"근로보호법"의 검색결과 입니다.

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"근로보호법" 검색결과 201-220 / 45,079건

장시간근로와 근로자의 보호정책 소고 (A Study on Employee's Health Protection in Long Working hours)

의 효과를 살펴본다. 또한, 뇌혈관 심장질환과 정신질환의 발병에 대한 산업재해보험법상의 보호장치와 문제점을 살펴보면서, 장시간근로에서 근로자 보호를 위한 법제도적 개선방안을 도출 ... 해 본다.우선 근로자의 피로를 회복시간 보장을 위해 근로기준법상의 법정연장근로시간을 휴일근로를 포함하여 주52시간으로 개정하여 제한하고, 법정근로시간을 초과하는 연장근로와 연장근로 ... 에 대한 연장근로 제한을 구체적으로 강화할 필요가 있다.또한, 산재보험법상 뇌ㆍ심장ㆍ정신질환의 업무상 발병 촉발요인으로서 만성적 과로여부를 현행 1개월(4주, 64시간)과 3개월

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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유해위험요인 조사표입니다.

관련규정 ✚ 중 대 재해 처 벌 법 시행 령 제 4 조 ( 안전 보 건관 리 체계 의 구 축 및 이 행 조치) 3 . 사 업 또 는 사 업장 의 특 성 에 따 른 유해 ･ 위험 ... 를 할 것 다 만 , 산 업안 전 보건 법 에 따 른 위 험성 평 가 를 하 는 절차 를 마 련 하고 , 그 절차 에 따 라 위 험 성평 가 를 직 접 실 시 하 거 나 실 시 하 ... 이후 필요할 떄마다 점검자 회의를 실시 할 것 청취조사 정의 현장근로자와 면담을 통해 직접 경험한 기계 〮기구 및 유해화학물질 (MSDS) 의 유해〮위험요인을 파악하는 방법 청취조사

ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12

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중국의 근로계약법 적용사례 및 한국기업의 시사점 (China Labor Contract Law Enforcement and Implications of Korean Corporates)

중국의 근로계약법은 과거 계획경제체제 하의 노동법과는 달리 근로자의 인권침해를 방지하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는데 있으며 첫째, 사용자와 근로자는 합의하여 법적인 기한 ... 내에 근로계약을 체결해야 하고 근로계약을 체결할 때 근로계약의 일정 요건을 갖추어야 한다. 둘째, 근로계약의 해지 및 종료는 반드시 법적인 요건을 충족해야 사용자는 면책된다. 만약 ... , 근로계약법은 사용자측의 위법행위로 인한 노사분쟁에 대해 중재 비용의 무료 등 노동분쟁 제소를 쉽게 할 수 있도록 규정하고 있다.한국기업의 시사점은 근로계약의 변경․종료 등을 위해서

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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가사근로자의 고용개선 법률안의 검토 및 개선방안 (Review and Improvement of the Bill on the Employment Improvement of Domestic Workers)

이 글은 가사서비스를 제공하는 가사근로자의 법적 보호 및 사회보장권과의 관계를 정부 및 의원들이 제출한 법률안을 비교 검토한 다음 정부안 적용 시 예상되는 노동법적 문제점을 분석 ... 법적 보호를 강구하였다.정부안이 갖는 문제점은 공식･비공식 가사근로자는 근로기준법상 제외되는 가사사용인으로 남게 되어 정부안에 따른 공식 가사근로자와의 차별문제, 이용자와 비공식 ... 어 가사근로자를 직접고용하고, 가사서비스 이용자에게 가사서비스를 제공하는 방식을 채택하였다. 그리고 가사근로자와 근로기준법상 가사사용인의 구별을 통한 근로기준법에 대한 특례규정을 두어

논문 | 51페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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가사노동종사자 보호를 위한 입법논의 현황과 대안 – 한국의 디지털 플랫폼 매개 가사노동을 중심으로 – (Legal Status and Legal Protection Methods of Domestic Workers – Including the Domestic Workers mediated by Digital Platforms –)

되는, ‘가사서비스 제공기관과 근로계약을 체결한 가사근로자’에 대하여 근로기준법의 일부 적용을 오히려 배제하는 내용을 담고 있다. 이것은 규범의 보호 대상 선정의 오류인 동시에 보호 ... 자에 대해서는 민법, 경제법 및 사회보험 관련 법률의 적용을 통한 보호방안을 강구하되 장기적으로는 근로기준법의 개편을 통해 가사노동 제공 관계를 근로기준법을 통해 규율하는 방안 ... 근로기준법 제11조 제1항은 가사 사용인에 대하여 근로기준법의 적용을 배제하고 있다. 근로기준법상 가사 사용인은 가사노동의 이용자인 가정 구성원과 직접 계약을 체결하고 가사노동

논문 | 54페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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산업현장 교육훈련생의 이중적 지위와 보호 (Dual Status and Protection of Trainees in Industrial Sites)

종속관계와 지배관계, 책임 내지 보호의무와의 관계성에 주목할 필요가 있다.근로기준법의 규정 중 근로장소와 근로행태와 관계있는 규정은 준용될 필요가 있지만, 노무제공은 교육훈련 ... 하는 경우도 발생한다.사법적 판단에 의한 보호의 경우 산업현장 교육훈련생 문제는 일도양단식의 근로자성 여부 판단 문제로 귀착한다. 판례는 그 실질에 따라 근로자성 여부를 판단 ... 하며, 노동법을 통해 보호하는 방식을 취한다. 그러나 이러한 사법적 판단은 개별적이며 사후적이라는 한계가 있으므로 입법적이며 행정적인 보완책의 검토가 필요하다. 또한 산업현장의 교육훈련

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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이탈리아의 단시간 근로제도에 대한 연구 (A Study on the Part-time Work in Italy)

한국비교노동법학회 신수정

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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무기계약직 공무원 직무역량 강화방안 연구:제주특별자치도를 중심으로 (A Study on the Competency of No-fixed Term Jeju Special Self-Governing Province Employees)

의 차별 금지를 요지로 하는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률(비정규직 보호법)이 국회에서 통과되어, 2007년 7월 1일부터 시행 ... 되었으며, 비정규직 보호법에 따라 2년을 초과하여 고용하게 되면 자동으로 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 무기계약자로 전환이 되고 정규직으로 간주되며 고용의 안정을 보장해야 하 ... 계약직 근로자가 존재하고 있다.따라서 연구의 목적은 제주특별자치도 무기 계약직의 법･제도 분석 및 실태조사를 통해 무기 계약직 공무원의 직무역량을 강화하기 위한 방안을 마련

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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감정노동에 관한 제도적 규율의 문제점과 개선방안 (A study on Emotional Work - Perspective on Employment Protection Regulations -)

되었으며, 제19대 국회에서 제정된 금융관련법에는 처음으로 고객응대직원의 보호를 위한 과태료 규정이 신설하였다. 하지만 현행 법령의 개정만으로는 감정노동에 종사하는 근로자를 보호하는데 ... 한계가 있다. 따라서 감정노동에 종사하는 근로자들을 보호하기 위한 특별법의 제정이 필요하다고 생각한다. Emotional workers are increased with the ... 에 빠지게 되는 것을 말한다. ‘감정’이 ‘노동’의 주요한 부분을 차지하고 있다는 사회적 인식의 부족과 감정노동에 종사하는 근로자들을 다른 근로자들과 다르게 특별히 보호해야 할 필요

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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가사근로자의 법적 지위와 “가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률안” 분석 (Legal Status of Domestic Workers and Analysis of Bills of Domestic Workers Protection Act)

한국법정책학회 조성혜

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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외국인 노동문제 개선을 위한 입법적 검토 - 외국인 노동기본법 제정 방안을 중심으로 - (A Legislative Study on the Solving of the Labor Problem of Foreign Workers)

’을 제정하여 외국인근로자에 대한 체계적인 보호와 외국인근로자의 노동을 활성화하는 방안을 입법론으로 제시하였다. 외국인 노동기본법은 외국인근로자에 대한 기본적 인권과 평등 ... 보장법’, 외국인근로자의 근로관계에 최저근로조건을 보장하기 위한 ‘노동보호법’, 외국인근로자와 사용자간 근로계약을 규율하는 ‘근로계약법’, 외국인근로자의 노동3권을 구체적으로 보장 ... 를 근간으로 하는 외국인고용법에 따른 상당한 규모의 비전문 외국인근로자들이 우리나라에서 근로를 제공하고 있다. 그리고 이러한 외국인고용법의 적용을 받는 비전문 외국인근로자 외

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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플랫폼 노동자의 근로자성과 입법안 분석 (Evaluating Employee Status and Legislation for Platform Workers)

본 글은 먼저 플랫폼 노동의 특징과 쟁점을 간단히 살펴본 다음, 플랫폼 노동자들이 노동법상의 근로자성을 인정받을 수 있는지 기존의 논의와 판결례 등을 중심으로 살펴보고 나름 ... 대로 근로자성 판단을 위한 근거 기준을 제시하고자 한다. 결국 협의의 근로자성을 가진 플랫폼 노동자들은 그대로 기존의 노동법제로 보호하면 되지만, 그렇지 못한 플랫폼 종사자들은 별도 ... 근로자로 인정될 만큼 강한 종속성을 갖고 있다. 그렇기에 플랫폼 노동자가 「근로기준법」과 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 근로자인가는 첨예하게 다투어져 왔고, 이들을 근로자와 자

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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보호고용된 장애인에 대한 최저임금의 적용제외 제도 – 근로장애인의 근로자성을 중심으로 – (A Study on the Minimum Wage Exclusion System for Persons with Disabilities in Vocational Rehabilitation Facilities – Focusing on the Employees Status of Persons with Disabilities –)

하는 사업장에 적용하므로 근로자성을 인정하기 어려운 직업재활시설 장애인에 대하여 이 법을 적용하는 것은 법리적으로 문제가 있다.직업재활시설의 근로장애인들은 시설의 보호를 받으며 직업 ... 최저임금법 제7조는 “정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람”으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 경우 최저임금을 적용하지 않 ... 인가제도의 의미는 고용이 어려운 중증장애인에 대한 근로기회의 제공과 중증 장애인 고용 사업주의 부담 완화에 있다고 할 수 있다.그런데 「최저임금법」은 근로기준법상 근로자를 사용

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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프리랜서의 법적 보호에 관한 일본의 동향과 시사점 (Trends and Implications for the Legal Protection of Freelancers in Japan)

에 관하여는 노동법적 보호를 동시에 규정하는 방식을 채택하였다.이 글은 일본의 프리랜서 신법을 소재로, (i) 비근로자인 노동자(자영업자)를 경제법으로 보호하는 방식이 ‘그 자체 ... 일하는 사람은 전통적으로 노동법 적용의 대상이 되는 ‘근로자’와 노동법 적용대상 밖의 ‘자영업자’로 구분되어왔다. 그러나, 최근 일하는 방식이 다양해지면서, 종전의 기준 ... “프리랜서 신법”이라고 한다)을 제정하였다. 동법은 일정한 요건을 갖춘 1인 자영업자를 ‘특정수탁사업자’로 규정하고, 이들의 거래 조건의 적정화에 관하여는 경제법적 보호를, 취업 환경

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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사업장 내 정신건강문제의 법적 고찰 (A Legal Study on Mental Health Problems at Workplace)

20세기의 노동법은 ‘계약에 근거한 종속으로서의 노동’만을 바라본다. 그러나 이것은 노동법의 시선을 협소하게 만들었다. 근로자 종속의 반대편에 있는 사용자 지배의 문제들을 간과 ... 하였고, 노동이 가진 다른 속성들, 즉 사업상 위계적 지위와 직업으로서의 노동을 노동법의 시선 내에 포섭하지 못하였다. 이러한 협소한 시각을 가지게 된 가장 큰 이유는 노동법이 근로 ... 과 정신으로 감당한다.근로자의 노무제공은 사실상 육체와 정신이 통합된 신체를 제공하는 것이어서 사용자의 근로자에 대한 보호의무는 육체 외에 정신에 대한 보호의무를 포함한다. 21세기

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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노동보호법의 역설 — 노동시장의 분절화와 역효과를 중심으로 — (Paradox of Employment Protection)

었다.대법원 판례상 “근로자”의 요건을 충족한 사람만을 보호하는 노동법은 근로자와 유사한 지위에 있는 특수형태근로종사자 및 디지털 플랫폼종사자들을 보호의 사각지대로 내몰고 있 ... 와 외부자로 분절되고 노동계층의 양극화가 심화되고 있다. 노동법 관련법의 제･개정으로 일부 근로자들은 득을 얻게 되나 그로부터 배제된 수많은 이해관계 당사자들이 보호의 울타리 밖 ... 이상 성립되지 않게 되었다. 자신이 고용한 아르바이트 직원보다 월수입이 적다는 영세 자영업자들이 있는가 하면 억대 연봉을 받는 근로자들도 많다. 동시에 노동법의 근간도 흔들리게 되

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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일터 괴롭힘, ILO 협약과 국내 법규의 통합적 규율 (Harassment in the World of Work, ILO Convention and Integrated Regulation of Domestic Legislation)

과 괴롭힘에 대한 보호대상자를 ‘일의 세계의 모든 사람’으로 확대하고 있으며, 수규자도 ‘일의 세계의 모든 행위자들’로 정하고 있다. 즉, 인적 적용범위를 전통적인 근로자와 사용 ... 자로 한정하지 않는다.한편 우리의 일터 괴롭힘(성희롱 포함) 법규는 ‘분리적 접근법’을 취하고 있다. 3개의 법률(근로기준법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법)에 4가지 유형의 행위 ... (직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 고객 성희롱, 고객 괴롭힘)를 규율하고 있다. 우리 법규는 보호대상자를 근로기준법상 근로자에 한정하고 있으며, 수규자도 사업 내의 사용자와 근로

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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한국에서의 플랫폼노동에 대한 법제화 논의 현황과 쟁점 (The Trends and Issues in the Legislation of Platform Labor in Korea)

와 문제점을 가지고 있다. 단기적으로는 민법과 경제법 등 현행 법률들의 적용 가능한 조항들을 적용하여 플랫폼노동종사자를 보호할 수 있는 법리를 구축하되, 장기적으로는 근로기준법 등 노동 ... 플랫폼노동종사자는 근로기준법이나 노조법 등 노동관계법을 직접 적용할 수 있는 근로자라고 보기 어렵다. 그리고 기존의 특수형태근로종사자와도 성격을 달리한다. 플랫폼노동종사자의 일자리 ... 획득 및 노무제공 방식의 특수성은 과연 플랫폼노동종사자를 어떠한 방법으로 규범의 보호영역 내로 편입시킬 수 있을 것인가에 대한 문제를 제기한다. 단기적으로는 현행 법체계 내

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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청소년의 안전한 근로환경 조성을 위한 방안 연구 (A Study on the Establishment of Safe Work Environment for Young Workers)

관계법들을 통해근로청소년의 개념을 살펴보고, 청소년 근로 보호 및 안전에 대한 규정들이 가진 한계점을 확인하였다. 셋째, 해외에서의 청소년 근로안전 규정 및 지침을 살펴보고 시사점 ... 이 연구의 목적은 청소년의 안전한 근로환경 조성을 위한 방안을 모색하는 것이다. 이를 위해 첫째, 청소년 근로 현황과 근로현장에서의 안전 실태를 살펴보았다. 둘째, 청소년 근로 ... 을 도출하였다. 본 연구 결과국내 청소년의 근로안전 향상을 위한 방안으로 첫째, 근로청소년의 기본적 근로 보장을 포함한 환경적 측면에서의 안전권 개념 정립의 필요성과, 둘째, 연소

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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미국 공정근로기준법의 제3자 규제구조 -공정근로기준법상 기업, 공동고용, 핫굿즈 규정을 중심으로- (Third Party Regulatory Structure of the U.S. Fair Labor Standards Act -Focus on Enterprise, Joint Employment and Hot Goods Regulations in U.S. Fair Labor Standards Act-)

이 제대로 기능하기 위해서는 고용의 본질과 기존 노동법의 규제대상을 다시 고찰할 필요가 있다. 미국의 공정근로기준법은 보호대상인 고용을 넓게 정의하고, 그 적용범위인 기업을 통합된 운영 ... 다. 고용의 본질의 변화로 인해, 현재의 노동법은 근로자의 노동권과 노동기본권의 보장을 달성하기 위하여 충분히 기능하지 못하고 있다. 고용의 본질이 변화하고 있는 현재 노동법 ... 혹은 공통지배에 기초한 개념으로 설정한다. 법인격을 넘어 근로계약 당사자 이외의 제3자를 규제하고 있다.이 글에서는 기능적으로 제3자를 규제대상으로 하고 있는 미국의 공정근로기준법

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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