"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 2,201-2,220 / 145,235건

기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

에서도 적극 활용되고 있다. LG U+, SK브로드밴드 등 100여개 기업과 한국자산관리공사(캠코) 등 공공기관이 AI 면접으로 인적성 검사를 대체하거나 최종 면접 전에 활용하고 있 ... 을 학습했기 때문이다.다음으로, AI 면접이 오히려 취업준비생들의 부담을 가중시킨다는 점이다. 사람인(대표 김용환)이 구직자 627명을 대상으로 'AI 면접 준비현황'에 대해 조사 ... 효과와 성과가 뚜렷하기 때문에 서류 심사 또는 면접 심사의 시간이나 비용을 줄이고 인적 오류를 최소화하기 위한 보조 수단으로 활용할 수 있다.다음으로, 과거의 데이터를 판단하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRO)을 비교 설명하시오

인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRO)을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론기업이 존재하면서 일과 사람의 관리가 필요하게 되었는데, 일과 사람과의 관계에 데해서 효율적인 ... 관리를 인사관리라고 한다. 즉 직무가 먼저 주어지고 그에 적합한 사람을 찾고 관리하는 모든 과정을 인적자원관리가 되는 것이다. 그렇기 때문에 일만 있고 사람이 필요 없는 것에 대 ... 해서는 무인자동시스템이라 하여 인적자원관리가 필요하지 않는다. 또한 사람을 미래 기업 가치인 인적자원이라고 볼 때 인적자원관리가 될 것이다.인적자원관리는 경영체가 경영 목적을 달성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.16

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1)인적자원관리(2)인적자원개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이 ... 적자원이 필요한데 이것을 제대로 관리를 하지 못하고 질서가 엉망이 되어버리면 안될 것이다. 그래서 그런 것을 방지하기 위해서 인적자원을 관리하기 위한 또 다른 방안들이 나오게 되 ... 방안들이 나타나고 그렇게 사회가 만들어진 것이 정말 재미있는 것 같다.이번에 이야기를 할 이 인적자원관리와 더불어 다른 개념들은 우리가 살면서 그렇게 쉽게 접할 수 있는 개념이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. A+자료

인적자원관리주제: 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템 ... 에서 나에게 주어진 소임을 수행해왔다. 여러 가지 조직을 거치며, 또한 모든 것이 매우 빠른 속도로 크게 변화하는 현재 상황에서 느끼는 것은 조직에서 인적자원을 어떻게 관리하는지가 곧 ... 이 신입 사원을 직무 현장에서 직접 가르쳐주는 방식으로 교육이 진행되고 있기 때문이다. 인적자원관리 분야에서 이러한 방식은 OJT(On the Job Training)이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.03

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 ... 하고, (5점)2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시 ... 오. (40점)1) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 의미2) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 장점과 단점3) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 개념2. 인적자원개발(HRD)의 개념3. 인적자원관리 ... (HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인 ... 적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 인적자원(HR)은 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.24

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인적자원관리 레포트

인적자원관리 Report주제:0. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경변화와 요즈음 기업들의 인력지도 변화1. 인사관리와 인적자원관리 및 전략적 인적자원관리의 차이점2. 노동조합 ... 의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. 기업 인적자원관리의 이념, 목표, 방침과 교육·훈련, 개발관리와 보상 및 복리후생제도 (삼성전자 ... 중국 법인)학 교 :지도교수 :학 과 :학 번 :성 명 :1.인적자원관리의 영향을 미치는 환경변화는 외부환경과 내부환경으로 나눌 수 있다. 외부환경요인으로는 정부개입의 증대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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[인적자원관리] 영화 속 인적자원관리 - 영화 찰리와 초콜렛 공장의 세례, 모집과 선발

1. 모집1) 후계자 모집 필요성의 대두영화 에서 윌리 웡카는 전 세계 사람들이 열광하는 초콜렛을 생산해내는 초콜렛 공장의 CEO이다. 과거 그의 공장은 수많은 근로자들이 근무하는 환경에서 생산 활동을 하였지만, 윌리 웡카만의 특별한 제조 비법에 대한 기밀을 공장 밖으..

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.30

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?목차[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?I. 채용관리 ... 의 종류6. 이직1/ 이직의 의의2/ 이직의 종류* 참고문헌[인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?인적자원관리는 (1) 기업조직의 생산 ... 은 각 직문의 담당자인 사람이다. 사람 없이는 기업이 의도하는 목적을 달성할 수 없기 때문이다.I. 인적자원 채용관리인적자원관리는 사람을 채용하는 것부터 시작된다. 따라서 채용활동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26 | 수정일 2019.02.28

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KOTRA 의 인적자원관리

인적자원관리 사례발표 KOTRA 의 인적자원관리I NDEX I II III 서론 본론 결론 기업소개 인적자원관리의 중요성 기업의 기능별 관리 - 확보 - 개발 - 평가 - 보상 ... 제도적 지원 (고객사 및 협력기관 파견 등) 추진 [ 인적자원 전문성 제고를 위한 실행과제와 주요 내용 ]개인별 업무 노하우의 공유 확대 시스템에 단편적인 서비스 이력만 기록 ... : 임금관리 (3) 임금관리한국 전력공사 비교한국 수자원공사 비교공기업 연봉 비교 1위 한국거래소 1억 1천 4백만원 2위 한국예탁결제원 1억 1백만원 3위 한국기계연구원 9천 9

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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인적자원관리, 모티베이션, 동기부여

(Cast House) 1 인 1 실 , 자녀 학자금 지원 , 회사지원 개인연금 가입 , 임직원 단체보험 가입 , 장기근속 휴가 및 휴가비 지원 , 각종 경조휴가 및 경조금 ... 의 성과주의 결과 실패 기업 사례 STORY FIFTH 1990 년 1996 년 2001 년 경기 악화로 인해 적자 일본 대기업 최초로 성과급제 도입 . 실행 목표관리 평가제도 ... 를 중견간부까지 확대 적용 목표관리 평가제도를 개정하여 성과주의로 통합하고 시행함후지쯔의 성과주의 결과 실패 기업 사례 STORY FIFTH실패원인 실패 기업 사례 STORY

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.07

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인적자원관리(동기부여)

Ⅰ. 서론지식기반 사회에서 치열하게 경쟁하고 있는 기업들은 지속적인 경쟁력을 강화하고, 미래의 생존과 발전을 위해 지식기반 경제사회의 활동주체인 인적 자원을 전략적으로 관리 ... 하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다고 볼 수 있다.인적자원관리는 인적 자원의 경쟁력 향상을 위해 교육훈련, 의사소통, 동기부여를 강조하며, 인적 자원을 자산이나 자원의 관점으로 파악 ... 하고 있다. 따라서 이러한 인적 자원을 보유한 기업은 지속적 경쟁우위를 확보할 수 있다고 볼 수 있고, 이로 인해 인적자원관리에 대한 관심과 중요성은 더욱 커지고 있는데, 이에 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.20

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리

주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 ... (예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다.등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1. 영화 속 인적자원 ... 들의 능력을 계발하는 것이 중요하다. 영화 속 인적자원관리에 대해서 살펴보고 그를 평가해 보았다.II. 본론1. 영화 속 인적자원관리여러 영화 중 내가 선정한 것은 머니 볼이다. 머니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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인적자원관리, 노사관계관리

인적자원관리( 기업들의 노사관계 )"합리적 노동운동을 통한 노사화합은 노와 사 모두 Win-Win가능하며노동자, 회사, 정부의 공동 노력이 필요하다."경영학과1. 현대자동차 ... , 주식 30주(주당 137,000원 등 1인당 평균 총 1,800여만원의 실리를 획득- 사측은 매년 발생하던 평균 4,500억원 규모의 파업 손실 뿐 아니라 고객신뢰도 하락 ... 16년째 무분규 임단협 타결○ 조선업계가 어려운 시기였던 지난해 노조가 임금협상을 사측에 위임했고, 사측은 조합원 1인당 평균 1,974만원의 충분한 보상을 시행○ 금년에도 타임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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인적자원관리의 윤리적 문제

인적자원관리의 윤리적 문제인적자원관리의 윤리적 문제해결 방안맺음말IIIIIIHRM - 인적자원관리I. 인적자원관리의 윤리적 문제HRM - 인적자원관리인사는 만사라고 합니다 인 ... 적자원관리의 목적은 성과 달성과 협력 공동체를 동시에 지향 하는 것이 가장 바람직하다 그중에서도 인적자원관리에 있어 최근에 이슈화 되고 있는 윤리적 문제에 대하여 알아봄.인적자원관리 ... 윤리이윤인적자원관리의 윤리적 문제인적자원관리HRM - 인적자원관리윤리적 으로 지켜야 할것◆ 사원에 대하여 ㆍ공헌과 유인의 균형달성 ㆍ조직정의의 실현 ㆍ공정성 유지 ◆ 사회에 대하

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.14

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인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

인적자원관리인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM : Human Resource Management)는 조직의 목표달성 ... 을 위해 필요한 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 찾아 조직에 가담시키고 그들이 능력을 발휘하여 조직의 목표달성에 기여하도록 유도하는 과정이다.인적자원관리의 성공여부는 조직 ... 활용에 따라 조직의 성과가 결정되는 중요한 자원이며 조직의 경쟁력은 인적자원을 얼마나 잘 관리하냐에 따라 달라진다.그러므로 본론에서는 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.28

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최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.최근 ... 글로벌 기업들은 인적자원관리에서 ‘다양성’을 중시하는 채용 및 교육 제도를 적극적으로 도입하고 있습니다. 반면, 우리나라와 일본은 조직문화에 빠르게 적응할 수 있는 ‘동일성’을 중시 ... 하는 경향이 여전히 강합니다. 저는 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 더욱 바람직하다고 생각합니다.첫째, 다양성 중심의 인사관리는 조직의 혁신과 창의성을 촉진

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2025.07.18

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여성친화적 인적자원관리와 이직의도 간의 관계에서 이중몰입의 매개효과에 관한 연구

한국인적자원관리학회 문영주

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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[방송대 인적자원관리 A+] 직무분석의 목적과 인사고과 비전과 철학 중심으로

는 것 또한 요즘의 당연한 인식이다. 회사는 이전과 달리 종업원들을 일회성 도구로 생각할 것이 아닌 장기적인 파트너로서 지속적인 관심과 투자를 보장해줘야 한다. 인적자원관리는 경영자 ... 인간이 조직을 이루는 우리의 사회. 회사라는 단체에서 이익을 내는 것은 인간이지만 그 인간을 관리하고 각자의 능력을 발휘하게 만드는 과정은 가장 어려운 일인데, 우리가 필요한 것 ... 은 개개인의 능력뿐 아니라 그 모든 사람들의 협동이 필수적인 것이 조직 활동이기에 이는 더 까다로운 일이다. 직원이 먼저 만족해야 진심을 보일 수 있고 그로 인한 고객의 만족감

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2019.06.26

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개인과 조직동일시, 경영성과에 대한 연구 -전략적 인적자원관리를 중심으로-

한국인적자원관리학회 김양호

논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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