"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,221-2,240 / 3,747건

현대경영자의 사회적책임

원칙과 관련하여 기업의 윤리적 의무에 바탕을 둔 기업과 사회와의 계약이다.한 기업의 경영정책을 결정하는 위치에 있는 현대경영자는 소유와 경영의 분리현상에서 등장하게 되는 전문경영자 ... 하려는 노력을 해야 한다.그리고 경영자는 종업원이 노동력 제공이라는 기능면에서 원가요소로서의 인건비 개념이나 단순한 계약관계자만으로 생각하는 잘못을 시정하고, 종업원을 기업의 구성요소 ... .기업은 배당과 기업의 자본유지를 위해서, 근로자는 높은 임금과 좋은 근로조건을, 소비자는 상품의 가격과 품질 면에서 기업과 다른 이해관계를 가지게 된다. 기업의 이해관계자 집단은 더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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한국 경제의 발전

한국 경제의 발전목차ⅰ. 한국 경제의 발전 과정ⅱ. 경제 발전에 따른 직업의 변화ⅲ. 자본주의 이후 사회의 작업환경과 근로자에 대한 관점 변화ⅳ. 자본주의 이후 사회의 인적자원 ... 과 창의력을 갖춘 지식근로자에 대한 수요가 증대하고 있으며, 잠재성장률의 하락에도 불구하고 향후 이러한 추세는 더욱 가속화될 것으로 전망되고 있다. 이미 최근에는 이러한 추세를 반영 ... 에 연예인ㆍ기자ㆍ운동선수 부상1960년대에는 경제개발 5개년 계획이 시작된 우리 경제의 도약기로서 공장근로자가 대량으로 증가했다. 회사원(비서), 타이피스트, 스튜어디스, 은행원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.25

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올바른 비정규직의 개선방향

기간제 노동자의 평균 근속기간은 22개월에 불과한 현실을 볼 때, 미친 사용자가 아니라면 2년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하지는 않을 것이다. 기간 제한 자체도 적용되지 않 ... Ⅰ. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 인건비

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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재무상담과 재무상담사

생, 이직을 원하는 단기근로자 포함日, 장래 불안에 '투잡족' 증가직장인 5명 중 1명 '투잡족'..PAGE:4재무문제의 원인(3) 재무훈련의 부족금융소비자교육 부재금융이해력부족, 금융 ... 는 계약행위로서 가계의 경우 신용을 이용하여 미래의 소득을 현재에 가져다 사용하게 된다..PAGE:27소비자신용의 종류소비자신용소비자금융(consumer finance)신용판매(s ... 자과대채무자인 근로소득자, 영업소득이 있는 자영업자파산원인보증인에 대한 효력보증인에 대한 채권추심 불가능보증인에 대한 채권 추심 가능채무조정수준변제기간 8년 이내이자채권 전액 감면

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.19

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노인소득보장 방법에서 직접급여와 간접급여에 대하여 본인의 견해에 대해 서술하고 앞으로 개선 또는 발전되어야 할 부분에 대해서 서술하시오

함으로써 복지국가의 틀을 만들자는 것이다. 지금 이 시대에 우리에게 필요한 것은 고령화 시대에도 지속가능한 세대간 부양을 위해 노령세대와 근로세대가 어떠한 사회계약을 체결할 것인가에 있 ... 또는 서비스를 제공하는 것을 의미한다.(2) 사회보장국가 또는 공익단체가 보험 운영 주체가 되어 노동자가 일정한 기간 이상 일을 하면서 고용주 및 국가와 공공 부담 또는 고용주의 ... 고용자, 사용자 3자의 공동 부담 도는 이들 중의 2자의 공동 부담으로 이루어지며, 국민연금법이 이에 속한다.(3) 공공부조사회보험에 의한 연금 혜택을 받을 수 없는 경우 또는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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산업 재해 예방

, 항공산업 등에 우선 적용하여 성과를 분석한 후 이에 대한 대책을 마련한다.② 비정규직 근로자에 대한 안전·보건관리기업의 고용형태 변화에 따라 1년 미만의 단기 고용계약을 체결 ... 요소이다. 따라서 일하는 사람들의 안전과 건강을 확보하는 것은 노.사.정이 함께 해결해야 할 국가적 과제이다.특히 앞으로 전개될 지식 정보화 사회에서는 지식근로자의 확보여부가 경쟁 ... 공법이 개발되고 다양한 재료를 사용하기 때문에 작업중 유해·위험물질 취급에 따른 질식 및 화재·폭발 위험성에 근로자들이 노출될 우려가 높아지고 있다.따라서 계획기간내에 추락재해

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.13

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[연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

도직은 직무내용이 단순하고 직무분석과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐 아니라 생산직 근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 취하고 있다. 미국에서 연봉제의 적용대상자인 ... 과 연봉하는 자로서, 장기고용이 보장되지 않으며 임금이나 고용형태에서도 시간급이나 계약제를 적용 받는다. 이에 따라 ?장기축적 능력 활용형?을 제외한 나머지 고용형태에서는 장기 고용 ... 의 정리해고 압력으로 작용한다. 특히 연봉제가 정착될 경우 일년 단위의 고용 계약 성격을 띠면서 회사측에서 지나치게 낮은 연봉을 제시할 경우 노동자는 ?방출?될 운명을 맞이할 수

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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기업의 지배구조 프리젠테이션

구조 장단점 비교 한국식 지배구조의 문제점 및 구축방안기업의 지배구조란?기업지배구조는 기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업경영에 직·간접적으로 참여하는 주주, 경영진, 근로자 ... 들이 참여하는 이혜관계자들간의 계약의 총합 내부지배구조 – 이사회제도, 경영자 외부지배구조 – 기업 지배권시장 경영자 노동시장, 은행 기관투자자, 소액주주한국식 기업 지배구조한국 ... 의 분산으로 일반인의 기업 투자촉진 ․ 소유와 경영의 분리로 경영효율제고․장기적인 안목에서의 경영가능 ․이해관계자의 이해상충을 조화단 점경영자의 단기주의(shortermism)다원

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.03

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경상대학교 기말고사 과제입니다.

근로자에게 기술을 가르치는) 훈련 프로그램을 활성화하거나, 빈곤층에 대한 공적부조보다는 근로기회를 제공해야 한다.b. 세대 간 소득계층의 상향 이동을 촉진하기 위해 정부는 교육비 ... 으로 표시한 근로자들의 구매력은 감소했다.9번은퇴 후를 대비하여 소득의 얼마를 저축할지 결정하는 데 있어서 고려해야할 이자율은 명목이자율이 아니라 실질이자율이다. 저축 원리금 ... 의 명목금액이 아니라 미래의 구매력이 중요하기 때문이다.제25장 생산과 성장1. 중요개념생산성: 노동 투입량 한 단위당 재화와 서비스의 산출량인적자본: 근로자들이 교육과 훈련, 경험

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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KTX 여승무원 파업

시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로)- 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직)- 독립사업자형태의 근로 ... 되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 ... 노동자에 포함된다.-임시계약직:일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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노인 일거리 창출에 적용할 수 있는 아이디어 10가지를 서술하시오.

도 수 있다는 점이다. 노인취업은 고령자의 근로권의 보장을 위한 고용정책과 고령자의 경제적 문제를 해결하는 복지정책이 결합된 복합적인 관점에서 논의되어야 한다.요즘과 같이 기업 ... 고용이란 국민의 권리인 근로권을 보장하기 위해 취하는 모든 형태의 공사의 고용보장 노력을 의미하는 것으로 고령자의 근로권을 확보하는 적극적인 성격을 지닌다고 할 수 있다(인천시 ... 들이 원하는 취업직종에 취업이 어렵고 장기취업자보다는 대부분 단기 취업에 그치기 때문이다.고령화 사회로 진입하면서 노인이 일하기에 적합한 직종에 취업을 위해서도 정책적인 노인인력개발

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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기업의 정보화와 근로형태 전반의 변화 예측

시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수 ... 라는 점에서 나타나고 있다. 즉, 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만, 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위 ... 와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 업무 위주의 확산, 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직, 단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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취업을 잘 하는 방법

한.◎해결방안1.국가가 해야할일(1) 일자리 제공 대책인턴제와 같은 단기 일자리 제공이 실업 축소라는 목표에만 한정되지 않고 좀 더 구직자에게 초점이 맞추어져서 평생 직업을 가질 ... 에서의 일자리창출을 위한 프로그램을 개발, 지원하며 사회복지 직업안정 공공자료구축 및 관리 등의 공공부문에서 지역사회를 중심으로 한 임시 계약직 일자리를 창출해 청년층 실업자를 흡수 ... 하여 직업교육훈련의 기본방향을 현실적으로 설정하고 교육 수혜자의 특성을 최대한 반영한 장 단기적인 진행방법을 구체적으로 제시하는 등 정부의 적극적인 의지와 지원이 필요하다.둘째

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준도 근속년수와 기술에 따라 통상 월급제로 지급되는 형태를 띤다. 따라서 위와 같은 정규직 노동자의 특성에서 벗어나 근로계약기간이 정해진 단기근로 ... )로 근무한다는 점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법 ... (계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용과 갈등에 관한 레포트

옵션: 경영자에게 고용계약상 규정된 기간 동안 정해진 주식을 저렴한 가격에 구입할 수 있도록 하는 것이다.○단기 주식 구매제: 한두 달 정도의 단기간에 경영자로 하여금 시장가치 ... 하게 한다는 장점이 있다. 하지만 보너스가 조직의 연간 수익에 따라 지급됨에 따라 다음의 두가지 문제가 대두된다.○단기성과지향의 경영: 조직의 연간 수익에 따라 최고경영자 ... 게 한다.3)최고경영자 보상관리(1)단기성과 보너스를 지양하고, 장기적 보너스를 활용하라.장기적 보너스를 통해 경영성과에 몰입할 수 있어야 한다. 장기간 보너스를 제공할 수 있는 대표

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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한라 라파즈의 기업소개와 인수과정, 비정규직 문제, 그리고 현재상황

, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함된다.정규직, 비정규직 노동자란?한라 라파즈한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 기아, 한보, 대우 ... ○ 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 (무기근로계약) 근로자로 간주 ○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한 □ 불법파견에 대한 제제 ... 진행과정강원랜드 기업분석전체직원 650명(정규직+비정규직+계약직)정규직 400명 (급여=약200만원)계약직 250명 (급여=약130만원)한라라파즈직원현황한라 라파즈정규직 노동자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.21

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조직행동론 (폭스바겐의 경영전략 및 성공요인 분석 ppt)

factor직원 3만명- 4일제 노동 주당 근로시간 36시간 → 28.8시간 봉급 16% 삭감수익성 없는 자동차 부문 과감한 정리 자동차 품질과 생산성 개선노사갈등 없이 점진적 성장단기 ... 노동시간 20% 줄이고 봉급 16%삭감 공장을 자주 방문하고 직원들과 많은 대화시도직원 봉급20% 삭감, 이사회 인원 감축 공개 커뮤니케이션 장려이사회노동자조직과의 관계 ... Autostadt(자동차 도시) 독일 볼프스부르크 2000년 6월 개장 콘체른포룸 자이트 하우스 쿤덴 센터 공사비 약 5000억원 매일 6000명, 주말 만5천명의 관람객 방문

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

다. 현실적으로 임시직, 계약직의 경우 계약갱신이 반복적으로 이루어지고 있으며 그 기간도 초단기적으로 행해짐으로써 노동자들은 계약갱신 때마다 고용불안과 근로조건의 악화에 따른 고통 ... 화하여 살펴보아야 한다. 그러나 여기서는 비정규노동의 다양한 형태에서 나타나는 문제점 가운데 핵심적으로 거론될 수 있는 몇가지 지점을 중심으로 살펴본다.(1) 유기 근로 계약비정규 노동자 ... 을 감수해야 한다. 따라서, `유기근로계약'에 대한 엄격한 규제가 현실적으로 확보된다면 비정규 노동자를 보호하기 위한 조건은 진일보하게 되리라 본다. 이를 위해서 반드시 `유기근로계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)

들의 노동기본권과 평등권은 실종되어 버렸다. 여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시 일용고로 심각한 지경 ... 한다.불과한 반면 무급가족종사자의 여성의 비율은 90.2%를 차지한다 (어성통계연보, 1999:151) 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것 ... 여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)Ⅰ. 여성복지 이해1. 여성복지의 개념여성복지란 미혼모, 윤락여성, 가출여성, 근로여성, 저소득여성 및 학대받는 여성

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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(노동복지) 비정규직 보호법

비정규직 보호법에 대하여목 차1. 비정규직 현황 비정규직 증가추이2. 비정규직 보호법의 주요내용① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지② 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년 ... 현재 577만여명으로 전체근로자의 37%에 달하고 있다. 비정규직을 구체적으로 보면 계약직 근로자(기간제)가 360여만명으로 전체 비정규직의 66% 가량을 차지하고 있다. 다음 ... 보호법의 대상이 되는 비정규직 근로자는 ▲기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 ‘기간제 근로자’ ▲1주 소정근로시간이 통상근로자에 비해 짧은(주 36시간 미만) ‘단시간 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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