"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 261-280 / 5,120건

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[공적조서] 연구부장 표창상신용 공적조서 견본입니다. 연구부장의 공적 내용이 개조식으로 잘 조직되어 있어 작성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

16일추 천 기 관관인210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)](뒤쪽)주요 경력연 월 일이력 사항2000.05.28. ~2021.11.16.OOOO고등학교 근무과거 ... 와 교직 역량 강화를 위한 맞춤형 자율 연수를 시행했으며 상담제 코칭 장학, 신규 및 기간제와 경력 교사들의 전문성 신장을 위한 직무연수를 꾸준히 실시함. 매월 수요일에 교사 연수 ... 운영 등 학생들의 면학 풍토 조성에 크게 이바지함.5. 학교의 교육성과를 언론 및 관계기관에 홍보하여 학교의 이미지 제고학교 누리집 활성화, 학교 행사와 학생들의 활동 내용을 기록

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.17

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개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다

증가하고 있습니다. 이에 본 레포트는 디지털 환경에서 개인과 조직의 생산성을 향상시킬 수 있는 세 가지 주요 웹 사이트를 소개하고자 합니다. 이러한 웹 사이트들은 각각 특정 ... 한 기능과 목적을 가지고 있으며, 이를 통해 사용자가 더 나은 업무 성과를 달성하고, 학습 과정을 최적화할 수 있도록 지원합니다.현대 사회에서 생산성 향상의 필요성은 단순히 개인의 업무 ... 성과 의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. 이러한 맥락에서 Trello와 Asana와 같은 프로젝트 관리 도구는 개인과 팀이 시간을 효과적으로 관리하고, 업무 우선순위를 명확히 설정

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

다. 일반적으로 프로그램 수행인력은 프로그램을 실행하는 전반적인 사항을 책임지고 진행하는 담당자, 담당자의 업무에 대해서 지도 및 감독을 하는 슈퍼바이저, 프로그램 전 과정에 대해 ... 를 직접 제공하기도 하고 서비스가 적합한 전문성을 갖춘 인력에 의해 수행되도록 조정자 역할도 한다. 담당자의 전문성을 보여주기 위해서 자격증(사회복지사 1급)과 사회복지 실무경력 ... 있도록 슈퍼비전을 제공한다.슈퍼바이저는 기관 내에서 선임사회복지사나 중간관리자 이상이 일반적으로 수행하며, 담당자를 슈퍼비전할 수 있는 경력을 갖추고 있어야 한다.3) 자문위원

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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사회복지현장실습 결과보고서 및 정산보고서

활동이 가능한 자(3) 서비스 이용 동의서에 서명한 자(4) 이용자 초과 시, 선착순 선정해당사항 없음.2) 인력2-1) 사업수행인력구분성명담당 업무투입시간(주단위)주요경력(본 사업 ... 회기 여가프로그램을 진행함.계획대비차이와 원인참여인원- 참여자가 개인 사정으로 불참하여 2회기, 3회기, 4회기 프로그램을 참여 인원 2명으로 진행함.성과 및개선사항본 프로그램 ... 음.2) 예산집행비율: 계획 대비 실제 사업 집행비율구분최종예산액(A)실제예산집행액(B)집행비B/A주요잔액발생사유지원금70,000원70,000원100%해당사항 없음.자부담0원0원0

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.07.06

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

이 존재한다. 이러한 인식은 여성의 승진 기회를 제한하고, 결과적으로 임금 격차를 초래한다. 둘째, 출산과 육아로 인한 경력 단절도 주요 원인이다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 가 발생하고 있다. 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 필요한 제도이지만, 실제 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

내용 및 성과이직사유:. ~ .OO㈜ 회계 대리* 회사소개:주요 업무내용 및 성과이직사유:교육 및 자격사항업무 관련 자격사항: (자격증, 발급처, 발급연도)교육이수 사항: (교육명 ... 졸업 (학점: )1986.02.OO고등학교 졸업경력요약 및 핵심역량 (총 경력 년)2.3.상세 경력사항2003.11~현재㈜OOO 재경담당 임원* 회사에 대한 간단한 소개 (예 ... ) 자동차내장재 제조회사 (국내 7개 공장 및 중국 3개 공장, 연간매출 2천억원)주요 업무내용 및 성과(예)기획부문: 회사규정 정립 및 Manual과 Format 제시인사부문: 직접

이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.04

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

(Job Specification)는 특정 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건을 상세히 기술한 문서이다. 이 문서에는 학력, 경력, 기술, 자격증, 인성적 특성, 신체적 요구사항 등 ... 하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. 직무분석의 결과물로는 직무기술서와 직무명세서가 있으며, 이 두 가지 문서 ... Description)는 특정 직무에 대한 포괄적인 설명을 제공하는 문서이다. 이 문서는 직무의 주요 목표와 업무 내용, 책임 범위, 사용 도구 및 장비, 직무 수행에 필요한 절차 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

교과목명: 전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.목차I. 서론II. 본론1. 전략적 인적자원개발의 개념2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성 ... 사회라는 점을 고려할 때 전략적인 관점에서의 인적자원개발에 힘쓰는 것이다. 그러한 부분에서 전략적 인적자원개발의 개념과 주요 특성에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.II. 본론1 ... 강화할 수 있으며, 경력 경로를 설계하는 측면에서도 도움을 받을 수 있다.전략적 인적자원개발에서 일반적으로 행하는 활동으로는 조직 미션과 목적 형성에 기여하는 것, 최고경영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,목차I. 서론II. 본론1. 전략적 인적자원개발의 주요 특성2. 전략적 인적자원개발을 나의 경험에 비추어 보기III ... 개발이 더 주목을 받고 있다. 이와 관련하여 전략적 인적자원개발의 주요 특성에 대해서 먼저 살펴보고, 전략적 인적자원개발을 나의 개인적인 경험에 비추어보았다.II. 본론1. 전략 ... 적 인적자원개발의 주요 특성전략적 인적자원개발은 생산 과정과 정보 시스템 상의 기술 변화와 정보비대칭성 해소, 소비 트렌드의 빠른 변화와 경쟁 심화 등에 따라서 서서히 주목을 받

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서

들이 자신이 정체하고 있다는 느낌과 좌절감으로 이직성향이나 전직으로 나타나고 과업성과가 떨어지고 조직유효성은 낮아지는 결과를 낳는다. 그러므로 관리자들은 구성원들의 경력개발을 위한 ... . 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법1) 직무스트레스2) 직무스트레스 상황에서 스트레스 관리 기법(1) 운동(2) 정서적 배출(3) 경력개발4 ... , 변연계, 자율신경계-부신수질 등이 연유되는 것으로 설명하고 있다. 이들 주요 통합계는 스트레스로 인하여 대뇌의 전달물질, 신경조절물질, 및 신경내분비기능의 변화가 초래하여 면역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01

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NCS 대인관계능력 교과목 강의계획서

□자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 ?대인관계능력 ?팀워크능력 ?리더십 ... ) ? 팀워크의 의미 ? 팀워크의 유형 ? 팀워크를 저하시키는 요인 이해 ? 팀의 구성요건에 대한 이해 ? 높은 성과를 내는 팀의 특성 이해 ? 팔로워십 유형의 이해 ? 팀구성원들과의 관계 ... ? 팀의 목표 달성에 필요한 자원, 시간, 활동 파악 ? 팀이 달성하기를 희망하는 성과를 확인하고 점검 ? 팀의 규칙 및 규정을 준수 ? 팀구성원들과 효과적으로 의사소통 ? 팀구성원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.30

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[공적조서][공적 조서] 초중고 학교장에 관한 공적조서 예문입니다. 바쁜 일과 중에서 공적조서 작성은 매우 번거롭고도 귀찮은 작업입니다. 따라서 본 자료를 통해 이런 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다. 굳이 5만 원씩 주고 공적조서를 대필할 필요가 전혀 없습니다. 본 자료면 충분합니다.

학교?직위(직급·계급)교감?성명○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.20××년 10월 25일추천관직위 교장성명 ○○○직인(뒷면)?주요 경력연 월 일이력 사항20××. 03 ... 한 캠프, 예를 들어 청소년단체, 농어촌 체험, 주제 학습, 도자기 굽기, 현장 체험, 극기 훈련을 지속해서 시행함.3. 교육 성과 관리를 철저히 함학생이 학교 교육 목표 달성

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.25

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충북대학교병원 간호사 자기소개서(최신)

로 간호 발전을 이끌어나가겠습니다.2. [경력 및 경험활동1] 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주 ... 고, 우선순위를 세워 차례로 일을 해결해나갔습니다. 또한, 가장 중요한 것은 불만 사항에 대한 경청 및 공감이라고 판단하여 의견을 수용해주며 원활한 소통을 진행해나갔습니다. 삶은 선택 ... 십시오. (최소 100자, 최대 400자)교내 학습 멘토 활동은 제게 나눔의 길을 열어주었습니다. 3년 연속 우수사례로 뽑히는 성과를 얻을 수 있었으며, 학우들에게 간호학 학습 방법

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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사업계획서 - 청소용역업체 창업

) 초기 자본 및 투자 계획(2) 수익 예측- 1년차- 2년차- 3년차(3) 비용 구조(4) 손익분기점 분석(5) 자금 조달 전략7. 리스크 관리(1) 주요 리스크(2) 대응 전략 ... 화(2) 주요 마일스톤(3) KPI (Key Performance Indicators)1. 사업 개요(1) 사업 소개본 사업은 2025년을 기점으로 급변하는 사회 변화 및 소비자 요구 ... , 청소 경험, 그리고 고객 서비스 마인드를 중점적으로 평가한다. 특히, 범죄 경력 조회 및 신원 확인 절차를 철저히 하여 고객의 신뢰를 확보하는 데 주력한다. 온라인 채용 플랫폼

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.05.23

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종합사회복지관 사회복지현장실습 사전서류 (실습생 프로파일,실습 계획서,기관분석보고서)

REPORT종합복지관 사회복지현장실습사전서류제출일전 공과 목학 번담당교수이 름목 차Ⅰ. 실습생 프로파일1. 인적사항2. 이수 전공과목3. 경력4. 사회복지를 전공하게 된 동기5 ... . 기관분석보고서1. 기관의 역사2. 기관의 목적3. 기관의 주요사업 및 프로그램4. 기관의 행정사항5. 기관이 속한 지역사회, 물리적 환경의 특징6. 사회복지기관으로서 지역 내 타 ... 기관들과의 연계7. 기관의 특별한 면이나 전반적인 사항에 대한 인상이나 느낌실습생 프로파일1. 인적사항실습생명성 별생년월일소속주소전화번호E-mail2. 이수 전공과목교과목명이수완료

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.15

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

며 설득력 있게 표현할 수 있는지 테스트하게 된다다. 서류심사에서는 지원자의 인적사항과 교육배경, 경력, 자격증 유무 등 기본적인 사항을 바탕으로 심사가 이루어진다. 지원자의 자격 요건 ... 과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 ... 이 조직의 문화에 쉽게 적응하지 못한다는 단점을 보완하고 직무기술을 익히는데 학교 졸업자보다 빨리 적응한다는 장점이 있기 때문이다.경력 채용은 타 조직에서 동일하거나 유사한 직무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,목차I. 서론II. 본론1. SHRD의 주요 특성1) 주요 개념2) 나의 경험에 비추어본 SHRDIII. 결론IV ... 개발에 대한 담론은 지속적으로 바뀌어오고 있으며 현재는 전략적 인적자원개발인 SHRD가 주목을 받고 있다. 이와 관련하여 SHRD의 주요 특성과 나의 개인적인 경험에 비추어본 ... SHRD에 대해서 기술해보았다.II. 본론1. SHRD의 주요 특성1) 주요 개념SHRD는 기업 내외부의 환경에 과거에 비해서 훨씬 더 빠른 속도로 크게 변화해오고 있으며, 정보통신

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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사업계획서

노인일자리중개 플랫폼 창업사업계획서CONTENTS1. 사업 개요(1) 사업 주친배경 및 필요성(2) 사업 목적(3) 비전 및 미션(4) 주요 타깃층 및 이해관계자(5) 기대효과2 ... )3. 서비스 개요 및 모델(1) 플랫폼 핵심 서비스 소개(2) 주요 기능 설명(3) 서비스 흐름도 (구직자와 업체 간 매칭 프로세스)(4) 차별화 전략 및 경쟁력4. 비즈니스 모델 ... 플랫폼 분석시니어 고용을 위한 다양한 플랫폼과 서비스를 제공하는 기업들이 등장하고 있으며, 이들 중 일부는 시장에서 일정한 성과를 보이고 있다. 대표적인 예로 '시니어인턴십'과 '노인

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

과경력개발 요구를 회사가 적극 수용해서 개발되었으며, 연령에 따른 직원들의 요구사항이 다르다는 사실에 착안해 직원들을 대상으로 연령대별 차별화해 구성한 게 특징이다. KT는 라이프 ... 프로그램업 전에 고려할 사항들, 창업을 위한 조건, 창업의 형태, 창업의 단계(개인과 법인의 주요한 차이, 창업업종에 따른 등록과 허가, 개인사업과 법인사업 등록의 개요, 법인 창업 ... 의응답융합, 세무, 재택 온라인 교육 등나) 시·도 교육연수원교육연수원에서는 공통된 퇴직준비 교육과정을 각 시·도에서 진행하고 있으며 주요 내용은 아래와 같다.교육명제2의 전성기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

규모의 조직에서 이루어지는 모든 직무를 한번에 평가하는 것은 불가능하므로 주요 직무를 선정하여 기준 삼아 비교할 수 있어야 한다. 직무분석 계획에 따라 관련 자료와 정보를 수집 ... 한 모든 정보를 수집하고 분석함으로써 인사관리의 기초정보를 제공한다. 승진 대상자를 선발하는 과정에서도 지금에 대한 성과와 실제 달성 정도 여부를 분석할 수 있으므로 인적자원선발 ... 과 의무를 적시하고 있어 훈련에 필요한 사항을 알 수 있게 해준다. 직무분석은 노동력에 대한 적정임금 수준을 결정하고 직무의 상대적인 가치를 결정하는데 유용한 자료로 사용되는데, 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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