로자→당초 차별금지 선언 ... 는 이랜드 사태1) 방송 3사 - 이랜드 파업여론2) 정부의 대응과 입장3) 비정규직법안과 그에 따른 문제4) 비정규직 법에 대응한 다른 기업들의 해법Ⅲ 결론▷16p1.사용자 측

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

미친다는 점에서 정규-비정규직 차별 문제로 나타나고 있다.비정규직 노동조건은 최저임금과 최저수준의 근로기준 등 법제도에 의해 설정된 하한선 위에서 개별 사업장에서의 단체교섭과 고용 ... 계 및 경영계와 먼저 합의를 이끌어낸 뒤 법을 통과시켜야 한다”는 의견이 81.8%로서 국민의 절대 다수가 정부여당의 일방적 처리에 반대하는 것으로 나타났다. 파견제의 경우에도 정부안 ... 같은 네거티브 방식은 27.9%만이 찬성한 반면 현행유지는 36.8%, 파견제 폐지는 28.5%로서 정부안에 대한 강한 반대여론을 보여주고 있었고, 기간제 사유제한 방식, 동일노동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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임금 급여 관리 규정

000시간으로 제하여 정한다.3. 년차수당근로기준법 제60조 및 제61조에 의거 년차 유급휴가일수에 대하여는 년차수당을 지급한다.4. 생리수당근로기준법 제73조에 의거 여사원 ... 으로 채용된 후 만 1년이상 근속하고 퇴직한 때에 지급한다.2. 퇴직금 지급기준은 근로기준법의 법정률에 의한다.* 근속기준으로하여 아래와 같이 가산한다.① 5년이상 근속하고 퇴직 ... 산정은 근로기준법에 따른다.2. 퇴직금 계산기준은 퇴직시 급여로 한다.3. 징계해고된 자(전조 2항 단서조항해당자)의 퇴직금 지급율은 근속년수 1년마다 평균급여1개월로 한다.4

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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노사관계론,고용의 양극화원인

. 기업 - 고용유연성확보 . 근로자 - 고용안정과 불합리한 차별해소 보장 . 2. 진성도급과 위장도급을 명확히 구별하고 단속 . 3. 차별시정제도를 제대로 정착 . 4. 파견도급 구별기준 법정화 . 9감사합니다 . 12{nameOfApplication=Show} ... 위기 이후 비정규직의 증가 3 출처 고용관계론 P78 그림 3-1전개 과정 자동산 산업분야 ( 분야 ) 사내 하청 근로자 고용 ( 과정 ) 작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어 임금 ... . 임금인상 4. 대국민사과와 불법적인 비 정규직 사용금지의 노사 합의 6동성기업의 근로 실태 1. 저임금 저소득의 근로 환경 동일한 작업 , 자질 , 숙련도 2. 노조결성과 단체

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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우리나라 국민연금법 개관

시키지 않는 나라의 국민, 그리고 사회보장협정을 맺은 나라에서 파견된 근로자가 본국의 가입증명서를 제출할 경우 면제가 됩니다.연금보험료는 연금급여를 지급하기 위한 재정 마련을 목적 ... 우리나라 국민연금법 개관먼저 국민연금법 연혁을 보시면, 1973년에 국민복지연금법이라는 이름으로 제정되었으나 오일쇼크 등의 이유로 연기되었다가, 1986년 국민연금법을 제정 ... 하고 1988년부터 시행되었습니다. 88년을 기점으로 하여 계속적으로 꾸준하게 국민연금제도의 적용을 확대해온 것을 알 수 있습니다.국민연금법의 내용을 살펴보시면, 아래와 같습니다.제1장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.29

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해방 전후(1950년~1960년대) 현대한국사의 주요사건

시키고, 해외 여러 나라들로 우리나라 근로자들을 파견함으로써 외화를 벌어들이기도 했다. 또한 녹지사업으로 환경의 개선도 꾀했다. ... 됐고 박정희가 완전히 전권을 장악하게 된다. 그 후, 박정희 정권은 특수범죄처벌법, 정치활동정화법 등의 법적 조치를 통하여 정치적 반대세력과 군부 내의 반대파까지 제거하였다. 또한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.12

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

이상 바람직하지 않다 . 경영의 목표를 재정립해야 하여야 한다 . 경영의 철학도 바뀌어야 한다 . 묻지도 따지지도 않고 그냥 밀어붙이는 인력감축V. 사측입장 법적 근거 근로기준법 ... 제 24 조 제 1 항 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 . 근로기준법 제 24 조 제 2 항 사용자는 해고를 피하기 위한 노력 ... 행위는 합법적으로 인정하였지만 노동자들의 폭력행사가 정당화 하지 않는다라는 판단V. 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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