"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 201-220 / 5,100건

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

은 이에 필요한 자원과 관심을 제공하고, 한해의 경력 개발 성과를 검토 및 평가한 후, 차기 년도 계획을 수립한다.? 경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 ... .주요 성장요인입니다.2. 경영목표첫째, 하루가 다르게 발전하는 디지털 환경에 맞는 조직변환을 수행하고 지속적으로 높은 수준의 신뢰성 있는 서비스를 제공하는 것입니다. 둘째, 성장 ... .1) 진심회계법인의 Right People(인재상)책임감끈기와성실협력과소통열정과노력2) 정기채용학교의 졸업시즌에 모집활동을 정기적으로 시행인원직종연령학력우대사항20명· 진심회계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

않는지 등의 사항에 대해서 철저하게 고려해야 한다.임금 제공 유형 중 또 다른 것은 성과급제이다. 성과급제는 노동성과를 측정해서 측정된 성과에 따라 임금을 산정 및 지급하는 제도 ... 을 배치할 때에는 다수의 직무와 개인에 대한 정보를 잘 조합해서 조직의 성과 및 개인의 만족수준을 최대화할 수 있는 방향으로 나아가야 한다.2) 인적자원 개발 과정에서 필요한 기본적인 ... 정보인적자원을 개발하는 과정에서는 적절한 경력관리제도를 운영해야 한다. 경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험으로 정의된다. 직접적인 경험에는 직무순환

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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신기술사업금융회사(신기사) 투자 절차

구분업체D투자자 투자심의위원회투자자투자자 LOC 제출투자자조합원 총회 안내GPD+2이사회결의 / 주요사항보고피투자사규약체결 및 조합결성 완료신기술조합조합원 출자신기술조합/투자자조합원 ... 벤처기업부설립요건상법상 주식회사상법상 주식회사상법상 유한회사자본금 20억원자본금 100억원자본금 요건 없음전문인력 2인 이상사회적 신용 요건투자 경력 3명 이상(변호사, 박사 ... , 투자 심사 경력자)(5년 이상 1명, 3년 이상 2명 또는 5년 이상 2명)운용가능기구.중소기업창업투자조합.신기술사업투자조합.중소기업창업투자조합.한국벤처투자조합.중소기업창업투자조합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26

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NCS직업기초 경상대학교 기말고사 족보

2) X3. 임파워먼트 환경에서는 사람들이 현상을 유지하고 순응하게 만드는 경향이 있다.1) O2) X4. 조직 내에서 갈등을 잘 관리하면 구성원들의 성과를 높일 수 있다.1) O ... 을 책정받아 프로젝트 개발에 필요한 기자재를 구입하고 운영하고자 한다. 이때 고려해야 할 사항으로 옳지 않은 것은?① 구매하려는 기자재의 활용 및 구입의 목적을 명확히 한다.② 구입 ... 적 유형3) 독재자 유형4) 파트너십 유형5) 민주주의 유형11. 다음 중에서 총체적 학습사회의 모습이 아닌 것은?1) 일과 학습의 분리2) 언제, 어디서나 학습3) 학습성과와 보상

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

분석을 통해 높은 성과를 낼 가능성이 가장 높은 직무 후보를 정확하게 식별할 수 있다.만약 영업 부장 직책을 분석한다면, 가장 먼저 가장 중요한 것은 이 직장의 가치를 결정하는 것이 ... , 직원교육까지 인재공정 단계 전반에 걸쳐 활용이 가능하다.- 조직 구조 및 설계: 직무 분석을 통해 조직은 조직의 요구와 요구 사항에 부합하도록 조직 구조를 적절하게 변경할 수 있다. ... 는 것이다. 이 정보는 직무 설명과 사양의 형태로 경영진이 어떤 종류의 사람을 채용하고 고용할 것인지를 결정하는 데 도움이 된다.- 성과평가 및 교육/개발: 직무분석은 특정 직무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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최근 개정된 사회복지 사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안을 논하시오.

적으로, 이 법은 사회복지 기관의 운영 기준을 명확히 하고, 서비스 제공의 책임을 강화하는 방향으로 개정되었습니다. 주요 개정 사항은 다음과 같습니다.첫째, 사회복지 서비스의 제공 ... 의 목적과 의의본론1. 개정된 사회복지사업법의 주요 내용2. 개정된 법률에서 나타나는 문제점3. 가장 시급히 개선되어야할 문제점과 그 해결방안4. 사회복지사업법 개정의 실효성 제고 ... 만, 사회복지사업법의 개정이 현장에 실질적인 변화를 가져오기 위해서는 법률의 세부사항이 어떻게 실행될지에 대한 고민이 필요합니다. 법 개정의 목적은 분명하지만, 이를 뒷받침할 예산

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

지고등학교대학교대학원(석사)대학원(박사)3. 경력 사항(총 경력: 년)기 간회사명부서직급/직위담당업무4. 외국어 능력 / 자격사항 / 컴퓨터 활용 능력 (O.A)구 분Level영역 ... 개발 알고리즘 프로그램 작성 등을 수행C++전 직장에서 제어를 위한 간단한 MFC라이브러리를 이용하여 Test 형태의 프로그램 작성가능경력 및 주요 기술력1. 회사명 / 부서 ... , 직책 : / 연봉업종 및 직원수 :근무기간 : 총 년 개월 ( . . ~ . . )주요 업무 및 역할 :업무적 성과:위 업무와 관련하여 개선 및 성과, 혁신을 이룬 사례:2. 회사

이력서 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.04

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 사람들은 일터에서 여러 가지 요구 사항을 맞추고, 대인관계를 조정하며, 과업 목표를 달성해야 하는 압박감을 느낀다. 이러한 상황에서 원치 않게 경험하게 되는 긴장과 부담 ... 이 스트레스라는 이름으로 축적되기도 한다. 스트레스는 단순히 정신적 피로감으로 끝나지 않고, 신체적 건강 문제와 조직 차원의 성과 저하로 이어질 위험성이 존재한다. 과도한 스트레스 ... 감도 심리적 스트레스의 원인이 된다. 개인이 스스로 세운 목표나 조직에서 요구하는 성과 수준이 자신의 역량보다 과도하다고 느낄 경우, 불안이 커져 스트레스가 가중된다. 반대로 역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... 인력을 활용하는 주요 이유 중 하나는 비용 절감이다. 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자는 급여가 낮고, 복지 혜택이 제한적이기 때문에 인건비를 줄일 수 있다. 또한, 비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

을 통해 조직의 목표를 지원하고, 지속 가능한 성과를 달성하는 데 기여합니다. 주요 기능은 다음과 같습니다.(1) 채용과 선발 (Recruitment and Selection)채용 ... 는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내 최고의 인재가 최적의 자리에서 최대의 능력을 발휘 ... 하도록 하는 것입니다.인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적 활용과 개발을 통해 조직 전체의 성과를 극대화하는 중요

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

을 가져야 하며 마케팅에 대한 경력을 가지고 있어야 한다. 그리고 이외의 우대사항은 산업용품에 관련된 법규, 규격 제정과 관련된 대외 활동 경력을 보유하고 있고 영어에 능통한 것이 ... 한 개념이라고 할 수 있다. 직무만족도는 개인으로서의 조직 구성원이 가지는 가치관, 존엄성과 밀접한 연관성을 가지고 있으며 조직 차원에서는 직무의 성과와 연관성을 가지기 때문 ... 은 1984년부터 지금까지 계속해서 추진되고 있으며 나무 심기, 숲 가꾸기를 통해 사람과 자연의 공존 가치를 우리 사회에 확산시키고자 하는 취지를 가지고 있다. 주요 프로젝트는 도시숲

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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인생계획표 작성하기

으로 해서 연결시켜보고자 하는 것입니다.3. 각 연령대별 주요 목표설정을 해 보시고, 각 연령대별 주요 목표를 실현시켜 나갈 수 있도록 실행할 계획을 세워보시기 바랍니다. 그리고 ... , 건강 등의 우선순위를 잘 고민하고 적절한 선택해야 합니다.40대: 이 시기에는 직업에서의 성과를 높이는 것이 중요합니다. 또한 가족의 일상적인 삶에 대한 관심도 높이고, 가족 ... 과의 소통과 교류를 통해 가정의 행복을 유지하는 것이 필요합니다. 이때 건강을 유지하면서 충분한 휴식과 운동을 통해 스트레스를 줄일 필요가 있습니다.50대: 이 시기에는 자신의 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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경력자용 입사지원서 (프로필, 경력기술서, 자기소개서를 면접관이 읽기 쉽게 디자인)

입사지원서학력사항 대학교(4년) 졸업기간학교학점졸업여부0000.00~0000.00OO대학교 (OO과)4.0/4.5졸업0000.00~0000.00OO고등학교졸업경력요약 (총 OO년 ... .00~ 0000.000000.00~ 0000.00자격사항취득일자격명취득일자격명0000.00.000000.00.000000.00.000000.00.00경력기술서회사명 / 부서 ... / 직책㈜ OO / OOOO팀 / 차장업종 및 직원 수근무 기간주요업무 및 역할업무 성과퇴직사유회사명 / 부서 / 직책업종 및 직원 수근무 기간주요업무 및 역할업무 성과퇴직사유회사

이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.29

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노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

하여 급여가 보전될 수 있도록 하였다. 노사 간의 원활한 소통과 주요 이슈사항 공유, 근로사항 개선을 위해 노사협의회 간담회도 가졌다. 간담회를 통해 탄력적인 근무 형태를 도입하기 위해 ... , 일괄성과배분제는 직원들이 경영에 참여해 비용절감, 생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과를 향상시키는 제도다. 따라서 집단성과배분제의 성패를 가르는 주요 요인은 효과적인 경영 ... ’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).2. 의사결정참가의 주요제도의 특징 및

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

성공적이며 우수한 성과를 끌어올린 기업으로 평가받고는 한다. 경영학 방면에서 혁신은 조직 내의 구성원들이 이전과는 다른 것을 발굴하고 개발하는 것으로 정의되거나 조직 내 참신 ... 하였다. 나 또한 경영학과 관련하여 일반 기업과는 다른 스타트업만의 특징과 스타트업의 성과 요인에 대해서 상당히 궁금하였으며 효율과 성과를 중시하는 스타트업에서 근무해보고 싶은 마음 ... 의 주요 서비스였던 카카오톡에 대해 설명하자면, 카카오톡은 2010년 3월 서비스를 출시해 3년 여 만에 가입자가 1억 명을 돌파한 모바일 사용가능 커뮤니케이션 서비스였다카카오톡

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

심리검사및측정검사실시 및 결과보고서 작성심리검사및측정검사실시 및 결과보고서 작성- 위 정보 사항에 맞게 임의로 심리검사후 작성워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인 ... 하는 검사를 선택할 것.3. 검사결과 설명 (분량: 50~70줄 내외)-구체적인 결과 수치와 주요 내용을 포함하되, 워크넷 검사결과지를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 정리 ... 선택 이유3. 검사 결과 설명4. 알게 된 점과 계획1. 검사 소개1) 중장년 직업역량검사역량은 어떤 상황이나 업무 수행 시 우수한 수준의 성과를 달성할 수 있는 개인이 가진 지식

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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보육교사의 직무 스트레스와 소진의 원인

에 핵심적인 영향을 미칩니다. 선행연구에 따르면 직무 만족이 높은 교사는 새로운 도전과 열정을 가지고 일할 수 있으며, 이는 보육의 질과 성과에 매우 중요한 영향을 미칩니다.그러나 ... 라고대해 열정적으로 노력했으나 성과와 보상이 없어 겪게 되는 회의감과 좌절감을 나타내는 심리상태라고 정의되었습니다. 이후 Maslach 등(1981)Maslach, C., and S ... 에 트레스 요인 2보육교사들은 열악한 근무 환경과 낮은 보수로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 선행연구에 따르면, 보육교사의 직무 스트레스는 열악한 근무 환경이 주요 원인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로 ... 자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.이러한 직무평가의 방법에도 여러가지가 존재하는데 본론에서는 이러 ... 고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

하도록 일정기간 동안의 수입과 지출사항을 측정 보고하는 것② 관리회계: 행정책임자(경영자)가 행정적(경영적) 의사결정을 하는 데 필요하도록 재정관계 자료를 정리하는 것1) 주요 회계 ... 훈련, 기초훈련)► 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정► 소개사항① 조직의 역사와 서비스② 기본정책, 규정 및 절차③ 조직구조④ 봉급, 작업시간, 휴 ... 과 연수교육을 선호④ 교육강사 및 시간 – 실무경력이 있는 시설종사자 선호, 3~4시간 선호⑤ 교육시설 – 자연학습원, 연수교육원, 사회복지시설의 강당을 선호⑥ 교육비용 – 공공부문

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 이런 리더십을 바탕으로 해서 조직의 목표달성을 위해 존재하는 것으로 가장 중요한 것은 조직성과를 내는 것이다. 성과를 내기 위해서는 더 높은 가치를 창출하고, 조직구성원들과 함께 ... 성장하면서 조직원 모두가 행복한 삶을 누리게 하는 것이 필요하다. 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이면서, 동시에 리더에게는 조직목표를 달성하게 유도하는 활동 ... 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기, TF 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪으면서 이를 통해 리더십 개발이 이뤄진다. 리더가 처리하기 힘든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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