"리더십핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"리더십핵심역량" 검색결과 2,181-2,200 / 14,693건

간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

되고 있기 때문으로 이러한 자원을 보유하고 성장시키는 데에 대한 관심이 점점 증가하고 있는 것이다. 이처럼 인적자원들이 조직에서 핵심역량으로 자리매김함으로써 이들이 창출해 내는 지적 ... 는 시야와 전략적 감각을 가질 수 있도록 기회를 부여? 핵심인력의 역량 향상을 위해서 ceo와의 잦은 접촉, 해외 유수 교육기관 파견 등을 통해 부단히 재교육을 실시- 주기 ... 과 위기의식을 부여하고 구성원들의 발전의욕을 촉진- 핵심인재를 정점으로 하여 인재의 역량 향상이 전 조직으로 확산되는 분위기를 조성- 핵심인재가 자신의 업적 향상을 위해서 부하나

리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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빌 하이빌스의 리더십 연구

다.저자는 우선 리더의 비전에 대해 비중 있게 다루고 있다. 비전은 열정을 만들어 내는 그림이며 리더십의 가장 중요한 핵심이라 말한다. 그만큼 리더에게 있어서 비전이란 심장과도 같 ... 내부에만 두게 되고 무기력하게 되며 불신자들에게 복음을 전할 수 없다는 것이다. 그리고 모든 리더는 자신의 리더십 역량을 다음 단계로 끌어올려야 하며 리더는 안전지대에서 떠나는 것 ... 빌 하이빌스의 리더십제1부 리더여, 받은 은사를 키우라이 책의 저자인 ‘빌 하이벨스목사’는 자신의 수십 년 간의 사역경험을 통한 노하우와 방향을 제시하고 있다. 리더의 중요

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.01

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조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

를 위한 지원적 리더십과 성과급제3. 결론4. 참고문헌1. 서론사회의 구성원인 개인은 성향이나 어떠한 목적에 따라 같은 생각을 공유하면서 모여 집단을 이루게 되고 크고 작은 여러 집단 ... 조직의 구성이 기업의 경제성과에 이바지함을 실증적으로 검증하였고 Pfeffer(1998)는 경쟁기업과 비교해 더욱더 뛰어난 기술과 역량을 소유한 구성원의 확보와 개발이 중요 ... 으로 활용할 수 있다고 주장한다.(3) 동기부여를 위한 지원적 리더십과 성과급제어떠한 행위의 방향이나 강도, 지속성에 영향을 주어 자발적으로 특정한 활동을 선택하도록 지도하는 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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성공적인 팀 수행을 위한 리더와 조직원의 역할

훌륭한 선수들을 가지고서도 팀을 승리로 이끌지 못하는 사례를 우리는 자주 접한다. 바로 조직원의 능력을 얼마나 팀 성과로 이끌어낼 수 있는 지의 여부는 바로 해당 조직의 리더십 역량 ... 에서 결정된다. 승리하기 위해서는 철저한 리더십이 필요하다. 비전의 통일은 한순간에 즉석에서 이루어지는 것이 아니다. 승리하는 조직에서 다양한 재능을 가진 선수들이 아무런 이유 ... 추구 및 운영상 문제에 대해 새로운 아이디어 제공, 대안적 방법 제시하여 문제의 해결을 위해 제시된 다양한 제안들을 좀 더 명확히 하고 핵심적인 사실을 얻기 위해 정보를 탐색

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

어야 한다. OECD 및 유네스코에서는 미래인재에게 필요한 핵심역량에 대해 같이 제시하였다.OECD에서 이야기 하는 핵심역량으로는 도구의 상호작용적 이용, 이질 집단에서의상호교류 능력 ... 며 수행할 수 있는 능력이다.한편, 유네스코에서 이야기 하는 핵심역량은 인지적 영역, 사회?정서적 영역, 행동적 영역이 있으며, 인지적 영역에는 세계 및 그 상호연계성에 대한지 ... 하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석

- 교육 중시 문화- CIⅣ. 윤리경영- 가치기준 리더십- 공식구조와 시스템결론Ⅴ. 평가 및 제언Ⅰ. 기업소개 및 선정이유CJ올리브네트웍스는 CJ그룹의 ICT 전문 기업이 ... 으로, 자신의 프로젝트가 아닌 다른 프로젝트의 팔로워였을 때도 나중에 도움을 받기 위해 열심히 일하는 구조가 생겼다고 한다.Ⅲ. 조직문화조직문화란 조직 구성원이 공유하는 핵심가치로 조직 ... 는다. 이렇듯 직원들의 역량을 강화 시켜줄 수 있는 프로그램들은 조직원들에게 만족감을 줄 뿐만 아니라 기업의 입장에서도 보다 전문적인 인재를 육성하여 확보할 수 있다는 점에서 유용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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생산관리 ) 스마트팩토리 도입을 통한 생산혁신 - 제조업이 혁신성장의 동력으로 인식되며 생산 및 공정의 디지털화가 진행되고 있다

, 스마트팩토리 도입 과정에서 발생하는 문제점과 이를 해결하기 위한 방안을 분석하여 미래 제조업의 발전 방향을 모색할 것이다. 스마트팩토리가 제조업 혁신의 핵심 동력으로 자리 잡아가 ... 기 위해 디지털 전환에 대한 전사적 이해와 리더십을 바탕으로 조직 문화를 혁신하려는 노력이 중요하다.3) 관련 사례독일의 대표적 제조기업인 지멘스(Siemens)는 자체 스마트팩토리 ... 다.3. 결론이제 스마트팩토리의 도입은 4차산업혁명의 핵심적인 혁신 과제 중 하나로, 제조업의 효율성을 극대화하고 글로벌 경쟁력을 확보하는 데 있어 필수적인 전략으로 자리 잡고 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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CEO 칭기스칸 독후감

과 리더십 방식을 오늘날 회사의 운영과 연결한다. 처음에는 이 시도가 과도해 보이기도 했다. 초원과 사막을 가로지르던 유목민의 삶과 빌딩 숲 사이에서 복잡하게 돌아가는 회사의 흐름이 쉽 ... 을 보장했다. 전장에 함께 나가는 사람들 모두가 주인의식을 갖고 있다고 느낄 수 있도록 했다는 점이 돋보인다. 작가는 이 부분이 오늘날 회사의 리더십 모델에도 직접적으로 연결 ... 적으로 돕는 사례가 언급된다. 저자의 설명에 따르면 그 모델은 공포가 아닌 의존관계로 이어져 수명이 길었다고 한다.책에서 제시되는 또 다른 핵심은 학습의 중요성이다. 초원에서 기른 야생

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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경험학습 이론에 대해서 설명하고 청소년활동에서 경험학습의 중요성에 대해 논하시오

을 밝히고자 한다. 이를 통해 청소년들이 미래 사회의 주역으로 성장하는 데 필요한 역량을 키울 수 있도록 돕는 데 이바지할 것이다.Ⅱ. 본론1. 경험학습 이론이란1) 경험학습 ... 매우 효과적이다. 예를 들어, 청소년들이 스포츠 팀에 참여하여 팀원들과 협력하고 경쟁하는 과정을 통해, 그들은 리더십, 팀워크, 그리고 타인에 대한 존중과 같은 중요한 사회적 기술 ... 적으로 지속될 수 있다. 청소년 시기에 얻은 경험은 그들의 인생 전반에 걸쳐 영향을 미치며, 그들이 성인이 되었을 때도 여전히 유효한 학습 자원이 된다.예를 들어, 청소년 시절에 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

I. 서론기업은 단지 인재를 채용하는 데에서 그치지 않고, 그 인재가 갖고 있는 역량을 잘 활용하여 기업의 성과와 연계시켜야 한다. 사람을 단지 “노동력(Labour)”으로만 보 ... 도록 하겠다. 또한 두 인적자원개발 개념의 핵심을 알아본 후에는 두 가지 관점에 어떤 공통점이 있고 또 어떠한 차이점이 있는지 비교해 보도록 하겠다.II. 본론1. 인적자원개발(HRD ... )의 의미인적자원개발(Human Resource Development)이란, 기업이 보유한 인적 자원을 관리하는 방법 중 하나로서 그 인적자원의 역량을 추가적으로 개발하여 보다 좋

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

리더십 주제 : 21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오. I. 서론 최근 21세기 현대사회는 IT 산업의 엄청난 발전으로 수많은 정보 ... 시점은 20세기 후반에 들어서부터 인류는 지식혁명을 맞이하게 되었다. 특히 지식혁명으로 인한 과학기술혁신은 지식기반사회가 도래에 핵심 역할을 기여했다고 본다. 이렇듯 지식기반사회가 ... 는 정보와 지식이 개인, 기업, 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소이자 가치창출의 원천이 되는 사회를 의미한다. 앞으로 21세기는 새로운 지식 창출이 국가의 흥망성쇠를 좌우하는 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

을 도모하기 위해서는 지속적인 경영혁신이 필요하다. 기존의 우수한 역량이라고 할지라도 발전시켜 나가지 않는다면 곧 시장에서 도태할 수밖에 없기 때문이다. 가장 대표적인 사례로 대중 ... 방법이다. 이를 조금 더 구체화하여 ‘그린 트랜스포메이션’, ‘그린 앵커링’, ‘넷 제로 조기 달성’과 같은 핵심 전략이 구성되었다. 또한, SK이노베이션은 이러한 핵심 전략 ... AMD는 컴퓨터의 CPU 분야에서 세계적인 기업인 인텔에 맞서고 있는 유일한 경쟁사로 잘 알려져 있으며, 리사 수라는 걸출한 리더의 리더십을 바탕으로 긴 침체를 딛고 부활에 성공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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기업문화 사례 고찰(한국 MSD를 대상으로)

이 되기 때문에 한국 MSD의 핵심가치를 보면, 고객을 우선으로, 윤리적이고, 투명하고, 사람의 존중, 혁신과 과학적 우수성 4가지로 구성되어 있다. 이러한 4가지 가치를 기업문화 ... 에 체내하기 위해서는 한국MSD는 사람의 존중이라는 핵심가치를 내세우고, 직원들을 존중하는 안사제도를 실현하여 나머지 핵심가치이 실편될 수 있도록 인사제도를 수립, 실행하고 있다.(1 ... 탄력근무제(Flexible Workhour) 를 시행하여 직원들은 핵심 근무시간인 오전 10시부터 오후 4시를 기준으로 자신이 근무할 시간을 자유롭게 선택할 수 있으며, 꼭 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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(조직창의성과혁신) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고

부족하다고 볼 수 있는 것이다.② 근시안적 리더쉽리더쉽의 핵심은 넓게 또 널리 보는 것이다. 하지만 많은 조직에는 사실상 혁신적이지 못한 리더들이 많다. 관리자는 실무자들을 관리 ... 의 어 있다. 즉, 조직 내에서 혁신을 한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니라는 것이다. 그렇다면 왜 이러한 혁신이 어려운 요소가 된 것일까?① 직원 역량 부족첫번째로는 조직의 직원 자체 ... 의 역량이 부족하기 떄문이다. 보통의 경우에는 결국 회사와 개인은 나누어지게 되어있다. 때문에 개인의 역량이 올라가는 것이 기업의 역량 또는 혁신의 향상과 직결되는 것은 아니

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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교육현장에서 효과적인 인성교육 시사점 함의

로 확인한 반면 다른 몇몇은 학교 리더십의 핵심 기능은 훨씬 더 깊이 나아간다고 주장한다. Valentine, Trimble 및 Whitaker(1997)는 리더십 역량에 대해 주장 ... 과 관심을 인성교육으로 돌렸다. 이로부터 인성교육의 효과성과 관련된 상당량의 정보가 누적되기 시작했다.인성이란 무엇인가?인성교육의 핵심 목표는 학생의 인성 발달이다. 따라서 효과 ... 하게 또는 완벽하게 실천하기 위한 훈련을 충분히 받지 못했다. 연구는 인성교육이 효과적이려면 그것이 완벽하고 정확하게 전달되어야 한다는 것을 일관되게 입증했다. 이 핵심은 너무나 명백

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.09.08

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NCS 모듈이론 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅 다 담았다! 이것만은 꼭 보자.

할 때 그 활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 조직구성원간의 의사소통이 원활하게 이루어져야 한다. 효과적이고 원활한 의사소통은 조직과 팀의 핵심적인 요소이며, 구성원 간에 정보를 공유 ... 하는 핵심 기능이다.- 자신의 생각과 느낌을 효과적으로 표현하는 것과 타인의 생각과 느낌, 사고를 이해하는 노력은 개인은 물론이고 조직이나 팀과 관련된 핵심적인 요소이다.직장생활 ... , 가치관 등)- 외면적 자아 : 자신의 외면을 구성하는 요소. (외모, 나이 등)[참고] 셀프리더십급변하는 21세기, 다양한 문화와 세계적인 경쟁 사회에 존재하는 현대인은, 급속

시험자료 | 240페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.08.23

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존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건

주제: 존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대그룹2. 아산 정주영3. 정주영 리더십1) 창조적 예지2) 적극 의지3) 강인한 추진력4. 성공 ... 하며 1950~70년대 급속도로 사업을 성장시킨 인물이다. 그는 뛰어난 사업 수완과 리더십으로 많은 사람들로부터 존경받는 인물이다. 정주영은 어린시절부터 많은 방황을 겪었지만 이에 굴하지 않 ... 고 자신의 목표를 달성하기 위해 끝없이 노력했다. 그 결과 현대그룹이라는 거대한 기업을 만들 수 있었다. 그의 리더십은 다양하게 분류될 수 있지만 가장 중요한 것은 세 가지로 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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분배와 평등 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례

형성에 기여하고, 결과적으로 개인의 역량에 기반을 둔 자연적 권위가 형성되도록 도움을 준다. 구체적으로 한 설문조사에서 ‘최소 대학 교육을 받은 개인’이 어떤 분야에서 리더십 ... 특성과 역량을 바탕으로 서로 다른 역할을 수행하게 되는데, 여기서 발생하는 자연적 권위는 자발적으로 인정된 영향력을 의미한다. 예를 들어, 의료 분야에서 풍부한 지식과 경험을 가진 ... 에서도 20년 경력을 가진 교사의 수업 만족도 조사에서 90% 이상의 학생이 ‘존중’과 ‘신뢰’를 표했다는 데이터가 있을 정도로, 경험과 역량은 그 사람에 대한 자연적 권위를 형성하는 데

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

형 전략, 방어형 전략, 분석형 전략, 반응형 전략2) 핵심역량- 고객에 대한 편익을 증가시킴, 전략적 제휴의 효과적인 운용을 용이하게 함- 단기적인 성과보다는 장기적 성과를 우선 ... )의 본원적 전략(경쟁우위 관점)- 비용우위전략 : 원가절감에 초점- 차별화전략 : 제품과 서비스를 경쟁기업과 차별화- 집중화전략 : 특정 지역이나 고객에 집중외부환경과 내부역량1 ... 결정력)3) 기타- 거래적 리더십 : 상황에 따른 보상 지급, 자유방임, 예외에 의한 관리- 변혁적 리더십 : 리더의 새로운 이상에 의해 동기 변화, 자발적 변화, 내재적 보상 강조

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

간 경쟁이 날로 치열해지고 있다. 이러한 환경 속에서 기업들은 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해 핵심 자원인 인적자원을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것이 필수적이다. 특히 지식 ... 기반 사회에서는 직원들의 전문성과 창의성이 기업의 성장과 직결되기 때문에, 이들의 역량 강화를 위한 체계적인 교육훈련이 중요하게 부각되고 있다. 인사관리 분야에서는 다양한 교육 ... OJT 역시 체계적인 계획과 실행이 뒷받침되지 않으면 그 효과가 제한될 수 있으며, 교육자의 역량에 크게 의존하는 단점도 존재한다. 따라서 본 보고서에서는 인사관리에서의 OJT

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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