"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현재까지달성한업적" 검색결과 1,981-2,000 / 6,300건

[인사제도][인사][인사관리제도][인사행정제도][인사고과제도][법관인사제도][교원인사제도][행정][법관]인사관리제도, 인사행정제도, 인사고과제도, 법관인사제도, 교원인사제도 분석

되는 성과목표를 달성하는데 어려움이 있기 때문에 업적과 업무성과보다는 잠재적 능력과 태도를 평가하는데 초점을 두어야 하며, 중간직급의 경우에는 업무성과와 아울러 업무협조나 부하육성 ... 로 구분하여 조사하였다. 각 제도에 대하여 두 가지 측면에서 조사하였는데, 하나는 “어떠한 제도를 선호하는가”의 선호경향에 관한 것이며, 다른 하나는 “현재의 제도를 어떠한 것 ... 으로 인식하는가”의 현재 제도에 대한 인식이다.1. 선발/채용관리 제도와 관리관행선발/채용관리제도에 대한 질문항목은 Ramamoorthy & Carroll(1998

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

다운로드 장바구니
대학교 4학년 취업 자기소개서. 유통업계. 백화점

OOO’보다 ‘현재의 긍정적인 OOO’을 더 좋게 만들었습니다.야구에는 “국민타자 이승엽”, 축구에는 “영원한 캡틴 박지성”처럼 한 사람의 업적을 한마디로 표현하는 어구가 있 ... 수 있는 복합적인 공간이 중요하다는 것을 느낄 수 있었습니다.현재 신세계백화점이 속해 있는 유통업계는 고객 양극화와 내방 고객이 아웃렛으로 이동하는 변화를 보이며 백화점 업계 ... 를 통해서 각 브랜드 매출목표를 세우고 이에 따라 매출목표를 달성하기 위한 프로모션을 기획함으로써 고객에게 다양한 쇼핑을 제공합니다. 또한, 사원관리를 통해 직원들이 근무할 수 있

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

다운로드 장바구니
중국사회의 모택동 업적 비판에 대한 터부

한 정치적 과오로 정의하고 선전함으로써 현재까지도 모택동의 가장 큰 “과오”로 후세에게 알려지고 있다.Ⅳ. 금기를 유지하는 힘 : 마오의 위대한 업적이상 현재까지 모택동의 정치 ... 중국사회의 모택동 업적의 비판에 대한 터부기말 소논문전공 : 국제학부목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 변혁기 중국의 정치 이데올로기 : 마오주의1. 마오주의의 형성배경과 특징2. 마오주의 ... 의 한계Ⅲ. 모택동의 과오 : 문화대혁명의 유산1. 문화대혁명 배경과 경과2. 문화대혁명이 남긴 것Ⅳ. 금기를 유지하는 힘 : 마오의 위대한 업적1. 필수적인 개혁의 업적2. 혁명 이후

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.04 | 수정일 2015.11.12

다운로드 장바구니
역사이야기 12장 요약 및 비평

하여 평민들의 피해가 극심했다. 또한 만리장성과 진시황릉을 만들기 위해 수많은 백성들의 노동력을 동원하고, 백성들을 생매장하는 등 폭정을 했기 때문에 진시황은 현재 중국 역사에 있 ... 의 업적은 후세에 큰 영향을 미쳤다. 이때 건설된 운하는 이후에도 역대 왕조를 거쳐가면서 점차 확장되어가 오늘날까지도 수로 교통에 이용되고 있을 정도이며, 문자와 도량형, 화폐 등 ... 여 남?북으로 분단된 상태이다. 분단된 이후로 수많은 이산가족이 태어났고, 재산피해는 물론 인명피해도 극심하여 국민들에게 커다란 충격을 안겨 주었다. 현재 통일을 이룩하기 위해 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.18

다운로드 장바구니
한무제 유철의 주요 업적

다. 그의 재위기간은 앞 시대의 경제적 풍요와 정치적으로도 오초7국의 난을 평정하는 등 제후들의 위협을 제거하여 여러 가지 업적을 쌓을 수 있는 유리한 상황이어서 漢代의 전성기였 ... 다. 이러한 한무제를 선택한 이유는 ‘現 중국시스템의 완성자’ 라고 불리고 있는데 그 이유가 무엇일까? 라는 점에 착안하여 의문점이 생겨 선정하게 되었다.현재 중국은 세계 경제에서 급 ... 속도로 부상하고 있으며, 그들이 가진 잠재적 역량 또한 굉장하다는 평가를 받고 있다. 이처럼 현재 중국이 급속도로 성장할 수 있는 원동력은 과거 선대 황제들이 여러 인프라를 잘 닦

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.23

다운로드 장바구니
[행정통제론 2공통] 행정통제의 일반적 과정을 설명하고 난 뒤 행정통제 과정 가운데 특히 중요하다고 생각되는 단계는 무엇이며, 그 이유는 무엇인가? 를 논의해 보시오

했던 성과를 어느 정도 달성하였는지 또 그 요인이 무엇인지를 분석하여 파악하는 것이다. 행정평가는 정책이 사업계획을 통하여 구체화되고 달성된 결과를 분석, 검토하여 다음의 사업계획 ... 한 개념으로 파악된다. 다만, 행정평가는 어떤 정책을 구현하기 위한 구체적인 사업계획(program)의 구성요인과 목표 달성의 성과까지 분석대상이 되므로 정책평가보다 구체적이며 현실적인 ... 수 있을 것이다. 행정성과를 평가함으로써 어디에 문제가 있고 어떻게 이를 고쳐야 하는지를 파악할 수 있다.셋째, 행정성과평가제도를 통해 조직구성원에게 목표달성에 대한 책임의식

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.15

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

) 인적자원관리의 정의인적자원관리는 연구자들의 관점에 따라서 다양하게 정의되고 있으나 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득?개발 ... )와 Schein(1980)은 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 활용과 관련된 관리활동들의 집합으로 정의하였고, DeCenzo &Robbins ... 대상, 평가내용으로 나뉘며 보통 평가의 대상 설정에 있어서는 기본적으로 능력(행동중심요소)?태도(인성적 특질)?업적(성과)의 3가지 요소로 파악한다.4) 인사관리인사관리란 조직구성원

리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

다운로드 장바구니
인적자원관리의 개념과 특성 및 체계

인적자원관리의 개념과 특성 및 체계목차* 인적자원관리의 개념과 활동Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 특성Ⅱ. 인적자원관리의 체계1. 채용관리2. 교육훈련과 개발3. 업적평가4. 보상관리 ... 유지와 관련된 관리활동을 말하며, 이러한 인적자원관리를 통해 조직이 추구하는 목표를 달성하도록 하는 것이라고 할 수 있다.인적자원관리의 특성은 기업의 중요 활동이 기업목표 달성이 ... 기업목표 달성을 위해 적절한 능력을 갖춘 올바른 인재를 선택해야 한다.이를 위해서는 선발된 인적자원이 수행해야 하는 업무가 올바른지에 대한 직무분석(job analysis

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.16

다운로드 장바구니
전략경영의구조와체계,경영전략과전략경영,전략경영시스템,글로벌경영전략

하고 타깃으로 하는 업적을 달성할 수 있는 전략의 창출 사명을 특정한 장기와 단기의 업적목표로 전 환 전략의 실행 업적의 평가 및 상황의 재평가에 의한 조정 필요에 의해 수정 필요 ... 하기 위해 군대의 지휘 , 전쟁을 어떠한 방법으로 할지 . 현재는 군사적 뿐만 아니라 비군사적으로 광범위하게 적용되어 응용되고 있음 . Hannam University ... 을 달성하기 위해 계획과 실행에 의해 생겨난 행동과 의사결정 • 기업 내의 조직계층에서 전략적인 의사결정과 업무적인 의사결정을 연결하는 시스템을 만들어 내는 것 03 전략경영 1

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.22

다운로드 장바구니
우리 회사의 성과관리시스템의 구축 기준 및 실행방안

관리시스템의 구축 기준 및 실행방안에 대해 살펴봄으로써 현재의 인적자원관리시스템의 변화를 간접적으로 이해해보는 시간을 가져보도록 할 것이다.2. K사의 성과관리시스템의 구축 기준 및 ... 는지에 따라 전사 목표달성 여부가 결정된다. 목표를 수립하는 과정을 보면, 연초 전사 목표가 확정되면, 이를 팀단위까지 연계하여 팀별로 목표를 수립한다. 이 때 팀 리더는 팀목표수립과 병행 ... 에 대한 구축 기준 및 실행방안직무역량평가를 보면, 각 보유 직무의 직무요건을 기준으로 피평가자의 직무능력을 평가한다. 현재 직무요건의 충족정도로 평가하며, 그 요구수준은 피평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.03

다운로드 장바구니
[업무성과][직무성과]업무성과(직무성과)의 정의, 업무성과(직무성과)의 유형, 업무성과(직무성과)의 인사제도, 업무성과(직무성과)의 영향요인, 업무성과(직무성과)의 측정방법 분석

도 있다.Ⅱ. 업무성과(직무성과)의 정의職務成果의 槪念에 대해 살펴보면, 일반적으로 조직원이나 구성원들이 실현시키고자 하는 일의 바람직한 상태 또는 조직구성원이 자신의 목표를 달성 ... trength)로 정의될 수 있다. 그리고 쇼어와 웨인(Shore & Wayne, 1993)은 조직몰입을 조직 구성원들이 현재 소속되어 있는 조직으로부터 이탈하지 않고 계속 ... 가 운영이 되어질 뿐만 아니라 철저하게 개인의 능력과 업적평가결과에 따라 인사제도가 운영된다. 각 제도별로 살펴보면, 승격제도의 경우 연공중심의 인사제도 기준이었던 승격에 의한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니
압델라의 환자중심 간호접근법 간호이론 과제 방송통신대

언어적으로 효과적인 의사소통을 하도록 도와준다15) 생산적인 대인관계의 발달을 돕는다.16) 개인적인 영적 목표를 달성해 나가도록 도와준다.17) 치료적인 환경을 형성하거나 유지 ... 의 단계가 정확하지 않다면 환자의 질적인 간호를 제공받지 못할 것이다.저서의 전개방식이 분명하지 않아서 요약에 어려움이 있으나 간호문제의 분류라는 접근법은 매우 중요한 업적이 ... 하여 인구 사회적, 생활습관특성을 기술하시오.-사회인구학적 특성-성별:여연령 72세교육수준 : 초졸결혼상태 : 유, 현재 독거노인종교 : 무경제수준 : 정부보조금직업상태 : 무가족형태

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

서번트리더십-레나마리아

1. 레나 마리아의 생애2. 레나마리아의 업적3. 서번트 리더십과 레나 마리아3-1. 서번트 리더십이란?3-2. 레나 마리아의 서번트 리더적 면모4. 레나 마리아의 교훈 및 느낀 ... 을 뚜렷하게 보기 위해서는 빛이 비추지 않는 어두움도 때로는가스펠 싱어로서 복음을 전파하는 레나마리아 필요하지 않을까?’ㅡ발로 그림을 그리는 레나마리아2. 레나 마리아의 업적레나마리아 ... 성경 학교를 수료한 후 인도로 아웃리치까지 다녀왔다. 그녀는 현재 전 세계를 돌며 공연을 통해 주님의 사랑을 나누고 번 수익의 일부를 고아와 빈민을 위해 기부하며 살고 있다. 또

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.21 | 수정일 2016.12.27

다운로드 장바구니
성과주의 인사제도와 포스코의 신직급 도입

한 역량상세내용을 정하는 ‘역량정의서’를 규정하여 현재 운영하고 있다.‘기초역량’은 경영목표 달성을 위해 전 직원에게 기본적ㆍ공통적으로 요구되는 것이고, 회사의 인재상으로서 의미가 있 ... 체계에 대한 필요성이 증가되고 있다.[성과주의 인사제도의 개념]성과주의 인사제도란 개인과 부서(팀)가 달성한 성과와 연계하여 급여 및 승진 등의 보상을 실시하는 인사시스템을 말 ... 을 대상으로 하여 평가주기를 연간 1회로 하고 있다. 평가요소는 능력개발이나 지도육성항목 등을 제외한 순수업적만을 대상으로 하고 있어 업적중심의 평가제도라고 할 수 있다. 또한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

다운로드 장바구니
동기부여 과정이론의 사례조사

론에서 동기부여는 ‘달성목표를 향하여 인간행동을 자극하고, 방향을 설정하고, 유지하는 일련의 과정’이며, ‘개인의 목표 지향적 행위에 영향을 주는 심리적인 과정’으로 정의한다. 조직 ... 도상국의 평범한 전자업체에서 국가전체 수출의 20%를 차지하는 국내 최고의 기업으로, 또한 현재는 전자 더 나아가 세계 초일류 기업의 선두자리에 위치하고 있다. 삼성전자의 성과 ... 의 종업원 교육을 통하여 종업원들이 실제로 달성하기 어려운 목표더라도 그 것이 실현 가능한 목표라고 인식하게 하고 실제로도 달성할 수 있도록 하고 있다. 즉 기대이론의 변수 중

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31

다운로드 장바구니
[한국][인사][한국 인사행정][한국 인사교류][한국 인사관리][한국 인사고과][한국 중앙인사기관]한국 인사행정, 한국 인사교류, 한국 인사관리, 한국 인사고과,한국 중앙인사기관

및 절차를 달리해야 할 것이다. 예컨대, 하위직 종사자의 경우에는 소지능력이 개발단계에 있고 현업에서의 경험축적부족으로 요구되는 성과목표를 달성하는데 어려움이 있기 때문에 업적 ... , 동료, 부하 등 다양한 의견제공자들로부터 현재 자신의 수준을 평가하게 하여 의견을 구함으로써 향후 자신의 역량개발 계획을 주도적으로 수립, 실행할 수 있도록 지원하는 것이 ... ’으로서 변화시켰을 뿐 아니라, 성과와 업적에 대한 점진적인 강조는 대기업들을 중심으로 능력주의 인사제도의 도입을 추구하도록 하는 계기가 되었다. 따라서 고과에 있어서도 자질과 태도

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

다운로드 장바구니
기업의 연봉제 도입

등급을 기준 + 개인별 실적Base Pay(직무급) + Merit Pay(실적급)?? + 인센티브 or 보너스?기본연봉 : 직능자격 및 인사고과업적연봉 : 업적달성도적용대상관리직 ... 된다.다섯째, 업적평가의 명확화와 객관성을 위해 과학적 접근법이 강조된다.3. 연봉제의 유형미국형 연봉제 (직무성과급)일본형 연봉제 (기본연봉+ 업적연봉)연봉구성직무급 + 인센티브 or ... 보너스?직급이 높을수록 인센티브 비율이 높음?-예>과장 30%, 부장 50%, 임원 80%기본연봉 : 월급여 또는 기본급(약 65%)업적연봉 : 상여성 급여(약 35%)연봉결정직무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.17

다운로드 장바구니
학교조직의 지도성 이론

상황론지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐1980~현재뉴리더십이론지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임지도성을 관리의 측면에서만 규명하고 과업성취에 초점을 두어 추종자의 요구 ... 을 계약함 *업적이 높으면 많은 보상을 약속함 *업적 수행을 인정함 2.예외관리(적극적) *규정과 표준에 따라 격차를 알아내교 행동을 수정함 3.예외관리(소극적) *표준에 맞지 않 ... 함으로써, (2)추종자의 과업 달성에 대한 유인가를 높이고, (3)나아가 조직문화를 변화시킴으로써, (4)추종자가 과업 달성을 위한 동기 수준을 높이도록 자극한다.L:F의 욕구목록을 확대

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2016.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리 사전학습 [A플러스자료]

, 노사협정에 관 한 동의 등이 포함됨2. 간호의 조직 기능1) 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직 및 기능(1) 간호 조직의 이해* 병원의 간호조직 ① 병원이 설정한 목적달성 ... , 능력, 적격성을 검증할 목적으로 실시 됨? 적성검사: 현재 가지고 있는 기술, 지식을 측정하는 것이 아니고 훈련과 경험을 통해서 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 ... 여 최고도의 능력을 발휘하게 하는 것? 능력주의 : 실력, 즉 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하여 그 부분에 대해 올바르게 평가하고 평가된 업적에 대해 만족할 수 있는 대우

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.31

다운로드 장바구니
[경영학개론] 조직화활동 - 동기유발 이론, 리더십 이론, 의사소통이론

자신에게 중요한지를 결정- 제2단계(기대감/expectancy)자신의 능력을 발휘하여 노력하면 바람직한 업적을 낼 수 있을 것인가에 대한 기대- 제3단계(수단 ... )가 개발한 형평성이론은 직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 보는 이론- 사람들은 자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 공정 ... 하여 원활한 커뮤니케이션을 중시- 강력한 카리스마로 선수단을 이끔2. 리더십 이론1) 리더십의 정의- 쿤츠(Koontz) : 리더십이란 공통의 목표달성에 이르도록 사람들에게 영향력을 주

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

다운로드 장바구니

이전10개 95 96 97 98 99100101 102 103 104 다음10개

파워링크

신청하기