"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 경영서적 독후감 리더십 보고서

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"리더관리자" 검색결과 2,141-2,160 / 43,037건

경영 ) 원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석

화와 지속 가능한 운송을 촉진함으로써 자동차 산업에 혁명을 가져왔다. 이 회사의 최고 경영자인 일론 머스크는 전기 자동차와 청정 에너지 분야에서 세계적인 리더로 널리 인정받고 있 ... 을 해왔으며 국제적으로 영향력을 확대했다. 알리바바의 공동 창업자이자 전 집행위원장인 마윈은 전자상거래 업계의 글로벌 리더로 평가받았다. 그의 기업가적 비전과 리더십 기술은 알리바바의 성장 ... : 성공적인 리더는 종종 회사의 미래에 대한 명확하고 설득력 있는 비전을 가지고 있다. 그들은 팀과 이해관계자들에게 이러한 비전을 전달하여 자신감과 일치감을 고취시킬 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.14

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간호사의 리더십 사례분석

간호관리실습 사례분석 과제1. 리더십리더십이란 조직을 이끌어 나가는 리더가 가져야 될 역량으로, 조직이 이루고자 하는 목표를 달성하기 위해 노력하고 구성원의 화합과 단결을 이끌 ... 동료들이 일을 잘 하도록 다독이고 도와주며, 아무리 어려운 시기라도 팀 구성원들과 끝까지 함께 할 때 그 사람을 믿고 따를 수 있다고 생각한다.2. 리더십 사례1) 간호관리자 ... 하고 있다. 병동 내의 환자에 대해서도 관심을 가지고 간호사들의 인수인계를 귀 기울여듣고 환자 및 보호자에 대한 관리도 수행하고 있다. 또한, 병동에서 이벤트가 발생할 경우, 이를 해결

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

에서 자동차 운전자가 시비 끝에 가스총으로 다른 운전자를 위협하는가 하면 한 대기업 임원이 항공 운항 중에 승무원에게 고함을 지르는 등 분노가 조절되지 않는 조직의 리더들이 많이 보이 ... 는 지도자이고 변혁적 지도자는 반면에 부하가 자율적이고 자아실현적할 수 있는 동기부여를 만들어주는 리더이기 때문이다.이러한 차이로 인해 요구되는 상황이 각각 달라지게 되는데 육체적이고 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

■ 성과지향적 개인행위개인의 문제해결과 창의성1. ↗현실상에서 실제로 의사결정을.규범적 모형기술적 모형?경제인가설, 경제적 인간?완전한 합리성?정형화된 문제 해결?관리적 인간 ... : ex) 학급회의원칙 - 비판금지, 자유분방. ∴ 질보다 양. 결합개선b. 고든법 : 질을 추구. 리더 혼자서만 주제를 알고 장시간 이야기함.② 명목집단법 : 구성원들 상호간 ... 의 토론은 이루어지지×. ∵ 서면으로 제출.타인들의 영향력 받지 않고, 짧은 시간이 소요. 한번에 한 문제만.리더가 자질과 훈련을 갖추고 있어야 함.③ 델파이법 : 우편으로 수집

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

, 추종자, 상황, 업무의 다섯 가지가 있다.먼저, 리더십에 있어서 지도적인 역할을 하는 주체가 되는 지도자인 리더가 빠져서는 안된다. 리더는 하나의 조직에서 고위 관리직에 있을 수 ... 도 있다. 그러나 고위 관리자라고 하더라도 항상 리더십이 있거나 지도자가 될 수 있다고 말하기는 어렵다. 왜냐하면, 관리자로서 기능과 지도자로서 자질은 별개의 문제로 다루어 지기 때문 ... 과는 맞지 않는다. 리더십만을 지나치게 강조하면 지도자만 중요시하고 다른 집단 구성원들의 존재를 가볍게 여길 수 있기 때문에 이러한 생각을 갖는 것을 옳지 않다. 따라서 리더는 독선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

한 갈등 관리가 필요하다.3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안1) 의사소통 강화갈등의 대부분은 의사소통 부족으로 인해 발생할 수 있다. 자원봉사자와 조직 간의 명확하고 개방적인 의사 ... 다.자원봉사 조직에서의 갈등은 피할 수 없는 현상이지만, 적절한 관리와 해결을 통해 조직의 효율성과 상호 협력을 강화할 수 있다. 따라서 갈등 관리 방안을 실천하고, 자원봉사자 ... [리포트]자원봉사론갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등에 대한 관점2. 자원봉사 조직의 갈등3. 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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4차 산업사회의 리더십(리더십의 영향력과 연구사례)

하고, 활용 면에 있어서 어떤 전략적 구사가 이루어 질 수 있는지에 대한 연구들이 활발하게 진행되고 있다. 이러한 지식경영에 있어서 기업관리자역할이 매우 중요시 되고 있다. 이 ... 에 따라 관리자의 management는 기업의 구조의 다양화와 업무의 다양성, 지속적인 구조의 변화에 있어서 기업의 구성원간 상호작용, 이른바 CRM(crew resource ... 현대사회에서의 리더십이라고 언급하고 있다.과거의 리더십은 산업구조의 특이함 때문에 현대의 리더십과의 구분이 필요하다. 과거 70~80년대의 기업 경영자 리더십이란 리더로서의 강력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

어서 완벽한 해답을 찾다가 별다른 소득을 얻지 못하는 경우도 있다. 결국 회사의 인사관리 전문가, 비즈니스 리더, 인력 관리자 등 여러 이해관계자가 접근할 수 있는 리더십 데이터를 놓치 ... 성과목표와 이와 관련해 필요한 지원사항 등이 포함되었다. 또한, 예측할 수 없는 상황을 대비하여 사업본부 내에서 팀 리더의 리더십을 어떻게 바라보고 있는지, 인사관리에서 실행 ... 을 통하여 인사관리 성과를 달성하고자 했던 교원그룹의 사례에 집중하게 되었다. 교원그룹은 조직이 원하는 리더십을 분석하고 이를 육성하는 것을 통해서 조직의 효과성과 효율성을 달성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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청소년리더십개발1) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

의 개인적 속성에 바탕을 둔 비공식 영향력을 행사하는 리더를 말한다. 여기에서 관리자는 주로 합법적, 강압적, 보상적 영향력(권력)을 행사하는 공식 리더라고 할 수 있으나, 관리자 ... 청소년리더십개발1) ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오 ... ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 의견4리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태5리더십의 근원적 상태였던 경험6참고자료1. 서론조직에서 리더십을 발휘

방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.23

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(A+)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

을 제시해주는 인도자적 역할을 합니다. 따라서 조직 내에서 리더는 단순히 감독자나 지휘 및 통제 등을 하는 관리자 및 경영자와는 다른 중요한 역할을 담당하므로 리더십에 대한 연구 ... 리더십이란 구성원들로 하여금 목표달성을 위한 촉진하기 위해 자발적으로 움직이도록 영향력을 행사하는 과정으로, 리더는 부하가 미래지향적인 추진력을 얻고 변화와 열정을 갖도록 방향 ... 적 리더십 이론을 알아보고, 이를 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하겠습니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.10.05

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오.

하고, 조직 내에서 효과적인 리더가 될 수 있도록 하는 것이다.1)장점ㄱ. 조직 내 리더십 강화: 관리자나 팀 리더는 조직의 성과에 큰 영향을 미치므로, 리더십 훈련을 통해 그들의 역량 ... 할 수 있지만, 장기적인 역량 개발에 한계가 있을 수 있다. 리더십 훈련은 관리자의 역량 강화를 통해 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있지만, 교육만으로는 실제 현장에서의 효과적인 ... 다.ㄴ. 교육의 범위 한정: 특정 직무에 필요한 기술이나 지식에 집중하기 때문에, 직원들의 다각적인 성장에는 부족할 수 있다.2. 리더십 및 관리 역량 훈련리더십 훈련은 관리자를 포함

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18

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리더십_제임스 클리어(James Clear)의 아주 작은 습관의 힘을 읽고, 진정한 리더, 리더가 되기 위한 노력

REPORT리더십진정한 리더는 누구일까요.?리더가 되기 위해 어떤 노력을 하였을까요.- 제임스 클리어(James Clear)의 「아주 작은 습관의 힘」을 읽고.제 출 일담당 교수 ... 아 이 디학 번이 름Ⅰ. 서론리더십을 가지고 태어나는 사람은 그 누구도 없다. 리더십은 인간의 유전자에 새겨져 있거나 특별한 사람만이 알아볼 수 있는 암호가 아니다. 리더십은 기업 ... 의 경영자인지, 말단 직원인지, 학생인지, 주부인지 상관없이 누구나 관찰할 수 있으며, 유용하게 사용할 수 있는 능력임과 동시에 기술이라 할 수 있다. 그리고 이 세상에 모든 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.01

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자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다

교과목명 : 리더십 자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않 ... 에서 일하는 사람으로 전시 운영업무지원, 관람객의 안전관리, 전시물 운영보수 등과 같은 업무를 맡고 있다. 이러한 일을 하는 데에서 직원의 체계는 관장, 본부장, 팀장, 팀원으로 많 ... 에서 리더를 믿고 따라오도록 리더가 자신에 관한 강한 정서, 자신감을 심어주고자 문제를 극복하고 변혁을 추구하고자 개인적인 이익을 초월하는 것은 물론이고 개인적인 위험까지 감수하며 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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[간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

하는 모습이 서번트리더의 모습이라고 생각했다.2. 리더십을 보여준 사례*병원 *병동의 간호관리자인 수간호사 선생님은 아침 일찍부터 출근해 병동 간호사 선생님들의 업무를 확인 ... 간호관리학현장 리더의 리더십 분석1. 선정한 리더와 선정이유? 선정한 리더 : *병원 *병동 수간호사? 선정이유현재적 리더십 이론으로 보았을 때 서번트 리더십이라고 판단 ... 했다. 서번트 리더에겐 전문적인 지식과 업무기술이 필요하며 함께 일하는 구성원과의 관계를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 관계를 쌓는 일이다. 또한 다른 사람에게 영감을 주고, 정서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다. 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도 ... 하는 사람이란 뜻이다. 리더란 엄밀한 의미로 집단에서의 리더십(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별 ... 되어야 한다. 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 즉, 리더란 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단3. 자신의 조직의 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 조직에 선두에 서서 조직 ... 는 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형으로 지도자가 앞장서서 조직화와 이사소통경로를 행하는 유형이다. 정리하자면 ... 사분면에 속하는 지도자는 높은 배려와 높은 구조주도를 이끌어 내는 가장 효과적인 리더십 스타일이라고 할 수 있다. 부하직원들에게 높은 평가를 받고 따를 수 있는 리더라는 평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

)의 상황적합성이론의 개념 개념 피들러는 최초로 상황변수를 도입시켜 리더십 이론을 설명한 심리학자다. 그는 리더십 유형을 LPC점수에 근거하여 과업 지향적 리더와 관계지향적 리더 ... 이 있다. 위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 따르면 상사A의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. 중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원들의 인사권을 지닌 그의 생각을 거스르 ... 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 조직의 리더는 남다른 소질과 능력을 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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교육행정및교육경영_학교에서 관리자인 교장, 교감의 교육행정가로서의 리더십

교육행정 및 교육경영학교에서 관리자인 교장, 교감의 교육행정가로서의 리더십차 례1.서론2.본론1) 도덕적 리더십(1) 개념(2) 학교유형2) 도덕적이고 효과적인 학교 만들기 전략 ... 에서 그곳을 관리하는 교육행정가는 조직을 이끌기 위해서 이에 대해 고찰해볼 필요가 있다. 교육행정 관리자가 해당 교육기관에서 사람들을 가르치는 교육전문가에게 영향을 끼치고, 해당 교육 ... 를 치루어 교사가 되고 싶다. 학교에서 근무하는 것이다. 그리하여 이에 대해 고찰하여, 학교의 관리자인 교감 선생님이나 교장 선생님에게 요구되는 리더십에 대해서 살펴보고자 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

을 것이다.즉 하급자들과의 토론을 제안하는 방법을 내가 선택했고 박부장이 이를 받아들인다면 박부장이 지금의 독선적이고 지시적인 형태의 리더십에서 관계지향적인 리더로 변화했다는 것 ... 은 해결할 방법이 있을지 의아했지만 피들러의 상황적합이론을 공부하며 ‘하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다’라는 방법을 선택할 수 있게 되었다. 상황적합이론은 리더의 성향 ... 었다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문김용현(2007), 경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원 박사 논문.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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방송통신대 전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

해야 한다. 이러한 노력은 간호 조직 내에서의 효율성 향상, 환경 변화, 자율성 확보 등을 위해 중요하다. 따라서 간호 관리자는 다각도에서 고려한 전략적 간호 관리를 통해 간호사 ... 다. 따라서 본인이 속한 조직의 리더는 구조 주도형 리더십에 가까운 스타일을 지녔다고 볼 수 있다. 이러한 것으로 보았을 때 본인이 속해있는 간호 조직의 지도자는 리더-부하관계 ... 는 나쁜 편이며 과업 구조는 구조적이고 리더의 지위 권력은 강한 것으로 나타난다. 따라서 하급자들이 지도자를 보통 정도 호의적으로 대해주고 리더가 어느 정도의 권력을 갖고 있으며 하위자 있다.

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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