"근로보호법"의 검색결과 입니다.

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"근로보호법" 검색결과 81-100 / 45,087건

[법학과] 2014년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2

방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.05.26

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근로보호법 교재전범위 핵심요약노트

「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을 사용자의 지휘명령에 따라 해야 하는 관계(사용종속적인 관계)를 기초로 함2. 근로관계의 당사자(1) 근로자1) 근로기준법의 근로자 ... 제2장 개별적 근로관계의 기초1. 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성 ... ① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로(2) 사용종속관계에 관한 대법원의 판단기준

방송통신대 | 92페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.02.28

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[법학과] 2014년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2

방송통신대 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.05.23

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2013년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

여 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 그 효력을 소멸시키는 행위(2) 해고에 대한 법의 제한① 계약당사자의 일방은 자유계약의 원칙에 따라 일정 ... 한 요건이나 손해배상을 전제로 자유롭게 계약을 해지할 수 있음 ② 우리나라: 근로기준법은 제정될 때부터 해고의 사유와 해고의 시기, 그리고 해고의 절차를 규제함으로써 해고를 다양 ... 하게 제한하여 왔음(3) 정당한 이유없는 해고의 금지① 근로기준법 제23조에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고

방송통신대 | 34페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.05.27

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2012년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을 사용자의 지휘명령에 따라 해야 하는 관계(사용종속적인 관계)를 기초로 함2. 근로관계의 당사자(1) 근로자1) 근로기준법의 근로자 ... 제2장 개별적 근로관계의 기초1. 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성 ... ① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로(2) 사용종속관계에 관한 대법원의 판단기준

방송통신대 | 92페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.05.16

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[법학과] 2014년 1학기 근로보호법 교재전범위 핵심요약노트

는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. 노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계 ... 를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: 근로자의 노동력을 제공에 관련된 생활관계를 말함(이 경우 노동은 고객에 대한 자영업자와 노동과 같은 독립노동이 아니라 종속노동을 의미)(2

방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.02.12

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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)목차모성보호법I. 근로기준법1. 법의 의의와 목적2. 법의 적용대상자3. 모성보호 내용4. 근로 ... 법규 중 여성의 경제적 활동을 위한 사회진출을 도우면서 동시에 모성의 역할을 충실히 할 수 있도록 보호하는 법에는 근로기준법, 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률 ... 내용근로기준법 중 모성보호 관련 지원 내용에는 균등처우, 탄력적 근로시간제, 연차 유급휴가, 야간근로와 휴일근로의 제한, 임산부의 보호, 태아검진 시간의 허용, 육아시간이 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로부터의 폭언이나 폭행 등으로 인해 어려움을 겪고 있는 셈이다. 산업안전보건법에서 사업주의 감정노동자-법적 표현은 고객 응대 근로자이다-에 대한 안전 조치 의무를 규정한 것은 그만큼 ... 고 있는 우울감을 의학적으로 해결해 줄 수는 없다. 의학적인 처방은 의학 전문가인 의사가 담당할 몫이다. 뿐만 아니라 클라이언트가 처해 있는 감정노동의 근로 환경 자체이 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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2011년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을 사용자의 지휘명령에 따라 해야 하는 관계(사용종속적인 관계)를 기초로 함2. 근로관계의 당사자(1) 근로자1) 근로기준법의 근로자 ... 제2장 개별적 근로관계의 기초1. 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성 ... ① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로(2) 사용종속관계에 관한 대법원의 판단기준

방송통신대 | 93페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.06.20

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

적·신체적 성장과정에 있기에 신체적 성장과 교육의 기회를 박탈당해서는 아니 된다. 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5 ... 야간근로에 있어 특별보호를 받는다.4. 취업제한(1) 취업금지와 인허근기법 및 근기령에서 15세미만자 및 18세미만 중학생을 근로자로 사용할 수 없으나, 15세 미만자라도 고용장관 ... 연소근로자 보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서산업사회가 태동한 직후 연소근로자는 사회적 보호를 제대로 받지 못한 채, 장시간의 고된 노동 안에서 혹사 당해왔다. 연소근로자는 정신

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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2011년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

제1장 노동법의 개관 1. 노동법의 의의 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며, 사회경제적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루기 위하 ... 하는 상태 2. 노동법의 특성 ① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 사용종속관계를 주로 규율대상으로 하는 법 ② 경제사회적 약자인 근로자의 노동기본권 등의 인권을 구체적으로 보장 ... 하는 법③ 공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유하는 사회법 - 국가와 사용자, 근로자의 관계를 규율하는 점에서 공법(公法)에 해당 - 사용자와 근로자의 관계를 규율하는 점

방송통신대 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.31

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기간제 및 단시간근로자 보호법률

기간제 및 단시간근로자 보호법률 기업경영과 노동법INDEX 1 . 기간제 및 단시간근로자 보호법 2. 개정안 3. 현실적 한계 4. 박근혜 정부의 주요공약 및 실상 5. 대안1 ... . 기간제 및 단시간 근로자보호법률기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 노동시장의 건전한 발전 기간제 근로자 / 단시간 근로 종사자 ( 비정규직 / 계약직 / 파트타임 / 파견직 ... 타임 ... 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자 Ex. 비정규직 , 계약직 , 인턴 … 기간제근로자 단시간근로자 목적기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 1. 소정근로시간 초과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... . 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리 ... 조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.단시간 근로1

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안

연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체 ... 적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다.2. 연소자의 개념연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 ... 연령의 제한(제64조 제1항)1. 서설1) 원칙 및 취지15세 미만인 자(초/중등교육법에 의한 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 근로자를 사용하지 못한다. 다만, 선원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로시간의 보호에 대한 법적 검토

근로시간의 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용 ... 를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하는데 있다.3. 근로시간 보호의 체계근기법에서는 일반 근로자, 여성 근로자, 연소 근로자로 나누어 보호하고 있으며, 산안법에서는 유해/위험 ... 자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.2. 근로시간 보호의 필요성신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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판매자 표지

사회복지 실천기술론) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

·과목명: 사회복지 실천기술론·주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전 보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있다. 사회복지사인 학습자에게 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호

연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호1. 취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자 ... 의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지 및 해지를 규정하고 있다.아울러 서면명시의무, 교부의무 새롭게 추가하고 있는데 이 ... 에는 연소근로자의 노동기본권을 특별히 보호하고 사업주의 합법적 고용을 권장하려는 취지가 담겨 있다.2. 근로계약의 대리금지대리금지의 범위에는 법정, 임의대리인도 포함된다. 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

ㅁ사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리 ... 에 대한 법안도 많이 마련되고 있다. 산업안전보건법 제26조 제2항에서는 근로자에게 ‘작업중지권’을 인정하고 있는데, 산업안전보건법상 근로자의 작업중지권은 “산업재해가 발생할 급박

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호

노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호Ⅰ. 서설1. 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 ... 므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법 ... , 고용보험법, 산안법, 산재법, 국민연금법 등에서 보호규정을 두고 있다.Ⅱ. 근기법상 보호1. 퇴직급여제도(제34조, 근퇴법)퇴직급여보장법에서는 계속근로기간 1년에 대하여 30일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... 권리신장과 근로자파견법 개정 분석Ⅰ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정Ⅱ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 균등대우원칙 개정1. 개정이유2. 개정방향3 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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