"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 2,121-2,140 / 9,601건

한양대사이버) 기업경영과 비즈니스 전략 과제 a+가산점

하며 3천 명에 달하는 직원들이 정리해고되고, 기업문화를 변화시키고 제품을 축소시키는 등 대대적인 개혁을 하게 되었고 결국 2003년부터야 비로소 Reuters가 인터넷 기반 기술 ... 해지고, 잠재적 진입자가 진입에 성공할 수 있는 가능성이 높아진 것이다.즉, 이를 정리해 보면 Reuters가 인터넷 패러다임의 등장에 직면하게 되고, 이러한 새로운 패러다임 ... 시키려 했던 Glocer의 시도를 어떻게 생각하는가? 그는 옳은 방향을 향해 가고 있었는가? 당신이라면 다른 방법을 취했을 것인가?먼저 Glocer의 시도를 정리해 보면, 그는 2003

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.26

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인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

인적자원관리1.1 사례기업의 종업원 해고문제 해결방법 - 문제 상황 SUMMARY 톈진공장의 브라운 밀즈 사장은 중국 종업원들이 은폐한 품질 문제 상황에 직면 B 사의 관계자 ... 들은 제품의 엄격한 품질 수준과 종업원들의 효율적인 관리를 위해 관련자 전원을 해고하기로 결정 - 종업원 해고가 문제되는 이유 사회주의 체제 내 집단 해고가 거의 불가능함 해고대상 ... 종업원과 공해 관련 공무원들의 체면 문제 해결 방안 적정한 징계 절차에 따른 해고 충분한 입증 자료 구비 ‘ 꽌시 ’ 를 활용하여 관련 관료들을 설득 구성원들에게 품질의 중요성 강조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?

는 여자 탈의실 임에도 불구하고 노크도 없이 아무렇게나 들어온다. 기본적인 복지조차 보장받지 못한 채 그들은 살아가고 있는 것이다. 그렇게 살아가던 그들은 한 달 뒤 정리해고 된다는 ... 었다. 2000년에는 한국통신 계약직 노동자들이 이러한 정리해고에 맞서 싸웠다. 2003년에는 근로복지공단 비정규직 노동자 한 명이 분신했다. 이러한 투쟁으로 그들은 2004년 ‘공다. ... 에 어두운 현실과 맞서 싸운다.웹툰 속에서 기업의 경영난으로 인한 부당해고부터 그런 부당해고에 맞서 싸우기 위해 노동조합이 생기고, 그들이 어떻게 싸워나가는지에 대한 과정이 꽤

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21

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사회학개론(2017) 사회갈등의 원인과 기능에 대해 서술하시오

에서 비롯된 사회갈등이라 할 수있다. 이처럼 사회갈등은 우리의 생각과 견해차이에서 생겨난다 할 수있다. 그렇다면 사회갈등의 원인을 대략적으로 정리해보자*사회갈등의 원인 - 남녀평등 ... , 님비현상, 해고위기, 불합리한 관행, 문화사대주의, 분단으로인한 대립, 의사사통의 불통, 안전의 위협 등사회갈등의 기능은 우선 서로간의 불신이라 할 수있다. 갈등이 생기면 서로간

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.13

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세계의정치와경제A형 2019년-신자유주의적 정책-교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오 세계의정치와경제

많은 노동자들이 해고되고 노동의 유연성을 유지시키기 위해 기업들은 비정규직, 파트타임 노동을 크게 증가시키게 된다. 특히 IMF위기가 있던 시기 정리 해고 바람이 불던 때는 나 ... 에게도 큰 위기의 순간이었다. 나도 언젠간 정리해고가 될 수 있다는 생각에 말이다.*경제 양극화 현상신자유주의로 인하여 부인부빈익빈 현상의 심화가 심해졌다는 것이다. 경기악화라는 경제

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.18 | 수정일 2022.12.15

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신자유주의에 관하여 - 노동 유연성과 자유주의에 관해

을 강화하는 긍정적 효과를 주장하고 있다. 정리하자면, 신자유주의는 사회적으로 찬반이 팽팽하게 나타나는 경제사상이지만 70년대 이후 주류 경제사상으로 자리잡았고 신자유주의의 정책 ... 으로는 최근 FTA, TTP 등의 경제협정으로 대표되는 시장 개방정책, 노동시장의 유연화 정책으로 노동자의 해고를 자유롭게 하는 법안, 정부의 비효율성을 민간의 효율성으로 대처 ... 다. 노동시장에서 자유로운 해고가 가능해졌기 때문에 기업은 정규직 노동자의 수를 줄이고 비정규직 노동자들을 늘린다. 비정규직 노동자들의 임금은 낮기 때문에 여기서도 양극화가 발생

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.21

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HR 인적자원관리 - 넷플릭스의 HR 전략, 언리더십 경영 방식

에도, 주기적인 해고가 반드시 구성원으로 하여금 책임의식 고양이나 조직몰입도의 향상이라는 효과로 이어지는 것은 아니다. 오히려 같이 일하던 동료가 정리되는 모습을 보면서 기업에 대해 ... 을 뜻한다. 소규모 조직 운영방식은 다음 두 가지로 정리할 수 있다.- 기획자와 집행자가 따로 나눠져 있지 않고 모두가 기획에 참여하고 수평적으로 소통할 수 있다. 그러므로 모든 ... 으로써 단호한 인사 관리 방식을 고수하고 있다. 목적의식과 상식 수준에 못 미쳐 팀워크를 해치거나 무임승차하는 직원, 열심히 일을 하더라도 성과를 내지 못하는 직원 등은 칼같이 해고

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.31

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금호타이어 노사분쟁 사례

에 따른 파업 2014 년 조지아 공장 건설로 인한 노조갈등 상황전개 (2006~2014)노조와 회사측 주장 1, ◎ 회사측 1 차 구조조정방안 1. 정리해고 371 명 , 도급사 ... 는 단계적으로 시행 2. 워크아웃 중 상여금 200% 반납 3. 정리해고 직원에 대한 복직 노조와 회사측 주장 1,[ 협력적인 노사관계를 위한 노력 ] CHAPTER 04노사합동 가족 ... , ◎ ◎ 회사측 2 차 구조조정방안 1. 희망퇴직 178 명을 제외한 198 명 해고 입장 고수 2. 상여금 축소 폭 200% 로 낮춤노조와 회사측 주장 1, ◎ 노조측 주장 금호타이어

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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교육현장에서 극심한 집단 따돌림을 당하고 있는 학생을 담임하는 교육자가 자신이라고 가정을 했을 때, 어떻게 하면 피해 학생

려고 교사는 어떤 노력을 기울여야 하는지도 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 집단 따돌림의 원인현대사회의 청소년들 사이에서 벌어지는 에게 ‘집단 따돌림’을 단순한 장난이나 싸움으로 인식 ... 불만 등이 요인으로 작용해 그것을 해고하기 위한 게 올바르지 않은 탈출구로 ‘집단 따돌림’을 행하는 것이다. 특히 한국사회의 경우 입시로 인한 스트레스나 학업성적에 대한 스트레스 ... 을 노출하는 것일 수도 있다. 그런 학생들의 ‘신호’를 정리해보자면 다음과 같다. 일반적으로 집단 따돌림을 당하는 학생들은 어떤 방식으로든 형성된 집단에서 다른 학생들과 다른 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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임금피크제의 장단점 분석 토론

’의 관행으로 인식되는 연공주의를 타파하고, 모든 인적자원관리 활동을 효율성과 성과중심으로 혁신하게 되고, 많은 기업들이 연령을 기준으로 중고령자 대상의 명예퇴직, 정리해고 등을 실시 ... 의 기간 동안 근로생애의 정점을 맞게 되면서 구조조정 및 정리해고의 최대 피해자가 되었고, 여기에서 살아남은 사람들은 이제는 근로생애의 후반기를 보내고 있으며, 제일 높은 연령

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다. 공무원들은 신분이 보장되기 때문에 근무성적이 좋지 않다고 해서 민간 기업들처럼 정리해고를 당하 ... 인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리 ... 이 지정한다. 정리하자면 6급 이하 공무원에 대한 인사평가는 피평가자에 대해 그 자의 상급자가 평가를 실시하면, 다시 이 평가자의 상급자가 확인을 하는 2단계의 절차를 거치게 된다.2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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홍익대학교 공연예술의이해 공연감상문

와 함께 사는 필리핀노동자 마이클 등이 있다. 뮤지컬 는 나영이의 이사 장면으로 시작한다. 짐정리를 마친 뒤 빨래를 널기 위해 옥상으로 올라가서 옆집사는 술롱고와 처음으로 마주하 ... 김지숙은 부당해고를 당하게 된다. 우연히 이를 알게 된 나영이는 사장님에게 부당해고라며 싸우게 되고 자신 역시 해고를 당할 처지에 놓이게 된다. 같은 날 솔롱고는 그동안 일하던 공장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.06

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

사회복지행정론주제: 리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십이론의 발전과정 ... 했다. 아직 계약 기간이 남아있어 해고 수당을 약 300억 정도를 지불해야 하는데도 교체한 것이다. 이와 같이 리더는 자신의 책무에 대해 책임을 지는 사람이라야 하고 책임을 물어야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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실미도 (구조적프레임틀에 맞춘 분석

의면 안된다며 원리 원칙대로 사진을 찢어버림③교육대장 : 부대 정리해고 명령이 떨어졌다. 상부 명령이다.조 중 사 : 아니 도대체 이게 말이 됩니까. 야 머하고 있어 말좀 해봐.박 ... 중 사 : 우리는 어떻게 됩니까. 우리가 먼저 나가고난후에 정리작업을 하는게...조 중 사 : 무슨개소리 하는거야 정리는 무슨 정리야 정리를 할수 없다는게 의결이지 누가 하는게 ... 적프레임 : 과거 북한에 대해 적대적이던 국가, 국민의 감정이 현재는 평화통일을 향해 가고있기 때문에, 현재 684는 중요치 않고 정리해야할 조직임을 강조하고있다.구조적프레임

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.23

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한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

이익을 당하게 된다. 이를 순서대로 정리하면 다음과 같다.첫째, ‘해고예고에서 제외’되는 부분이다. 이는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 30일 전에 그 예고를 하거나 예고 ... 적으로 불안정한 위치에 놓이게 된다. 현행 제도상 경영상 해고(정리해고)시 해고 대상자로 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적이다. 즉, 비정규직 근로자들을 고용의 안정성 측면에서 볼때 극도 ... , regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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사회복지학 사회문제론 독거노인 분석

나은 방향으로 개선될 여지가 충분히 있다고 생각된다.- 집합적인 행동을 통해서 문제를 해결하고자 함.: 비정규직 근로자로서 권리를 침해당하거나 무단 해고된 노동자들이 투쟁 및 집단 ... 의 권리는 보장되지 못하는 경우가 많다는 의미를 가진다.) 실례를 들자면, 롯데백화점 창원 점에서 시설관리를 맡아오던 비정규직들이 집단 해고되어 3개월 이상 거리투쟁을 진행하고 있 ... 사회와 자본주의 구조의 역기능 때문에 발생한다고 볼 수 있다. 우리 사회는 1997년 I.M.F 라는 외환위기 사태를 맞게 됨으로써 수많은 기업들이 도산하는 과정에서 근로자를 정리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.11

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퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

,건강이상( )명예퇴직( )거주이전( )(불성실)( )능력부족( )회사이전( )부정행위( )고용조정(정리해고)( )용역전환( )퇴직금 수령( )그 밖의 범죄( )※ 유의사항퇴직 사유 ... [별지 제20호서식] 기 관 명수신자제목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제29조제2호 및 같은 법 시행령 제31조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 ... 를 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기관명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별)주소전화번호채용일 또는고용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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영화 보헤미안 렙소디나 뷰티풀 마인드, 혹은 굿윌 헌팅을 시청한 후 주인공을 클라이언트라고 가정

는 다르게 정의된다. 그럼에도 여러 학자들은 클라이언트가 겪는 위기 상황을 정의하고 명료화하고 주변 자원을 정리하는 사정 작업이 필수적이라는 의견에 관하여 공통적인 이론을 펼치 ... 클라이언트 또한 인정하고 있다. 후에 클라이언트는 이러한 매니저를 해고하게 되지만, 아직 심리적인 상처가 아물지 않아 어려움을 겪는다. 따라서 심리적 상태가 원래의 상태로 되돌아올 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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여러분 스스로가 가지고 있는 정신장애인에 대한 편견을 구체적으로 고찰하여 기록하고, 이러한 편견을 해소할 수 있는 방법

에 대한 편견에 대해 내 자신의 견해를 정리해보고, 그것을 해고하려는 방법이 무엇인지를 모색해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 정신장애인에 대한 편견나 자신의 경우 정신장애에 대한 편견 ... 한 것이다. 혼자 책상에 앉아 자살에 관한 생각을 정리해보기도 하며, 내가 죽으면 누가 슬퍼할 것인지를 추려보기도 했다. 그때 당시의 나는 부모나 다른 사람들에게 필요한 사람 ... 며 친구 관계를 정리해야겠다는 생각도 들었다. 하지만, 나중에 공황장애에 대해 알게 되고 정신장애라는 것이 얼마나 힘든 것인지 알고 난 뒤에 많은 미안함이 뒤따랐다. 정신장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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임금피크제의 도입배경 및 문제점

형 임금피크제는 자칫 정리해고 대체 수단으로 활용될 위험성을 내포하고 있으며 삭감되는 임금의 비율과 시점의 결정에 따라서는 사실상 기업 내 고령자의 조기퇴직을 유도하는 방법으로 남용 ... Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 근로자는 해고를 피할 수 있 ... 고 정년 이후에도 계속 일할 수 있다. 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지 및 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규 인력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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