"근로보호법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호과정 아동 산업재해은폐 사회복지 여성복지정책 사회복지행정론 가족복지론 사업장 간호과정 노동시장 경동대학교 여성

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로보호법" 검색결과 101-120 / 45,078건

노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... .단시간 근로1. 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자 ... 하고 합리적인 근로조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

다운로드 장바구니
근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점

근로기준법상의 여성근로자보호의내용과 문제점을 설명하시오.1. 여성보호규정1) 유해, 위험사업에의 사용금지사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세 미만 ... 이상의 여자에 대하여는 ..시간외 근로를 시키지 못한다’고 규정하고 있으나, 이러한 특별보호 규정이 오히려 여성근로자에게 취업의 장애물로 등장하자 이를 축소하였다. 근로기준법 제 ... 하였다. 그러나 이러한 규정은 오히려 여성에 대한 과보호가 된다는 비판에 따라 임산부 등에 대한 유해, 위험사업에의 취업제한으로 국한시켰다.2) 야간, 휴일근로의 금지사용자는 18세

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10

다운로드 장바구니
연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

(청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자 ... ) 야업?휴일근로 제한의 예외3. 법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항?제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. 연소자를 보호 ... )의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

다운로드 장바구니
미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안

미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 미성년자 보호방안의 체계 및 취지근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년 ... 자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다. 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.2. 논의의 전개아래에서는 미성년인 근로자 ... 에는 연소근로자도 포함되므로 미성년자의 특유한 보호방안에 대해서 살펴보고, 연소근로자에 대한 보호방안도 함께 검토하기로 한다.Ⅱ. 미성년자의 근로계약 체결1. 근로계약 대리체결 금지1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토

여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성1) 연소근로자연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장 ... 과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다.이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법 ... 다. 아울러 헌법 36조 2항에 모성의 보호 규정, 근기법 5장, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률에서 구체화하고 있으며 근로기준법에서는 연소근로자와 여성근로자 모두에 대하여 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

다운로드 장바구니
노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토

노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토Ⅰ. 들어가며18세미만의 연소근로자는 육체적?정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호 ... 를 필요로 하고 있다.이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자 ... 의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.3. 갱내근로의 금지사용자는 여성과 연소자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 다만, 취재?의료

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토

연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토1. 들어가며근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 ... 보호, 교육기회보장을 위해 헌법32조5항에서 연소자근로를 특별히 보호하도록 하고 있고, 이에 따라 근기법5장서 연소자 보호의 내용을 구체화 하고 있다. 이하에서는 이러한 연소근로 ... 자의 취업연령 보호 전반에 대한 법적 규율에 대하여 살펴보고자 한다.2. 최저취업연령의 보호1) 취지최저취업연령을 보호하는 취지는 성장과정에 있는 연소자에 신체, 건장의 보호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

다운로드 장바구니
근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 계약체결의 방식에는 제한이 없다. 그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정?시용?수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제 ... 이 적용된다. 다만 해고예고규정은 적용되지 않는다.Ⅳ. 체결내용과 근로자 보호1. 문제의 소재원칙적으로 일반 계약법 원리상 계약내용은 계약당사자의 자유로운 의사에 의해 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

다운로드 장바구니
도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구

도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구Ⅰ. 들어가며근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금 ... 하는 종속성을 지니는 특수성이 있다. 이러한 특수성을 고려하여 근기법은 하수급인에게 고용된 근로자의 임금채권의 실효성을 확보하기 위하여, 근로계약 체결 당사자가 아닌 직상수급인 ... 에게도 일정한 범위에서의 임금지급책임을 부과하고 있다.또한 최근에는 ‘건설산업기본법’을 위반한 불법 하도급으로 인한 건설일용근로자에 대한 임금체불을 방지하고자, 건설업에서의 임금지급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토

도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토Ⅰ. 들어가며사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.도급은 근로시간에 관계없이 ... 된 것이다.이러한 도급 근로자에 대한 임금보호 관련 규정은 하수급인의 영세성, 상수급인에의 의존성 등으로 인하여 하수급인이 사용하는 근로자에게 큰 영향을 미치므로 중요한 의미를 지닌다 ... 할 것이다.Ⅱ. 도급근로자 임금액의 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 이는 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

다운로드 장바구니
노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여

노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립 ... 하는 계약을 말한다.법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ ... )산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 임금액 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

다운로드 장바구니
[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

라 할 수 있다.다시 말하면 근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적?사회적 약자로서의 지위 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두 ... 하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되고 있다.1.채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자 ... 오리엔테이션을 위한 것이므로 당연히 근기법이 적용된다. 다만 해고예고규정은 적용되지 않는다(제35조제5호).Ⅳ.근로계약체결내용과 근로자 보호원칙적으로 일반 계약법 원리상 계약내용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

다운로드 장바구니
[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받 ... 이 특징이다. 이는 특정한 기간이 있는(현행법상 2년 이내) 한시적 근로자가 많다는 얘기로써 정규직으로 해야 할 일을 비정규직으로 많이 고용되어 있다고 볼 수 있다. 그러나 타 ... 도 가능하게 되기 때문에 비정규직 근로자의 경우에는 근로기준법상의 권리를 주장하기 어려운 점이 있다. 따라서 이들의 최저근로조건을 보장하고, 근로기준법 상의 근로기준을 엄격하게 적용

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

다운로드 장바구니
[노동법]도급근로자의 보호

도급근로자의 보호Ⅰ.서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조).이러한 임금 ... 은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속 ... 성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다.이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.한편

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

다운로드 장바구니
산재 보험의 사각지대,산재보험 가입대상,산업재해보상보호법,특수형태근로종사자

산재 보험의 사각지대에 놓인 사람들 음식 배달 근로자목 차 1. 사례 제시 2. 산재보험 가입대상 3. 법의 모호성 4. 산업재해보상보호법 제 125 조 ( 특수형태근로종사자 ... 북부지청은 근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 판단 , 이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없다라고 말함 . 출처 : 경인일보 /2012 년 3 월 21 일자 기사 / 임승재2 ... 로 인식 산재보험비적용대상 - 법의 모호성4. 산업재해보상보호법 제 125 조 ( 특수형태근로종사자에 대한 특례 ) ① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

다운로드 장바구니
[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로관계 종료의 의의근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직 ... 관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게 생활상에 위험이 된다. 근로관계 종료 후 근로자 보호를 위해 근기법, 임금채권보장법, 고용보험법 등에서 보호하고 있으며 근기법에서는 퇴직 ... 금, 금품청산, 임금채권우선변제, 귀향여비의 지급, 사용증명서의 교부, 취업방해의 금지 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 근로기준법상의 보호1. 퇴직금 제도1) 의의퇴직금이라 함은 계속적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

다운로드 장바구니
[법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성하는 경우 등의 임금보호를 위하여 규정된 것이다.3. 근기법 43조 제정 취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인 ... 에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

다운로드 장바구니
노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 에서 경제적?사회적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있다.Ⅱ. 근로기준법 위반의 근로계약 체결의 제한1) 의의근로기준법 제22조 내용 ... 을 신축적으로 부합시킴으로서 근로자를 보호하고자 함에 그 취지가 있는 것이다.2) 위반의 효력근로계약을 1년을 초과하는 기간으로 체결한 경우는 벌칙을 적용받고, 근로기준법의 강행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

다운로드 장바구니
[노동법]단시간근로자의 보호

성이 있다 할 것이다.이하에서 이러한 단시간근로자에 관한 보호를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단시간 근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙현행 근기법에서는 단시간근로자의 근로조건 ... 에 의한 기준을 정하고자 하는데 그 취지가 있다 하겠다.2.근로조건결정의 구체적 기준(시행령 별표 1)근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 단시간근로자의 보호의 실효성을 확보하기 ... 단시간근로자의 보호Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.단시간근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙2.근로조건결정의 구체적 기준Ⅲ.1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기