"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 2,221-2,240 / 2,597건

[평생교육]평생교육기관의 조직관리

교육훈련 요구분 석에 기초-자기주도적 학습 -자율 서비스 접근 -원격전달 방법 -경쟁력 중심 -교육을 지속적으로 평생 노 력해야 할 것으로 여김 -현재와 요구되는 능력과 갭 ... 화란 기관의 목표를 최상의 방법으로 실현할 수 있도록 조직을 구성하고 각종경영자원을 배분하고 조정하는 활동.조직구조가 형성조직평생교육 경영학조직의 중요성1. 조직구성원들로 하여금 ... 평생학습지원과관장학습관운영위원회평생교육 경영학기능별 조직화의 장ㆍ단점장 점단 점자원의 효율적 활용 각 기능별 전문화 최고경영자의 지시와 통제 용이 중간 이하 규모의 조직에 적합환경

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.10

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e비지니스 인력 양성 방안

하며, B2B의 영역을 e-Business에 포함시키기도 한다. e-Business는 기업간의 영업 및 마케팅활동을 중심으로 기업간의 정보공유와 의사결정모형을 통합한 확장된 e ... 서론e-Business의 정의Web 환경의 발달과 함께 새로운 신조어들이 많이 등장하고 있다. Internet Marketing이나 Web Marketing, Web ... Marketer, i-business, e-business 등 새로운 Concept의 등장과 함께 신문지면을 가득 채우는 새로운 세상을 접할 때마다 두려움과 설레임이 함께 한다. e

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10

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[교육행정]교육행정학의 발달

?행동과학이론의 한계4.체제론1)체제론의 특징-체제(system)이란?-개방체제와 폐쇄체제-체제의 기본모형-Getzels & Guba의 사회과정 모형-Hoy&Miskel의 학교체제 ... 모형2)체제론의 의의-체제론의 유용성과 문제점1.고전이론고전이론이 태동하던 시기의 사회?경제적 상황은 산업혁명 이후 민간 부분의 공업생산 구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직 ... 교육행정학의 발달1.고전이론1)고전이론의 특징-과학적 관리론-행정관리론-관료제2)고전이론의 의의-고전이론이 교육조직에 미친 영향2.인간관계론1)인간관계론의 특징-호손실험연구

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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[사회과학]조직행동론 리더십

)의 경로-목표이론(path-goal theory)은 리더십의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는가를 설명하기 위하여 개발된 이론이다. 개인동기의 기대이론 ... 연구2)관리격자이론3. 리더십의 상황이론1)피들러 유효성의 상황이론2) 목표-경로이론4. 리더십 이론의 현대적 관점1)변혁적 리더십2)슈퍼 리더십5. 리더십의 사례결론?서론리더십 ... 1970년대 조직발달론이 유행하면서 “리더는 조직 성공을 위한 하나의 필수적 자원이다.” 라는 인식과 함께 그 조직의 존재와 흥망 여부는 상당부분 리더에게 달려 있다고 믿게 되

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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국공립보건교사기출문제정리1999-2005년

과 종료 3개월 후에 교육효과에 대한 평가를 하려고 한다. 평가의 범주별 지표를 기술하시오. (6점)(1) 체계론적 관점*체계모형은 투입(노력)->과정(사업진행)->산출(목표달성) 이 ... 한다.(2) Donabedian의 평가범주 및 지표① 구조평가 : 사업에 들어간 시설, 자원 설비에 대한 평가를 한다. 인력, 자원, 장소, 기구, 물품, 예산 등이 그 지표이다.- ... -① p.5 보건교사의 직무2. 시력을 보호하기 위한 방법을 쓰시오. (5점)① 신체를 건강하게- 편식을 피하고 영양섭취를 골고루 한다.- 스트레스가 쌓이지 않도록 한다.- 안외상

시험자료 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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[조직관리]지식경영과 지식촉진자

표준화된 정보-맥락의 부적합 -지식의 침식 -자체 통합성인적자원의 비공유 보상체제 확립 조직 보살핌 문화정보자료도구.템플릿 모형.기계사람동일장소 배치가 주는 편익을 그대로 누릴 수 ... 하던 시스템 과 프로세스인적자본 ( 인력 )고객자본 ( 고객의 요구,선호 )구조자본 (시스템, 프로세스,제품)지식과 지식경영의 정의 - 2지식의 두가지 형태암 묵 지형 식 지정의언어 ... 비즈니스 전략구상 가능케 함 지식공유로 중복업무 방지, 방법론 표준화 → 인력이동으로 인한 지적 자원 손실 방지지식 촉진자로서의 인사부서-1인사부서가 지식 촉진자 역할을 맡

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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[경영]연봉제

의 능력 업적에 알맞은 대우 요구ⅰ. 연봉제의 도입 배경국내외적 환경변화 국제적 차원 - 무한경쟁 시대 자본간 치열한 경쟁을 해소하기 위해 능력, 성과 위주의 인력 관리가 절실 ... ↓ ↓ 월급제 시급제ⅵ. 연봉제의 유형 (미국)관리직, 전문직 종사자들의 임금체계 직무급이 기본이 된 고과급 형태 -직무별 임금수준은 외부노동시장의 임금조사를 통하여 얻어지는 시장 임금 ... 률과 기업내무의 직무평가를 활용하여 결정 -직무별 임금이 결정되면 고과급 방식을 사용하여 개별 대상자의 봉급을 인상하여 연봉을 결정ⅵ. 연봉제의 유형 (미국)실질적으로 연봉제를 운용

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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경영진단법

3. 경영진단이란? 4. 이상징후란? 5. 경영진단의 목적 6. 경영진단의 대상Ⅰ. 경영진단이란?1. 기업경영이란?인적 자원물적 자원경영관리 계획, 조직화 지휘, 통제▪ 기업 ... 이 사회에서의 생존, 발전과 이익실현을 위하여 인적· 물적 자원을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 일련의 과정2. 기업경영의 최근 흐름 이집트 피라미드 : 계획, 조직화, 통계 ... 벤치마킹 목표관리 시스템 다운사이징 정보화 경영혁신 e-비즈니스 전략 등장통합경영이론최근 흐름과학적 관리법참조1 계량경영, 행동과학, 상황적합론■ 계량경영■ 경영활동에 통계적·수학

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.15

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[인사행정] 계급제와 직위분류제

공무원과 직무의 분류를 연구할 때에나 인사행정의 실제에서 직위를 분류할 때 쓰여 온 기본적 접근방법은 계급제(rank classification or rank-in-person ... ' 또는 '직위'(job or position)라는 개념에 착안한 '직무지향적' 분류모형이다. 이 접근방법은 직무의 차이를 기준으로 하여 직위를 분류한다. 직위분류제에서 기초로 삼 ... 는 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 단위이지만, 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 개념이다. 직위분류제모형은 직위담당자의 특성을 더나 직무 자체의특성을 분석·평가하여 분류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.13

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[소프트웨어공학]고속도로 통행료 시스템 개발 프로젝트

소프트웨어 공학 -고속도로 통행료 시스템 개발 프로젝트목차소프트웨어 공학 -??Ⅹ?Ⅸ. 개 요? 현재 시스템 정의? 프로젝트의 개요? 개발 소프트웨어에 대한 타당성 분석Ⅰ. 자원 ... 및 일정 예측? 소요 자원에 대한 계획? 일정계획Ⅲ 조직 구성 및 인력 배치? 조직 구성? 직무 기술Ⅳ. 작업분해? WBS (Work Breakdown Structure ... : 결제 신청에 관한 고객 입력 Data를 처리할 수 있는 시스템을 정의?설계?테스트?유지보수하고 그것에 대한 문서화를 수행-A5: 결제 신청에 관한 고객 요구 사항에 대한 출력

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.05

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[산업복지]산업복지 시험대비

는데, 피용인 원조모형, 고용주-작업조직 서비스 모형, 소비자 서비스 모형, 공공관여 모형, 공공정책 모형이다.첫째, 피용인 원조모형은 산업사회사업의 실천영역 중에서 가장 먼저 발전 ... 하고, 널리 알려진 모형으로써, 피용인 원조, 혹은 피용인 상담이라 불리는 영역이다. 이 영역의 산업사회사업은 특히 직무수행과 관련하여 피용인이 가지게 되는 개인적, 정서적, 행동 ... 하는 것이 산업사회사업의 핵심적 실천영역임을 강조한다. 이 모형에서 사회복지 전문직은 교사-훈련자, 상담자, 조정자, 옹호자, 중개자의 역할을 수행한다.둘째, 고용주-작업조직 서비스

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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여성 리더십

을 때고 경영 직위에 어울리지 않는다는 생각도 이런 비호의적인 기업문화를 편견 중에 하나이다. 또 남성에 비해 적은 지원을 해주면서도 중요한 직무를 제대로 수행하기를 요구한다.조직 내 ... 계층의 정상에 오르는 이유는무엇인가?(4) 어떻게 하면 더 많은 여성 리더들이 정상의 자리에 오를 수 있겠는가?* 사례 - 마거릿 대처3. 결 론1. 서 론여성 리더십이란 타이틀 ... , 보상과 자원을 일컫는 인정, 수용, 멘토링, 업무/비업무 간의 균형을 유지하게 하는 특혜 등을 일컫는 지원 등 3가지 구성요소로 이루어져 있다. 불균등한 과제를 부여하여 도전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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[사범] 교육행정및 교육경영

수행, 직무수행 목표, 자질의 관찰 가능한 표준에 대하여 책임을 지게 함으로써 교사의 일을 통제 인간자원장학 인본주의적 관리론에 바탕 (참여→효과성 증대→교사의 직무만 족)교육행정 ... 의 수단으로, 조장적· 봉사적 성격을 갖고 있다.민주적 성격우리 국가 · 사회의 기본 이념인 자유민주주의에 기초한 것으 로, 교육행정도 민주성을 필연적으로 요구한다.교육행정 및 경영 ... 서영 2106사회과정모형교육학개론규범적 차원개인적 차원역 할인 성역할기대욕구성향제 도개 인사회체제사회적행동규범적 차원사회체제의 규범적 차원은 제도, 기대 등 체제의 조직적 측면

리포트 | 125페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.11

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[사회과학]신공공관리적 측면에서 본 행정개혁

신공공관리적 측면에서 본 행정개혁- 한국, 일본, 영국의 비교를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 행정개혁전략으로서의 신공공관리론Ⅲ. 신공공관리론적 행정개혁의 비교분석Ⅳ. 영국 등 ... 효과가 대단하다.영국을 중심으로 한 “신관리주의”(new managerialism)와 미국을 중심으로 한 “기업가적 정부모형”(entrepreneurial government ... 의 경우에 있어서도 김대중 대통령의 출범과 동시에 ‘국민의 정부’의 핵심적인 국정관리모형으로 채택되었다. 그러나 여러 가지 측면에서 ‘적잖은 논란’들이 있었던 것으로 본다. 어쩌면

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.02

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[간호관리학 간호관리학] 중간고사 범위 정리

1. 과학적 관리론- 20C 초 태일러에 의해 발전1) 과학적 관리론의 기본정신1 노동자에게 높은 임금, 자본가에게는 높은 이윤을 주는 것2 테일러는 표준 작업량과 작업표준 ... . 목표관리 이론- 목표를 설정하고 목표에 따라 관리함- 상급관리자가 하급관리자와 함께 목표를 설정하고 책임을 위임하며, 기대되는 결과를 예 측하고 이를 실무에 효과적으로 적용하도록 하 ... 분석(해결가능성, 해결필요성, 이용 가능한 자원, 방법)3 목표설정4 목표수행5 평가4) 장점1 노동생산성의 증가2 직원의 자기충족과 직업적 발전3 조직의 효율성 증가4 목표를 설정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[인적자원관리] HRM의 중요성 - 삼성의 인적자원관리를 통해 증명

네트웍스 현황2. 본론(1) 인적자원관리시스템 현황(2) 연구모형 및 가설검정(3) 분석3. 결론(1) 전략적 대안(2) 한계점4. 참고문헌5. 활동일지1. 서론(1) 삼성 네트웍 ... 에 대한 공정성 지각과 그에 따른 조직몰입이나 직무 만족과 같은 모티베이션 향상을 유도하게 된다.목표설정이론(goal-setting theory)에서도 연봉제를 도입하여 개별 종업 ... 다고 봄.- 약간 positive하기는 하나, critical하지는 않다.- 성과에 대한 확실한 보상, 개인의 적성/요구에 맞는 부서배치 및 업무활동이 조직원 개개인에게 긍정적인 영향

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.07.14

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[경영학원론] 고전적 경영이론

를 갖추고 계획을 수행하는데 필요한 자원을 제공하는 것이다.3 명령 : 종업원을 적절히 선발·지도하여 이들이 계획대로 직무를 수행하도록 하는 것이다.4 조정 : 하부단위의 활동 ... 목 차--------------{. 고전적 경영이론1. 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리원칙(2) 길브레스부부의 동작연구(3) 과학적 관리의 의의2. 일반관리이론(1 ... ) 페이욜의 일반경영관리(2) 일반관리이론의 관리적 의의3. 관료이론(1) 관료제의 발생(2) 관료제의 특성(3) 관료제의 기능적·역기능적 측면※ 참고문헌-『경영학원론』(세영사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.24

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[중앙인사기관][중앙인사기관 사례]중앙인사기관의 구조, 중앙인사기관의 기능, 중앙인사기관의 조직형태, 중앙인사기관의 현황, 중앙인사기관의 문제점, 각국의 중앙인사기관 사례, 중앙인사기관의 정책제안 분석

미경과자는 위원으로 임명될 수가 없는데 이는 정치적 중립을 위한 방책이다. 신분보장-장기간 심신이 쇠약하여 직무수행이 곤란한 경우가 아닌한 본인의 의사에 반한 면직이 불가능 ... 해서는 인사개혁을 담당할 기관의 전문성이 강하게 요구된다고 할 수 있다. 뿐만 아니라 현재와 같은 이원적 체제는 그 분화의 이론적 기준이 뚜렷하지 않으며, 실질적으로 공무원에 대한 ... 된다.1. 중앙인사위원회중앙인사위원회는 대통령 직속위원회로 설치되었는데 선관위에 비해서 독립성이 대단히 약하다. 설치 목적-공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[교육심리학] 교사 스트레스를 읽고

한다.스트레스에 대처하기 위하여 능력과 한계를 벗어나서 가중되는 압력 때문에 궁지에 빠지는 경우도 이에 해당한다는 것이다.다. 직무 스트레스의 모형 및 유발요인스트레스를 지각하는 대상은 인간 ... 하고 있 교사의 직무 스트레스가.교사의 직무 스트레스정의 및 모형teacher stress는 「교사로서의 그의 직무수행의 어느 국면에서 야기된 긴장, 욕구좌절, 불안, 분노와 같은 불쾌 ... (1980)에 의해 제시된 것이 있다:「교사의 직무상황의 결과로 생기는 생리적 변화를 동반하는 심리적 평형상태의 변화로서 교사에 대한 요구가 자아 존중감이나 안녕에 위협으로 지각

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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[조직행태론] 조직개발에 관한연구

조 직 개 발 Organization development조직행동론 B-７- 목 차 -조직행동론 B-７Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형Ⅲ. 조직개발 ... 시장의 변화정부개입의 변화노동조합의 변화경제적 여건의 변화시장경쟁의 변화기술의 변화환경변화의 구체적 요인조직행동론 B-７Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형조직행동론 B-７(이론1) 스튜어트 ... -코제의 계획된 변화지시적 변화자연적 변화계획된 변화협력적 변화대 인 적 능 력고저고저기 술 적 능 력Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형조직행동론 B-７(이론2) 점진적 변화 vs 급진

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.07.07

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