"희망 직무"의 검색결과 입니다.

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"희망 직무" 검색결과 181-200 / 24,817건

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[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

의 부족 대책교육 및 훈련 강화: 4차 산업혁명 기술에 대한 이해와 실무 능력을 갖춘 인재를 확보하기 위해 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 기업 내부적으로 직무 재교육 프로그램을 강화 ... 위해 비자 발급 절차를 간소화하고, 문화적 적응 프로그램을 제공하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다.인적자원의 과잉인력 대책전환 배치 및 재교육: 과잉 인력은 직무 전환 배치와 재 ... 하게 한다.조기퇴직 및 희망퇴직 제도: 조기퇴직 및 희망퇴직 제도를 도입하여 자발적으로 퇴직을 선택하는 인력을 지원하는 것도 하나의 방법이다. 퇴직 지원금 및 재취업 지원 프로그램을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

를 가진다.직무를 위해서 구성원이 가지고 있는 직무기술과 능력, 활용정도도 매우 중요하다. 조직 구성원들은 자신이 가지고 있는 직무기술을 활용할 수 있는 직무를 가지기를 희망 ... 조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무만족에 영향을 주는 요소1)직무특성2)성향3)조직문화와 가치4)업무 환경Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ.서론직무만족은 개인이 자신의 직무나 업무에 대해서 어떻게 느끼는지를 나타내는 중요한 개념이다. 조직 내에서 효율성을 높이고 긍정적인 업무 환경을 만들기 위해서는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가 ... 등 서양은 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 우리나라에서 이제 보편화된 직무급제는 역할 및 직무평가에 따라, 승진 시 기본급의 상승이 이어지며, 같은 승진 라인이 ... 에 따라 오버랩 구간의 한도를 정함으로써 합리적인 기본급을 정해야 한다.인센티브인센티브는 직무수행을 통한 직접적인 성과와 연관된 금전적 보상을 의미한다. 기본급과 별개의 급여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

에게 적합한 직무를 찾을 수 있는 기회를 제공함과 동시에 지금 직무에서의 만족도가 높지 않더라도 다음 직무에 대한 기대와 희망을 가질 수 있도록 한다. 이에 따라 종업원은 자신에게 맞 ... 과목명산업심리학제출날짜주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요이름아이디 ... 나 최근에 들어선 오로지 취업을 목표로 학교와 학과를 결정하고 가는 경우가 많다보니 낮은 직무만족도로 좋은 직장에 취직하더라도 금방 이직이나 퇴사를 고려하고 실행하는 이유이다. 본문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있 ... 다. 즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있 ... 경험을 통해 통합적으로 사업을 조망할 수 있는 의도적으로 기회를 제공해야 다양한 경험과 지식을 보유할 가능성을 높일 수 있다.세 번째는 밀레니얼 세대의 다양한 직무 경험의 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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화장품 산업 직무 과정 신청동기

의 수요가 증가할 것이라 생각했습니다.교육 활용 계획 (본 교육 이수 후 자기 발전 계획 및 희망 업무 내용, 취업 희망 분야 자유 기재)이번 ‘화장품 산업 직무 과정 교육 ... 한 화장품을 만들고 싶어졌습니다. 그러던 도중 한국보건 복지 인재원에서 진행하는 ‘화장품 산업 직무 과정’을 알게 되었고 이 교육을 통해서라면 제 목표에 달성할 수 있을 것 같

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한 대외활동, 각종 자격증 취득 등 스펙을 쌓고 있다.선발이란 기업에서 원하는 인재를 채용하기 위하여 기업에 취업을 희망하는 인적자원들 속에서 조직내에서 수행할 직무에 가장 적합 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.산업심리학4주 2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

에 따르면 사회복지조직 종사자의 직무 및 업무 강도 대비 보수 수준의 적절성을 묻는 질문에 겨우 10.4%만이 적절하다고 본 것으로 나타난다. 종사자들이 생각하는 적절한 보수 수준 ... 은 세전 월 평균 286.4만 원인데, 이것은 실제 이들이 받는 월 평균 보수액인 246.4만 원에 비하면 16.2%가 높은 금액이다. 즉, 사회복지조직의 종사자 대부분은 그들이 희망 ... 하는 것보다 적은 급여를 받고 근무하고 있다. 한 가지 주목해 볼 것은 2017년에 종사자들의 희망보수는 299.8만 원이었다는 점이다. 이를 통해 과거 사회복지종사자들의 희망보수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. 여기에서 중요한 것은 비밀을 유지하는 것이다. 사내공모에 의한 순환이동에서 중요한 것은 해당 직원 ... 여 여러 가지 세부적인 제도를 실행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다양하고 세분화 된 직무경험을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사 ... 로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 직무배치 변환에 따라서 조직의 유연성을 보다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

에서 열심히 경력을 쌓으면서 다른 회사로 이직을 충실히 준비하는 중이기도 하다. 본인이 이직을 희망하는 회사는 바로 ‘카카오톡’으로 우리나라에서 손에 꼽히는 기업이다. 카카오톡은 원래 ... 하면서 많은 걸 경험할 수 있는 회사가 되었다.그래서 카카오톡에 대한 기업 분석과 본인이 현재 희망하고 있는 부서와 가장 일치하는 부서를 중심으로 한 논의를 해보고자 한다….Ⅱ. 본론 ... 번째로는 ‘카카오게임즈’가 세 번째로는 카카오페이지가 많은 매출을 기록하고 있다.4) IOS 개발 직무안드로이드 폰과 아이폰은 스마트폰을 구분하는 대분류이다. 이는 운영체제의 차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

매니지먼트(Project management) 역할을 계속 수행하고 싶으며 연구사업을 관리하는 역할을 수행하기를 희망하고 있다 : 1. 근무하고 싶은 조직의 특성 1) 조직 ... 적으로 진행되는 연구 및 지속적인 연구원들의 연구 종사 등으로 인해 연구 관리 직무 역시 불확실하거나 불안정하지 않고 지속적으로 필요한 기관이므로, 정부출연 연구기관에서 근무 ... 하고자 하는 희망이 있다. 2) 조직의 특성 실제 실증연구에 따르면 정부출연 연구기관 근무자들의 조직 만족도는 다른 연구기관에 비해 상당히 높은 수준인 것으로 나타난다. 물론 정부출연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

으리라 생각한다. 또한 장애인을 대상으로 한 설문조사를 통해 취업을 희망하는 직무를 알아보고 해당 직무에서 일하고 있는 장애인이 취업 희망 장애인의 멘토가 되는 프로그램도 기획해볼 수 있 ... 공는 게 가장 큰 이유다. 한국장애인고용공단의 조사에서 1000명 이상 대기업 중 31.4%가 장애인 채용이 용이하지 않은 이유로 장애인에게 적합한 직무가 부족해서라고 답 ... 의 지원책이 필요하다며 장애인을 대상으로 한 실제 직무 직업 훈련의 지원 등이 좋은 대안이 될 수 있다고 말했다.”기업에서도 장애인을 고용하고자 하는 의지는 있으나 장애인 적합

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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강의에 소개된 코칭대화모델을 참조하여 자신만의 새로운 (코칭)대화모델을 만들고

를 졸업하셨고 반도체 분야로 취업을 희망하시고 계시네요. 자기소개서는 이미 작성해본 경험이 있으시고요. 국내에 반도체 기업이 여러 곳이 있는데 어느 곳을 생각하고 계세요?고객: 저 ... 는 연구개발 분야를 희망하고 있고, 1차 협력업체 정도까지 생각하고 있습니다.코치: 대부분 기업에서 토익스피킹이나 오픽 등의 점수를 요구하고 있다는건 알고 계시죠? 그리고 제2외국어 ... 는 가산점이 되는 요인이지만 꼭 있어야 하는건 아니에요. 제가 보니까 토익 점수는 이정도면 될 것 같고, 자기소개서는 읽어 보니 직무를 중점으로 해서 더 보완하는게 좋을 것 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

는 인재상 특징 - 희망 기업과 인재상 비교1 취업과 직업의 개념 JOB SEARCH ▪ ‘ 취업 ’ 이란 ? 일정한 직업을 찾아 직장에 나감 ▪ ‘ 직업 ’ 이란 ? 생계를 위해 ... 일상적으로 하는 일의 종 류 직무 + 업종의 합성어 즉 , 생계를 위하여 어떤 형태의 업종에서 어떤 일을 하는가를 의미함2 바람직한 직업선택 전략 잘 할 수 있는 일 하고 싶은 일 ... 가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

강화 지원 사업이 있다. 중소기업이 업무와 관련하여 지식과 경험, 노하우 등을 사업장 내에서 체계적으로 수행할 수 있는 학습활동 및 인프라를 지원하여 근로자의 직무능력 향상 ... 과 기업 경쟁력을 제고하는 사업을 수행한다.둘째, 근로자 직무능력 향상지원 사업이 있다. 근로자 직무능력 향상 지원 제도는 사업주가 고용보험기금을 재원으로 하여 소속근로자, 채용예정자 ... , 구직자 등의 직무능력향상을 위하여 직업훈련을 실시하는 경우에 소요되는 비용의 일부를 지원하는 제도이다. 훈련의 종류는 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련 등이 있다.셋째, 해외취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모집 방법에 대해 제시하고 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 의미모집이란 인적자원 계획에 의해 조직 내·외부에서 기업의 공석인 직무에 자격이나 능력이 있 ... 한 인력을 채용하는데, 근속연수나 인사평가 점수를 고려하여 충원이 필요한 직무에 적임자를 선정한다. 직무게시나 사내공모제도를 이용하여 모집하는 방법도 있는데, 결원이 발생한 직무 ... 이 형성되거나 경직화될 수 있는 단점이 있다.2) 사외 모집기업의 외부를 통하여 모집하는 방법이다. 경영정책이나 직무 내용 등에 따라 모집 방향이 결정되며, 학교나 각종 교육기관

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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간호사의 직업병 및 관리방안

, 진동으로 분류됐고 심리사회적 요인은 직무요구, 직무재량, 관계갈등, 직업불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화가 원인으로 뽑힙니다. 대표적인 증상은 통증, 쑤심, 뻣뻣함, 무 ... 체위변경, 스트레스 등 신체 역학적 행동변화(스트레칭)＊위와 같은 이유로 발바닥이 물리적으로 불안정한 신발 착용병원에 대한 희망사항＊업무환경 개선(업무인원 보충으로 과도한 업무 부담 ... 하며, 아침의 퇴근 시햇빛을 최대한 차단하여 밤으로 인식하기 위해 선글라스 착용도 하나의 방범이 됨＊취침 전 과식 및 스마트폰 사용 등 수면의 질을 떨어뜨리는 행동을 피하기병원에 대한 희망

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

이 희망하는 음식 품목을 집 앞까지 신속하고 정확하게 배달해준다. 또한 음식뿐만 아니라 마트에서 주문해야하는 여러 식자재 및 물품 등을 집 앞까지 배송해주는 배민B마트, 배민스토어가 있 ... ) 선정 직무(마케팅) 개요마케팅 직무는 기업의 다양한 서비스를 런칭하고, 운영하고, 기획하는 단계에서 대중에게 알리는 직무이다. 정확히 사전적 의미로, 생산자가 상품, 서비스를 소비 ... 가 결정되며, 항상 따라 붙는 직무가 영업이다. 영업, 마케팅은 모든 사업의 근간이 되며, 이에 따라 고객의 구매 결정이 좌우된다.(2) 선정 직무(마케팅) 선정이유마케팅의 최종 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무시간 설명2. 초과되는 직무시간 개선방안3 ... 하여야 한다. 근로자의 날은 보육에 지장을 주지 않는 범위 내에서 교사 배치를 조정하여 근무하고 근로자의 날 근무자는 5월 중 교사가 희망하는 날에 대체 휴무한다. 한편, 맞벌이 ... 고 영유아의 지적, 정서적, 사회적 발달에 중요한 영향을 미치기 때문에 인적환경인 보육교사의 인격과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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건설사 직무분석 과제

제 출 일20OO. OO. OO.학과(부)OOOOO전 공OOOOO교과목명OOOO학 번OOOOO성 명OOO항 목기업/직무 분석①희망 직무명토목시공②하는 일(구체적으로)직무개요토목 ... 하는 직무.직무수행프로세스- 공사 : 건설 현장 관리- 공무 : 대내 공무와 대외 공무로 구분, 본사와의 컨택을 통해 사업 예산 관리 및 발주처로부터 공사 대금 요구- 품질 관리 ... : 토목 구조물의 공사 중 품질 및 유지 관리 업무- 안전/보건 : 건설 근로자의 안전 및 보건 관리, 토목 구조물의 안전 관리기타사회에 꼭 필요한 인프라를 건설하는 직무로서 국내 뿐

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.11

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