"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 인사평가표 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 2,101-2,120 / 4,328건

교육행정 및 교육경영 - 행정전문성

?시험과목의 문제점 : 광범위하고 일반적승진임용제도의문제점?근무성적평정의 경력순 관행과 주관적 평정?근속승진제는 실적주의에 역행?승진의 공정성과 승진적체의 문제보직관리의문제점?보직 ... 을 바탕으로?상당기간에 걸쳐 공직에 근무한 경험의 축적 및 해당분야에 대한 교육과 훈련을 통한 전문적 지식을 보유하여?해당업무의 원활한 수행능력과 해당분야의 주요정책 개발능력 ... 을 측정하는 수준에 머물고 있는 현재의 시험수준과 과목을 개편해야 한다.현행 전보제도는 공무원을 동일 또는 연관성 높은 직무에 장기 근무케 하여 업무효율을 높이고 모든 직원을 각 직무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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교직실무-한국교육과정평가

을 주고 있다 .(1) 평가 문항 제작의 절차 출제 계획서 작성 교육 과정 분석 필수 교육 목표 선정 및 평정 문항 개발 실무 교사의 참여 문항의 검토와 수정 출제 전반에 대한 ... 은 적재적소의 원칙에 맞게 배치되어 있는가 ? - 교직원은 근무 부담은 적정하고 공평하게 분담되어 있는가 ?4 . 새로운 교육과정 개정 추진 방향 (1) 교육과정 자율화 개념 학교장이

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.05

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2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)

지 않는다15 다음은 공무원 평정제도와 관련되는 내용이다. 각각의 내용이 바르게 연결된 것은?㉠ 고위공무원단제도의 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비했는지를사전 ... 들과 원만한 관계를 증진시키도록 동기를 부여함으로써 조직 내 상하 간,동료 간 의사소통을 원활히 한다.㉣ 공무원의 근무실적, 직무수행능력 등을 평가하여 승진 및 보수결정 등의 인사 ... 관리 자료를 얻는데 활용한다.㉠㉡㉢㉣① 역량평가제 직무성과관리제 다면평가제 근무성적평정제② 다면평가제역량평가제 직무성과관리제 근무성적평정제③ 역량평가제 근무성적평정제 근무성적평

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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행정법 판단여지이론 요약자료

의 전문적·비대체적 결정 : 시험합격결정, 공무원의 근무성적평정2. 위원회에 의한 구속적 가치평가 : 예술·문화분야 등 위원회의 결정3. 예측적 평가 및 형성적 판단 : 환경행정 등

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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인사행정

한 사람을 임용하는 것이 가능하다.3. 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고 직무급의 수립에 용이하다.4. 근무성적 평정 기준 설정에 유리하다.5. 권한과 책임의 한계를 명백하게 함 ... 으로써 조직 관리의 합리성 제고6. 계급제에 비해 행정의 전문화와 정원관리 용이근무성적 평정상의 오류- 연쇄효과 : 어느 한 평정 요소에 대한 판단이 다른 평정 요소의 평정에 영향 ... , 인상 등 평정의 요소와 관계없는 다른 요소 등에대해 평정자가 갖고있는 편견이 평정에 영향을 미치는것우리나라 근무성적평점문제점* 효용도의 저하 : 주관적 평정방법이므로 타당도·신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21

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다면평가(인사관리)

자을 파악하기 위한 평정도 객관적으로 정확하게 이루어져야 그 결과에 상응하는 올바른 조치를 모색할 수 있다. 근무능력과 근무의욕을 신장시키고, 조직성과의 향상에 기여할 수 있 ... 도록 새로운 평정방법이 개발되고 제도가 운용되어야 할 필요성이 있다.많은 기업인들이 과거 십 년 동안 다면평가로 성과관리가 혁신되고 개선되었다고 주장할 것이다. 그러나 다면평가는 관료 ... 화 등으로 수출기반을 확대하고 다지는 데 주력하였다.② 다면평가제도 도입배경가. 팀제 도입에 따른 신인사평가제도의 필요성 대두기존의 KOTRA의 인사평정제도는 직상급자, 차상급자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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신인사관리론

는 소유한 작업자들 중 작업시간이 길면 길수록 성과는 높을 수밖에 없기 때문이다. 근무시간의 형태로는 고정적 근무시간제, 변동적 근무시간제, 부분근무시간제 그리고 교대 근무제 등 ... 에 따라 고과신뢰도가 달라질 수 있다. 고과시기는 수습기간 완료시, 배치이동시, 인센티브 확립시 그리고 정기적인 것으로 구분할 수 있다.고과기법으로는 서열법, 평정척도법, 체크리스트법 ... 실질적인 권한증대 및 보상증대 없이 직급만 높여주는 경우이다.승진의사결절에 있어서 기준은 경력평정, 인사고과 그리고 연수평정 등이 있다. 그러나 능력주의 승진정책을 도입하는 경우

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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[인사행정]공무원평정제도

에 의해 평가됨에 따라 불공정에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다. 그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서 ... 도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법 ... 으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 c) 근무성적 평정은 일반 기업에도 광범위하게 적용. 과거의 파격적인 인사와 보직이 주어지던 연공서열식 평가를 파괴근무성적 평정B. 용

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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여성공무원의 보직실태와 개선방안에 관한 연구

때문이다. 이는 근무평정과 승진에 있어 남성과의 경쟁에서 멀어짐으로써 사기저하와 더불어 조기퇴직을 부추기고 직장과 가사·육아에 대한 이중부담으로 인해 출산율 저하를 낳고 있 ... 가는 주요자리이며 좋은 근무평정을 받기 위한 자리로 인식되고 있다. 그러나 그러한 자리에 여성의 경우 겨우 6명이 배치되어 있는 실정이다. 이는 여성공무원의 보직배치에서의 성별 ... 은 여성공무원의 비인기부서와 민원업무의 편중배치는 여성공무원 근무평정과 승진에 악영향을 미치게 되고 결국 사기의 저하 및 업무의 비능률을 초래하고 여성의 능력발휘의 기회를 원천

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.09

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인사행정의 문제점및 혁신방안

이 아니라 상급자의 요구에 부응하려는 행정을 부추긴다. 둘째, 성과서열보다는 연공서열이 더욱 중시됨으로써 공무원의 역량 강화가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇 ... 에 걸쳐 외부로부터의 임용(신규채용)이 어느 정도나 허용되느냐에 따라 폐쇄형과 개방형으로 구별된다.○ 교류 형(交流型)과 비 교류 형(非交流型) : 공무원의 근무와 경력발전계통이 어느 ... 를 할 기회는 사실상 소멸되는 것이다. 직무분야별로 보직관리가 이루어지는 것이 아니라 기관 전체의 순환전보라는 차원에서 여러 분야를 거쳐 가고 있다. 승진도 해당자의 근무분야와는 별

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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내가 만약 수간호사라면

을 지도하고 평가한다.6) 교원 및 타 병원 간호직원의 연수를 돕는다.7) 연 2회 간호부 직원의 근무평정을 한다.4. 간호단위 관리자로서의 업무1) 환자를 위한 안전한 환경의 유지관리 ... 의 직위에서 요구되는 것보다 더 넓은 범위의 능력이 필요하다. 라고 나와 있습니다.한 주 동안 내가 근무하는 병동의 수간호사의 역할을 기록해 보니 제가 생각하는 수간호사의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.19

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경찰책임

경찰책임1. 경찰책임의 의의공법상 근무관계에서 경찰공무원이 그 의무를 위반함으로써 국가로부터 불리한 제재나 결과를 받게 되는 지위를 의미한다.-실질적 경찰책임 : 공공안녕과 공공 ... 의 종류중징계중징계파면신분이 박탈되며, 향후 5년간 공직임용이 금지됨배제징계배제징계퇴직급여5년 이상 근무자는 그 금액의 1/2을, 5년 미만 근무자는 그 금액의 1/4을 감액 지급 ... 된 승급이 일정기간 제한됨(수뢰?횡령의 경우에는 각각 3개월을 가산함)교정징계정직①1~3개월, 보수의 2/3 감액②정직기간은 경력평정 기간에서 제외됨경징계감봉①1~3개월, 보수의 1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

로서의 역할을 담당하면서 우수한 인재를 조직에 지속적으로 공급하는데 크게 기여함.④ 1973년[종합근무평정규정] 제정. 기존의 연공서열 이외에 근무성적 및 연수성적 등을 감안한 고과 및 ... 를 운영하여 왔음2) 1973년[국영기업체 경영합리화를 위한 대통령 특별지침]과 재무부의 [금융기관 인사고과제도 개선지침]에 의하여 [종합근무평정규정]을 제정·시행. 이때부터 종합 ... 근무평정결과에 의한 직급별 승진후보자 서열명부를 작성·운영함으로써 업적과 능력위주의 관리가 이루어짐3) 종합근무평정제도직원의 근무성적, 경력, 연수 등을 종합평가함으로써 공정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

6점)⑵ 소수점 이하 넷째 자리에서 반올림하여 셋째 자리까지 계산2) 근무성적평정(80점)⑴ 최근 1년 이내 : 60%, 최근1년전 2년 이내 : 40%⑵ 평정점의 분포비율① 수 ... 자가 각각 50%씩 평정한 후 합산 산출⑷ 확인자가 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정시 근무성적 평정확인위원회의 심의를 거쳐야 한다.⑸ 평정결과의 비공개와 활용 : 근무성적 ... 평정의 결과는 공개하지 않으며, 전보?포상 등 인사관리에 반영하여야 한다.⑹ 근무성적 평정위원회① 설치단위 : 승진후보자명부 작성단위기관별(중학교 교사와 초등학교 교감 및 교사

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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경찰공무원법

(승진)승진이란 하위직급에서 바로 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.1) 국가경찰공무원(가) 일반승진경찰공무원의 승진은 바로 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적 ? 경력평정 ... 은 공무원의 근무 관계가 공평무사한 직무수행의무의 원칙에 따라 정해져야 한다는 것을 의미한다. 경찰공 무원은 법령에 의해 정해진 직무범위 안에서 자신의 지식과 기술을 활용하여 충실한 법 ... 이 이루어 지는 원칙을 말한다. 우리의 입법자도 이러한 원칙을 채택하고 있다 즉 각종의 법률이 “공무원의 임용은 시험성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다” 규정하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.26 | 수정일 2014.03.22

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다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

,c, 등급으로 이루어지는 근무평정의 결과, 업무 능력이 떨어지는 것으로 평가되어 가장 낮은 C등급에 속하는 직원을 가리킨다. 흔히 업무 성과가 낮아 '일 못하는 사람'으로 평가받 ... 항공은 직급과 근무기간과 상관 없이 전 직원을 대상으로 하여 직원 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용시키고 있다. 이 평가에서 소위 'C-Player'로 분류되는 하위 5

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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대기업의 인사고과

하는 것 즉 , 사실자료를 제공하는 것이 목적 2 . 인사고과의 사용 급여관리 , 승진 , 종업원지도 등인사고과의 방법 인사고과 방법의 3 가지 논리 평정의 논리 (rating ... ) 능력 고과의 논리 (appraisal) 동기 평가의 논리 (evaluation) 통제 평가대상을 비교하여 서열을 정하거나 평정을 부여 측정 - 비교 - 분류 ex) 하향식고과 다양 ... . 2. 3.인사고과의 방법 ① 평정 척도법 ② 순위법 : 피고과자의 상대적 순위를 결정 ③ 대조 리스트법 : 몇 가지 표준행동의 배열하고 해당사항을 대조하여 채점 ④ 중요사건 기록

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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교원평가제 찬반 토론 대본

근무평정제도라는 것인데요, 이런 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다고 생각합니다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무 ... 하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기시키고 있습니다.찬성 : 현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 ... 성 신장을 지원하는 데 근본적 목적이 있습니다. 또한, 평가 결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용되지 않을 것입니다. 이러한 제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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팀워크(Teamwork) 개선 방안(조직, 기업, 병원의 예)

시켜 일을 더 잘 수행할 수 있게 만들고 팀을 성공적인 조직으로 이끌 수 있다.6. 제도적 장치를 지속적으로 보완근무평정 시 개인의 능력보다는 과 단위나 부 단위의 팀워크에 의한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.07

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교육공무원인사

으로 평정하며, 경력 평정 기간 중에 다음의 우대 사유가 있을 경우에는 해당 점수를 가산한다. 단, 1년 이상 석사 파견, 해외파견 및 휴직은 근무 경력, 가산점 부여를 인정하지 않 ... : 초?중등교육법시행령, 교육공무원임용령, 공무원승진규정,공무원복무규정, 공무원보수규정, 교육공무원징계령명 령총리령, 부령 : 교육공무원인사기록 및 인사사무처리규칙,공무원근무사항 ... 은 자를 우선하되, 특수 교육 경력이 같은 교사는 제12조 제①항의 기준에 의한다.④ 특수학교에서 일반 학교로의 전직은 제12조 제①항의 기준을 적용하되 근무 연한 제한 지역의 제한

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2010.06.05

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