"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 자원봉사론 방문간호 케이스 사회복지 사회복지사 지역사회간호과정 학점은행제

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리론" 검색결과 2,001-2,020 / 145,199건

[행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물

나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다. 이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

인적자원관리인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리 ... 의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차1. 영화 ‘악마는 프라다를 입는다’ 속 인적자원관리1 ... . 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰과 평가1. 영화 ‘악마는 프라다를 입는다’ 속 인적자원관리‘악마는 프라다를 입는다’ 라는 영화가 있다. 그 영화 속에서는 앤디 삭스와 미란다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

과목명: 경영인적자원관리주제: 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술- 과제 내용본 내용들을 약술하시오1. 경영학의 발전 단계2. 인적자원관리의 영역과 논리3. 인간노동 ... 에 대한 관점 변화4. 직무설계의 변화5. 인적자원관리 시스템의 환경6. 생산성목표와 유지목표를 비교설명7. 연공주의와 능력주의를 비교설명8. QOWL의 등장배경 및 구성요소9. 인 ... 를 이를 하나의 체계로서 본다는 것이다. 특히, 인적자원관리를 하는 논리의 기반이 되는 것은 바로 인적자원관리의 과제 혹은 목표라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리의 목표는 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

다운로드 장바구니
인적자원관리의 의의

인적자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 통합시스템으로 정의된다. 인적자원의 중요성은 과거 우리나라의 발전과정에서 찾아볼 ... 다는 것을 알 수 있다. 인적자원관리의 시작은 테일러의 과학적 관리법에서부터 시작했다. 테일러는 동작연구와 시간연구를 통해서 최적의 효율을 내기 위한 노력을 했다. 하지만 테일러 ... 이 작용한다는 것을 강조하며 인간관계 시대를 열었다. 그리고 이후 기업 성공에 중요한 성공요소로 인적자원관리를 인식하게 되었고, 인적자원관리를 비용이 아닌 자산으로 인식하게 되

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리] 주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) Ⅰ. 서론 직무분석은 인적자원관리의 근간을 이루는 중요한 과정이다. 이는 조직 ... 의 다양한 직무를 깊이 있게 이해하고, 그에 맞는 인재를 찾아내고 효율적으로 관리하는 데 필수적인 역할을 한다. 이 과정은 단순히 직무의 역할을 파악하는 것을 넘어서서, 해당 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인적자원관리2) 인적자원개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인 ... 하는 데 있어 가장 핵심적 역할을 담당하는 전략적 자산으로써의 인식을 의미한다. 이런 인적자원이론은 크게 ‘인적자원관리(Human Resource Management, HRM ... 의 정의와 프로세스 및 내용을 정리하고 비교해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인적자원관리인적자원관리(HRM)란 종업원을 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 구성원으로 인식한다는 전제하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 HRM 인적자원개발 HRD 비교 설명하시오

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.-서론오늘날 기업들은 점점 치열해지는 세계화 경쟁과 빠르게 변화하는 기술에 신속 ... 이다. 이처럼 치열한 경쟁 기업 환경에서 기업들은 경쟁우위를 강화하고 발전하기 위하여 인적자원관리와 인적자원개발의 역할에 대한 중요성을 인식하고 있다. 기업성공을 위해 가장 효과 ... 적이고 효율적인 방법은 인적자원이라는 시각이 널리 퍼지고 있으며, 제한적인 자원을 효율적으로 활용하는데 있어 인적자원관리와 인적자원개발이 가장 효율적 대안이라는 생각이 지배적으로 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 성공사례 조사

과목명 : 인적자원론주제 : 인적자원관리의 성공적 사례 ‘LG전자’ 분석- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자만의 '직무맞춤형 채용'2. 채용과 배치3. 직무평가와 인사고과4 ... 하고 있다.LG전자의 성공을 이끈 인적자원 개발과 관리에 있어 본 논문은 인재관리에 초점을 둬 각 세부항목을 분석하고 이로 인한 성공요인을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG전자 ... . 시장 선도를 위한 교육훈련5. 임금관리6. 복리후생Ⅲ. 기업의 성과 및 결론Ⅰ. 서론LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

다운로드 장바구니
인적자원관리론

인적자원관리론1. 서류전형서류전형은 지원자가 제출한 지원서를 검토함으로써 지원자의 학력·경력·가족사항 등 기본적인 인적사항을 중심으로 지원자의 객관적인 질을 평가하는 과정이 ... 선발면접의 기법1) 집단면접 (1인 면접자, 다수 피면접자) - 복수의 지원자를 동시에 면접하는 방법으로지원자간의 상대적 비교가 용이하며, 면접에 소요되는 시간이나 비용을 절약할 수 ... 이 있다.2) 위원회면접 (다수 면접자, 1인 피면접자) - 다수의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 형태의 면접방법으로 복수의 평가를 통해 면접의 신뢰도를 제고하는 효과가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.22

다운로드 장바구니
당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... , 교육프로그램을 재설계하시오.효과적인 인력 관리 교육 프로그램을 구현하면 업무에서 발생하는 문제를 사전에 해결할 수 있습니다. 훈련 및 훈련 프로그램의 설계는 또한 성과에 있어 기대 ... 거나 악영향을 미칠 수 있기 때문에 판매 실적도 내기 어렵다는 얘기다.현재 인사관리 분야에서는 신입사원들에게 현장 근무를 가르치는 것이 제대로 된 인사관리라고 보기 어렵습니다. 신입

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

다운로드 장바구니
인적자원관리 기말고사 문제 정리본

시킬 개발 활동들을 선택하는 데 도움을 주며, 또한 고용주들이 자신의 인적자원의 필요에 맞는 개발 활동들을 선택하는 데도 도움을 준다.3. 경력관리 시스템을 설명하시오. p206 ... 하는 등의 광범위한 영역으로 전환하는 것이다. 이러한 관점에서 볼 때, 교육훈련은 조직의 인적자원 투자를 말하며, 이는 조직에 대한 종업원의 가치를 증가시킨다. 또한, 교육훈련 내용 ... 를 평가하여 차기 교육 프로그램을 위한 피드백을 제공하게 된다.이 과정을 효육적이고 효과적으로 수행하기 위해 학습관리 시스템(Learning Manage-ment System : LMS

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

다운로드 장바구니
인적자원관리 CJ

인적자원관리 CJ목차 서론 기업소개 사업범 위 본론 확보관리 개발관리 보상관리 유지관 리 결론 장점 단점 개선방안 출 처기업소 개기업소 개기업소 개기업역 사기업역 사계열사 소개 ... 계열사 소개경영철 학경영철 학경영철 학재무현 황확보관리입사해야 하는 이유인재상채용프로세스 [ 신입 ]채용프로세스 [ 경력 ]지원자격 4 년제 대학교 학사학위 이상 소지하신분 병역필 ... 가능평균합격스 펙평균합격스 펙개 발 관리인재육성체 계신입사원 육성글로벌인재 육성교육시 설보상관리성과제 도성과주의 문화직급체 계FASTTRACK- 10 년만에 임원

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

다운로드 장바구니
하이닉스 인적자원관리

하이닉스 인적자원관리Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 - 기업 선정 이유 - 기업 소개 - 확보 관리 - 개발 관리 - 보상 관리 - 유지 관리 - 장점 - 단점 - 해결 방안 ... - 확보관리 경력 사원 신입 Operator 신입 Maintenance 대졸 신입Ⅱ . 본론 - 확보관리 대졸 신입Ⅱ . 본론 - 확보관리 대졸 신입Ⅱ . 본론 - 확보관리 경력 사원 ... Ⅱ . 본론 - 확보관리 신입 operatorⅡ . 본론 - 확보관리 신입 MaintenanceⅡ . 본론 – 확보관리 ( 자소 서 예시 ) 출처 : 사람인Ⅱ . 본론 – 확보관리

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

다운로드 장바구니
인적자원관리 인사고과 분석

하여 정리소에 맞게끔 배치이동 및 승급, 승진 등을 시킬 수가 있다.5) 보상제도에 활용인사고과의 결과에 따라 인금인상, 승진, 강등, 배치이동 등의 효과적이고 관리적인 의사결정의 기초 ... 은 아니다. 예를 들어 회사의 가장 훌륭한 세일즈맨이라고 해서 반드시 성공적인 지역지구 판매관리자가 될 수는 없고, 가장 훌륭한 컴퓨터 프로그래머라고 해서 그 사람이 승진해서 데이터 ... 프로세싱 관리자가 된다고는 볼 수 없기 때문이다.앞에서 언급한 바와 같이 인사고과의 목적은 다시 목적의 기능 여하에 따라서 통제적 목적이냐, 아니면 비통제적 목적이냐로 구분

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 하기 위해서는 인적 자본의 특성이 필요하며 이것은 성과지표를 정하는 주요 원천으로 작용한다. 그러므로 인적자원을 관리하는 것에 있어서 관리뿐만 아니라 뽑힌 인원을 훈련하고 개발 ... 하는 것인데 성과, 보상을 통해 궁극적으로는 기업의 성과로 발전하기 위한 과정 중 하나라고 할 수 있다. 관련하여 다음 본론에서는 인적자원 관리를 성공적으로 하고자 필요한 역량 4가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
서비스인적자원 관리

서비스 인적자원관리(Service Human Resource Management)서비스기업의 인적자원관리업무는 사람을 중심으로 이뤄지는 서비스기업 영업의 특성상 타 업계의 인 ... 적으로 서비스기업 경영의 주도적 역할을 해내고 있는 것이다. 인적자원관리업무의 기본은 구성원을 채용하면서 배치와 교육훈련과정을 통해 퇴직까지 구성원의 발전과 역할을 극대화시키는 데 있 ... 지만, 특히 호텔기업의 인적자원관리업무는 이러한 과정이 더욱더 복잡하고 심도 있다. 어느 서비스기업이나 마찬가지로 서비스기업의 인적자원관리업무는 구성원의 직무와 업무가 매우 다양

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.08

다운로드 장바구니
<사회복지행정론> 인적자원관리

리더십과 동기부여 인적자원관리01. 리더십의 개념과 요소 02. 리더십의 이론과 유형 03. 동기부여이론 02. 인적자원관리와 조직성과 리더십과 동기부여 03. 사회복지 인사관리 ... 01. 인적자원관리의 개념과 요소 인적자원관리리더십과 동기부여 01. 리더십의 개념과 요소01. 리더십의 개념과 요소 리더십의 의미 사전적 의미 - 리더십이란 집단적 기능 ... (. 1. 2. 3.01. 인적자원관리의 개념과요소 관리과정 1. 인적자원의 수급계획 : 조직이 요구하는 인력의 양과 질을 획득하여 최대로 활용하고 잠재적인 인력의 부족현상과 과잉

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

다운로드 장바구니
인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.목차인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.I. 과업분석 및 설계II. 인 ... 2) 아웃소싱3) 잔업 및 근무시간 연장4. 인적자원계획의 실행 및 평가III. 인력모집IV. 선발V. 훈련 및 개발VI. 평가와 보상VII. 해고관리VIII. 노사관계관리* 참고 ... 문헌인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.기업이나 조직을 말할 때 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 되

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 배치전환 및 승진

[인적자원관리] 배치전환 및 승진목차[인적자원관리] 배치전환 및 승진I. 배치전환1. 적재적소주의2. 인재육성주의3. 균형주의II. 승진1. 승진의 의의2. 승진의 원칙1/ 적재 ... 적소의 원칙2/ 인재육성의 원칙3/ 동기부여의 원칙* 참고문헌[인적자원관리] 배치전환 및 승진기업에서 필요한 인력을 확보하여 배치하게 되고 시간이 경과하면서 상황이 바뀌면 배치전환 ... 된다. 앞에서의 배치전환이 같은 내용과 성질의 직무로의 수평적 이동인데 비해, 승진은 보다 유리하고 높은 수준의 직무로 수직적으로 이동하는 점에서 서로 다르다. 승진관리가 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

20 학년도 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.후생복지란 ... 설명하고공직을 분류한다는 것은 정부활동의 기본이 되는 인적자원에 대한 배분, 동원의 인사관리를 하는 것으로써 합리적인 인력관리를 하고자 사람과 일을 일정한 분류 기준에 근거 ... 보조적 제도로써 사기관리 측면에서 근무조건 및 환경과 사기관리를 하고 자신이 맡은 업무에 대해서 충실할 수 있도록 돕는 것으로 정의할 수 있다.즉 과거처럼 고용주인 정부가 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니

이전10개 96 97 98 99 100101102 103 104 105 다음10개

파워링크

신청하기