"자신이속해있는조직"의 검색결과 입니다.

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"자신이속해있는조직" 검색결과 201-220 / 48,654건

직무 빚어내기와 구성원 창의성과의 관계: 개인의 조망수용과 팀 과업상호의존성의 조절효과 (Relationship between Job Crafting and Creativity: Moderating Effects of Perspective Taking and Team Task Interdependence)

빚어내기와 창의성의 관계는 구성원이 자신의 의견을 표현하는데 용이한 환경에 속해 있을 때 강화되는 것으로 해석하여 볼 수 있다. 이러한 본 연구의 연구 결과는 직무 빚어내기와 창의 ... 오늘날 조직에서는 혁신을 위해 구성원들의 창의성을 높이는데 관심이 많다. 이에 조직행동분야에서는 창의성의 선행요인을 밝히고자 하는 여러 연구들이 이뤄지고 있다. 본 연구 ... 기와 창의성의 관계는 구성원들의 개인 능력이나, 이들이 속한 환경에 의해 달라질 수 있다. 이에 따라 본 연구에서는 개인 수준에서는 타인의 가치나 의견을 받아들이는 방식에 대한 개인

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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특급호텔의 조직 문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 -식음조리부서 직원을 중심으로- (Organizational Culture on Positive Psychological Capital, Organizational Commitment and Turnover Intention of Deluxe Hotel: Focusing on F&B Employees)

본 연구는 조직구성원들이 자신이 속한 조직에 만족하고 몰입할 수 있게 해주는 조직 문화에 대해 알아보고, 조직 문화가 조직구성원들의 심리적 요인과 행동에 어떠한 영향을 미치 ... 을 확인하였다. 본 연구는 외부고객들의 만족도를 통한 이윤창출에 집중하고 있는 서비스 산업의 특성에서 벗어나 외부고객을 접점에서 상대하는 내부고객의 심리적 요인과 조직에 대한 태도 ... 를 분석하였다는 점에서 의미가 있다. 본 연구를 수행함으로써 호텔 직원들의 심리적 요인에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 조직에 대한 태도를 형성해 나가는 과정에서 긍정적인 효과

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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문화예술을 이용한 CSR 활동의 임직원 참여 효과 (The Effect of Employees' Participation in Corporate Arts Sponsorship)

관계를 규명하고 이러한 관계에 있어 조직과 CSR 활동의 적합성의 조절 효과를 검증하였다. 이러한 연구 목적 달성을 위해 자신이 속한 기업 차원에서 문화예술을 이용한 CSR 활동 ... 는 조직시민행동과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한 문화예술을 이용한 CSR 활동에 있어 임직원의 참여 태도가 조직성과에 미치는 영향은 조직-CSR 적합 ... 본 연구는 문화예술을 이용한 임직원 참여형 CSR 활동의 효과의 규명을 주요 연구 목적으로 설정하였다. 구체적으로 문화예술을 이용한 CSR 활동의 임직원 참여 태도와 조직성과간

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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의미있는 일을 잘 해내고 있다는 믿음: 서비스 접점 종업원의 기업 CSR인식이 고객지향적 태도에 미치는 영향 (The Impact of Frontline Service Employee Perception of Firm's CSR on Their Customer Oriented Behaviors via Task Significance and Self-Efficacy)

할 때 연구의 타당성을 높일 수 있는 적절한 대상이라고 판단하였다. 연구결과 종업원이 자신이 속한 기업의 CSR활동을 긍정적으로 인식하고 있으면, 본인이 맡고 있는 직무의 중요성을 높 ... 적 동기로 알려진 과업중요성과 자기효능감의 역할을 실증하고자 하였다. 종업원 스스로 자신의 업무가 고객의 복지와 안녕, 나아가 사회에 영향을 주는 의미있는 일을 하고 있다고 생각 ... 하는 것은 자신 스스로 업무와 관련된 전문능력과 스킬을 위한 개인적 자원을 적절히 활용하는 것과 상관관계를 기대해볼 수 있기 때문이다. 이를 위해 국내 업계 상위의 손해보험 회사의 보상

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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한국 진출 다국적기업 자회사의 인력구성 정책이 자회사 현지 직원의 조직동일시에 미치는 영향 (International Staffing Practices and Host Country Nationals’ Organizational Identification in MNE Subsidiaries in Korea)

조직 구성원이 자신이 속한 조직과 자신을 분리할 수 없는 하나라고 생각하며, 조직과 자신을 공동운명체로 인식하는 조직동일시는 오랫동안 조직행동 분야의 주요 연구 중의 하나로 간주 ... 되고 있다. 조직동일시 정도가 높은 구성원들은 조직의 가치와 목표를 공유하고, 조직의 성공과 실패를 자신의 것으로 인식하기 때문에 조직에 대한 만족도와 소속감, 조직의 성과에 긍정 ... 적인 영향을 미치게 된다. 그러나 서로 다른 국적을 가지고 있는 여러 개인들로 이루어진 다국적기업의 해외 자회사는 현지 기업들에 비해 현지 직원들의 조직동일시 정도가 약하게 나타나

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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전문조직 구성원들의 사회적 동일시에 관한 연구 : 그룹동일시와 직업동일시의 조직동일시와의 관계를 중심으로 (Research on a Professional Organization’s Members’ Social Identification : Focusing on the Relationships of Group and Professional Identifications with Organizational Identification)

조직동일시는 자신이 속한 조직과의 일체감 또는 소속감에 대한 인식으로 개인이 자신이 속해 있는 조직과의 관련성 속에서 자신을 정의하는 것을 의미한다(Ashforth & Mael ... 들을 대상으로 형성된다는 점과 한 조직에 속한 구성원이라 해도 실질적으로는 복수의 집단에 소속해 있는 경우가 대부분이라는 점을 감안하면 조직구성원 개개인 안에 형성되어 있는 사회적 동일 ... 시 또한 복수로 존재한다고 볼 수 있다. 그리고 개인들 안에 형성된 복수의 사회적 동일시 사이에 어떠한 관계가 존재하는지 이해하는 것은 조직구성원들의 태도와 행동을 예측하는데 매우

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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정보사회의 전면화와 NGO의 응전- 우리나라 NGO의 인터넷 활동 특성 및 조직 변화에 관한 연구 - (Challenge of the Information Society and Respose of NGOs - Present State, Point at Issue of Korean NGOs in the Information Age -)

거나 오프라인 현장에서의 집동 정도에 그칠 뿐이며, 제각기 운동의 개별적 주체로서 자신이 속한 NGO의 입장 또는 이에 동조하는 자신의 의견 등을 사회적으로 확산시키고 공론화하는데 ... 과 의사결정 역시 전문가체계 중심으로 짜인 기존 조직구조의 틀을 벗어나지 못하고 있다. 이런 문제와 한계에도 불구하고, 일부 NGO들의 인터넷 활용 성공 사례가 시사하듯, 온라인 ... 본고의 목적은 우리나라 주요 NGO 부문의 인터넷 활동 특성과 조직 변화 추이를 밝혀내고 이로부터 정보화 시대 NGO 운동의 전개 방향과 조직 모형에 대한 시사점과 교훈을 도출

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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호텔종사원이 인식하는 윤리적 리더십이 조직신뢰 및 팀 효과성에 미치는 영향 (The Effects of Ethical Leadership on Organizational Trust and Team Effectiveness of Hotel Employees’ Perception)

하였다. 첫째, 윤리적 리더십은 조직신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.따라서 호텔기업에서는 종사원들이 자신이 속해있는조직에서 윤리적 리더십을 느끼고, 인지할 수 있 ... 본 연구는 서울, 강원, 부산, 울산, 제주 지역에 있는 5성급호텔에서 근무하는 호텔종사원을 대상으로윤리적 리더십, 조직신뢰 및 팀 효과성의 영향관계에대한 연구에 중점을 두고 각 ... 도록윤리적 리더십을 발휘할 수 있는 리더를 적재적소에투입하며, 공정한 인사정책과 보상 및 투명한 경영이실천될 수 있는 환경을 조성하여 종사원들이 조직을신뢰할 수 있도록 해야 할 것

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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감정노동이 직무소진에 미치는 영향:조직후원인식의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Emotional Labor on the Burnout: Focusing on Mediated Effect of Perceived Organizational Support)

적으로 조직후원인식에 영향을 미치는 선행변수인 감정노동과 이를 통해 형성되는 직무소진에 깊은 관련성을 가지고 있다는 것이다. 모든 직원은 자신이 속한 조직이 본인의 지식과 역량, 노력 ... 조직구성원들은 조직이 가지고 있는 다양한 직원들에 대한 지원제도에 관심을 가질 수밖에 없고 본 연구를 통해서 이러한 직원들은 인식이 감정노동으로부터의 직무소진을 약화시킬 수 있 ... 본 연구의 목적은 감정노동이 종업원의 직무소진에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과를 중심으로 고찰하는 것이다. 연구결과, 직무소진의 하위요인인 정서적 탈진, 비인격화, 개인

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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내부 고발자에 대한 지각 (Is the Whistle Blowing Behavior in Organization Just or Cooperative?)

본 연구는 한 조직 구성원의 자신이 속한 조직의 비리를 외부에 고발하는 행위, 즉 내부자 고발(Whistle Blowing)에 대한 대학생 및 성인들의 지각을 분석하였다. 조직 ... 다. 따라서 내부자 고발행위가 사회적으로 정의롭고 도덕적인 행동임에도 불구하고 조직의 차원에서는 조직의 화합을 저해하는 행동으로 평가되는 양면성을 갖고 있다고 할 수 있다. 또한 ... 조직의 구성원으로서 부적응자라는 오명을 쓰거나 보복이나 차별을 받을 가능성이 있어 내부 고발자를 보호하는 제도가 필요함을 논의에서 지적하였다. The purpose of this

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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‘직무자원’으로서의 신뢰(Trust)의 효과: 사무관리직 노동자들을 대상으로 (An Empirical Study on the Effects of Trust as a Job Resource)

본 연구는 신뢰에 관한 그간의 선행연구들에 기초하여, 자신이 속한 조직과 그 경영진에 대한 신뢰 지각이 사무관리직 노동자들의 조직몰입과 이직의향, 직무만족과 직무소진(job ... burnout) 등 조직 및 직무관련 태도에 대해 어떠한 영향관계에 있는지를 실증해 보고 있다. 또한 본 연구에서는 ‘직무요구-자원모형’(Job-Demand Resource model ... 시키는, 하나의 ‘직무자원’으로 기능할 수 있음을 부분적으로 확인하였다. 즉, 신뢰는 조직몰입과 이직성향, 그리고 직무소진의 ‘고갈’ 차원에서 직무요구의 부정적인 영향을 완화시키는 조절효과

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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유튜브에 나타난 정치의 사인화와 정당정치의 미래 (Political Personalization on YouTube and the Future of Party Politics)

Webometric을 활용해 분석했다. 분석결과는 자신이 속해 있는 정당보다 유튜브에서 더 강력한 영향력을 가지고 있는 정치인들이 모든 정당에 존재하며, 평균적으로 민주당을 제외 ... 본 논문은 정치인 유튜브 채널을 분석함으로써 정치의 사인화 수준을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 본 논문은 정치인이 정당조직을 통하지 않고도 사적인 소통의 수단을 활용하여 다수 ... 유권자들과 상호작용할 수 있게 된 현재의 정치 커뮤니케이션 환경이 정치의 사인화를 야기하고 있다고 주장한다. 20대 국회의원과 정당의 유튜브 채널 모두를 소셜미디어 분석 프로그램인

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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잠재 프로파일 분석을 통한 유아교사의 조직문화 인식과 심리적 임파워먼트 유형에 따른 유아교육공동체 인식 차이 (The differences in the early childhood teachers’ perceptions of educational community depending on the latent profiles of their perceptions of organizational culture and psychological empowerment)

본 연구는 유아교사가 자신이 속한 기관의 조직문화에 대한 인식과 심리적 임파워먼트의 잠재 프로파일에 따라 유형을 분류하고 이에 따라 유아교육공동체 인식에 차이가 있는지를 살펴보 ... 하는 유아교육기관의 조직문화는 유연한 협력적 문화와 경직된 보수적 문화로 분류되었으며, 이에 따라 유아교육공동체 인식에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 유아교사의 심리 ... 는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 유아교사 197명을 대상으로 유아교사의 조직문화 인식 척도, 심리적 임파워먼트 척도, 유아교육공동체 인식 척도를 활용하여 자료를 수집하였다. 이

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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서비스 전문직 종사자 직무만족의 “사회적 차원”에 관한 연구 (The Validity of "Social" Dimension of Service Company Employee's Job Satisfaction)

, 보수, 고용안정 등의 차원(직무내용, 직무환경, 조직특성)으로 분석하고 있다. 그러나 사람들은 다른 사람들과의 관계에서 자신이 속한 계층의 사회적․문화적 차별성을 부각하여 상대 ... 었다. 따라서 사회적 차원은 직무만족의 중요한 하나의 요소이며 조직의 성과를 설명하는 의미 있는 선행변수라 하겠다. 종합하면 직업위세, 기업평판, 사회적 봉사 등의 사회적 차원의 변수 ... 서비스 전문직 종사자의 직무만족은 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 요인이므로 서비스 기업은 인적자원 관리차원에서 직원의 서비스 태도와 행동을 긍정적으로 유발시킬 수 있는 직무만족

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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학교설명회 프리젠테이션

를 바라 보는 교장 불만족은 어디에서 오는가 ? 조직 속에는 통제가 숙명 ? 통제에 대한 갈등 해소방법은 ? 여유있는 학교 문화 교사의 業과 樂이 균형있게 소비되는 학교문화 통제 ... ? 대체불가능한 존재 학교란 무엇인가 ? 즐겁고 행복한 배움의 장 학교는 ‘자신의 내면을 바르고 건전하게 가꾸며 , 타인 , 공동체 , 자연과 더불어 사는 데 필요한 인간다운 성품 ... 는 당위성은 갖고 있으나 갈피를 잡지는 못하고 있음 구성원 숫자마다 다른 색깔로 존재 지금 학교 모습 문제발생 : 세상의 변화에도 불구하고 과거의 시각으로 대처 다른 색깔을 가진 구성원

ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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판매자 표지

최근 MBTI로 상대방 성향을 예측하는 경우가 많습니다. 자신이 경영자라면 조직에 가장 적합한 MBTI유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오

다는 생각이 든다. 다른 사람에 대해 동정심을 가진 사람이야말로 진정한 동료애를 가질 수 있음은 물론 조직을 위해 자신을 기꺼이 희생할 수 있는 사람이기에 경영자라면 당연히 ... ESFJ 유형에 속하는 사람에게 관심을 기울일 수 밖에 없다는 생각도 들었다. 기타 내가 ESFJ을 조직에 가장 적합한 유형이라고 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째 ... 이 있는 것으로 알려져 있다. 또한 정리정돈을 잘하면서도 참을성이 매우 높은 유형에 속하는데, 조직구성원이라면 당연히 정리정돈을 잘해야 하며, 아무리 어려운 일이라도 그것을 쉽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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조직지원인식이 내재적 직무동기에 미치는 영향 : 일-가정 갈등 및 일-가정 균형의 인과관계 효과 검증 (Effect of Organizational Support Perception on Intrinsic Job Motivation : Verification of the Causal Effects of Work-Family Conflict and Work-Family Balance)

직장에 대한 애착심을 높일 수 있고 다양한 유인체계로 조직의 문제를 자신의 문제로 인식할 수 있도록 지원 및 제도적 장치를 마련하여 장기근속을 유도하여야 한다. 본 연구의 한계점 ... 을 수 있을 뿐만 아니라 의료서비스 품질에 대한 평가도 가능할 것으로 사료된다. 둘째, 의료기관 종사자들이 속한 병원의 환경 불확실성이나 경쟁 정도에 따라 직장에서의 일과 개인적인 삶 ... 의 균형 지원제도에 대한 영향력이 종업원마다 미치는 정도가 다를 수 있으므로 이를 반영할 필요가 있다. 셋째, 조직지원인식은 조직문화와 조직형태 그리고 조직규모 및 업무특성, 근무

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사무직 근로자의 마음챙김, 스트레스, 자아존중감, 창의성, 소진, 조직몰입 사이의 관계에 대한 구조 분석 (The Structural Analysis of the Relationship among Mindfulness, Stress, Self-esteem, Creativity, Burnout, and Organizational Commitment in Office Workers)

시키고 자신이 속한 조직에 기여할 수 있다는 것을 예측하게 한다. This study was designed to assess the organizational effectiveness ... 에 미치는 영향을 알아보기 위하여 경로분석을 실시하였으며, 스트레스 반응 척도, 마음챙김 척도, 자아존중감 척도, 창의성척도, 소진 척도, 조직몰입 척도가 사용되었다. 본 연구에서 마음 ... 챙김과 자아존중감, 스트레스, 창의성,소진, 조직몰입 변인간의 관계와 경로를 탐색한 결과, 마음챙김은 자아존중감에 긍정적 영향을 미쳐창의성을 촉진하였다. 또한 마음챙김은 스트레스

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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리더십 ) 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

내 갈등과 경쟁을 유발할 수 있다.2. 리더십에서 내집단과 외집단의 중요성(1) 사회적 정체성과 조직 통합리더십은 구성원들이 자신을 조직의 일원으로 인식하고, 조직의 목표와 가치 ... 를 내집단의 일환으로 받아들이도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 구성원들이 자신을 조직의 내집단에 속한다고 느끼면 조직의 발전과 성공에 적극적으로 기여하려 한다. 반면, 구성원 ... 의 이익을 중심으로 정책을 수립하는 것을 의미한다. 이는 조직의 일관된 정책 추진을 방해하고, 조직 내 불평등을 초래할 수 있다. 내집단 편향이 심화되면, 외집단에 속하는 구성원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.25

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NCS 조직이해능력 교과목 평가계획서

이 속한 조직의 목표와 구조, 특징을 설명할 수 있는 능력을 평가한다. ? 일 경험을 할 때, 자신에게 주어진 업무의 성격과 내용을 알고 업무처리절차에 따라 효과적으로 업무를 수행 ... 다른지 구분할 수 있는 능력을 평가한다. ? 평가시기: 7주차 ? 세부 평가내용: 평가영역 행동지표 조직이해능력 ? 자신이 속한 조직들을 나열할 수 있다. ? 조직이 어떻게 운영 ... 되는지 설명할 수 있다. ? 자신이 속한 조직의 체제를 설명할 수 있다. ? 조직변화 과정을 설명할 수 있다. 경영이해능력 ? 자신이 속한 조직의 경영방법을 설명할 수 있다. ? 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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