"리더십핵심역량"의 검색결과 입니다.

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리더십핵심역량 표준이력서 양식 인적자원관리 미래핵심리더 글로벌리더 기아 생산직 감성리더십 기아자동차 학업계획서

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"리더십핵심역량" 검색결과 2,221-2,240 / 14,699건

[기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

, S의 목적은 SK 구성원으로 갖춰야 할 기본적인 요소 중 보완이 필요한 점을 찾아 육성하기 위함으로 하며 평가를 통해 개인의 역량 및 성과 수준을 파악하여 강점과 개발 필요 ... 의 보험제도를 마련하고 있다.3)인재육성프로그램SK는 다양한 직무경험을 바탕으로 한 ‘일을 통한 육성’을 핵심으로 하여 구성원들을 위한 다양한 교육 프로그램과 구성원들의 자기계발을 통해 ... 에도 성과와 리더십을 고려하는 것이다. 우수한 인재는 Leader Pool로 선발하여 집중적으로 육성할 수 있도록 한다. SK텔레콤의 교육체제는 Core Value, Leadership

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

는 직무가 중요하다는 의식을 가지도록 한다. 두 번째로는 우수 인력을 양성 및 확보하는 것에 초점을 맞추며 업무를 수행하는 개인의 역량을 향상시키는데 초점을 맞춘다. 세 번 ... 있는 역량을 가진 구성원을 필요로 하는데 임파워먼트는 중요한 개념이라고 할 수 있다.사회복지사가 클라이언트를 받아들이고 재능을 강조할 때 긍정적인 방법으로 반응하게 된다. 실천 ... 적, 대인 관계적, 구조적 차원으로 구분해볼 수 있다. 개인적 차원의 임파워먼트란 개인 스스로에 대해서 역량, 강점, 변화 능력을 의미한다. 개인적 차원의 임파워먼트를 인성, 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

다양한 방식을 통해 개인의 역량을 계발할 수 있다. 또한 경력 개발 지원, 리더십 개발 등의 프로그램도 중요하다.인력 활용 부문에서는 개인의 역량과 적성, 성향 등을 고려한 직무 ... 수 있다. 따라서 인적자원관리에서는 인간의 이러한 특성을 고려해야 한다. 예를 들어, 개별 구성원의 역량과 성향에 맞는 직무 배치, 개인별 욕구를 반영한 보상체계 수립, 개별적인 ... 시간이 지난 후에야 구성원의 역량 향상, 생산성 증대 등의 형태로 성과가 구체화된다. 따라서 인적자원관리에서는 장기적인 관점에서 인적자원 투자의 가치를 인식해야 한다.넷째, 인적자원

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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현재 거주하고 있는 지역사회의 특성과 문제점에는 무엇이 있는지 조사해보고 로스만의 3가지 모델 중에서 어떠한 모델이 문제점을 해결하는데 적절할지 정리하여 서술하시오.

사회복지 실천은 개인문제, 가족문제, 집단문제, 이웃들 문제, 지역사회문제 등과 같이 상호관계 속에 존재하는 지역사회의 다양한 문제들에 대해 해결역량을 갖추고 개입하는 것이다. 이 ... 지역사회복지 실천 모델이다. 즉 지역주민들이 스스로 지역문제를 해결할 수 있도록 역량을 강화하는 지역사회복지 실천 모델로서 지역의 자조 기반에 근거해 지역사회에 존재하는 문제를 해결 ... 를 해결하는 데 있어 합리적인 면을 강조한다. 따라서 사회계획 모델은 공식적 계획과 정책의 준거 틀에 대한 설계가 핵심적이며, 계획이나 정책집행의 효과성과 효율성을 강조하기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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로스만의 3가지 모형을 설명하고 각 모형에서의 사회복지 실천가의 역할을 구분하여 설명하시오. 그리고 3가지 모형 중 본인이 생각하기에 무엇이 가장 중요한지 쓰고 그 이유도 함께 제시하시오

지역 주민들의 참여를 통해 문제를 해결하는 방식에 초점을 맞춘다. 이 모형에서는 주민들의 역량을 강화하고, 문제 해결을 위한 자원을 발굴하며, 협력적 의사소통을 통해 공동체 내 ... 에서 가장 중요한 모형을 선정하고 그 이유를 제시함으로써 커뮤니티 조직화에서의 핵심적인 접근 방식을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지역개발 모형(Locality Development ... 가가 리더십을 발휘하여 집단을 이끌고, 정책 변화가 이루어질 때까지 지속적으로 활동을 전개하는 것이 중요하다. 통계적으로도 사회행동 모형을 통해 사회적 변화를 이끌어낸 사례는 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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경영의 이해 기말시험 기출

, 유통 종사자 등③ 내부 환경 - 경영자원, 핵심역량, 전략과 목표 등? 경영 전략을 결정하는데 영향을 미치는 거시환경들은 어떠한 것들이 있는가?① 인구통계학적 환경 - 인구통계 ... 자.외부환경 - 거시환경 : 인구통계적 환경, 경제적환경, 기술환경, 사회/문화적 환경 등미시환경 : 경쟁자, 공급자, 구매자, 유통 종사자 등내부환경 - 경영자원, 핵심역량, 전략 ... 하여 변화추구하게 됨(퇴행)? 허즈버그의 2요인 모형을 활용하면 기업의 위생요인과 동기요인은 어떤 것들이 있는가?? 피들러의 리더십 상황이론을 간략히 설명하라.피들러(Fied

시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

라는 점에서 국가의 경쟁력에 큰 영향을 미친다. 우리나라 인사행정은 국가체제에 따른 시대적 상황에 따라 변화해 왔다. 인사행정의 패러다임은 핵심적 자본이 물적자본에서 인적자본으로 이동 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서 ... 의 업무를 수행할 역량을 지닌 인재로 교육 훈련시키는 과정을 말한다. 또 선발된 인적자원을 각자의 역량과 능력에 따라서 적절한 부서나 업무에 배치하는 과정이다. 인적자원의 유지와 활동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 조직창의성과혁신, 공통형) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

기업 환경은 급격한 변화와 복잡성이 증가하는 가운데 창의성과 혁신의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 그로 인해 조직 다양성은 현대 조직의 혁신과 성공을 논의하는 데 핵심 주제 ... 에서 새로운 아이디어를 창출하고 문제 해결 역량을 강화하는 중요한 요소로 작용할 수 있다. 다양한 관점을 가진 구성원들이 협업할 때, 기존의 틀을 벗어난 혁신적인 사고가 촉진될 가능 ... 의 문화적 차이를 존중하는 교육을 하여 이를 통해 팀워크를 강화했다.(3) 다양성 포용을 위한 리더십 개발①개념리더가 조직의 다양성을 존중하고 적극적으로 활용할 수 있어야 창의성과 혁신

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27

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중소기업 혁신역량 진단 및 평가 지표의 국내외 활용사례 (Study of Certification and Evaluation Program on Innovative Small and Medium Enterprises.)

다. 첫째, 기술혁신역량과 시스템적 요소에 초점을 맞추고 있기 때문에 중소기업 경영자의 비전과 전략, 성공의지, 리더십 역량, 핵심인재의 보유수준 등이 경영성과에 더 큰 영향을 줄 ... 현재 우리나라에서 도입하고 있는 혁신형 중소기업 인증평가제도의 실효성에 대한 비판적인 견해들이 제기되고 있어 혁신역량에 대한 진단, 인증, 평가 체계의 개선이 필요한 상황이 ... 다. 이에 본 연구는 우리나라의 혁신역량 진단 및 평가시스템과 해외 주요국의 중소기업 혁신역량 진단평가 시스템에 대한 사례연구를 토대로, 우리나라의 혁신역량 진단 및 평가 시스템의 개선

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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간호지도자론 - 오하이오주립대학, 피들러

여 질을 누리고 있는지, 간호인력이 특별히 발휘할 수 있는 리더십 특성과 관리 역량을 얼마나 잘 구현하여 보건환경 조직에 큰 영향을 미치는지 알아야 한다. 간호 리더 이론의 관점 ... 한 부하에 대해 모질게 대할 수 있음-능력을 부하의 핵심 특성으로 간주함-세부사항까지 점검함(4) 피들러의 상황적합 모형의 인과관계피들러의 상황모형의 결과로 원인 변수로 리더십 유형이이다. ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.06

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조직창의성과혁신 2025년 중간과제) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

서술IV. 해결방안1) 부정적 효과 완화 방안 (교육, 의사소통 시스템 등)2) 긍정적 효과 증대 방안 (심리적 안전감 조성, 포용적 리더십 등)V. 결론VI. 참고문헌I. 서론1 ... 하고 있다. 이와 함께 혁신과 창의성은 생존을 넘어 경쟁우위 확보의 핵심 조건으로 자리잡았다. 조직 구성원이 다양한 아이디어를 공유하고, 상이한 관점에서 문제를 바라볼 때 창의적 해결책 ... 적 리더십(inclusive leadership), 의사소통 촉진 장치 등 조정 장치와 조직문화가 동반되어야 한다. 다양성 자체는 ‘씨앗’일 뿐이며, 이를 창의성이라는 ‘결과물

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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글로벌청년창작사례분석및실습_1) 국내외 창직 사례를 찾는다. 창직 사례는 분야와 관계없이 자신이 관심 있는 사례로 자유롭게 정한다. 2) 창직 사례자는 어떤 과정을 거쳐서 창직을 하게 되었는지, 과정을 분석하고 정리한다. 3) 자신의 창직 역량을 강화하기 위한 플랜을 세운다

직을 하게 되었는지, 과정을 분석하고 정리한다.3) 자신의 창직 역량을 강화하기 위한 플랜을 세운다목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 국내외 창작사례 분석1) 국내 사례 분석 : 노인스포츠 ... 전문가2) 해외 사례 분석 : 스포츠영상전문가2. 자신의 창직역량 강화를 위한 플랜 수립1) 현재까지 나의 경력과 경험 및 역량2) 창직 검토 분야3) 향후 준비해야 할 사항Ⅲ.결론 ... 는 스포츠 분의 창직 사례로 노인스포츠전문가와 스포츠영상전문가 사례를 살펴보고 관련 성공 노하우 및 필요한 역량에 대해 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국내외 창작사례 분석1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.

유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유치원교사에게 필요 ... 적 자질(1) 전문적인 지식(2) 유아교육 프로그램을 운영하는 능력(3) 교직관(4) 멘토로서의 자질2. 유치원교사에게 필요한 역량(1) 학자에 따른 유치원 교사의 핵심역량(2) 교육부 ... 가 명시한 유치원 교사의 핵심역량(3) 보편적으로 공통되게 인정되는 유치원교사의 핵심역량3. 위에 기술한 내용 외에 본인이 생각하는 핵심역량과 이유- 유치원 교사의 유아와 유아

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법을 제시하시오

하다. 서로의 역량을 인정하고 상호간의 신뢰를 기반으로 협력하는 것이 성공적인 자원봉사육성발전의 핵심이다. ... 으로 봉사활동을 발전시키고, 보다 나은 사회를 만들어 나갈 수 있다.라. 교육과 훈련 프로그램 개발자원봉사단체들은 봉사자들의 역량을 향상시키기 위해 교육과 훈련 프로그램을 개발해야 한다 ... 에서 강점을 가지고 있을 때, 다른 단체가 이를 활용하여 봉사자들의 교육 프로그램을 개발하고 지원해 줄 수 있다. 또한, 봉사자들을 대상으로 한 리더십 훈련이나 프로젝트 관리 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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경영혁신 성공,실패사례와성공방안 제언

그리고 핵심역량경영을 내용으로 하고 있다.오늘날 기업을 둘러싼 대내외 여건이 악화되고 있으며 향후의 경기회복 여부도 불투명하다. 국내외 선진기업들은 항상 혁신경영기법들을 적극 ... 편성하는 단계로, 웰치는 핵심, 첨단, 서비스의 3개 사업군으로 재편하고 1위, 2위가 아닌 사업은 처분하거나 폐쇄하기로 결정하였다. 이후 GE는 110여개 사업을 처분하고, 80 ... 의 자회사를 거느리며 사업의 확충했고 또한 핵심사업인 소프트웨어산업을 등한시하여 점유율을 하라시켜 결국 한컴은 적자에 허덕이는 기업이 되었다. 2002년 241억의 손실을 보게 되

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.08

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다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이

삼성전자는 지속 가능한 경영, 고객 중심의 혁신, 글로벌 시장에서의 리더십을 핵심 가치로 삼고 있다는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 2. 삼성전자의 전략 삼성전자는 다양한 전략 ... 기술 발전과 디지털 전환에 따라 새로운 기술과 지식을 갖춘 인력이 필요하다. 삼성전자는 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 통해 직원들의 역량을 강화하고, 혁신적인 아이디어를 창출할 수 ... 있는 창의적인 인재를 육성해야 한다. 예를 들어, 삼성전자는 내부 교육 프로그램과 외부 전문가 초빙 강의를 통해 직원들의 기술 역량을 향상시키고, 창의적인 문제 해결 능력을 배양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3. 신규간호사 채용 ... 기 때문에 해당 시기에 신규간호사들의 조직사회화 유도 및 이직률 감소를 위한 여러 방면의 노력이 필요할 것으로 사료된다. 관련 노력으로는 간호관리자의 리더십과 배려, 프리셉터 제도 및 ... 인턴십 프로그램 시행 등이 있을 것이다. 그러나 이와 같은 지원과 교육의 운영은 간호관리자 또는 프리셉터가 외부적인 관점에서 파악한 신규간호사들의 업무역량을 바탕으로 이루어져 온

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

를 살펴보면 다음과 같다.McLagan(1983)은 ‘개인이 현재 또는 미래 직무를 수행하는 데 있어 인지해야 할 핵심 역량을 파악 및 평가하여 계획된 학습을 통해 조직성과를 향상 ... 들의 학습과 개발활동을 통해 인적자원의 역량을 향상시켜 개인, 팀, 조직의 성과를 제고시킨다는 점에서 주목받고 있다. 최근에는 기업이 성과를 창출하고 비전을 달성하기 위한 전략을 수행 ... 적자원이 조직의 가치창출의 핵심요소이지만, 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 관리자가 인적자원개발(Human Resource Development:HRD)의 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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권오현 초격차 독서감상문

해야 한다고 저자는 강조한다.내용 요약: 기업 리더십 전략제2부에서 저자는 초격차 달성을 위한 기업 리더십 전략을 제시합니다. 우선 리더의 가장 중요한 역할은 성과를 내고 혁신에 도전 ... 들은 과감히 제거해야 합니다. 작은 성공 사례를 공유하고 실행 과정에서 일관성과 지속성을 유지하는 것 또한 중요합니다.성과 평가와 보상 체계 또한 초격차 달성에 핵심적인 요소입니다. 저자 ... 는 합리적이고 공정한 평가 기준을 마련하고, 시황에 따른 성과는 금전적 보상을, 개인 역량에 따른 성과는 승진과 같은 보상을 제공할 것을 권고합니다. 이를 통해 구성원들의 동기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

유지혁신은 조직의 생존과 성장을 위한 핵심 요소다. 혁신적인 조직문화는 구성원들이 새로운 아이디어를 자유롭게 제안하고 실험할 수 있는 환경을 조성하며, 이는 조직의 경쟁력을 높이 ... 하며, 구성원들이 이를 이해하고 받아들일 수 있도록 해야 한다.둘째, 리더십의 역할이 중요하다. 리더는 변화의 선두에 서서 모범을 보이며, 변화 과정을 주도해야 한다. 리더 ... , 지속적인 학습과 성장을 지원하는 문화가 조성되어야 한다. 이는 구성원들이 변화하는 환경에 맞춰 지속적으로 자신의 역량을 강화할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 조직은 정기적인 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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