"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 2,021-2,040 / 6,420건

[사회복지실천 분야] 가족복지, 교정복지, 노인복지, 산업복지, 아동복지, 여성복지, 의료사회복지, 장애인복지, 정신보건사회복지, 청소년복지, 학교사회복지

하기 어려운 결혼이민자 및 그 가족 대상으로 전문지도사를 양성하여 가정으로 파견한다.- 통번역서비스 사업 : 결혼이민자를 통? 번역 전문 인력으로 채용하여 의사소통이 어려운 결혼이민 ... 이 노인 1명을 부양해야 할 것으로 전망되고 있다.2) 주요 내용노인문제 해결을 위한 노력의 일환으로 1981년 “노인복지법”, 2007년 “노인장기요양보험법” 2008년 “기초노령연금 ... 법”을 제정하였다. 또한 노인인구의 증가와 함께 노인관련산업이 성장될 것이 예상되고 있어, 2005년 “고령친화산업진흥법”의 제정으로 제도적 기반을 갖추었다. 노인이 겪고 있

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.09.11

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근로자파견(노동자파견) 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견) 계약내용, 근로자파견(노동자파견) 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견) 유의사항, 향후 근로자파견(노동자파견) 과제 분석

. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 규정된 사항이 반드시 포함되어야 한다(법 제20조 및 시행규칙 제11조) 1) 근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항 ... 라는 1998. 7. 1. 파견법이 시행되면서 그 개념을 정립하기 시작하였다. 근로자파견이란 파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주 ... 사용 및 인건비 절감 목적이 높은 것으로 나타났다. ○ 이는 근로자파견법에서 허용하고 있는 26개 직종 가운데 컴퓨터전문가 등 일부 직종 외에는 단순노무직이 주를 이루기 때문이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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[간접고용][간접고용 의미][간접고용 유형][간접고용 목적][미국 간접고용 사례][간접고용 규제 우선 과제]간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제

형식적인 판단에 그쳐왔다.진정도급인지 여부를 실질적으로 판단해야 하며, 위장도급으로 밝혀지면 근로자파견법 제43조, 44조 그리고 직업안정법 해당규정에 의해 엄격히 규제해야 한다 ... ‘노조법’)에 의한 노동조합만이 허가를 받을 수 있다(직업안정법 시행령 제33조 제2항). 한편 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견법’)이 제정되면서 파견법에 의한 근로자파견사업 ... 은 근로자공급사업에 해당하지 않게 되었다. 요컨대 파견법이 정한 요건을 충족한 근로자파견사업을 제외하고 국내근로자공급사업은 허가를 받은 노동조합만이 적법하게 할 수 있다.현실

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[여성복지론] 워킹맘의 일.가정 양립에 관한 실태를 살펴보고, 문제해결 방안을 제시하시오

근로, 단시간 근로, 파견 근로, 특수형태근로, 일용 근로 등이 있고, 노동법의 적용 대상은 아니지만 도급노동, 자영업, 유급가사노동 등도 ‘일’에 속한다. 또한 대가성 없는 무급 ... , 태아검진휴가, 출산전·후휴가, 배우자 출산 휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직이 있다. 하지만 우리나라의 노동법에서는 이를 모성보호와 일·가정 양립으로 구분하여 근로자에게 사용하도록 하 ... 고 있어 근로자가 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 혼용하기 어려울 수 있다.2) 자녀 양육 주기에 따른 제도의 문제자녀의 생애 주기별 제도에 관한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.24

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선별적 복지와 보편적 복지의 차이와 대한민국의 복지구조 - 북유럽 국가와의 차이를 토대로

후보 또한 무상보육을 공약하기는 했지만, 생애주기별 맞춤복지, 노인 근로 장려세제 등을 공약으로 하면서 전체적으로는 선별적 복지를 지향하는 모습을 보였다.앞서 18대 대선의 사례 ... 에서는 무상보육과 주택법이 시행되고 있다. 무상보육의 경우영유아를 위한 탁아 시설과 유치원 시설을 지방정부에서 관리하고 있다. 초등교육을 받는 나이부터는 방과 후 보호를 위한 여러 가지 ... 되는 주택법덕분이다. 주택법은 공동주택을 매월 관리, 운영비용을 포함해 결국 집값의 일부만 분할해 부담하는 방식이 명시되어 있다. 더불어 고령자와 자녀가 있는 가정 및 청년층

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.11

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노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오

자를 주로 만 65세 이상을 지칭하고 있는데 법에 따라 약간 다르게 적용되기도 한다.노년기를 인식하는 노년기에 대한 2004년 통계청자료가 있다. 노인스스로 노인이라고 생각 ... 는 생산성을 가진 인력임에도 불구하고 단지 신체적으로 노화된 존재라는 이유로 의존적인 피 부양계층으로 취급받고 있고 그것을 반영하는 것이 약 98만 명의 노인이 근로능력이 있 ... 을 대상으로 진행되는 공공근로 혹은 자활사업으로 출발하였으므로 사업의 목적이 수익 혹은 고부가가치의 창출이 목적이 되는 것이 아니라 노인의 소외극복과 소득창출, 그리고 근로활동을 통한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.19 | 수정일 2020.01.28

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지역사회복지와 이용시설(사회복지시설, 사회복지이용시설) PPT, 파워포인트

) 사회복지사업법에 근거한 사회복지이용시설 2) 국민기초생활보장법에 근거한 사회복지이용시설 3) 아동복지법에 근거한 사회복지 이용시설 4) 노인복지법에 근거한 사회복지이용시설 5 ... ) 장애인복지법엔 근거한 사회복지이용시설 6) 한부모가족지원법에 근거한 사회복지이용시설 7) 영유아보육법에 근거한 사회복지이용시설 8) 정신보건법에 근거한 사회복지이용시설 9) 성매매 ... , 실비사회복지시설 , 무료사회복지시설 사회복지서비스 관계법에서 규정하고 있는 사회복지서비스 전달 대상 에 따른 분류 : 아동복지시설 , 한 부모 가족복지시설 , 노인복지시설

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2016.03.04

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[여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

적인 이유 없이 기간이 정해진 근로계약은 기간이 없는 근로계약으로 인정하는 점 등을 사업주와 근로자에게 인식시키고, 이와 관련한 근로감독과 행정지도를 강화해야 한다.파견근로자 ... 를 활용하고 있는 업무에 대한 근로감독을 강화해야 할 것이다. 실태조사에 의하면 파견근로자를 활용하는 직종은 상당히 광범위하다. 이와 같은 현상은 출산?질병?부상 등으로 결원이 발생 ... 는 고용계약기간이 정해져 있으면 임시직근로자, 고용계약기간이 정해져 있지 않으면 정규직근로자와 동일한 법적 지위를 가진다. 따라서 명목 시간제근로자에 대한 근로감독과 행정지도

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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[불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향

파견이지만 근로자파견법이 정한 허용대상업무, 파견기간 기타 사용금지규정 등을 위반하여 사용한 경우이다.첫 번째 유형의 불법파견은 사용사업주가 근로기준법상의 사용자책임을 회피하기 위한 ... 수단으로서 또는 직업안정법이나 근로자파견법의 적용을 피하기 위한 수단으로 자주 이용된다. 그러면 이러한 불법파견은 사법상 어떠한 법적 성격과 효력을 갖게 되는가. 보다 직접 ... 된 범위 내에서만 허용하는 직업안정법과 근로자파견법 그리고 중간착취를 금지한 근로기준법의 취지를 종합적으로 고려하면 간접고용의 이용금지와 제한의 법규정들은 사용자에게 공법상의 의무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

: 포괄임금제 금지3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제참고문헌Ⅰ. 개요원래 근로자파견은 중간착취를 본질적 속성으로 하는 근로자공급에 해당 ... 하는 것으로서 직업안정법에 의해서 허가를 받은 경우 이외에는 원칙적으로 금지되었다. 그런데, 노동유연화를 주장하는 경영계의 논리에 밀려 일정한 범위에서 근로자파견제도를 합법화하고 파견 ... 근로자를 보호한다는 명분으로 파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’이라 약칭)이 1998. 7. 1.부터 시행되고 있다.파견법은 근로자파견대상업무를 제조업의 직접생산공정업무를 제외

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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사회복지개론 문제를 갖고 있는 주변의 이웃 또는 가족 인터뷰

면서 세계 경제 상황에 따라 기업들이 휘청거리는 것을 경험하고 나서는 한국의 고용형태는 아웃소싱을 늘리고 비정규직을 늘리고 파견근로자의 비중을 확대하였다. 이렇게 하면 어떤 위기 ... 을 들어가기 위한 스펙전쟁이시작된 것이 이 때문이다. 그럼에도 불구하고 국가가 책임져야 하는 이유가 없다고 말할 수 있겠는가?드라마 미생의 열풍으로 장그래법이 본적적으로 논의 된다고 ... 한다. 장그래 법은 이렇다비정규직의 근무를 최대 4년까지 연장시키고, 출퇴근 중 발생하는 사고를 산재 보험 대상에 포함하는 등 비정규직의 차별과 남용을 방지하겠다고 제시하고 있다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.20 | 수정일 2017.11.26

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비정규직 반대 대본

하는 직위나 직무를 말합니다. 비정규직이란 정규직이 아닌 모든 직종을 말하며 기간제 근로, 시간제 근로, 파견근로, 용역근로, 특수고용 등이 있습니다. 기간제 근로는 기간의 정함이 있 ... 는 근로계약을 체결한 근로, 시간제 근로는 시간제 일을 하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정한 근로로 대부분의 아르바이트가 시간제 근로에 해당됩니다. 파견근로는 파견사업주 ... 가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다. 용역근로는 흔히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.08

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여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제

를 강화해야 할 것이다. 그리고 이와 같은 법?정비가 갖추어진 뒤에 비정규직과 관련된 규제, 예컨대 파견계약의 횟수 등을 완화하기 위한 정책적 검토가 이루어져야 할 것이다.Ⅱ. 여성 ... 관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효성을 제고시키도록 해야 할 것이다.이 외에도 비정규 여성근로자에게 사회보험제도를 원칙적으로 적용 ... 한다.2. 비정규직과 관련된 법제의 실효성 제고지속적으로 확대되고 있는 비정규직 여성근로자의 경우 근로계약기간이 짧고 또한 노동조합 가입률이 극히 낮기 때문에 법적인 권리주장을 하기

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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다문화 가족 보고서

이민자(「재한외국인 처우 기본법」 제2조제3호)와 「국적법」 제2조부터 제4조까지에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족- 「국적법」 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 ... 국적을 취득한 자와 「국적법」 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족2) 다문화가족 형성배경①우리 사회의 인구구조의 변화-출산율의 저하 : IMF 경제 ... %),’양성, 가정으로 파견- 한국어지도사 혹은 아동양육지도사가 대상가정을 주2회 2시간씩 방문, 지원사업명사업내용(목적, 대상, 내용 등)비고다문화가족 한국어교육-다문화가족의 언어소통

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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[파견근로][파견노동][미국][EU국가][독일][영국][일본]미국의 파견근로(파견노동), EU국가의 파견근로(파견노동), 독일의 파견근로(파견노동), 영국의 파견근로(파견노동), 일본의 파견근로(파견노동) 분석

의 역사가 거의 50여년이 넘는 미국의 경우 파견근로에 대한 법적 규제는 공민권법 제7편에 의한 차별금지 규정을 제외하고는 거의 없는 실정이다. 미국은 1980년대 초반 이후 파견 ... 의례 변경을 거쳐 12개월로 연장되었다. 또한 부정한 거래를 회피하기 위해 근로자파견법 제3조 제1항 제6호는, 다른 파견사업주에 의해 바로 직전에 이루어진 파견은 동일한 사용사업 ... 주에게 제공된 것으로서 추가 산입하고 있다. 허용되는 파견기간을 넘게 된다면, 근로자파견법 제1조 제2항에 따라서 파견사용자가 허가 없이 직업소개를 한 것으로 추정되며, 이 경우

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

는 정규직의 파견직으로의 대체, 중간착취와 근로3권의 박탈을 우려하는 노동계의 반대로 오랜 시간동안 논란이 되었다. 현행 파견법이 파견허용업무에 대한 제한과 파견허용기간에 대한 제한 ... 을 둔 것은 파견근로가 상용직을 대체하는 것을 방지하기 위해서이고, 파견법 제6조 제3항의 직접고용간주조항은 장기간 사용된 파견노동자들의 고용을 보장하는 동시에 사용사업주가 사실상 ... 하는 것이 정당한 것이 되는 만큼 파견기간을 2년으로 제한한 파견법 제6조 제1항은 무력해지게 된다.한편 한국방송공사의 경우 ?파견근로자 관리프로그램?이라는 것이 있는데, 여기

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.

의 수준보다 저하되어서는 아니 된다.7. 파견근로자의 현실파견노동자의 경우는 형식상 파견사업주의 고용계약을 맺고 있기 때문에 파견노동자의 노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법 ... 정규직의 정의3. 비정규직의 개념과 분류4. 비정규직 고용 처우 개선 추구5. 파견노동자의 정의와 고용 현황㈀ 파견노동자의 정의㈁ 파견노동자의 고용현황6. 파견 근로자의 기간 ... 과 고용의무㈀ 파견기간㈁ 고용의무7. 파견근로자의 현실.8. 파면 노동자 해결 방안 모9. 결론10. 참고 문헌1. 서론경기 침체로 인해 2008년 하반기부터 시작된 기업 투자에 감소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

다. 즉 종래의 상시고용 형태와는 다른 파트타임근로자, 사외공, 소 사장제, 파견근로자 등 다양한 종류의 고용형태가 나타나고 있을 뿐만 아니라 이러한 비정규적 고용형태 하에 있 ... 과 문제점 등에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계란노사관계 (Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee rela-tions ... )의 상는 힘의 원천에 대해서 살펴보도록 하자. 근로자들이 갖는 힘의 원천은 근대공업화 이후 끊임없는 투쟁의 역사를 바탕으로 이루어진 노동력을 들 수 있다. 이는 구체적으로 노동기본

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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인천공항 비정규직 노사 사례

정규직노조 : 단체 파업은 불법이 아니다 , 합법적이다 인천공항공사 : 인천공항은 협력업체와 거래를 하는 것일 뿐이다 , 불법파견이 아니다 법적 문제점해결 방안 결론 사회적 문제점 ... 하고 협상을 위한 대화에 적극 나서라해결 방안 결론 이미경 민주당 의원과 민주노총 공공운수노조 법률원이 불법파견을 주장 인천 공항의 불법파견의 사실여부를 떠나서근로자들 사이에서 노조 ... 탄압 등에 대한 주장이 나오는 상황에서 진정성을 가진 노사 대화와 소통을 기대하기란 어렵다해결 방안 결론 인천공항비정규직에 대한 사용자가 불확실함 근로자 지위확인 소송 법 누군가

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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산업재해보상보험의 성격 및 문제점

..............................161) 근로기준법과의 관계2) 민법과의 관계3) 기타 사보험과의 관계Ⅲ. 결론 (문제점 및 개선 방향)........171. 직업병의 인정문제2. 해외파견근로자의 문제3. 비건 ... 상의 손해배상제도3. 근로기준법상의 재해보상2절 산업재해보상보험법 입법 배경.....3Ⅱ. 본론1절 적용대상1. 사업의 적용 ... 설업에 대하여는 노동부장관이 금융감독위원회와 협의하여 지정하는 자로 하여금 이 법에 의한 보험사업을 자기의 계산으로 영위하게 할 수 있다.(2) 산재보험 제122조 [해외파견

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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