"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 경영서적 독후감 리더십 보고서

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"리더관리자" 검색결과 2,041-2,060 / 43,041건

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리더라는 브랜드 독후감

포장하는 것 같았다. 다만 리더의 평판관리에 대한 면은 인정한다.트럼프가 지킬 약속은 지키면서 지위고하를 막론하고 신뢰도를 높였다는 말이었다. 약속을 잘 지키는 것은 사회생활의 기본 ... 리더라는 브랜드 독후감저자는 젊은층은 타인에 대한 시선을 그다지 의식하지 않으나 중년층은 그렇지 않다고 했다. 나는 반대가 아닌가 생각했다. 자기 색을 드러내는 것은 오히려 중년 ... 때문에 부정적인 인식이 심어졌다고 한다.저자는 트럼프를 직접 만나서 어떤 사람인지 알았다고 하는데 나처럼 방구석에서 휴대폰만 만지는 사람은 그 자의 본질에 대해서 알지 못할 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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지역사회간호사의 역할을 기술하시오.

사회의 전반적인 건강 수준을 향상시키는 데에 큰 영향을 미치고 있다.지역사회간호사의 중요성은 현재 사회의 건강 관리와 예방에 대한 관심이 높아지면서 점점 더 부각되고 있다. 이 ... 하여 지역사회의 전반적인 웰빙을 향상시키는데 기여하고 있다.지역사회간호사의 역할은 단순히 의료 서비스 제공에만 그치지 않는다. 그들은 지역사회 내에서 다양한 이해 관계자들과 협력 ... 는 데에 큰 도움을 준다. 이들 워크숍은 다양한 주제를 다루며, 올바른 식습관, 적절한 운동, 스트레스 관리 등에 대한 정보를 제공한다. 또한, 효과적인 건강 관리 방법과 예방 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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개연성 이론

은 전형적인 관료제 조직의 형태를 띠는데, 여기서는 업무담당자들의 재량권이 적고, 관리자의 위계적인 권한, 규칙과 표준화된 절차 등으로 일이 규제된다. 반면에, 심리치료센터와 같 ... ituational leadership) 이론 : 조직의 리더십이란 리더들의 개인적 성향에 의존한다기보다 조직이 처한 상황이나 작업 환경, 리더와 하급자들 간의 관계 등에 의해 ... 개연되는 것이라고 본다.3/ 상황적 의사결정(situational decision making) : 비록 관리자 개인의 타고난 스타일이라든지 각 전문 분야에 내재된 의사결정 스타일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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사회복지행정론_현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 사회복지조직에 적용했을 때 장점과 단점을 서술하시오.

년대 이후에는 상황 이론에 초점을 두어 지도자으 능력과 가치가 달리 평가된다고 주장하기 시작하였다.하지만 성공한 리더의 공통적 특성을 밝히는데 중점을 두었던 전통적 리더십은 급변 ... 에 따른 리더십이 필요하다. 즉, 민간단체일 경우에는 Austin이 제시한 두가지 조직리더 중 최고경영자로서 본연의 임무 완수를 강조하는 CEO모델에 적합한 리더가 필요할 것이고 공공 ... 기관일 경우에는 공공정책의 일관적인 집행, 수입지출의 균형 추구와 같은 정책집행자의 역할을 강조하는 리더가 필요할 것이다. 왜냐하면 사회복지조직의 리더는 기관의 성과에 따라서 직접 평가를 받기 때문에 기관의 유형에 적합한 리더가 필요한 것이다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

의 과업목표를 달성해야 한다는 점에서는 복지조직도 동일하다고 할 수 있다. 하지만 복지 조직의 성격에 맞게 리더로서 어떠한 역량을 펼치는가는 복지의 수혜자에게도 막대한 영향을 미친다 ... 환경을 관리할 필요가 있다. 리더가 리더십을 발휘해 구성원들의 환경개선과 처우개선에 관심을 갖고 귀 기울이는 것만으로도 구성원들은 일차적으로 리더십에 대한 만족감을 느낄 수가 있 ... 은 조직을 이끄는 리더가 가져야 할 자질 및 책무를 의미한다. 조직에 있어 리더십은 집단과 구성원들이 목표를 달성하도록 촉진하기 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 영향을 주는 과정이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

을 운영하기 위한 필수적인 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십에 대해 알아보면 해당 집단에서의 권력, 권한 및 관리 통제 등과 관련있는 개념이라고 할 수 있는데 이에 대해서는 학자 ... 것이 리더십이라고 보는 견해가 있는데 이는 과거 전통사회에서 카리스마를 가진 왕이나 지도자가 보이는 리더십이라고 할 수 있다. 셋째, 강제성을 띠지 않지만 해당 집단에 속한 구성원 ... 다 .이처럼 리더십에 대하여 다양한 견해가 있지만 리더십의 본질은 조직의 목표를 달성하기 위하여 해당 조직이나 집단의 리더가 자신의 권력을 행사하여 구성원들이 자신을 따르면서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

)와 화이트(Ralph K. White)가 분류한 리더십 중 하나로서 가장 고전적인 유형이라고 할 수 있다. 지도자가 구성원들을 일방적으로 따라오게 하는 리더십 유형이다. 권위적 리더 ... REPORT경영학개론 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅰ. 서론리더십은 1920년대부터 체계화가 되고 학문화되려는 노력이 시작되었다. 빠르게 변하는 기업 환경 속에서 자신뿐만 아니라 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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나의 리더십 계획서

간호 관리와 리더십 개별 과제( 리더십 계획서 )과 목 : 간호 관리와 리더십담 당 교 수 :학 과 :학년 학반 :학 번 :이 름 :제 출 일 자 :리더십 계획서(1) 자기 점검 ... 을 행할 때 다른 사람의 요구를 잘 고려한다.√12나는 어떠한 일에도 책임있는 태도를 가지고 있다.√13나는 다른 사람을 대함에 있어 친근한 성품의 소유자다.√14나는 내가 속 ... , 17, 20, 23, 25, 2935723학습능력기술6, 10, 21, 2720413조직관리기술7, 28, 301539자기이해기술2, 12, 13, 22, 24, 2630623

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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메가원격평생교육원 학점은행제)A+과제)경영학개론과제_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

Ⅰ. 서론 - 리더십의 정의리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위한 조직 구성원 및 집단을 조정하여 행동하게 하는 영향력이라고 볼 수 있다. 조직에서 리더나 관리자들의 구성원 ... 들을 효과적으로 관리하는 능력은 항상 중요한 요소로 제기되며 몇몇 학자들은 효과적인 리더십의 여부에 의해 조직의 성공이 달려있다고 보기도 한다. 특히 현대경영학에서는 조직 내외의 상황 ... 들이 동시다발적으로 변하고 구성원들의 욕구 또한 다양해지고 있는 시점에서 리더의 역할은 무엇보다도 중요하고 관심을 집중시키고 있는 상황이다. Ⅱ. 본론 1. 리더십의 유형1) 권위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

방법을 제시해보도록 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 된다. 이들은 주로 인적 자원 분야에서 석사 이상 ... 들이 전문가인지 현장에서 성과를 내는지 확인하기 어렵다. 따라서 다양한 역량을 확인하는 것이 중요하다.먼저 기술적 역량을 살펴보겠다. 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자 ... 을 더욱 키울 수 있을 것으로 기대한다.결론인적 자원 관리 역량은 단순히 인적 자원 관리자의 영역을 넘어, 소상공인이나 스타트업 대표들이 직접 역할을 수행하는 경우도 있다. 향후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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스포츠코칭론 ) 1. Martens(2004)가 제시한 스포츠기술 학습의 3단계와 단계별 스포츠지도자(자신)의 역할에 대해 기술하시오. 2. 전습법과 분습법(순수 분습법, 점진적 분습법)을 설명하고, 각각의 지도 방법

기 때문에 중요하다고 할 수 있다.과거 우리나라는 지도자의 ‘카리스마 리더십’을 강조했다. 막스 베버는 카리스마 리더십은 지도자의 개인적 특성에 기인한 것으로 리더가 남들이 갖고 있 ... 알아차리고 수정할 수 있게 된다. 이를 위해서는 연습단계에서 충분한 훈련과 연습, 지도가 이루어져야 하며 피드백이 이루어져야 한다. 지도자의 적극적 관리를 받은 후에 학습자는 기술 ... 완성도를 위한 적극적 지도자(3) 자동화단계 (automatic stage) : 소극적 지도자2. 전습법과 분습법과 각 지도방법에 대한 예시Ⅲ결론출처Ⅰ서론리더십의 정의는 매우 다양

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.23

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리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

적 행동을 하거나 도전적이고 흥미로운 직무를 할당함은 물론 보상에 있어서도 혜택을 부여하는 반면, 외집단에 속한 부하들에게는 최소한의 관심과 배려만 함은 물론 관리자로서의 역할인 ... 지시, 관리, 감독 등의 업무만을 수행하게 된다. 본문에서는 위와 같은 리더십 이론에는 리더와 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재하는데 이를 교환이론 ... 와 행동에 요한 영향을 미친다는 것을 기본 전제로 삼고 있다고 한다. 연구자들은 이러한 평균적 리더십 유형 이론이 리더와 개별 구성원 각각의 관계 특성을 고려하지 않고 있음을 지적

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

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성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

성공적으로 집단 및 조직 관리한 리더십- 변혁적 리더십 / 서번트 리더십 중심으로과목명담당교수전공이름제출일XXXXXXXXXXXX202X.XX.XX.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1 ... 서 리더의 역할을 맡거나 본 적이 많다. 가정 내에서의 가장이 곧 리더이고 학교 생활에서는 반장의 역할, 팀 활동에서는 팀장, 촬영장에서는 감독, 센터에서는 센터장, 기업에서는 회 ... 장이 그 역할을 맡아 활동한다. 이 때 모두 하나의 목표를 가지고 모여서 살아가고 활동을 하는데 구성원들을 위로하고 배려하며 이끌어주는 존재가 바로 ‘리더’라고 할 수 있다.하나

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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리더십 이론을 설명하시오

며 리더가 수행하는 행정관리 역할이 중요하며 상급, 최상급 관리자들은 외부환경과 성공적 교류를 할 수 있어야 한다.집단구성원의 만족감은 민주적 유형에서 집단 구성원의 협조, 친밀감 ... 하며 독선적이고 조직체 구성원들을 보상과 처벌의 연속선에 놓고 통제와 관리를 하게 된다. 이러한 지시형 리더의 장점으로는 먼저 통제와 조정이 쉽다는 것이다. 두 번째는 정책의 해석, 집행 ... 다는 단점이 나타난다.3.효과적 리더십모든 유형의 조직에서 리더는 다양한 역할을 수행하게 된다. 조직의 유지, 목적을 달성하기 위해, 조직체 내부를 구조 관리하여 외부환경과 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

에서 져 있다. 특성은 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고났다고 보는 (특정한 자질) 지도자의 우수성이 드러나는 리더십의 두드러진 특성에 주목하였다. 즉, 전제 ... 를 리더가 될 특성이나 특징을 선천적으로 타고남을 전제하였다.일반 구성원과 구분되는 뚜렷한 지도자의 영향력과 특징에 집중한 이 이론은 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더간의 차이 ... 학생 5,6학년을 대상으로 전제형, 민주형,자유방임형 리더인 대학생을 리더로 대상자들에게 투입했을 때 행동 유형이 연속선상에 위치한다는 사실 및 전제형 리더십 유형이 구성원의 업무

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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김화중 간호리더의 리더십 분석

을 하고 반영한 이후 결과가 조직구성원 전체를 위한 관리로 이루어졌는가이다. 이를 위해 의사결정에 상의하달과 하의상달 의사소통을 사용하여 구성원의 참여를 유도하여 리더와 구성원 ... ‘김화중’ 리더의 리더십 분석1. 리더 분석1) 간단한 소개김화중 교수는 1945년 충남 논산에서 출생, 서울대학교 간호학과를 졸업하고 서울대학교 보건대학원 석사 및 컬럼비아 대 ... 하였다. 2003년 2월부터 2004년 7월까지 대한민국 보건복지부 장관을 역임하였으며, 현재 서울대학교 보건대학원 교수로 재직 중이다.2) 대상자 선택 이유김화중 교수는 보건복지부라는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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간호관리학실습 수간호사 리더십 분석 케이스 A+

간호관리학실습Ⅰ< 수간호사선생님 리더십 분석 >실습지실습기간과목명 : 간호관리학실습 Ⅰ교수명 :제출일 :학교 :학과 :학번 :이름 :폴 허시와 켄 블랜차드가 1977년에 발표 ... 고 관계지향적 행동이 낮다. 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하직원에게 알려주고 감시, 감독한다.설득형 리더십(Style 2: Coaching)과업지향적/ 관계지향 ... 적 행동 모두 높은 유형이다. 코치형 스타일의 리더는 과업 내용을 지시하면서 자세한 설명도 함께 제공하며 부하직원을 설득하는 노력을 기울인다.참여형 리더십(Style 3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22

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따뜻한 변화 에너지 소통 독후감

역량 수준을 평가하며 목표를 세우고 필요한 학습 기회를 제공??위 두가지 유형을 나름대로 표로정리해 본다.중요도구분나사회내적(내부)사원가치추구형조직충성형관리자특성고려공명정대 중요외 ... 적(외부)사원관계지향형성장추구형관리자활력 중요기회제공형?네가지 유형으로 나누니 이제마의 사상의학이 떠오르기도 한다.과연 난 어떤 유형에 의미를 많이 두고 있을까?그러한 유형은 어떠 ... 이루어지리라 생각조직충성형 ‘로티’- 상사에게 인정받고 싶어함상사가 관심 갖는 일을 하고 싶어함자기가 하고 있는 일을 상사가 어떻게 생각하는지 늘 궁금종종 동료들을 극복해야 할 경쟁자라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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경영정보시스템 A+과제

은 RFID 태그, 리더기, 서버, 네트워크, 응용프로그램으로 구성된다. RFID 태그는 전원공급의 유무에 따라서 능동형 태그, 수동형 태그, 반수동형 태그로 분류한다. 또한 RFID ... 태그가 보내는 주파수에 따라 저주파, 고주파, 극초단파, 마이크로파로 분류되며 각각 다양한 인식거리 및 특성을 가진다. 현재 RFID 태그는 물류, 유통, 가축및 도서 관리 ... , 교통카드, 신분증, 출입통제, 의약품 관리 등 여러 분야에서 사용되고 있다. 본론에서는 이러한 RFID의 개념을 더 자세히 알아보고 각 분야에 도입된 사례를 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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리더십 ) 자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

으로, 리더십이라는 정적인 개념과 수행자의 환경에서 나타나는 상황적 요소들을 결합한 것이다.허쉬와 블랜차드의 상황이론은 수행자의 성숙도에 따라 리더가 다르게 행동을 하도록 하 ... 하는 과정을 꺼리는 단계이다. R4 단계의 경우 수행자가 리더에게 업무 진행 보고를 할 수 있을 정도로 책임감을 지니고 있으며, 자발적으로 업무를 수행할 수 있기 때문에 높은 성숙도 ... 자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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