"조직문화유형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비전 레포트 지역사회복지론 리더십 유형 사회복지행정론 수평적조직문화 사회복지 조직기술 유형 퀸 모형 리더십이론정리 도서관 경영

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직문화유형" 검색결과 201-220 / 56,893건

조직문화와 의사소통이 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향: 의사소통의 조절효과와 신뢰의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Organizational Culture and Communication on Recognized Organizational Competence: Moderating Effects of Communication and Mediating Effects of Trust)

에 대한 의사소통의 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 경쟁가치모형에 근거한 조직문화 유형에 따라 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향을 분석한 결과 혁신문화, 공동체문화, 시장문화는 인지 ... 본 연구는 2011년 조사된 인적자본기업패널 자료 중 제조업 기업을 대상으로 조직문화가 인지된 조직경쟁력에 미치는 영향과 조직 내 의사소통에 대한 신뢰의 매개효과와 조직문화 ... 된 조직경쟁력에 긍정적인 효과를 나타냈으며, 위계 문화의 경우 내부 프로세스 경쟁력에 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 의사소통이 인지된 조직경쟁력에 미치는 효과에 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

다운로드
보육교사의 직무 경험에 대한 질적 연구 -조직문화를 중심으로- (A Qualitative Study on the task experience of Child Care Teachers -Focus on Organizational Culture-)

이 연구는 어린이집에 근무하는 보육교사들의 직무 경험을 통해 조직문화 유형을 이해하고자 하였다. 이를 위해 연구참여자는 부산과 경남지역 어린이집에 근무하는 보육교사 9명이 ... 는 보육교사의 직무 경험을 중심으로 조직문화 유형별 특성을 반영하여 분류하고 분석하였다. 연구결과, 어린이집의 조직문화는 관계문화, 위계문화, 개발문화, 합리문화가 존재하는 것 ... 으로 나타났다. 이러한 연구결과에서, 보육교사의 직무 경험에 어려움이 있음을 이해하고, 보육교사의 전문성 신장을 위하여 유형별 바람직한 조직문화가 형성되어야 할 것으로 시사받

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

다운로드
조직문화 내재화의 새로운 해석: 자아(self) 기반의 정체성 작업(identity work) (A new perspective on the internalization process of organizational culture: Self-directed identity work)

)의 중요한 본질인 주체적 역할을 간과한 데 있다. 대부분의 관련 연구들은, 유형론 접근을 통해 조직문화가 일련의 특성에 따라 다르다고 구분하거나 구조론적 접근을 통해서 조직문화 ... 조직문화 관련 기존 연구들의 공통적인 문제점은, 자아(self)에 대한 논의가 부족하여 조직구성원의 적절한 행동 수준을 결정하고 그러한 행동을 동기화하는 정체성(identity ... 가 계층(인공물, 가치, 전제)과 같은 내적 구조를 통해서 표현되며 이들이 서로 일관성을 가지고 조직문화를 구성한다는 점을 고려함으로써 각 요인들의 변화를 통하여 조직문화를 변화

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

다운로드
판매자 표지

유아교육기관운영관리4공통) 유치원 설립과정에 대해 설립계획 설립절차 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오0k

와 행동유형과 신념, 체제로 구성되며 유형적인 언어, 행동, 관습, 인공물 등으로부터 무형적인 가치, 신념, 가정 등을 포함한다. 어린이집 조직문화는 조직 내에서 공유되고 있는 의미 ... 유아교육기관운영관리4공통) 유치원 설립과정에 대해 설립계획 설립절차 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오0k유아교육과 유아교육기관운영관리4공통(1 ... ) (10점) 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.(2) (10점) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.21

다운로드 장바구니
초등교사가 지각한 학교조직문화와 조직 효과성 관계에서 긍정심리자본, 조직몰입의 다중 매개효과 (The Multi-path Mediated Effect of Positive Psychological Capital, Organizational Commitment on the Relationship between School Organizational Culture and Organizational Effective Perceived by Elementa)

본 연구는 초등교사가 인식하는 학교조직 문화 유형에 따라 학교조직 효과성이 어떠한 관계에 있는지를 확인하여 학교조직 효과성을 높이기 위한 실천적 근거를 마련하는 데 목적을 두 ... 었다. 학교조직문화 유형(관계지향, 위계지향, 혁신지향, 과업지향)을 외생변인으로, 긍정심리자본과 학교조직몰입을 매개변인으로 설정하여 학교조직 효과성에 대한 다중 매개효과를 분석 ... 하였다. D광역시와 G도 소재 공립초등학교 교사를 대상으로 구글 설문지를 활용하여 설문조사를 시행하였으며, 1,244명의 자료를 분석 자료로 선정하였다. 연구 결과, 학교조직 문화 중

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
정말 MZ세대 직원은 까다로운 개인주의자일까? : 미디어에서 묘사된 MZ세대 조직원 특징에 대한 당사자의 주관적 인식연구 (Are MZ Generation Employees Really Demanding Individualist? : A Study of Participants' Subjective Perceptions of Gen MZ Employee Characteristics as Portrayed in the Media)

했다. 조직에 대한 가치는 조직을 수단으로 여기거나(유형 I), 목적을 위해 순응하거나(유형 II, 유형 IV), 조직문화 자체를 중요시하거나(유형 III), 조직에 순종하고자 하거나(유형 ... , 직업에 대한 가치, 조직에 대한 가치’ 3가지 측면을 중심으로 진술문을 구성했으며 분석결과 6가지 주관적 인식 유형이 도출됐다. MZ세대 개념에 대한 태도는 부정적으로 인식 ... 하는 유형과(유형 I, 유형 II, 유형 IV), 직업이나 조직과 같은 측면에 비해 중요하지 않게 여기는 유형(유형 III, 유형 V, 유형 VI)으로 구분됐다. 직업에 대한 가치

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

다운로드
그리스도와 교회, 문화의 관계에 대한 티모시 켈러의 관점 분석: 리처드 니버, 도날드 카슨과의 비교를 중심으로 (An Analysis of T. Keller’s Perspective on the Relationship Between Christ or the Church and Culture: Focusing on the Comparison with H. R. Niebuhr and D. A. Carson)

이 논문은 교회와 문화의 관계에 대한 팀 켈러의 모형이 어떻게 발전해 왔는지를 고찰하고 있다. 그 시작점은 리처드 니버의 '그리스도와 문화'였다. 니버는 다섯 가지 유형을 제시 ... 하는 유형론적인 접근을 시도했 다. 하지만 니버의 모형은 구분유형 접근법을 시도했으나 각 유형들이 상호배타적이지 않은 문제가 있었다. 카슨은 니버와는 달리 개혁신학의 입장에서 신학 ... 적 균형을 취하고자 하였으며, 종합모형 개발의 필요성을 제 안하였다. 켈러는 카슨을 따라 개혁신학의 입장에 기초하여 교회와 문화의 관계 모형을 발전시켰다. 특히 켈러는 니버가 시도

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

다운로드
거래적･변혁적 리더십과 관료적･탈관료적 조직문화가 성과에 미치는 영향: 조직문화의 매개효과를 중심으로 (Transactional Contingent Reward, Transformational Leadership, Organizational Culture, and Individual and Organizational Performance: Mediating Effects of Bureaucratic and Unbureaucratic Cultures)

탈관료적 조직문화는 다양한 유형의 조직성과(맥락적 성과, 과업성과, 주관적 성과등)의 개선에 기여하는 것으로 나타났다. 특히, 관료적 조직문화는 리더십이 맥락적 성과(직무만족 ... 본 연구는 조직성과에 대한 리더십과 조직문화의 역할과 기능을 비교하고, 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 중재하는 조직문화의 매개효과를 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구 ... 는중앙행정기관 및 지방자치단체 공무원을 대상으로 수집한 공직생활실태조사의 자료를 활용하여 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직문화와 조직성과에 미치는 직접 및 간접적 효과를 검증

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

다운로드
호텔 조직 내의 커뮤니케이션이 직무만족 및 경영성과에 미치는 영향 (The Effect of Internal Communication in Hotel Organizations on Job Satisfaction and Management Performance)

대한관광경영학회 김종규, 이정자

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.06

다운로드
인사전략_저성과자관리_Lay-Off

거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음Ⅱ 관리방안의 유형 별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화 ... 문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 세부 내용 선정 비율 전체인원 1~5% 비 고 ... % 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

다운로드 장바구니
구성원의 Followership 유형과 원장의 Leadership 요인이 구성원 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -치과 의료기관 중심- (The Influence of the relationship between followership types of the employee and leadership types of CEO on the employee satisfaction --clinics and hospitals based study--)

이론적인학습과 경험적인 지식이 겸비되어야 한다는 것이다. 최근에 Followership(부하의 자질)이 강조되면서 조직문화의 존재범위를 하위조직 수준에서 고찰하여 병원의 직원 ... 들도 조직문화의 형성과 유지, 변화에 중요한 역할을 한다는 연구결과가 나오고 있다. Kelly(1994)의 주장에 의하면 리더가 조직의성공에 기여하는 것은 20%에 불과하며 그 나머지 ... “병원조직은 철저히 원장의 영향을 받는다.”라는말은 이제 변하고 있다. 일반 병·의원조직과는 달리 치과서비스는 그 특성상 소규모이면서, 일대일접촉이 많은 관계로 이러한 특성

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
담화분석을 통한 조직문화 진단 연구 -회의과정에서의 의사소통을 중심으로 (A Study on Organizational Culture Diagnosis through a Discourse Analysis)

본 연구는 조직문화를 이해하는 분석틀로써 직장 내 대표적인 의사소통 유형인 회의에 대한 담화분석을 하였다. 현재 조직문화를 분석하는 연구들이 상당히 진행되었지만 몇몇 이론가 ... 들의 모델을 이용한 실증적 연구를 함으로써 조직문화를 들여다보는 데 한계점을 가지고 있다. 직장에서의 회의는 현재 상황을 점검하고 앞으로의 방향을 설정하기 위해서 구성원들의 의사소통 ... 을 하는 통로이다. 그러나 조직에 따라 구성원들이 회의에 접근하는 과정은 상이하다. 따라서 본 연구는 조직의 의사소통에 대한 담화분석이 조직문화를 이해하는 새로운 가능성을 발견

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 조직유효성 간의 관계에서 조직공정성의 조절효과 (The Moderating Effect of Organizational Justice on the Relationship between Organizational Culture and Organizational Effectiveness in Manufacturing Companies)

이 연구는 국내 제조업 근로자가 인식하는 기업 내 조직문화 유형별 조직유효성 간의 관계와 조직공정성의 조절효과를 구명하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, 인적자본기업패널 ... 한 조절효과 분석방식을 통해 가설검증을 실시하였다. 최종적으로 도출된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 제조업 근로자가 인식하는 조직 내 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화는 직무 ... 만족에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 제조업 근로자가 인식하는 조직 내 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미친다. 셋째, 제조업 근로자가 인식

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
대학스포츠 팀 조직문화의 이해와 적용 (Understanding of Sports Team Organizational Culture in College Sports)

적 강도와 유형의 다양성 및 핵심적 가치의 유사성을 도출하였다. 이를 위해 네 가지 조직문화 유형(자율, 관계, 성과, 변화)과 여섯 가지 하위요인(분위기, 리더십, 의사소통, 의사 ... 이 연구의 목적은 대학 스포츠 팀 조직문화의 관찰을 통해 문화적 이해와 특징을 도출하는데 그 목적이 있다. 구체적으로는 스포츠 팀 조직문화의 관찰단위를 하위문화로 적용하여 문화 ... 스포츠팀 조직문화는 전체적 접근을 포함한 다섯 가지 접근에서 성과와 인간관계에 대부분 중심을 두고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 여섯 가지 조직문화 하위요인 중 분위기, 팀워크, 의사

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

다운로드
판매자 표지

필기 정리(Chaper3.조직)-간호관리

1) 조직의 정의Ÿ 공동의 목표 달성 위해 → 필요한 여러 가지 활동을 분담하고, 상호 간에 협조해 수행하는 사람들의 집합체 Ÿ 공동의 목표 달성 위해 → 둘 이상의 구성원 ... 이 규칙과 규정에 따라 서로의 역할을 분담해 상호협력하는 체제 Ÿ 달성하고자 하는 공동의 목표를 가진 집합체 Ÿ 공동의 목표를 달성하기 위해 → 조직구성원의 행동을 조정·통제하는 규정 ... 과 규칙을 갖고 Ÿ 공동목표를 합리적 달성 위해 → 주어진 역할 범위 내에서 상호협력적인 관계를 유지하는 사회의 기본적인 기능단위 [PDF] - 조직한다는 것은? 혼돈된 상황에 질서

리포트 | 25페이지 | 2,800원 (5%↓) 2660원 | 등록일 2021.12.23

다운로드 장바구니
社會福祉生活施設組織文化에 따른 社會福祉士의 力量强化 -大邱慶北地域社會福祉生活施設을 中心으로- (Empowerment of Social Workers according to Organizational Culture Types of Social Welfare Facilities -In Focus of Social Welfare Facilities in Daegu and Kyeongsangbuk-)

본 연구는 사회복지생활시설에서 사회복지사가 인지한 사회복지생활시설의 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화 등 조직문화의 유형에 따라 사회복지사의 개인 업무지향, 업무관계 ... 강화변수는 개인 업무지향, 업무관계성, 보상제도 등으로 분류하였다. 본 연구에서는 조직문화의 유형에 따라 개인 업무지향, 업무관계성, 보상제도 등에 유의적인 차이가 있음을 발견 ... 하였다. 사회복지사가 인지하는 문화유형은 Kimberly and Quinn(1984)의 분류에 따라 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화로 구분하였으며, 이에 영향을 받는 역량

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

다운로드
[문화체육관광부] 기업창작전담부서 인정신청서

하는 서류 각 1부3. 창작시설 명세서 1부4. 회사 조직도 1부5. 그 밖에 문화체육관광부장관이 기업창작전담부서의 인정에 필요하다고 정하는 서류수수료없 음담당 공무원확인사항사업자 ... ■ 문화산업진흥 기본법 시행규칙 [별지 제5호의8서식] 기업창작전담부서 인정신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간30일기 업명 칭(홈페이지 : )업 종(주요 생산ㆍ개발품)성 명(법인인 ... 경우 대표자 성명)(한자 : )생년월일주 소전화번호팩스총자산(자본금)백만원( 백만원)종업원 수명매출액( 년도)백만원기업유형［］대기업 ［］중소기업［］벤처기업한국표준산업분류

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
[문화체육관광부] 기업부설창작연구소 인정신청서

종건물형태유형［］독립건물 ［］분리구역 ［］임대건물전용면적대지 m2면적 m2연구개발투자( 년도)연구비(인건비 포함)백만원시설비 및 기자재비백만원그 밖의 운영비백만원「문화산업 ... 또는 인)문화체육관광부장관 귀하첨부 서류1. 창작사업 개요서 1부2. 연구소의 조직ㆍ직원 현황 및 창작전담요원의 자격을 증명하는 서류 각 1부3. 창작시설 명세서 1부4. 「벤처 ... ■ 문화산업진흥 기본법 시행규칙 [별지 제5호의7서식] 기업부설창작연구소 인정신청서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간30일업 체명 칭(홈페이지: )업 종(주요 생산ㆍ개발품)성 명(한자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
프랑스 실업자운동의 임금노동자 정체성 연구 (An analysis of wage workers’ identities in the Unemployed people’s movement in France)

의 개념을 실업자조직의 활동과 이념에 대입하여 위계적, 평등적, 개인주의적, 운명론의 네 가지 문화적 유형을 도출했다. 이에 따르면, 위계적 유형과 평등적 유형의 실업자조직은 집단동원 ... 에 고용된 임금노동자의 정체성을 집단과 개인의 차원이 조우하는 문화적 합리성으로 이해하고, 네 개의 실업자조직을 더글라스의 문화이론으로 비교 분석했다. 더글라스의 집단과 격자 ... 을 목적으로 하는 강한 집단의 성향을 보이며 여기에 고용된 임금노동자의 정체성은 비교적 안정적인 모습을 보인다. 반면 개인주의적 유형과 운명론적 유형의 조직은 약한 집단성을 갖

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
조직문화가 종사자의 직무만족도에 미치는 영향: 의사소통의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Organizational Culture on Job Satisfaction: Focusing on the Mediating Effect of Communication)

는 2015년 인적자본기업패널 데이터를 사용하여 근로자 10,069명을 대상으로 구조방정식 모형으로 매개효과를 분석하였다. 연구결과로는 첫째, 조직문화 유형인 혁신문화, 관계문화, 합리 ... 본 연구의 목적은 구성원들의 공유가치인 조직문화가 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지와 조직문화와 직무만족도의 관계에 있어 의사소통의 매개효과를 살펴보는 것이다. 본 연구 ... 되는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 기업에서 혁신적이고 관계지향적인 조직문화를 형성하고 원활한 의사소통이 이루어질 수 있는 근무환경을 조성할 것을 제언하였다. The purpose

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기