"맥그리거의 XY이론"의 검색결과 입니다.

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x-y이론 공식 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 경영학개론 xy이론 급식경영학

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"맥그리거의 XY이론" 검색결과 201-220 / 568건

간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

한다. 영향 을 미치고자 한다.▷ 친교욕구 - 인간적 환경에서 일하고 의미 있는 우정을 발견하기 위 한다. 생산성보다는 윤리성에 더 관심을 갖는다.XY이론? 맥그리거는 전통적인 조직 ... - 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론 등이 있다.- 공통된 특성① 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문에 동기부여 과정 ... 적인 행동인 한 무엇을 위해서와 함께 어떻게 하는가 하는 과정과 관련 된다.■ 동기부여의 내용이론- 동기부여의 내용이론은 ‘무엇이 사람들을 동기부여 하는가’를 밝혀내고자 한다.

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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조직관리 5주차(조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?, 동기부여 이론관련 내용이론과 과정이론의 차이는 무엇인가?, 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?, 동기부여 중징방안관련 잡 크래프팅 방법, 심리적 계약 준수방안, 그리고 임파워먼트 촉진방안은 무엇인

를 바라보는 관점이 다르고 내용과위의 예외에도 다양한 이론들이 존재한다. 내용이론과 과정이론의 영역에 포함되는 이론들에는 내용이론에 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론 ... , 늦어도 분기에 1번씩 평가하고 피득백하며 보상하는 체계를 도입해 구체적으로 자신의 업무에 대해 인정하고 존중하는 동기부여 메커니즘이 작동될 것이라도 한다.2. 동기부여 이론관련 ... 내용이론과 과정이론의 차이는 무엇인가?, 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?동기부여에는 다양한 이론이 있는데, 내용 이론은 인간의 동기를 유발하는 내용을 설명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

적 이해에 크게 기여하였다. 행동과학 이론을 주장하는 사상가 중 맥그리거는 XY이론을 주장하였으며 인간의 본성에 따라 달라지는 작업자의 태도나 동기부여의 관계를 설명하기 위한 이론 ... 형_____________________________________________________________________________1. 경영이론에 대해 설명하시오.경영학의 기원은 인류가 공동생활을 시작한 시대로 거슬러 올라가야 ... 를 적용하였다고 한다. 우리나라의 경우 조선시대 과거시험을 통한 관리의 선발제도가 오늘날의 경영철학과 공통된 개념이라고 볼 수 있다. 경영이론이란 조직의 목표를 달성하기 위해 방법

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

로 이루어진다고 보았는데, 인간의 행동을 일으키는 욕구 체계를 제시하여 인간행동 이론에서 동기를 이해하는 데에 큰 공헌을 했다. 두 번째로 맥그리거의 XY 이론이다. 조직에서 인적 자원 ... , 개발한 과학적 관리법을 통해 조직을 운영하는 전통적인 초기의 원리적인 이론이다. 능률성, 생산성을 높이고자 공식적, 합리적인 조직관리에 초점을 두고 환경의 영향을 무시한 폐쇄 ... 체제로 조직의 원리 부처 편성 기준, 관리자 기능 등에 중심을 둔다. 과학적 관리법을 기반으로 한 고전적 조직이론은 행정조직에 영향을 미치면서 행정개혁을 추구했고 행정관리설에 더 힘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

으로는 매슬로의 필요성 이론, 말더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠버그의 두 원소 이론, 아지리스의 미성숙성 이론, 맥클랜드 등이 있다.이들 이론에서 흥미로운 점은 매슬로 ... 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.주제1 : 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험 ... 하고, 권한 밖의 명령에 불복할 경우 처벌을 서슴지 않는다.리더십 발달 과정내용이론동기부여의 내용 이론에서 비롯된 인간의 동기부여는 개인의 성취욕이다. 따라서 '개인의 성취 욕구는 무엇

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 미성숙-성숙이론

할 수 있는 기회를 가질 수 있는 분위기를 마련하는 것이 매우 중요하다는 것을 인식할 수 있다.아지리스의 미성숙-성숙 이론은 맥그리거의 XY이론처럼 연속선 안에서 시스템의 각 구성원 ... 이론은 유능한 하급자들이 그렇지 못한 사람들보다 리더십이 덜 필요하다는 상식적인 사고에 바탕을 두고 있으며, 하급자의 성숙도를 높이는 것이 지도자의 임무라고 하였다.2) 상황모형 ... 적으로 M2정도의 성숙도에 있다고 판단할 수 있다.2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론이란?아지리스는 많은 사람이 그들의 작업환경에서 성숙된 인간으로 대접

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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21년 상반기 한국전력공사 전공면접 경영 질문 및 답변 모음 ( 상경, 경영)

한다고 만족을 이룰 순없고 불만족이 0 이 되며 만족요인인 동기요인을 충족해야 만족을 높일 수 있음◆맥그리거 XY이론: 동기부여 관점에서 인간관을X,Y 두가지로 분류한이론. 전통적 인간 ... 적으로 가치를 창출하는 본원적 활동, 이를 지원하는 지원적 활동.◆허즈버그 2요인이론 : 위생요인과 동기요인을 중심으로 동기부여를 설명한 이론. 위생요인은 불만족요인으로서 이를 충족 ... 할 수 있는 여건을 제공해야 함,◆매슬로우 욕구단계이론: 생리-안전-사회-존경-자아실현.◆직무기술서, 직무명세서: 직무기술서는 직무 자체에 대한 설명으로서 주로 TDR. 직무명세서

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.03.13

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조직관리 3주차

에도 사람들이 일을 하고자 하는 동기는 두가지 요인에 의해 영향을 받는다고 주장하는 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론, 인간에게는 3가지 욕구가 있다고 주장하는 맥클레란드 ... 에 회사 몰입도는 낮은 편이다. 이외에도 성향에 따라 A타입과 B타입으로 나누는 이론 등 성격을 나타내는 여러 이론들이 존재한다.성과차이가 발생하는 요인으로는 구성원 각각의 태도 ... 개개인에게 동기를 부여할 수 있도록 많은 학자들이 동기와 관련된 다양한 이론과 관리 방법을 내놓았다.그중 가장 유명한 이론이자 대중적으로 알려진 이론 중 하나는 내용기반의 고전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

이 자기 능력을 극대화하며 능력의 개발이 있어야 하는 일에 종사해 욕구의 충족이 가능하며 매슬로우의 존경 욕구와 자아실현 욕구가 여기에 해당한다. 세 번째로 XY 이론이다. 경영자 ... 가 구성원에 관해 지니는 두 가지의 기본 가정에서 출발해 맥그리거는 개인 목표와 조직 목표가 일치하게 하는 것에 목적을 두고 있다.네 번째로 2요인 이론이다. 허즈버그는 직무동기 ... 교과목명 : 인간관계론 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여 이론1) 내용이론2) 과정이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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경영학원론 챕터별 요약

~1950년대1. 매슬로우의 욕구단계설2. 맥그리거의 XY이론· 인간본질 = X이론(인간의 본성에 대해 부정적) + Y이론(인간의 본성에 대해 긍정적)3. 아지러스의 미성숙, 성숙 ... 이론 : 욕구충족목적과정이론 : 보상획득목적(2) 메슬로의 욕구단계이론: 직무 외 성취욕구·계층·직무관계 성취, 고-저차원 욕구에 따라 분류(3) 맥그리거의 X,Y 이론(4) 아지 ... 이론· 인간은 미성숙에서 성숙으로 변화하기 때문에 조직구성원들을 성숙한 인간으로 관리해야 한다고 주장· 공식적인 조직은 인간을 성숙하게 하지 못함 → 직무확대, 참여적 리더십 필요4

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)

에서 다른 방향으로 바꾸려고 하지 않음 ) 발생 → 사회와 기술적 변화에 효과적으로 적응이 어려움 2_ 조직이론 : 인간관계 조직이론 1. 맥그리거 McGregor 의 XY 이론 ... 5 _ 조직이론 작업동기 1_ 조직이론 : 고전적 조직이론 1. 관료주의 4 원칙 1) 노동분업 : 기능의 전문화 , 한 개인이 전체 작업을 총괄하는 것 불가능 2) 권한위임 ... 을 위임하는 것 4) 조직구조 : 상대적 높이나 폭을 의미함 → 관료주의적 피라미드 구조는 한정된 통제범위 내에 높이가 높아 여러 의사결정과정을 거쳐야 하는 조직구조 1_ 조직이론

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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경영이론 요약

을 충족시키면 불만족이 해소될 뿐 동기부여되지 않는다. 따라서 만족요인을 추구하는 것을 강조3)맥그리거 : XY이론인간 본성에 따른 인간관계를 전개하기 위해 XY이론 전개.인간의 본성 ... 고전적 경영이론과학적 관리이론 (Scientific Management)제 1차 세계대전을 전후에, 전쟁으로 인해 노동력이 부족하였으며, 철강산업과 기계산업에서는 조직적인 태업 ... 이 관행이며 보편화 되어 있었다.기업에서 종업원의 작업능률을 증진시키기 위해 과학적인 접근방법을 통한 작업방식을 강조한 이론이다.이론의 대표자 :테일러, 간트, 길브레스테일러과학적

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

는 방향에서 조직구조와 관리 방법이 확립된다고 보았으며 그에 따라서 직무확대와 참가적 리더십을 제안했다. 맥그리거는 XY이론에 따라 X론적 인간은 일하기 싫어하며 가급적이면 일을 피하 ... 의 개념 및 원리과학적 관리법은 고전적 조직이론의 일환으로서 근로자의 근로의욕을 향상시키고 생산성을 증진시키고자 하는 합리적인 작업관리의 일종이다. 테일러라는 학자가 주창했다는 점 ... 는 가장 고차원의 단계인 자아실현의 단계가 충족되어야지만 만족하게 된다고 보았다. 그 다음으로 아지리스는 미성숙, 성숙 이론에 따라서 관료적인 피라미드형 가치체계에서는 자유로운 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

적 요건보다 인간관계 등의 사회적 요건이 중요하다는 것을 보여준다.맥그리거는 XY이론을 제시하며 메이요의 이론을 이어갔다. X이론에 의하면 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지 ... 1. 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점(제1장)2. 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론(제3장)3. 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법(제4장 ... 에서 일선 직원이 상당한 재량을 갖고 서비스관례와 사례관리를 추진하며 목표달성에 영향을 미치게 된다.2. 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론(제3장)1) 사회복지행정이론의 개요(1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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직업심리학+정리(2)직업발달이론2

동기부여이론성취동기이론데시숙련'인간관계이론ERG이론맥클리랜드기대감:노력하면 좋은 성과가져올 것 내재적동기>외재적동기반숙련메이요 호손연구(전등소등-생산성)맥그리거 XY이론알더퍼친교 ... 직업선택 및 진로발달이론욕구이론사회학습이론인지적정보처리이론(CIP)사회인지적진로이론(SCCT)가치중심적 진로접근맥락주의자기효능감이론로크롬볼츠"피터슨, 샘슨, 리어든""'렌트 ... , 브라운, 헥케츠"브라운"헥케트, 베츠"직업선택 개인욕구+아동기경험중시사회학습이론 직업선택문제적용진로선택과정=정보처리과정진로발달/선택에 있어 자기효능감중시"진로결정 큰 영향-가치0

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

의 내용을 규명하는 데 초점을 맞춘다. 내용 이론은 매슬로우의 욕망 단계 이론, 머레이의 명시적 욕망 이론, 앨더퍼의 ERG 이론, 맥클레랜드의 성취 동기 이론, 맥그리거의 XY ... 간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 ... 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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[간호지도자론 2021년 기말] (1)번~(11)번 문제, 훌륭한 지도자, 리더십 특성이론, 매니지리얼 그리드 이론, 지도자의 바람직한 행동, 협상력, 감성리더십과 진성리더십, 여성리더, 매슬로 이론과 ERG 이론, 목표설정 이론, 권력 권한 영향력, 시간관리기술

을 하기 위해 여러 가지 이론을 적용할 수 있다. 즉, 매슬로우의 욕구단계이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 허츠버그의 동기 ... 간호지도자론2021년 2학기 기말과제1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 ... 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.11.11

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맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형목차I. 맥그리거의 XY이론1. XY이론의 설명2. X이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설3. Y이론의 전제가 되고 있 ... 의 상황요인1. 과업특성2. 리더의 능력3. 부하의 태도와 욕구4. 리더의 권력I. 맥그리거의 XY이론1. XY이론의 설명맥그리거는 경영을 해가는 데 있어서의 결정과 행위에 영향 ... 는 인간성에 관한 가설4. X이론과 Y이론의 관리적 영향1) X이론이 관리적 행동에 미치는 영향2) Y이론이 관리적 행동에 미치는 영향II. 허시와 블랜차드의 상황모형III. 리더십

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

이론, 맥그리거 xy이론, 아지리스 미성숙-성숙 이론3) 현대조직관리이론개방적이며 조직을 유기체로 보는 관점, 개인은 다양한 차원에서 다양한 특성이 있는 개인간 차이가 있으며 개인간 ... 조직관리 이론에서는 조직을 폐쇄적 관점에서 보았고 심리적 만족을 개선하는데 관심을 가졌다. 그후 조직구조를 설계하련느 연구로 초점이 바뀜?기본 조직관리 이론1) 고전적 조직관리이론 ... 의 특징 : ⓐ노동의 분화 ⓑ권한의 정의 ⓒ공식적인 규칙 ⓓ공평한 대우 ⓔ경력제도2) 신고전적 조직관리 이론 (1930~1960): 조직의 구성원들이 다양한 욕구를 가진 인간이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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2020 간호지도자론 기말시험

, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론 등이 있다.C:작업진단 : 자가진단과 시스템 진단 이외에 바람직한 지도자 행동유형을 결정하기 위해서 ... 는 정확한 평가와 집단의 구성원이 목표실행이나 문제해결능력을 잘 갖추고 있는지 파악해 나가는 것이다. 시스템 진단의 예로 매슬로의 욕구단계이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론 ... leadership)은 조직 구성원의 조직몰입을 이끌어 내는데 큰 역할을 하기도 한다.6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?허시와 블랜차드의 상황

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.01.14

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