"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,061-2,080 / 6,420건

근로자파견의 판단기준

서간 업무 처리의 일관성을 확립하는데 그 목적이 있음Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1목 적이 지침은 ?파견근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 ‘법’이라 한다)에 위반 ... 한 고용형태를 효과적으로 단속함으로써 근로자파견제도의 적정한 운영을 기하기 위하여, 법 제2조제1호의 규정에 의한 ‘근로자파견’과 근로자파견이 아닌 것을 구분함에 있어 그 판단의 기준 ... 을 정하는 것을 목적으로 한다.2구성 주체법 제2조제1호에 의한 ‘근로자파견’은 근로자파견사업을 행하는 자인 ‘파견사업주’와 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 ‘사용사업

서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

고용형태를 기준으로 분류한다. 즉, ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자, ② 고용기간이 짧은 단기간 근로자, ③ 고용형태에 따라 파견·도급?용역·호출 근로자, ④ 근로제공 장소 ... 를 의미한다. 마지막으로 비정형 근로자는 파견 근로자, 용역근로자, 특수형태 고용종사자, 가정 내 근로자, 일일근로자 등을 포함한다. 노사정위원회는 이 범주에 포함되지 않으나 고용 ... 이 불안정하고 사회적 보호가 필요한 일용직 등 근로계층을 취약근로자로 분류 한다. 2007년 7월 비정규직보호법안이 발효된 이후 정부는 노사정합의 기준에 의해 비정규직의 개념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

논리적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제5) 조기정년 문제6) 구조조정 문제 ... 게 됨으로써 고용형태의 변화가 시작되었다. 1980년대 중반이래 진행되어 온 고용형태의 다양화는 정리해고의 법제화, 노동 관련법의 통과 및 IMF 구제금융 이후 기업의 구조조정 ... 이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고 종업원에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야 한다. 그리고 근로자 보호를 위해 해고회피 노력을 다하고 합리적이고 공정한 기준

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

2) 판결요지2. 판결2동경지판 1992.9.1., 판시 1463, 1551) 사실관계2) 판결요지Ⅳ. 사용사업주의 법적 책임1. 근로자의 단결권의 승인2. 단체교섭상대방 ... 있다.그런데 사용업체의 노동조합이 규약을 변경하여 파견근로자까지 조직대상으로 하고 파견근로자들이 이에 가입하는 것에 대하여 노동부는 (주)한국후지쯔 사안에서 “특정 사업(장) 소속 ... (장) 소속 근로자는 당해 노동조합에 가입할 수도 없는 것”이라고 질의회시(노조 01254-131)하여 파견근로자들이 사용업체의 노동조합에 가입하는 것을 부정한 바 있다.노동부의 위

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노동문제 비정규직 근로자

들의 이질성3. 비정규직 근로자 현황과 문제점1) 정규직 대비 비정규직 규모가 크다2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다3) 교육 및 경력의 문제점4) 사회보장 혜택이 낮다5) 법 ... , 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조 ... 은 자 : 단기간근로자- 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자- 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자- 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자(3) 주요국

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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산재보험 한국,일본,독일 비교 표

제도종류한국일본독일일반가입제도-적용 예외 사업 내지 사업장을 제외한 전사업의 근로자-임의적용대상을 제외한 모든 사업장 근로자-노동자 5인 미만의 개인 경영 농림 수산업-모든 사업 ... 장 근로자, 자영업자, 가족노동종사자, 유치원 원아, 학생, 구직 활동을 하고 있는 실직자등-사업주 및 사업주와 같이 일하는 배우자특별가입젝도-중소사업주 및 가족종사자(노동보험사무 ... 조합사무위탁한자)-자영자 및 가족종사자(특정 위험유해업무)-가내 노동자 등 특정 작업 종사자(특정위험유해업무)-해외사업에 파견된 노동자-사업장(공장, 사무실 등)에 업무상 방문 중

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.18

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불법(위법)과 불법복제, 불법파견, 불법(위법)과 불법체류외국인, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법스팸메일, 불법원인급여, 불법(위법)과 법률적 불법, 공동결의불법성, 계엄불법성

사용사업주의 고용책임을 법적으로 명확히 하는 것이 반드시 필요하다. 왜냐하면 현행 근로기준법이나 직업안정법 및 근로자파견법의 취지로부터도 해석론상 도출할 수 있으나 노동위원회나 법원 ... 실효성있는 규제와 노동자보호를 위해서는 형사처벌이나 행정적 규제도 중요하지만 이와 더불어 근로자파견에 의한 상용근로자 대체를 금지하는 직접 고용의 원칙과 위반시 관련노동자에 대한 ... 불법(위법)과 불법복제, 불법파견, 불법(위법)과 불법체류외국인, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법스팸메일, 불법원인급여, 불법(위법)과 법률적 불법, 공동결의불법성, 불법(위법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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비정규직 노동문제

근로에 대한 특별한 법적 규제도 없다.6. 일본일본은 1993년 단시간 근로자법을 제정하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하였으나, 유럽연합과 같이 비정규직에 대한 ... 일반적 보호나 차별대우금지의 명문화 등 법제화는 이루어지지 않았고, 기간제 근로의 반복갱신 등이 법원의 판례에 의해 제한하고 있다.파견근로자에 대하여 1999년 이후 파견대상 ... 의 규정만으로는 충분한 법적 보호를 받을 수 없다는 비정규직 근로자측에서는 현행법을 개정하여 보다 확실한 보호를 받을 수 있도록 하여야 한다고 주장한다.그 구체적 내용으로는 근로

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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인적자원관리 레포트

이나 기타 단체행동을 할 수 있는 권리를 인정하고 구체적으로 보장하는 방법 등을 규정한 법을 말한다. 이 법은 근로자의 자주적인 단결권·단체교섭권과 단체행동권을 보장하며, 근로자의 근로 ... 이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 가지로서 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주 ... 의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. 기업 인적자원관리의 이념, 목표, 방침과 교육·훈련, 개발관리와 보상 및 복리후생제도 (삼성전자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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노인복지론 4공통) 노인돌봄을 수행하고 있는 가족 수발자를 인터뷰하고, 사례를 통해 현재 한국의 돌봄체계가 잔여주의인지, 제도주의인지 분석하시오. *실제 인터뷰할 대상이 없을 경우, 자신이나 신문 등의 사례를 찾아 조사하시오.

은 지극히지에 대한 대상을 확대하는 것이 좋을 것이다.65세 이상의 노인 이라 하더라도 서비스에 제외를 두는 경우가 있는데 복권기금 간병도우미나 자활근로, 가정봉사원 파견사업 등에 의해 ... 의 소득증명자료를 내야 하는데 이는 근로자와 자영업자인 경우로 나뉜다.우선순위를 정하여서 필요가 시급한 노인에게 도움을 주고자 하였지만 부양의무자가 있으나 혼자 사는 독거노 ... 돌봄기본서비스(구. 독거노인생활관리사파견사업)이다.만 65세이상 요양서비스가 불필요한 독거노인중에서 소득, 건강, 주거, 사회적 접촉 등의 수준을 평가하여 서비스 욕구가 높은 순

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.06 | 수정일 2019.10.18

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[도급][위탁][근로자공급][하청노동자][하청근로자][노동3권]도급 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자) 노동3권, 하청노동자(하청근로자) 노동시간, 하청노동자(하청근로자) 착취 사례

, 건물주 등)가 근로조건 등 노동관계상의 모든 내용에 실질적인 영향력 또는 지배력을 가지고 있지만 형식적으로 고용주가 아니라는 이유로 노동법상의 책임을 회피하고 있다.근로자파견 ... 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하게 된다. 【주의: 파견법에서는 위장도급과 파견을 구별하기 위하여 ‘도급’이 ... 라는 개념을 사용하고 있으므로 파견법에서의 ‘도급’ 민법 제664조에서 규정한 도급과 동일한 개념이 아닐 수 있다.】파견과의 차이점은 도급계약에 있어 근로자에 대한 지휘명령권은 수급

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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A와 B는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오

/급여근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자가 대상이며 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있다 (출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 ... (계약직, 파견직 근로자도 해당됨) 가 해당된다.배우자가 출산한 경우 출산한 날로부터 30일 이내에 3일간 휴가를 청구할 수 있다.◎ 출산장려금지방자치단체마다 출산축하금, 출산 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.22

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[노인복지정책과 서비스] 노인복지보장정책(노인소득보장정책, 경로연금), 노인복지시설서비스(노인주거복지시설, 노인의료복지시설, 노인여가복지시설, 재가노인복지시설)

요양시설4) 노인전문요양시설5) 유료노인전문요양시설6) 노인전문병원3. 노인여가복지시설1) 노인복지회관2) 노인교실3) 경로당4) 노인휴양소4. 재가노인복지시설1) 가정봉사원파견 ... (국민기초생활보장제도)그리고 노인복지법상의 경로연금이 있다.간접적으로 소득을 보장해 주는 제도로서는 경로우대제도 등의 비용 할인, 고용증진 및 생업지원제도, 각종 세제감면제도 등 ... 의 제도적 특징경로연금제도는 1991년부터 생활보호대상(현 국민기초생활보장제도 대상자) 노인에게 지급되던 노령수당을 흡수 ? 통합하여 1997년 노인복지법 개정에 의해서 1998년 7월

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.24

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[사회복지정책론] 사회보험의 강제가입과 임의가입에 대하여 설명하고 국민건강보험에 대하여 구체적으로 서술하시오

어 채용된 근로자와 국내 파견 외국인 근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자이다. 단, 65세 이상인 근로자는 적용제외 대상이다. 고용보험의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업이 ... 및 사립학교 교직원 건강보험대상자로 크게 분류할 수 있다. 직장건강보험은 건강보험법에 의하여 일반사업장의 근로자 및 부양 가족을 적용대상으로 하여 임시직이나 시간제 근로자는 대상 ... ) 건강보험4) 산재보험2. 사회보험의 강제가입과 임의가입1) 사회보험의 강제가입2) 사회보험의 임의가입3. 국민건강보험에 대해1) 국민건강보험의 의의 및 특성2) 국민건강보험의 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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[저지][국민연금]쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지

쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 쌀 ... 의 증대 및 보험료율의 상승3) 타 사회보험과의 효율적 관리운영체계 구축 저해4) 효율적 정보관리체계구축 저해Ⅳ. 국민연금 금융화 저지Ⅴ. 노동법개악 저지Ⅵ. 파견법개악 저지1 ... . ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다2. 공세적인 투쟁, 파업투쟁을 포함한 다양한 총력투쟁을 조직한다3. 비정규 각 영역별로 투쟁을 결집

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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한부모가족지원법에 대하여

한부모가족지원법과목담당교수학과이름제출일◇ 목 차◇Ⅰ. 서 ... ······································································································································································2~9P1. 한부모가족지원법의 의의 ... 2. 한부모가족지원법의 연혁3. 한부모가족지원법의 주요내용4. 한부모가족주요사업5. 한부모가족복지시설Ⅲ. 결

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.20

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(사회문제론 B형) 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오

을 내포하고 있는 개념들이 성별로 정형화된 성향은 문화와 시간에 따라 변한다. 대부분의 젠더에 대한 고정관념은 대개 여성적 성향(여성성)과 남성적 성향(남성성)을 이분법적으로 대비 ... 관념 특히, 성과 성역할고정관념에 대해서 가장 기본이 되는 근거는 공사영역의 이분법이다. 이는 노동시장으로 대변되는 공적영역과 가정으로 표상되는 사적영역 간에 명확한 경계가 있 ... : 근무 기간, 근무 성적이 좋은 여직원보다 낮은 남직원을 승진의 우선순위로 임용하여 상대적 박탈감을 준다.(2)기혼여직원의 퇴직 종용: 법으로는 출산휴가가 보장되어 복직을 보장하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.20

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황혼육아

), ‘ 간병인이나 가사 도우미 파견’ (4.1%) 황혼 육아의 문제점 – 조부모와 함께 사는 어려움 조손가족 어려움 초등학생 손자녀의 희망사항 중고등학생 손자녀의 희망사항맞벌이 부부 ... 절반 넘어 , 조부모 육아세대 급증 조부모들은 법정 근로시간보다 더 많이 일하면서도 최저 시급보다 적은 보상 주당 평균 양육시간은 42.53 시간으로 , 법정 근로시간인 40 ... 산 기간이 길수록 높았고 고등학교 졸업률 , 도 높음 . 졸업성적도 월등히 높았다 . 알코올 , 약물 의존도는 낮음 SBS 스페셜 제작팀 , 격대육아법의 비밀 , 경향미디어

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.06 | 수정일 2022.06.16

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우리나라에서 현재 시행되고 있는 가족복지정책 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 구체적으로 조사하시오.

및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등의 서비스를 제공하는 재가노인 봉사사업과 맞벌이 가정을 위한 보육 사업을 적극추진하고 있으며, 노인 ... 하고 자녀를 출산ㆍ양육할 수 있는 법적 기반 요구된다. 정부는 출산율을 높이기 위한 대안으로 2003년 12월 가족복지정책을 제정하게 되었다.3. 가족의 노동권보장정책 ? 가족친화제도여성 ... 가족부는 2008년부터 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 가족친화제도를 만들었다. 일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역에서의 역할 압력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.13

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우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

화(외부민간위탁, 파견근로자 임용, 자원봉사자 활용) 등이 있다.셋째, 공무원들의 국제적 대응능력 향상이 필요하다. 기업에서 국제인사관리의 중요성이 부각된 지는 이미 오래이나 정부 ... 하도록 해야 한다. 누가 명령할 권한을 갖느냐는 생각보다 어떻게 일을 함께 성취하느냐는 생각을 더 많이 하게 되어야 한다. 기관 간의 협조체제를 강화하기 위해서는 인사교류와 파견근무 ... 로 하는 인력의 실제 채용된 인력의 규모를 일치시킨다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30

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