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mz노조 노사 분쟁 사례 노사관계 사례 대립적 노사관계 의회주의 mz세대 테러리즘 정의 삼성 무노조 LG전자 노사관계
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"노조간부" 검색결과 201-220 / 3,388건

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    위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임
    및 지시 하에 조합간부 등 개인의 직무행위 를 통하여 이루어진다. 이 경우 그 행위에 대한 책임은 노동조합에 귀속하게 되므로 단 체로서의 노동조합이 불법행위에 기한 손해배상책임 ... 간부들의 행위는 일면에 있어서 노동조합 단체로서의 행위라고 할 수 있는 외에 개인의 행위라는 측면도 아울러 가지고 있고, 일반적으로 쟁의행위가 개개 근로자 의 노무정지를 조직 ... 하고 집단화하여 이루어지는 집단적 투쟁행위라는 그 본질적 특징을 고려하여 볼 때 노동조합의 책임 외에 불법쟁의행위를 기획, 지시, 지도하는 등으로 주 도한 조합의 간부들 개인에 대하
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    노사관계
    와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁 ... 마지못해 노사합의를 받아들였던 것이기 때문에 원래의 입장으로 돌아간 것- 노동조합의 균열 확대 : 조합원들 대부분이 집행부를 불신하는 상태에서 조직력을 회복하지 못함(2) 철도노조 ... 파업사례1) 파업시작= 전국철도 노동조합은 지난해 2016년 9월 27일부터 12월 7일까지 사상 최장기인 74일 동안 성과연봉제를 반대를 주장하며 파업을 진행했다.철도노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29
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    비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -
    자유주의적 노동 개혁은 수많은 비정형 노동자를 양산하였다. 분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자 ... , 노조 조직 율은 1989년 18.7 퍼센트 정점을 찍은 후, 1990년대 이래 서서히 감소하였다. 제조업에서 서비스업으로 고용의 변화, 노동조합에 대한 경영계의 반대와 급격 ... 의 노동조합은 기업수준에서 조직되었고, 전반적으로 단체교섭은 기업수준에서 수행되어진다.전략적으로 중요한 경제부문에서의 핵심 노동자들은 그들의 오랫동안 상실된 권리를 요구했고, 독재
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17
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    영화 파업전야 감상문
    이다.어려운 상황에서 노동자들이 노동조합을 만들고 파업을 준비하는 과정이 아주 사실적으로 드러나고 있다. 파업전야는 대한민국 최초의 노동 영화이다.영화의 내용이 파업을 선동하고 있 ... 았으며 자신이 주임에게 권유를 받지 않았다면 그 또한 노동조합의 일원이 되었을지도 모르는 일이었다. 당장의 눈앞의 이득을 넘겨보고 신뢰층이었던 사람을 고발한다는 것은 있을 수 없는 일이라고 생각한다. ... 와 결혼하여 가정을 만드는 것이다. 한편 또 다른 노동자는 노동자들이 일하는 성과와 시간에 비해 미비한 월급과 식사에 불만을 품고 노조 결성에 대비해 치밀한 준비를 하고, 그러는 와중
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.20
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    불이익취급의 부당노동행위
    가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 ... 도 포함되며, 새로운 노조를 결성하기 위한 행위로서 그 준 비행위나 원조행위도 포함된다.② 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위는 조합 ... ? 증언 ? 증거의 제출? 사용자의 불이익처분중요판례사용자가 근로자의 노동조합활동을 혐오하거나 노동조합활동을 방해하려는 의사로 노동조합의 간부이거나 노동조합활동에 적극적으로 관여
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    [간호관리학] 노사관계
    으로 한다.”라고 규정노조의 기능노동조합의 사회적 기능- 단결권- 단체교섭권- 단체행동권→ 소위 ‘노동 3권’을 수행- 노동시장의 통제기능- 상호보험과 같은 공제적 기능- 단체 교섭 ... , 경영 참가와 같은 경제적 기능- 입법 활동과 같은 정치적 기능(2) 노동조합의 특징근로자의주체적 단체? 노조는 노동자가 주체가 되어 조직한 단체? 조합원은 원칙적으로 임금노동자 ... 하고 사용자 주도형이 되어 어용노조화가 쉬움(4) 노동조합 가입방법클로즈드 숍제(closed shop system)? 기업 내의 노무자가 전원이 강제 가입? 회사와 노동조합의 단체협약
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12
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  • 자료 표지
    위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임
    조합이 공동불법행위자로서 부진정연대관계에서 손해를 배상해야 한다고 보았다. 이 판결의 큰 의미는 쟁의행위의 민사책임의 귀속주체를 노동조합 외에 노조간부 개인도 될 수 있다고 본 것 ... 을 가진다.”고 규정하여 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 하나임을 보이고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제3조에서는 쟁의행위의 효과로서 민사상 면책 ... 되어 근 있다. 그러나 노조법상 노동조합의 아닌 단체 즉 법외조합이라고 하더라도 자주성과 사단으로서의 조직성을 구비하고 있다면, 현행법상 노동쟁의 조정신청 할 수 없고 노동위원회에 부당
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.04
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  • 자료 표지
    무노조기업 보고서
    Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 ... ) 종교적 무노조 기업 종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 삼는 기업이다. 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간 ... 의 종교적 화합을 저해하는 불필요한 제3자로서 인식하므로 노동조합의 결성을 명시적?묵시적으로 금지하고 있는 것이 특징이다. 대체로 이들 기업에서는 창업주와 2~3세 경영인 그리고
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13
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    제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)
    으로 고용관계는 ‘노동조합과 사용자’, 노동조합 간부와 경영자‘ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨○개별적 및 집단적 고용관계*개별적 및 집단적 고용관계: 사용자와 노동자 개개인과의 개별 ... 이나 경영진적 개정*노조의 정치적 활동 증대*노사정 구도의 노사관계제도 확립※한국 노사관계 발전(종합)3-1. 노동조합의 의의와 기능1.2 노동조합의 정의1. 노동조합의 의의와 기능*임금 ... 가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선,기타 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합단체 제2조 제4호○노조의 정의노동조합: 근로
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    | 시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11 | 수정일 2025.11.19
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    노조 전임자 임금 지급 금지
    발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 아 기업이 전임자 급여를 지급하는 경우는 거의 없음 . 1949 년 노조법을 개정하면서 노조에 대한 경비지원을 사용자의 부당노동행위로 규정하고 , 경비지원을 받는 단체는 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09
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    근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자
    근로시간 면제제도란 ?근로시간 면제제도란 노동조합 간부 등이 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 근무시간 중에 임금의 손실 없이 일정 범주의 활동을 수행할 수 있 ... 되면 전임자는 없어지는가 ? 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . 그러나 이 경우 사용 ... 업무를 근무시간 중에 할 수 있다 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09
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    단체교섭과 단체협약이론
    에서는 교섭담당자를 결정하고 교섭준비전략 및 일정표 작성하여 단체 교섭시 문제 해결하도록 만들어야 하며, 노동조합측과 협력무드 대응책을 강구해야 한다. 또한 노조간부와 커뮤니케이션 창구 ... 으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자가 속해있는 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자 ... 는 임금, 근로시간, 훈련, 복리후생, 안전, 초과근무, 문제 협상 방법 등 근로 환경에서의 각종 사항에 관한 합의를 도출하게 된다. 노동조합과 협상의 상대가 되는 주체는 주로 기업
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18
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    중국노사관계
    로운 노사간 근로계약제도 채택 노동조합 : 행정기관적 성격 二 . 중국노사관계 특징 제도정부 - 권력의 사회전반에 대한 직접적 간섭 축소 - 노조활동의 자율성 보장 노조 - 정치 ... 회원 : 월급의 0.5%, 기업 : 매월 전체 종업원 월급총액 2% 납부 ⇛업무 비용 , 간부 임금 지불 三 . 중국노동조합 특징 구성 · 규모사회단체 성격 1 어용공회 2 분쟁 ... 중국노사관계一 . 중국 노사관계 역사 二 . 중국 노사관계 특징 三 . 중국 노동조합 특징 四 . 중국 노동쟁의 五 . 기업사례 六 . 결론 목 차一 . 중국노사관계 역사一
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07
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    다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)
    기노조를 법적으로 인정한 나라이며, 이에 따라서 인도네시아에서는 한 회사에 노동조합이 다섯 개나 설립되기도 하는 것이다. 미원인도네시아 법인도 2001년에 무슬림노동조합이라는 두 ... 적으로 어떠한 전략을 실행했는지 살펴보는 시간을 다음 절에서 가져보고자 한다.2) 인적자원의 현지화 전략을 위한 실행 방안(1) 노동조합 인정인도네시아에서는 노동조합 설립을 방해 ... 하고 무력하게 만드는 전략으로는 파업을 막을 수 없다. 이는 역사가 증명해주고 있는데, 1990년대 초중반의 독재 치하에서 노동조합이 없거나 무력했던 사업체들에서조차 제조업 노동자
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14
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    코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트
    에 대해 상당한 관심을 보였으며, 파업과 관련해 철도공사 노조와 연대를 선언하고 대한민국 정부를 비판했다.한편 이 파업으로 체포영장이 발부된 노조 간부는 모두 35명인데, 철도노조 파업 ... 은 장기화 될 수밖에 없었다.(3) 갈등으로 인한 문제전국철도노동조합의 파업으로 인해 많은 사람들이 직접적으로 체감할 수 있었던 문제는 열차 감축 운행으로 인한 불편이었다. 파업 ... 다”며 “역대 최장기 파업은 국민적 성원에도 불구하고 최근 최순실 - 박근혜 게이트로 인한 국정마비로 인해 표류해 왔다”고 전했다.이어 “‘2016 임금협약(잠정합의)’는 노동조합 규약
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26
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    산업사회복지사의 역할과 활동
    에 의뢰할 뿐만 아니라 사후에도 지속적으로 관리하는 역할이다.의뢰를 하기 위해서는 여러 기관, 정부조직, 노동조합, 다양한 기관들에 대한 사전조사 및 협력구축이 필요하다.다섯째, 옹호 ... 를 기록하고 프로그램을 분석하기 위한 자료를 제공하게 될 노조나 경영의 정보체계의 작동을 개발한다.넷째, 중개자 역할이다. 이는 도움이 필요한 근로자를 회사의 내부 ? 외부 자원 ... 방향을 구상한다.여섯째, 인적 자원 정책개발과 관련하여 의사결정을 담당하는 간부와 경영진에게 자문을 제공한다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24
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    지역사회복지론 ) 로스만의 지역사회복지실천 모델 가운데 지역사회개발 모델과 사회행동 모델 사례, 본인이 사회복지사라면 본인이 살고 있는 지역에 적합한 지역사회복지실천 모델을 제시해서 적어보시오
    하여 노동조합 구성원에 대한 고충, 심리, 퇴직에 대한 상담활동을 실시하였다. 환경 부문에서는 탄소절감 문화 활동을 전개하여 저탄소 노경행사를 진행하였으며, 노조간부를 대상으로 환경 ... 한 마을만들기 사업이 진행되고 있으며, 대표적인 사업으로는 부산 시민공원, 온천천 네트워크, 물만골 공동체, 산복도로 르네상스 등이 있다.사회행동 모델의 사례에는 LG전자 노동조합운동 ... 을 들 수 있다. LG전자의 노동조합은 2010년 선포되어 초반에는 인지도 향상 단계로 지역사회와 다양한 이해관계저들의 인식을 변화시키고 노동조합 내부 역량을 강화시켰다. 그리고
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.21
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    노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시
    전략이었다. 넥센타이어는 매년 최고경영진은 물론 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.또한 현재 동종업계 중 재무비율 최 ... 다. 대표적인 예로 전임자의 급여를 회사가 지급하는 오랜 폐단은 반드시 척결되어야 하며, 이는 노조의 독립성과 건전한 발전을 위해서도 반드시 요구되는 사항이다. 또한 노동조합의 비 ... 의 합리화도 추진되며 자본의 집중에 의한 경영과 자본의 분화현상이 나타났다.한편 노동에 있어서도 횡단적인 직업별 노동조합의 출현과 같은 근대적인 노동시장의 형성을 이룸으로써 종래
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19
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    갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로
    22일공공비정규직노동조합 공동추지 요구공공비정규직노조는 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 강사직종"고용 ... 계속 연구?(2014), ?지자체 무기계약직의 임금체계와 개선방안?(2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원 ... 았으며, 특히 박근혜 정부의 공공부문 비정규직 대책에 대한 평가는 연구원은 물론 노동조합 차원에서도 제대로 행해지지 않았다. 하지만 공공기관의 공공성으로 인한 모범사용자 역할의 당위
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11
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    (노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
    도 불리운다. 노동조합은 자본주의 사회에서 이해 집단중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원들의 권익 향상에만 치중을 가하는 것이라고 한다. 노동조합의 목적은 경제적 이슈이기 때문 ... 적으로 하기 위하여 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계란 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권리와 보전을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데 ... 에 성립한 것을 말한다.이러한 노동분쟁이 근대에 거쳐 현대에 까지 심화되면서, 법에 근거한 노사협의회, 노동조합, 노동청, 노동위원회 등 노동법에 근거한 기관들이 설립하게 된다. 노동
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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2025년 12월 07일 일요일
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