"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 2,041-2,060 / 6,300건

[성인학습및상담론] 에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오.

에 중대한 장애를 초래한다는 것이다.④ 각 단계는 각기 달성해야 할 발달과제를 갖고 있으며, 그 달성은 다음 단계에 “장애가 되는 것이 없는 전체적인 발달로서 보다 좋은 전망을 가지 ... 준비되어 있는 선택과 도전으로부터 성립되어 있고, 어떤 단계의 과제를 달성 할 수 없으면 다음 단계의 과제로 진전하지 못하도록 되어 있기 때문이다. 그러므로 만일 실패한다면 반대 ... 적으로 공헌하는 시기이다. 적절한 사회적 관심에 대한 기대치에 맞추어 자신의 직업에서 성취감과 업적을 이루어내면서 생산성을 발전시켜 나가게 된다. 하지만 이러한 사회적 관심에 맞추

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.04.03 | 수정일 2023.05.19

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케티엔지 인사관리

를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하여 주십시오 . 목표달성 과정에는 어떠한 어려움이 있었으며 , 이를 위해 했던 행동은 무었 입니까 . 그리고 그 최종 결과는 어떠 ... 을 고민 미소로 긍정적인 마인드를 적극적으로 표현 내용 특징 작성 TIPKT G 인사관리제도 Korea Tomorrow Global인사관리체계 과거 , 한국담배공사 현재 그리고 미래 ... 까지 회사의 전략 방향과 개인 희망을 고려하여 경영목표 달성을 위한 교육을 실시 인재육성체계 ▶ 직급별 리더십 교육체계 , 각 사업부문별로 이루어진 하부교육체계는 마케팅 교육체계

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.29

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교수업적평가(교수업적평가제도) 중요성, 교수업적평가(교수업적평가제도) 영역별 좌표와 영역별 평가내용, 교수업적평가(교수업적평가제도) 효과와 사례, 교수업적평가(교수업적평가제도) 개선방안과 제언 고찰

적 저하가 가속화될 것으로 이에 대한 대안이 필요하다.3. 봉사영역현재 대학에서 인정하고 있는 교수들의 봉사업적은 교육과 연구 이외의 교내?외에서의 활동을 포함한다. 여기서 봉사라 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 중요성Ⅲ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 영역별 좌표1. 교육영역2. 연구영역3. 봉사영역Ⅳ. 교수업적평가(교수업적평가제도 ... )의 영역별 평가내용1. 연구 평가1) 연구 논문의 양적 평가2) 연구 논문의 질적 평가3) 국제/국내 특허4) 연구비 평가2. 교육 평가3. 사회봉사 평가Ⅴ. 교수업적평가(교수업적평가

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.02.24

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왜 일하는가 독후감

사람이 비범한 사람으로 바뀌는 것의 원인은 지속의 힘이다. 어떤 위대한 업적도 사실 평범한 사람이 한발 한발 내딛은 결과이다. 매번 닥쳐오는 고단에 굴복하지 말고 앞을 향해 나아가 ... 라 천재나 위인들 모두 지속의 힘을 깨닫고 그것을 자기화한 사람이다. 일을 하다 보면 방황도 하게 되지만 미래를 걱정하기 보다 지금 현재 내가 해야될일에 집중하라 하루에 한걸음 ... 씩 목표를 높게 잡고 현재에 충실해라 그런 우직함이 꿈을 이루는 가장 빠른길이다. 그리고 막연한 장기계획 보다는 눈앞에 보이는 1년 단위의 계획을 세우고 월별, 일별로 세분화해서 목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2014.02.28

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호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율

들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적관리 정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것이다. 전자는 직무 자체에 관한 평가라면, 후자는 종업원들에 대한 평가이 ... 적 수행에 따른 결과를 평가하는 것으로 직무나 집단에서 실제 수행한 작업 결과를 토대로 평가하는 것이다.ex) 업적달성도, 업무처리내용, 섭외활동실적, 부하육성* 태도평가 요소(행위 ... 하여 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법이고, 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로 조직 구성원

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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우드로 윌슨 `The study of administration`을 읽고

.방법 >같은 분야 다른 사람들의 업적, 역사를 보고 주 분야를 확인한 후 행정학을 발전시킬 수 있는 최선의 방법으로 우리의 정치적 신념을 결정한다.*그리하여 독일, 프랑스 등 ... 었으며 미국을 세 번째 단계로 보았으나, 현재의 미국은 좋은 행정에 대한 개념이 제대로 마련되어 있지 못하다고 보았다.(4)정치행정이원론정치와 행정을 다른 개념으로 보았다.정치>대의제 ... 에서 발생하는 권력분배.행정>국민의사나 권력의 배분 보다는, 주어진 정책 프로그램을 일사불란하게 수행하는 방책으로서정부업무의 효율적인 달성방법. 고로 행정을 정치로부터 분리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.23

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에니어그램(파워포인트)

, 우승 트로피, 표창장, 승진, 업적경쟁심, 승부욕사람들의 인정, 존경, 관심목표달성상황 적응적: 임기응변, 피상적, 모방효율적, 동기부여, 목표는 생활의 리듬이미지 중시good ... 은 즐겁게:Carpe Diem: 현재를 즐겨라미래지향적, 비전일을 시작하고 계획할 때집행은 허술기존의 관행은 진부: 저항..PAGE:37리더십 특성Visionary Leadership

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.15

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경영기획, 경영계획 관리 규정

의 경영계획이라 함은 기업 환경변화의 예측과 당사 능력 분석을 통하여 회사 업적을 높이기 위한 방침, 목표, 달성전략 등을 부문별, 기간별, 종합적으로 간추린 것으로 기간별 경영계획 ... 1. 적용범위본 절차는 주식회사 ABCD(이하 “당사”라 한다)의 경영계획 관리에 대하여 적용한다.2. 목 적당사의 사업목적을 합리적이고 효율적으로 달성하기 위하여 필요한 경영 ... , Opportunity, Threat)를 통하여 중기 경영목표를 달성하기 위한 전사적 차원에서 중요하다고 판단되는 핵심과제를 3～4개 정도로 요약 추출하여 정의한다.5.1.6.2 이때 기설정

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.11

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박정희 대통령 재평가 논란과 상생의 길

의 입장박정희의 업적은 주로 경제적인 측면에서 주로 나타난다. 먹고 살기 어려웠던 그 시절 박정희는 경제적인 발전에 치중하면서 상대적으로 국민의 의견을 묵살한 측면이 없지 않아 있 ... 었다. 그러나 먹고 사는 문제를 해결하고 낙후된 산업들을 부흥시키기 위해서는 국민의 희생이 어느 정도는 감수되어야 했다. 즉, 한강의 기적이라는 성과를 달성할 수 있었던 것은 정부 ... ) 경부 고속도로경부 고속도로는 박정희의 업적 중에 가장 높이 평가받는 부분이다. 다른 사업들과 달리 박정희가 추진한 사업 중 가장 많은 비난과 반대에 부딪혔다. 야당 뿐 아니라 각계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27

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신한은행의 기업문화와 인적자원관리(인사관리)

과 국민은행은 현재 내가 가장 가고 싶어 하는 직장이다. 신한은행은 직원들에 대한 복지혜택이 은행권에서 가장 좋기로 소문이 나 있고, 국민은행은 현재 은행권 시장 점유율이 1위인 대한 ... 가 커지면서 내부에서 우수한 인력을 발굴해야 하는 필요에 직면하게 되었다. 이를 위해 1985년 하반기, 당시 대리급 남자 직원 중 업적 신장에 기여도가 높은 직원들을 중심 ... 으로 베스트 영 리더(Best Young Leader)를 선정했는데, 이는 현재 많은 한국 기업들이 실시하고 있는 핵심 인재 제도와 유사한 개념으로 미래의 중심세력으로 부상할 진취적이고

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26

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대기업의 인사고과

자 자의에 의존 5 단계의 평가척도 및 평가요소별 평가기준 제시 평가요소별 평가기준 제시 로 평가자별 오차 최소화 - 평가자훈련의 정례화 업적 - 설정목표대비 달성도 평가 설정목표 ... 고과의 개념인사고과의 의의 인사고과란 ? ▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 ▶ 조직 내에 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있 ... 한 의미의 평가 활용 보충적인 관찰기록 , 인적자원개발관리 강조 ex) 자기고과 , 상향식고과 평가결과 - 목표달성을 위한 통합적 통제의 과정으로 활용 ex) 다면평가 조직평가 1

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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국내 또는 국외의 경영혁신 성공사례 또는 실패사례를 선택하여 사례연구 보고서를 작성하라.

경영혁신 레포트염수엽- 국내 또는 국외의 경영혁신 성공사례 또는 실패사례를 선택하여 사례연구 보고서를 작성하라.1. 서론경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각 ... - 경영 혁신 성공사례(우리은행 BPR 도입)1. 추진배경우리은행은 IMF경제위기로 인하여 구 상업은행과 한일은행 합병 출범 이후 현재까지 4~5년간 조직역량 강화와 체질개선을 위하 ... 이미지 제고에도 기여하고 있다.※ 성과관리성과관리 구축 의의는 일회성 BPR이 아닌 지속적 프로세스 관리와 개선을 위한 엔진으로서 새로운 성과보상 문화로의 진입과 동시에 업적위주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.07.01

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교육행정학 정리 - 정의, 관료제, 조직이론

기능 : 유인체계의 확립역기능 : 조직 내 경쟁, 연공서열과 업적주의 사이의 갈등경력지향성은 직업의 안정성이나 신분을 보장함으로써구성원들로 하여금조직에 대한 충성심과 목표달성 ... 학습에 관심을 둔 개방-사회체계의 패러다임이현재 조직이론의 중심을 이루고 있다.이 이론들은 조직이 목표달성보다는 생존을 중시하고조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성에 초점 ... 는 연공서열과 업적주의는 양립하기 어려우므로조직내에서 경력과 능력 간의 갈등을 불러일으킬 수 있다.∴리더십 계발이 필요하지 않나...3. 조직이론의 형성과정(1상한~4상한)Scott

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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3M 기업소개와 성공요인, 경영전략

에서 6만 여개의 제품을 선보였고, 그해 266억 달러(한화 약 30조 원)에 달하는 수익을 달성하게 되었고, 현재 3M 은 세계에서 가장 혁신적인 기업 중 하나로 손꼽히는 기업이 된 ... 포스트잇 노트를 발명한 아트 프라이(Art Fry) 등이 있다.골든스텝상은 수익성이 있는 신규 사업의 매출이 1천만 달러 이상을 달성하는 경우에 수여되는 상으로 기술혁신의 실용적인 ... 회사의 경영 전략은 이 원칙에 근거하고 있으며 직원들의 승진이나 상여금의 결정도 이의 달성 정도에 의해 큰 영향을 받게 된다.(4) 권한위양권한위양(empowerment)'은 단지

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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평생교육경영론 평생교육기관의 인사관리의 기본성격 실무자관리 외부 인사관리

하는달성도, 업적 공헌도, 업적 신장도, 기능 향상도, 아이디어 제안 정도, 부하 육성 정도 등 항목 평가.?각 평가항목은 조직, 직무 특성에 맞게 가중치를 적용 합산할 수 있다.5 ... 기관에서의 인사관리에 대한 보다 체계적인 접근이 필요하다.? 일반적인 의미에서 인사관리는 경영활동의 한 영역으로서 조직의 목표달성을 위한 인적 자원의 확보 개발 보상 유지를 위해 ... 를 만들어준다.조직 구성원의 현재 상태가 어디에 있든지 인사관리의 전개방향은 기본적으로 능력 많고 성취동기가 높은 구성원, 즉 스타형의 인력을 확보하고 개발하는 것이라고 볼 수 있

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.10.27

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[최신합격자소서]건강보험심사평가원, 심평원, 건강보험, 심사평가원, 신입, 계약, 자기소개서, 가장 최신 자료, 합격 자소서, 최신 항목에 맞춰 작성

건강보험심사평가원신입 자기소개서[목 차]※ 귀하의 성장과정, 현재까지 달성한 업적과 장점, 지원동기 및 입사 후 포부 등을 구체적으로 기술하여 주십시오, (8,000 Byte ... )* 건강보험심사평가원에서 집중적으로 많이 보는 부분1. 성장 과정 (2,500 Byte)2. 현재까지 달성한 업적과 장점 (2,500 Byte)3. 지원동기 및 입사 후 포부 (2 ... 다는 목표를 갖게 되었습니다.2. 현재까지 달성한 업적과 장점 (4,000 Byte)1. 배려심과 희생 정신이 강합니다.저는 전공 공부 이외에 교내 활동으로 봉사 활동을 열심히 했

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15

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[복지시설회계실무] 사회복지법인 및 사회복지시설 재무회계규칙의 적용범위와 책임에 대하여 요약서술하고 개선 및 보완점에 대하여 제안해 보시오

기능이 사회복지사업이라는 목적을 달성하는 효율적 수단임이 인식되지 못하고 있었다. 따라서 내부관리자를 포함한 정보이용자는 회계정보를 이용함으로써 사회복지법인의 운영에 보다 효율 ... 적으로 기여할 수 있다는 사실을 인식하여야 한다.둘째, 사회복지법인은 비영리조직체이다. 사회복지법인은 영리추구를 위한 이윤동기가 없기 때문에 이익이 업적측정의 지표로서 역할을 못하고 있 ... 다. 따라서 사회복지법인은 사회복지법인자체의 실정에 유용한 업적측정의 회계처리 및 회계정보에 대한 보고방법이 연구되어져야 한다.셋째, 사회복지법인은 자원조달을 정부, 개인, 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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[가족상담및치료] 가족치료의 이론 중 각 이론의 발달배경, 개념, 치료목표 및 치료과정, 치료자 역할 및 기법 비교 정리하여 서술하시오

적 접근법과 실제에 직접적으로 영향을 받은 치료적 임상모델이다. 보웬은 정신 역동적으로 정립된 접근방법과 체계적 접근방법의 가교역할을 했다는 점에서 가족치료에 그가 남긴 업적은 높이 ... 현재 지향적인 치료기법으로 자리잡게 되었다. 이들의 치료목표는 현재 내담자가 가지고 있는 문제를 해결하고 역기능적인 사고와 행동을 수정하는데 있다. 이들 치료의 특징은 목표 지향 ... 으로 구조를 진단하지 않는다는 것이다. 대신 가족 구성원이 현재 가지고 있는 문제 ? 현재 보이는 구조적 역동 ? 현재의 상호관계방식에 따라 진단한다.3. 해결중심 가족치료1) 발달

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.23

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MBO, BSC성과관리

를 성과 위주로 바꾸고 있다. 성과관리는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사관리라 할 수 있다. 많은 기업들이 성과관리를 위주로 인적자원을 관리 ... 가 다르게 이루어져 있다. 현재 회사의 비즈니스가 좋은 만큼 100% 연봉제를 받는 직원보다 물론 소액의 기본급일지라도 배당제의 형태로 있는 직원들의 성과급은 비교할 수 없을 만큼 많 ... 적으 기업 운영 철학과 조직 문화를 고려해서 조직원의 눈높이에 맞게 가장 바람직한 방법의 성과관리를 행함이 현재 성과관리를 시도하는 많은 기업들의 큰 숙제라고 할 수 있다.본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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유한킴벌리의 HRM

~3 월 ) , 하반기 (10~11 월 ) 정기채용공고 정기채용 기본방침 : 직무중심의 채용 상시채용 기본방침 : 현재중심의 채용 ( 직무명세서 기준에따라 ) 채용절차 서류심사 ... 의 블라인드 인터뷰를 통해 학연 , 지연 , 혈연을 배제한 직무중심의 인력을 선발하는데 역점 유한킴벌리의 HRM평 가 1. 유한킴벌리 인사평가제도 - 능력평가와 업적평가로 구성 ※ 능력평가 ... : 전통적 인사평가 시스템에 근거 ※ 업적평가 : 분명한 목표를 통한 동기부여를 하는 목표관리 능력평가와 업적평가는 부서장 미만 근로자에게 적용 , 부서장들급에는 KPI 적용 2

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26

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