"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 141-160 / 5,100건

HRM전문가 전체 정리본

- 전달자로서 (주요방침보고 및 지시사항전달, 회의주재 및 참석)- 관리자로서 (업무분장 및 조정, 올바른 직원평가, 업무방향 설정 및 성과관리)- 육성자로서 (직원의 애로사항해결 ... 로 명칭변경함, 주제는 각 영역별 주요이론이나 Best Practice, e-learning, 퍼포먼스 컨설팅 등.3. HR지식포럼2007년 우리나라는 HR지식포럼, 주제는 성과관리 ... 과 직책분리, 팀제도입3. 1990 중반 이후성과주의, 연봉제도입, 인센티브, BSC▣ 최근인적자원관리 issue?성과주의 ?인재확보 ?직급통합 및 계층축소 ?다양성존중 ?전략연계

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

가지 노하우 ㅣ 손석주 지음1. 서론최근 경단녀(경력단절여성)에 대한 사회적 관심이 모아지고 있다. 우수한여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국사회 ... 의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을미친다는 전문가들의 의견이 잇따르고 있다.실제로 미 국립과학아카데미 회보 ... 주요 지표에 중점을 두었다.첫 번째 척도는 참신성 또는 논문이 기존 아이디어들을 혁신적인 방식으로 조합한 수준이었으며 다른 지표는 논문의 총 인용 수로 측정되는 논문의 영향력이

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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교내 인재상 선발계획 예시

- 글자모양 : 줄간격 150, 글꼴 휴먼명조, 글자크기 12pt 등 아래 작성 서식▣ 활동 경력과 주요 성과 (1장 이내)[활동 경력]?? 예시: @@. @. @~ @@. @. @ ... ###동아리 대표[주요성과]? 예시: 20@@ 국제@@발명전 금메달상기 내용은 사실과 틀림없음을 확인하며, 허위?과장?왜곡 등이 있을 경우 어떠한 조치에도 이의를 제기하지 않을 것임을 확약합니다. ... :30 까지? 접 수 처 : @@고등학교 4층 프로젝트 준비실? 제출서류 : 포트폴리오(아래 사항 첨부)기본제출서류①자기소개서(서식1):인쇄물+전자파일(이메일, ###

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.06

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[공적조서][어르신돌봄분야][사회복지사공적조서][모범공무원표창상신] 모범 사회복지사 추천 공적조서 예제입니다. 공적조서 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2022년 월 일추천관 직위 노인요양원장 성명 ○○○ (직인)주요 학력 및 경력? 년 월 일? 학 력년 월 일이 력81.02.10 ... 로서 입소 어르신 생활 복지향상을 위하여 다양한 실천을 해왔음.- 어르신들과 매일 소통하며 불편 사항을 개선코자 함.- 신규 프로그램을 개설하고 지속적 운영을 위해 노력함.- 각종 ... ○○고 졸업85.03.01○○요양원 입사~ 현재과거 포상기록 【훈장?포장?표창별로 기록】년 월 일내 용년 월 일내 용20**.12○○요양원 감사패20**.12○○시장 감사패공적 사항1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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MBO개념,MBO의정의,MBO장점,MBO단점,HP소개,HP WAY,HP MBO

목표에 관한 것으로 각각의 사원들에 대하여 차기의 목표 , 기대되는 결과 , 목표달성을 위한 시행계획 , 성과측정을 위한 기준 및 방법 , 경력 계발계획ㆍ교육훈련 등이 기술 ... 2~3 일 2. 피고과자에 의한 자기평가 ․ 자기평가서 ․ 자기계발계획서 ․ 주요 업적 및 개선사항 ․ 제안사항 매월 5~9 일 3. 상호 커뮤니케이션 기간 매월 10~17 일 ... 하도록 하는 제도 . 그 목표들을 평가의 기초로 사용 . 자발적 목표 설정 , 성과중심 , 자기 개발 유도#1. MBO 개념소개 + MBO 의 장 . 단점 MBO 장점 단점 종업원의 적극

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

(O다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 ... 을 증명할 수 있는 성과 관리 체계에 관한 부분이다. 표출된 성과를 바탕으로 개별 직원이 핵심 역량을 확보하고 있는지 여부를 판단하게 된다.코카콜라의 인적자원개발 프로그램은 교육 대상 ... 을 위한 구체적 제도코카콜라는 직원의 잠재적 가능성을 최대한 표출시켜 현실적 업무 능력 향상 및 성과 창출로 이어질 수 있도록 유도하고 있다. 이를 위해 금전적 보상과 함께 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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원격교육에서의 수업계획서는 전통적인 면대면 수업에서의 수업계획서와 많은 유사점을 가지고 있다. 그러나, 원격교육 수업계획서는 좀 더 구체적이고 완벽해야 하며, 추후 상호작용적인 학습안내서와의 연계가 필요한

, 추가정보 각각의 주요 내용과 특징을 서술하시오.서론우리의 교육 환경은 혁신과 변화의 중심에 있다. 특히 원격교육은 이러한 혁신의 한 축으로 떠오르며, 학습자들에게 유연성과 접근 ... 성을 제공한다. 그러나 원격교육은 전통적인 수업과는 다른 독특한 요구사항과 도전을 안겨준다. 이에 따라 원격 수업계획서의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이 레포트에서는 원격교육 수업 ... 한 고려사항을 반영해야 한다.먼저, 원격 수업전략은 목표와 학습자의 요구를 중심으로 설계되어야 한다. 학습자들이 어떤 스킬이나 지식을 획득하길 원하는지를 이해하고, 그 목표를 수업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의

이하의 자녀가 있는 여성들의 경우 10명 중 4명은 경력단절을 경험하고 있다.Ⅱ. 본론1. 성과 노동의 문제에 관한 기사첫 번째 기사는 여성 근로자와 화장실에 대한 문제이다. 한국 ... 교과목명 : 여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정 ... 하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.??Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과 노동의 문제에 관한 기사2. 성과 노동 문제 개선점 및 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론통계청과 여성가족부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

하는 용어다. 흔히 이야기 하는 인센티브 임금은 성과급의 일부이며, 누적되지 않는 특징을 가진다. 성과급의 주요 이슈는 보상이 행동에 동기를 부여하는가 인데, 고용주는 직원들이 더 나 ... 번 반복하지 않아도 되기 때문에 실용적이라고 평가된다.페이레인지 범위 안에서 개인의 성과 차이를 반영해 개인의 최종 임금을 산정하게 되고, 직무 단계는 낮은 것부터 높은 것 ... 가치 체계를 따질 것이 아니라 외부 시장의 가치가 어떻게 구성되고 있는지를 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 외국계 기업의 경우 경력사원 선발이 잦은 편인데, 우수한 인재를 확보하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

중요한지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 왜 핵심인재를 선발해야 하는가1) 핵심인재란핵심인재는 기업이 지속적으로 안정적인 성과를 내고 수익을 창출하기 위한 과정에서 반드시 필요 ... 한 인재라고 정의를 내릴 수 있다. 구체적으로는 기업이 핵심역량을 형성 및 유지, 발전하는 데에 기여를 하는 주요 인적자원이다. 핵심인재를 성공적으로 관리하기 위해서는 세 가지 ... 하는 것도 중요하나 보다 더 장기적인 관점에서 사업구조의 변화나 바람직한 모습, 필요한 핵심역량, 필요인력과 현 인력의 비교 등 여러가지 사항을 고려하는 것도 중요하다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

직무별로 요구되는 경력·교육·자격사항 의 항목 등을 서류전형에 대폭 반영하였다. 채용형 인턴십 체계를 유지하며 인턴사원 선발 시 직렬별로 경력사항 부분 등에 대한 평가를 강화 ... ..........................................................................5PⅠ.서론1-1. 한국철도공사에 대하여주요 사업은 고속열차(KTX) 등 ... 동안 대한민국의 대중교통과 물류, 그리고 산업 발전을 이끌어 온 철도역사의 산증인이다. 16개 주요 노선이 하루에 이동하는 영업거리만 4,000km에 육박한다. 여객이나 화물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

의 성과공정하고 객관적인 평가를 통해 우수인재에게 더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여 핵심 인재로 육성한다. 객관적이고 공정한 평가를 제고하고, 개별 육성 면담과 계획적 경력 ... 인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 ... 가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다.ⅱ. 기업 소개1992년 구본무 회장(당시 그룹 부회장)은 유럽 출장 중 영국 원자력연구소(AEA)에서 반복 충전해서 여러 번

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란?구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상 ... , 성과의 문제)중간 수준 (업계나 지역 레벨의 집단행동 문제)조직수준 (개발 기업의 행동문제)개인수준 (기업의 개개인의 행동문제)윤리적 행동의 접근법공리주의적 접근법도덕적 행동 ... 의 성과환경성과 평가쟈샤 환경경영의 수준, 환경활동의 효과 등을 목표대비 평가환경성과 평가 절차계획단계 -> 실행단계 -> 검토 및 개선 단계환경보고서환경에 대한 기업의 영향도와 대응

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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[A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

를 달성하고 효율적으로 운영하기 위한 주요 역할을 수행한다. 경영자는 조직의 지도자이자 의사결정자로서, 조직의 비전과 목표를 수립하고 이를 달성하기 위한 전략을 개발하며 이러한 비전 ... 과 목표는 조직의 이해관계자에 의해 주도될 수 있으며, 경영자는 이들 이해관계자와 협력하여 조직의 성과를 극대화할 수 있다. 요약하면, 경영자는 조직을 효과적으로 운영하고 성장 ... 를 조직화하고 목표를 달성하는데 중요한 역할을 한다.계획 및 예산 수립: 경영자는 조직의 장기 및 단기 계획을 수립하고 예산을 관리한다. 이를 통해 자원 할당, 성과 평가, 비용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

들이 이루어진다. 조직 개발 활동이 성공적으로 이루어진다면, 조직은 개인개발, 수행관리, 경력개발, 조직개발 간의 긴밀성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직 경쟁력 제고를 기대할 수 있 ... 에서는 최고 경영진 및 HRD 전문가의 관점에서 조직 개발의 필요성 및 가치를 제고해보고, 조직개발을 구성하는 주요 내용들을 살펴봄으로써 인적자원의 효과적인 운영 관리의 기본을 복습 ... 하도록 한다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직개발은 현재 조직 구성원으로서 근로하는 모든 구성원들이 환경에 적응하고, 근로를 하면서 느끼는 불만 사항이나 효율성을 떨어뜨리는 원인들을 수집

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

세대의 직장에서의 동기 부여와 성과에 관한 이론이다. 이 이론은 세 가지 주요 요인으로 구성된다. 첫째, 인간의 욕구와 Bedeian의 성취 욕구 이론을 기반으로 한다. 둘째 ... 에서 가장 활발하게 활동하고 있는 세대 중 하나이다. 이들은 기존의 세대들과는 다른 가치관을 가지고 있으며, 이에 따라 직장에서의 요구사항도 이전과는 크게 달라졌다. 따라서 기업 ... 를 선호하며, 다양성을 존중하고 긍정적인 피드백을 받는 것을 선호한다는 결과가 나왔다. 그러나, 최근 조사에서는 이들이 경력 발전보다는 개인의 성장을 중요시하는 경향성이 더욱 강해지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

하고 동의할 수 있는 절차를 마련하는 것이 필요합니다. 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경 ... 관리 시스템의 주요 문제점을 분석하고, 이를 기반으로 효과적이고 공정한 인사관리 시스템을 구축하기 위한 실질적인 개선 방안을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 이를 통해 경찰 조직 ... 구기관의 교수요원이 갖추어야 할 경력 및 학력요건이 있음에도 불구하고 이를 갖추지 못한 교수요원을 선발주의, 통보2020년 인사 혁신처지원근무 등을 통한 필수보직기간 미준수 및

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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프로그램 평가조사에서 서비스이용평가, 클라이언트 만족도 평가, 초기평가, 과정평가, 결과평가, 비용평가를 서술형으로 작성해 제출하시오

다. 주로 기술적인 형식을 내포하고 있으며, 새로운 프로그램의 개발과정에 있어 주요한 결정 사항이나 발생 사항 등을 나타낸다. 과정평가에서는 프로그램의 실행과정에 대해 모두 기록하게 되 ... 어 있기 때문에 프로그램의 시작과 운영에 필요한 사항이나 반복되어선 안되는 실수와 오류 등과 같이 새로운 프로그램의 개발에 대한 핵심적인 사안들이나 의사결정에 대해 구체적으로 기술 ... 해야 한다.과정평가에서는 클라이언트의 경우 사회인구학적인 특징이나 이용하고 있는 서비스와 프로그램의 현황이, 사회복지사의 경우에는 경력이나 전문직의 정도 등이 유용한 자료로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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경영학원론 총 정리본(A+)

모집함되어야 한다. 외부 투자가들에게 기업을 어떤 사람들이 경영하고 있는가는 가장 중요한 사항이다. 각 경영진의 사업과 관련된 주요 경력, 각자의 역할, 경영진 간의 팀워크, 외부 ... 기관과의 제휴관계에 관해 설명한다. 그리고 법률적인 사항에 관한 것을 밝힌다. 조직의 설립연도, 법인형태, 주요 시설의 위치한 지역에 관해 적는다.- 마케팅계획▷ 산업분석 : 마케팅 ... 의 성과에 영향을 미치는 이해관계자 집단)셋째, 경영은 투입한 자원보다 더 큰 가치를 갖는 결과가 만들어지도록, 즉 생산성을 높이려는 활동이다.넷째, 경영은 계획, 조직, 지휘

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

을 하며, 이는 장기적으로 조직에 대한 충성도와 헌신을 증가시키는 결과를 낳는다. 임금 관리는 단순히 금전적 보상에만 국한되지 않고, 직원들의 성과에 대한 인정과 보상, 경력 발전 ... 이루어지며, 각 직무의 특성과 요구사항을 분석하여 교육 내용을 결정한다. 예를 들어, 기술 직무의 경우 최신 기술 트렌드와 도구 사용법에 대한 교육이 필요할 수 있으며, 관리 직무 ... , 지속 가능성, 글로벌화와 같은 현대의 주요 비즈니스 트렌드에 대응하는 데 있어 교육 및 훈련은 중요한 역할을 한다.직원들이 자신의 성장과 발전을 체감할 때, 그들은 더 큰 열정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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