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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"병동간호사경력" 검색결과 201-220 / 8,083건

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    4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안, 간호환경변화의 필요성, 국내외 간호교육 현황, 4차 산업혁명에 따른 의료변화, 기술 역량 개발, 경력 개발 및 학습 조직화, 결론 및 시사점, 개발 실행 방안, 정책제안
    인력 확보를 위한 정책적 노력이 계속되고 있음에도, 간호사 수급 부족 문제는 해결되지 않음.- 열악한 근무환경과 업무 소진으로 인해 잦은 이직과 경력 단절이 발생, 특히 간호사 ... 되는 로봇을 운용함.? 스마트 운송시스템으로 배송해 온 약품과 각종 물품을 사용하여 간호 업무에사용함.(현재는 간호사가 병동의 약품과 각종 물품의 관리 업무도 한다)? 의사의 전자 ... 에서 복합적인 합병증을 지닌 만성질환의 관리를 효과적으로 수행하려면 간호사들은 복잡한 조정을 원활하게 수행할 수 있는 역량이 필요하면서 리더십이 굉장이 중요해짐.(2) 경력 개발 및
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20
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    간호관리전략 조직관리, 인적자원관리
    4. 간호관리전략 보고서 양식교과목: 간호관리학실습담당교수: ** 교수님담당현장지도자(수간호사): ** 수간호사실습병동: **병동실습일자: 2022.02.14. ~ 2022.02 ... 하는 것 : 한 간호단위의 결원을 채우기 위해 타 간호단위 경력간호사를 이동배치하거나 같은 간호단위 내에서도 간호경험을 확대시키기 위해 담당간호업무를 동료간호사와 바꾸어 수행하게 하 ... 의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다. 결과적으로 병원간호사의 구조적 정체가 감소되면 상대적으로 숙련된 재직간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    (전략적간호관리)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등
    (육하원칙에 기반한 상황 설명)누가(Who): 저는 병동에서 근무 중인 간호보조인력이며, 위임자는 7년 차 경력의 주임간호사 B 선생님입니다.언제(When): 어느 해 여름 ... , 병동 인력이 일시적으로 부족했던 어느 오후 근무 중에 발생한 사례입니다.어디서(Where): 수도권 소재 종합병원의 외과 병동무엇을(What): 주임간호사로부터 퇴원 환자의 복약지도 ... 를 맡겼고, 별도 문서나 구체적인 설명은 전달받지 못했습니다.왜(Why): 해당 시간대에 신규 입원 환자 처치가 겹쳐 간호사들이 바빴고, 비교적 시간이 있던 제가 업무를 나눠 맡게 된
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.13
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    [A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향
    , 업무 형태에 따라 유의한 차이가 있었다. 근무 부서별로는 내?외과 병동이 가장 높았으며 직위별로는 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높 ... 고 있는 신규 간호사뿐 아니라 임상 경험 및 간호 현장에 대한 이론적 지식이 깊지 않은 경력 간호사도 조직 사회화 과정이 필요하다. 간호사의 경력이 길어짐에 따라서 경력별로 요구 ... 함으로 경력 전반에 걸친 지속적인 재사회화 과정이 함께 필요하다. 또한, 간호업무 성과란 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 요구되는 제반 활동과 관련된 업무의 실제적인 수행으로, 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17
  • 간호사 근무환경 및 처우개선 대책
    에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행 사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드 ... 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육?연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8 ... 62수당을 받지 못하는 실정이다. 특히 간호간병통합병동에서 일하는 간호사는 하루 평균 9.54시간을 근무하는 것으로 알려졌다. 연장근로를 경험하는 간호사는 87.9%였으며, 이 중
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14
  • 나이팅게일다이어리 소감문
    ‘나이팅게일 다이어리’라는 영상에서는 평소에 접하게 되는 의사나 병원 시스템에 대 한 모습이 아닌, 잘 접할 수 없었던 대학병원 내 소아암병동간호사 선생님들의 일 상을 집중 ... 적으로 보여주었다. 영상에서 나오는 간호사 선생님들은 10년차, 7년차 등 등 경력이 꽤 있으신 분들이 많았다. 그중에서 나는 신규간호사라고 소개된 분이 제 일 눈에 띄었다. 간호 ... 학과에 진학하여 간호사가 되어야할 입장인 나이기에 더 공감하 고 주의 깊게 보게 되었던 것 같다.생명과 직접적으로 관련된 일을 하다 보니 많은 선배 간호사들이 신규간호사의 일에 개입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.19
  • 간호관리학실습 수간호사 리더십 분석 케이스 A+
    : Delegating)과업지향적/ 관계지향적 모두 낮은 유형으로서, 위임적 스타일의 리더는 의사결정을 부하직원에게 전적으로 맡긴다.21병동의 수간호사 리더십은 설득형 리더십이 ... 고 나머지는 전자로 보면서 환자를 간호할 수 있도록 하였다.경력이 높은 간호사는 반복적인 업무에 지쳐 배우고자 하는 의지는 약하나 업무수행능력은 뛰어나다. 신규 간호사는 친절하게 환자 ... 는다. 수간호사 선생님은 간호본부에서 내려오는 인계를 간호사들에게 잘 돌려서 말해주는 모습도 보이고 항상 21 병동 간호사들의 입장에서 얘기해주는 모습이 보였다. 또한 업무에 있어서 불편한 점은 없는지 먼저 물어봐주고 들어주시는 모습이 보였다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22
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    간호윤리- 성인환자 간호와 윤리 요약자료
    하다간호사가 잘못을 보고하였을 때 수용하고 개선하는 것이 아니라 처벌을 강조하는 병원 분위기는 개선되어야한다경력간호사들이 신규간호사의 윤리적 문제에 대한 상담자와 조정자 역할을 수행 ... 건강 상태가 급변할 수 있다⑥불안, 통증, 알코올, 정신 문제를 가진 환자가 많다⑦결정이 신속하게 내려져야 한다1) 응급실 간호사의 윤리적 갈등응급실 간호사는 환자, 보호자 ... , 의료진의 입장이 서로 다를 때 누구의 입장을 옹호해야 하는지에 대하여 윤리적 갈등을 경험한다응급실에서 중요하게 여겨지는 신속한 업무 처리에 대한 강조는 때때로 간호사의 비윤리적 행위
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.20
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    간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략
    에서는 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 프로그램 ... 률이 유의하게 감소하는 경향을 보이는 것으로 나타났다.평택 굿모닝 병원에서는 연봉을 상하고, 야간 근무나 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐 ... 을 때간 전담간호사를 일부 운영하고 3교대 근무를 하더라도 데이, 이브닝, 나이트근무가 일정한 패턴으로 3개월 정도 유지할 수 있도록 했다. 한 병동당 1명 이상의 인력이 추가 배치
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01
  • 간호관리학,병동간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리
    병동간호사의 갈등관리 및 스트레스 관리 간호관리 실습4 병동간호사의 갈등관리 ● 개인적 요인 - 상반된 가치관 - 지나친 기대 - 미 해결된 ( 억압된 ) 갈등 ... 성 - 산만한 의사결정 , 만장일치 요구 - 불명확한 / 비합리적인 정책 , 원칙 , 규범4 병동간호사의 갈등관리 ● 161 병동 선임 간호사와 신규 간호사 간의 의사소통 ... 을 파악하여 조율하도록 하고 , 신규 간호사를 위해 시간대별로 정리하여 인계해주거나 , 목록을 만들어주도록 한다 . 3 개월에 한번씩 면담을 하도록 한다 .4 병동간호사의 갈등관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07
  • 간호관리체계모형 적용
    : 간호 관리 체계모형 적용나는 00대학교병원 아동 병동의 수간호사이다. 최근 사회현상의 요구(환자의 권리 존중 등)와 환자 및 보호자의 요구(친절, 아동의 활동 고려한 편의시설 확대 ... 목적- 아동전문간호사가 병동간호사들에게 교육을 통해 간호사들이 아동을 다루는 방법, 태도, 의사소통 방법에 대해서 알 수 있다.목표 설정- 환자 및 보호자 경험 평가에서 만족 ... - 간호사의 연차와 경력에 따라 팀과 근무표를 작성한다.- 간호업무량 측정을 통해 간호사 개개인의 업무량을 측정하고 적절하게 분배한다.지휘리더십- 팀리더는 간호사들의 업무량을 조절한다.- 동기부여를 통해 구성원들의 사기를 높인다.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09
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    간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안
    는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분 ... 므로 동료 간에 강한 정체성과 결속력을 갖게 함. - 위계질서에 기반한 업무수행-간호사의 연차서열은 병동 운영에 암묵적인 질서를 만들어 주고 있어 긍정적인 역할을 하고 있지만 내부적인 ... 이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때는 15% 인상률을 적용해 지급하였다.2. 간호사들의 근무패턴이 일정하지 않은 데서 오는 스트레스와 야간근무 부담을 덜어주기 위해 ‘패턴근무
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27
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    정신실습 법 표준윤리 과제
    에 들어가지 않는다고 간호사 A(47)씨가 환자 B(56)씨와 병동 복도에서 실랑이를 벌이다 A씨가 B씨의 양팔을 잡고 뿌리쳐 B씨가 바닥으로 넘어졌다. 머리가 바닥에 부딪치면 ... 다. 그러니 지자체가 전수조사하도록 정책권고를 내려주길 바란다”고 밝혔다.환자-의료진의 의사소통갈등으로 인한 법적 판례를 찾기에는 자료가 부족하여 논문 (정신병동 간호사의 의사소통 ... 자기효능감과 공감능력, 이화여자대학교, 박향진, 2012) 을 통해 정신간호에 있어 의사소통은 환자의 행동변화를 위한 목적 지향적 행동이며, 정신병동 간호사는 자신을 치료적 도구
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19
  • 간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 및 소감문[간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향]
    , 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다.연구결과1. 간호 관리자의 리더십과 간호사의 팀워크대상자가 인식 ... /책임 간호사가 인식하는 간호사 간의 팀워크 역시 높았다.2. 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향간호사의 연령, 성별, 근무경력과 근무 부서가 팀워크에 미치 ... :주제 : 간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 분석 및 소감문분류내용연구제목간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향박경숙, 하미옥연구, 키워드간호 관리자, 리더십
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06
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    간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례
    상태변화 파악? 처방, 간호기록 모니터링? 경력간호사 교육? 병원내규(표준화지침) 모니터링? 고급 간호사정 기술 시범? 병동간호계획 조정? 처방, 간호기록 표준개발? 교육 ... 되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)를 목표로 한다.서울아산병원 간호부는 임상간호 ... 아산병원의 간호경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31
  • 남자간호사 성차별
    남성용 편의시설 확보 상황휴가 및 군 복무 경력 불공정 여자간호사들은 매달 생리휴가가 있는데 남자 간호사들은 별도의 휴가가 없음 군경력이 가산되지 않음 사례 중재 구체적 방안 ... 의 직장 내 성차별 경험” , 한국직업건강간호학회 , Vol.31(2022). · 김지혜 , 방광옥 , 김종경 외 5 인 , “ 상급종합병원 남자간호사의 일반병동 적응 경험” , 간호 ... 간호리더십 조별과제목차 1 상황 3 리더십 5 참고문헌 2 관련 영상 4 사례 및 중재상황 대한남자간호사회에서 남자간호사 237 명 을 대상으로 조사했던 ‘남자간호사 취업실태
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13
  • 간호관리학 리더십과 동기부여 사례
    는 10월 근무표 작성을 PRN 간호사에게 위임하기도 했다.(2) 분석? 상황적 리더십 이론72병동에는 약 20년차 경력간호사가 매 듀티마다 3명 내외로 있고, 약 5년 차 경력 ... 의 리더십 유형의 사례분석(1) 사례72병동의 수간호사는 평소 일반 간호사들과의 교류가 드문 편이다. 수간호사는 일반 간호사들의 업무 자체를 감독하고 지시 및 지원하기보다는 물품관리 ... 에 수간호사가 간호업무 자체에 관해 관여할 일은 많지 않다. 수간호사가 간호사 스테이션에 머무르는 일은 타 병동에 비해 드문 편이며 지시와 지원도 적다. 또한 근무표 작성을 위임하기
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23
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    (지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문
    할 때 숙련된 업무수행을 위해 근무경력의 지속성을 높일 필요가 있다. 전담간호사가 근무하는 진료과는 일반외과, 흉부외과, 산부인과, 신경외과, 정형외과의 순으로 주로 외과병동이 많 ... 어 점차 증가하는 추세에 있다.우리나라에서는 현재 PA에 대한 법적 규정및 정규 교육과정이 없기 때문에 의료기관에서는 주로경력 간호사를 활용하여 전공의 업무를 대체하고 있는 실정이 ... 44개에서, 종합병원 274개 중 97개에서 간호사가 근무하고 있었다.3. 논의전담간호사로써의 근무경력은 평균 3.4년으로 타 연구의 전담간호사 업무경력4.8년[7],4.5년[13
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18
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    리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십
    된다.유형 세 번째 ‘경력중심 위임관리형’은 바람직한 병동의 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요하게 여기고 병동의 환자관리는 경력간호사에게 위임하는 유형이다. 따라서 인격특성 ... 리더십의 원리와간호학과 1학년이 함양해야할 리더십과목명: 간호학개론담당교수님:학과: 간호학과학번:학년:이름:목차서론: 간호사로서 리더십이 필요한 이유본론: 리더십 이론 혹은 원리 ... 의 역할이 중요하다. 간호직에서의 리더는 질 높은 간호서비스 제공을 위해서 노력을 해야 한다. 간호사는 병원에서 환자와 가장 가깝고 사람의 생명을 다루다 보니 리더가 옳고 정확하며 빠른
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01
  • 간호연구방법론, 간호연구개론, 연구방법론 연구평가보고서
    을 제시하였지만 한계를 밝히지는 않았다.서울 소재 일개 상급종합병원의 병동에서 교대근무하고 있는 간호사 200명 중 현재 근무지에서 근무경력이 2개월 이상의 간호사 199명을 대상 ... 으로는서울 소재 일개 상급종합병원의 병동에서 교대근무하고 있는 간호사 중 현재 근무지에서 근무경력이 2개월 이상이며 본 연구의 목적을 이해하고 자발적으로 연구에 참여하기로 동의한 간호사 ... 기 어렵기 떄문에 본 연구를 시행하였음을 밝혀 동기를 명확히 기술하였다.해당 연구를 통해 일반병동 간호사의 정신간호 부담감을 감소시키기 위한 효율적인 정신간호 교육 개발에 필요한 기초
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.13
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2025년 11월 04일 화요일
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