"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 2,181-2,200 / 4,330건

인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)

개선=>승진,교육훈련,근무성적평정 등에 있어 실질적인 평등보장 및 장애인 공무원 희망 보직제 실시⑤장애인 법적 의무고용률 2% 달성을 위한 “제2단계 연차별 임용목표달성계획”추진 ... 적으로 근무하게 하기 위해 근무환경을 개선하고 고충처리·인사상담·제안제도 등의 수단을 동원한 행정의 인간화, 공무원단체의 활용, 인사행정의 분권화, 엽관주의적 요소의 활용 등을 들 수 ... 근무환경을 조성, 저출산해소 지원=>출산지원 정책 수립, 출산휴가 및 육아휴 직 확성화 여선 개선, 출산및 육아에 따른 대체인력 확보 제도 개선①장애인 의무고용적용직종 확대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17

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[인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가 ... 으로 한다. 직무평가가 직무자체의 가치를 결정하 는데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.둘째, 인사고과는 직무와 직무를 비교 평가하는 직무평가 ... 기 때문에 종업원들의 능력개발과 피드백 목적으로 활용할 수 없다는 단점을 가지고 있다. 이 방법은 평정척도법보다는 편견(Bias)을 줄일 수 있으나, 평가에 시간과 비용이 많이 소요

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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글로벌 시대 인적자원의 확보전략

의 내용에는 종업원의 근무업적을 실증적으로 평정하는 방법과종업원의 성격, 능력적성, 기타의 가능성, 또는 잠재능력을 평정하는 방법등이 있다.인사고과는 인사관리의 합리적인 자료를 제공 ... 하고 구체적으로 지적하고 있다.실제로 인사고과제도를 사용하고 있는 주요목적을 다음과 같이 들고 있다. 즉, 급여(임금 및 봉급)관리 86%, 승진 77%, 종업원의 근무상황파악76

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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[교장][교장승진제도][교장임용제도]교장의 자질, 역할, 책임경영제 고찰과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 논의점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 다양화 방안, 시사점 분석(외국의 사례 중심)

상이 평정은 경력, 근무성적, 교육/연구 실적, 가산점으로 구성된다.- 경력 평정(25년+3년, 90점)- 근무성적 평정(관리자가 평정한 최근 2년의 근무성적 활용, 80점)- 교육 ... (자격연수+직무연수)/연구(연구대회 입상, 학위 취득) 실적 평정- 가산점 평정(공통 가산점, 선택 가산점)승진 임용의 절차는 다음과 같다.- 승진평정 점수에 따라 교장자격 연수대상 ... 지역에 근무하는 교육공무원이다.초빙 임용의 절차는 다음과 같다.- 초빙제 실시를 희망하는 학교(교장 후임 보충이 필요한 학교)의 요청- 교육청 소속 전체 학교의 10% 이내

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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과학적 관리론,인간관계론,신제도주의론의 정의,성격,평가,예시

하면하다는 인식을 가지고 98년부터 상사의 리더십에 대해서 상향식 평가를 시작했다. 평가 대상은 부서장급을 대상으로 매년 12월 정기 근무평정시기와 함께 실시하였다. 상사와 동료평가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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한국 관료제의 특성과 문제점

의 승진은 능력과 실적에 의하여 이루어짐이 원칙이다. 4급이하 공무원의 경우에는 근무성적평정과 경력평정 및 훈련성적을 합산하여 순위를 정하고, 그 정한 순위 범위안에서 당해부처 ... 외 근무수당이 없었을 당시에도 한국공무원들은 아무런 불평없이 야근을 일상화 했었다. 이러한 것이 원천이 되어 조국근대화의 견인차 역할을 했고 사회통합의 주도적인 세력이 되었던 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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고교내신평가 상대평가에서 절대평가로의 전환

도입기- 교과목별 ‘갑?을?병’ 평정체계 도입- 10점 만점 평가 체제 도입- 100점 만점 평가 체제 및 학년 석차 도입- 신식학교의 설립- 학적부 도입해방직후~70년대 초반 ... 선택형 문항 및 표준화 검사 도입기- 선택형 문항 도입- 상대평가에 의한 ‘수?우?미?양?가’ 평정체계 도입- 표준화 검사 도입- 학적부를 생활기록부로 명칭 변경70년대 중반~70년 ... 대 후반각 교과목별 절대평가 도입기- 절대평가에 의한 ‘수?우?미?양?가’ 평정체계 도입?80년대초반~90년대 중반절대평가와 상대평가의 혼용기- 전 과목 환산점수에 의한 석차 도입

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.15

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간호연구 및 통계 관찰 대상의 표집방법, 관찰법에 사용한 도구 및 관찰법의 신뢰도와 타당도를 높이기 위한 전략 정리

를 관찰하고 기록하기 위해 사용Ⅱ. 평정척도 - 관찰자가 행동의 연속선상의 어떤 현상을 평가하는 도구 - 체크리스트가 사용되는 것과 동일한 방법으로 자료 수집에 사용 - 관찰 완료 ... 31 명 )연구도구 1) 간호수행능력측정도구 5 년 이상 근무경력이 있는 간호사 2 인와 당뇨교육 전문가 1 명 이 Fehring (1987) 의 Validation Model 수정 ... 관찰도구 ( 체크리스트 ) 의 신뢰도 5 년 이상 내과근무경력이 있는 간호사 2 인이 수정 E 대학병원 내분비내과 수간호사 , 주입간호사 , 내과전공의 , 당뇨교육 간호사의 의견

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.26

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[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제의 개념, 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점에 따른 교장선출보직제의 도입 및 향후 교장선출보직제의 전망 분석

적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입Ⅵ. 교직선출보직제를 위한 종합인사기록제 도입Ⅶ. 향후 교장선출보직제의 전망1. 현재 교선보 ... 판단은 교사회의 심의와 학교운영위원회 의결로 이루어지도록 한다.5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입기존의 ?근무평정제도?는 평가항목과 평가방식, 평가 ... 은 간이 4년 미만인 경우에도 특별한 결격 사유가 없는 한 교장으로 재임용한다. 2차 임기가 종료되고도 정년까지 잔여기간이 있는 자는 교사로 근무할 것을 희망하면 수업 담당능력 및

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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공직

단계에서 교육훈련은 매우강하게하여 근무성적을 평정해야 한다ㄷ.동기부여의 방법으로는 사기와 보수 관리 기법등의 종류가 있다.ㄹ.규법과 통제를 법의 징계, 직권면직, 해임 및 파면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.29

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[과제] 인사관리 9-15장

고, 다만 체크해서 보고하게 되면 인사 부서에서 평가를 한다.1) 프로브스트법프로브스트(J. B. Probst)가 고안한 고과법으로, 구체적인 행동견본을 기술한 근무보고서, 평정된 사실 ... 이다.3) 쌍대비교법부하들의 수가 많을 때 서열을 정하기 편리한 방법으로, 구성원들 중에서 두 명씩 골라 계속해서 비교하는 것이다.2. 평정척도법비교적 간단하고 오래된 방법 ... 으로 평가요소마다 주어진 측정척도에 피고과자에 대한 평가를 표시하는 방법이다.1) 도표식 평정척도법각 평가요소에 대해 일정 길이의 직선을 그어 한쪽을 우수, 다른 한쪽을 불량으로 하여 그

리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

과정인사고과는 과거의 실적을 중심으로 하는 전통적 인사고과와 미래의 잠재력 개발을 지향하는 현대적 인사고과로 구분할 수 있다. 전통적 인사고과는 근무평정(service rating ... ), 종업원 평정(employee rating), 실적 평정(merit rating)이었으나, 현대적 인사고과는 성과 평정(performance appraisal)이다.전통적 인사고 ... 된 조직에서는 성공할 수 없다)2) 인적 평정 센터법 (HAC)특징 - 피평자의 잠재 능력과 자질이 태도나 행동으로 외부에 나타날 수 있는 사항을 심리학적으로 고려하면서 설계함

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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중국 명나라 왕조별 내각제&환관의 발전

?巡撫) 왕수 인(王守仁)이 평정함∴ 도교와 음사에 탐닉하였던 무종, 이때 제도적으로 보장된 황제전제권은 환관의 전횡을 초래. 반면 팔호타도 실패 이후 관료집단내에는 체제에 영합 ... )에 따라 기한을 정하여 그 집행 여부를 책으로 만들어 매달 보고하고 매해 총결(總結)지어 지연되거나 보고하지 않은 경우에는 조사하여 책임을 추궁하고 관료의 근무평가에 이를 반영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

고과를 통해 이루어지게 된다. 이러한 인사고과의 이해를 위해 ‘CICKOREA'의 사례를 통해 설명하겠다.2. 본론1) 인사고과의 개념인사고과란 종업원들의 능력, 근무성적, 자격 ... , 습관, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차로 근무평가라고도 할 수 있다.2) 인사고과의 목적과 방법(1) 인사고과의 목적인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 ... ·3번 등의 순위번호를 붙여 평가하는 방법으로 가장 원시적인 형태이며 인원이 많아지면 실제로 일련순위를 붙이기가 곤란하게 된다.② 평정척도법평정척도법엔는 단계식 평정척도법, 도식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[교육]교원의 능력계발

으로서 5년 이상의 교육 또는 교육행정 경력이 있는 자 등으로서 교육인적자원부 장관이 정하는 기준에 따라 관할 교육감이 지명2. 근무성적 평정?근무성적 평정 ― 교원의 직무수행 능력 ... , 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가체계적?정기적으로 평가, 기록?근무성적 평정의 기본목적― 구성원의 능력계발 향상― 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공?근무성적 평정의 주요 ... 내용― 근무실적, 근무수행 능력, 근무수행 태도?근무성적 평정방법― 서열법, 강제배분법, 평정척도법, 대조법, 목표관리법, 행동과학적 기준에 의한 평가법,평가 센터법, 중요사실 서술

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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교육정책이 신자유주의 방향으로 나아가고 있는가?

균형선발교장선출보직제교원근무평정(교육공무원 승진규정) ㆍ 목적적용대상평정기준교원평가제중학교의무교육 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 설명취지, 배경정착과정反학급총량제공교육정상화방안종합 의견참고문헌신 ... ) 지역균형선발제로 입학한 학생들이 수학능력을 제대로 갖추지 못함으로서 중도탈락할 가능성과 그에 따른 국가적인 손실교원근무평정(교육공무원 승진규정)목적이 령은 교육공무원법 제13조 ... 하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정제도(근평)가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 교원근무평정제도가 승진, 포상 등 인사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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목민심서로 본 현대 행정

이 말하적으로 관리의 능률을 높이기 위한 제도를 말하고 있다. 공직사회에서 활력을 불어 넣고 경쟁력을 통해 생산성제고를 위한 지금의 공무원 근무성적평정제도와 비슷한 의미이다. 하지 ... 만 아직까지는 오랜 계급제적 전통으로 연공서열을 중시하는 풍토가 자리 잡고 있어 성과목표 달성으로 평가하는 방식의 근무성적평정의 효율성을 기대하기 어렵다. 그래서 전시행정에 머물지 않 ... 으려면 가장 먼저 구성원들의 의식과 조직풍토가 바뀌어야 한다. 그리고 목민심서에서는 등급을 나누어서 상을 줄 때에 차별을 둬야 한다고 했는데 등급을 나눈다는 기준이 모호해서 근무성적

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.17

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교원정보소양인증제의 의미와 중요성, 교원정보소양인증제의 목적과 내용, 교원정보소양인증제의 운영체계, 교원정보소양인증제의 활용과 평가, 교원정보소양인증제의 개선 방안과 내실화 방안 및 제언 분석

평정은 42.5점, 근무 성적 평정은 37.8점, 가산점은 5.5점으로 구성되어 있다.2. 운영 조직1) 주관 기관주관 기관은 교육부가 되거나 멀티미디어교육지원센터가 될 수 있 ... 는다.의 교육기관 또는 교육행정기관의 근무자, 교육부장관 또는 교육감이 지정한 연구?시범?실험학교의 담당자, 국가기술자격법에 의한 기능계 또는 기술계의 자격증(담당과목에 관련되는 자격 ... 에서 0.75점으로 상향조정하여 타 인증 시험의 응시자를 유인하는 것도 고려한다.참고로 기술하건대, 교육공무원 승진 평점은 100점으로 환산하였을 때 연수 성적 평정은 14.2점, 경력

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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한국의 관료제와 공무원퇴출제도

성적평정제도에 관한 것이다.근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 ... 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 ... 로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원과 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다. 근무성적 평정의 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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국민감시제도의 문제점과 해결방안

과 연계시킨 경력관리시스템을 통해 인적자원을 효율적으로 관리- 근무평정과 환류과정을 통해 승진관리..PAGE:18

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.21

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