"존경하는 CEO"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 CEO" 검색결과 181-200 / 3,997건

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변혁적 리더십의 이해

위한 구체적인 방법을 제시합니다. 이를 통해 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 존경심을 가지게 되고, 열정적으로 조직의 목표 달성을리스마 있는 변혁적 리더는 구성원들의 가치관과 행동 ... 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 존경심을 갖게 되며, 자신의 성장과 발전에 대한 동기부여를 받게 됩니다.개별적 배려는 변혁적 리더십의 핵심 구성요소 중 하나로, 리더가 구성원 개개 ... 한 사례 중 하나는 스타벅스의 전 CEO인 하워드 슐츠(Howard Schultz)입니다. Schultz는 비전과 영감을 주는 리더십을 통해 스타벅스를 소규모 커피숍 체인에서 세계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원전 6가지를 구체적으로 설명하시오.

에 따라 따를 의무를 느끼게 한다. 예를 들어, CEO나 부서장은 조직의 공식적인 지위에 기반하여 합법적 권력을 행사할 수 있다. 합법적 권력은 구성원들에게 규율과 질서를 유지 ... 은 리더가 구성원들에게 존경받고, 매력적인 인물로 인식될 때 발휘되는 권력이다. 이 권력은 구성원들이 리더를 롤 모델로 삼고, 그의 가치관이나 행동을 따르려는 동기에서 나온다. 준거

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

에 기반한다. 예를 들어서 기업의 중역이나 CEO 등은 이들의 직위로 인해서 권위를 부여 받게 되며, 조직 내에서 사람들에게 명령을 내리거나 지시를 할 수 있는 권한을 가지게 된다 ... 은 리더의 개인적인 매력이라거나 인격, 존경받는 특성 등에서 비롯된다. 사람들은 어떠한 리더를 개인적으로 존경하거나 호감을 가질 때 그 리더의 행동을 모방하거나 그와 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[추천 독후감] 반드시 해낼거라는 믿음 (저자 - 전대진)

기 위해 필요한 인간관계와 지혜에 대한 통찰을 얻을 수 있을 것입니다.PART 2: 인간관계 성공의 기술 - 나 자신을 지켜라?사랑받는 사람이 되는 방법이 섹션에서는 사랑과 존경을 받 ... 을 제시합니 다. 성공의 기술을 극복 가능한 단계로 나누어 소개하며, 어떻게 일상에서 적용할 수 있는 지를 다룹니다.?4,000억 매출 기업 CEO의 특별한 책상4,000억 매출 ... 을 달성한 기업의 CEO가 가지고 있는 특별한 책상의 의미와 그 배치에 대한 이야기를 통해 성공과 기술의 연결점을 찾아냅니다.?성공의 문을 여는 기술성공의 문을 열기 위한 특별한 기술

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.14

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[레포트] 윤리적 리더십

과 행동이 달라 구성원들의 신뢰를 잃어버렸던 리더로 RJR 나비스코의 전 CEO였던 로스 존슨을 들 수 있다. 그는 유창한 말솜씨와 강력한 카리스마를 바탕으로 수 차례의 M&A ... 를 통해 CEO의 자리까지 올라간 입지전적인 인물이었다. 늘 주주와 종업원들의 입장에서 그들의 이익을 위해 헌신하겠노라고 호언장담하고 다녔지만, 막상 회사가 쪼개지고 다른 기업으로 이수 ... 를 위해 목숨을 바쳐 충성을 다하였다. 이처럼 부하들은 공정하고 솔직한 리더를 존경하기 마련이며, 이는 조직을 이끄는 중요한 원동력이 된다.④ 윤리적 리더는 정직하다.(진실을 감추거나 왜곡하지 않는다.)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는가

고 있음을 알 수 있다.(윤보영, 2018)그림 1 리더와 리더십출처: 조영복(2010). 미래 CEO를 위한 경영학. 시그마프레스정리하면 리더십이란 주어진 상황에서 리더가 집단 ... 와 구성원들과의 상호작용그림 2 리더의 역할과 상호작용 집단에서의 리더와 구성원들의 상호작용은 상호 간의 신뢰와 의사소통, 호감과 존경, 상호의 영향 관계 등에 기반한다고 볼 수 ... 를 받아들이고 리더 역시 구성원의 역할을 인정하는 과정을 거쳐, 계약관계는 사회적 교환관계 형태로 발전해 정보를 교환하고 상호신뢰와 존경, 지원, 공동의 목표달성으로 특징 지워지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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서디평(서울디지털평생교육원),리더십, 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기, (레포트만점, 백분위 100)

한 성격이다. 이러한 변혁적 리더십은 4가지 특징을 가지고 있다.첫 번째 특징은 변혁적 리더십에서 리더는 카리스마를 가져야 한다. 리더는 조직원들에게 신뢰와 존경을 받아야 한다. 이러 ... 에 초점을 맞추기보다는 기본적으로 리더가 조직원들을 존중하고 조직원들은 리더를 존경하며 서로의 관계에 신뢰가 형성되는 것 같다.2. 변혁적 리더십과 관련된 나의 경험1) 내가 리더였을 ... 사이트 이야기가 나왔는데 그곳의 CEO 리드 헤이스팅스 또한 변혁적 리더의 예라고 생각했다. 그는‘자율과 책임’이란 목적을 통해 유동성 있는 회사를 운영했는데 직원들에게 출퇴근과 휴가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.21

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

에도 모범사례로 인정받았습니다. 또한 이 시스템에 대한 유한킴벌리의 노력은 '아시아에서 가장 좋은 직장', '한국에서 가장 존경받는 기업' 등의 수상으로 그 가치를 인정받 ... 는 1993년에 대전공장에서 시작되었으며, 1995년에 당시 CEO인 문국현 사장이 이 사업을 전사적으로 확대 적용하였습니다. 이제는 유한킴벌리의 근로자들은 연간 200~300시간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

유동시스템 소개1) 기업 하이얼 소개하이얼의 성공을 이끈 건 CEO인 장루이민이다. 그는 1985년에 칭다오 냉장고 공장장이던 시절부터 품질에 문제가 있는 냉장고를 망치로 보수 ... 하면서 품질을 강조해온 사람이다. 이후 그는 경영 위기와 적자에서 허덕이던 기업을 다시 일으키면서 중국에서 존경받는 인물이다. 2014년 기준 하이얼은 매출액 12조5385억, 순이익 ... ① 하이얼의 경영철학은 중국고대 철학가인 노자 17장에 나오고 있는 구절이다. 하이얼그룹의 장루이민 CEO는 중국 고대 노장철학에 빠져 그 사상을 기업경영에 반영하여 보여주고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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'돈의 심리학' 독후감 저자-모건 하우절

의 CEO가 됐다. 성공한 만큼 돈도 많이 벌었는데 2008년에 보도된 바에 따르면 굽타의 재산은 1억 달러가 넘는다고 한다. 그는 1억 달러 부자에 만족하지 못했다. 10억 달러 ... 를 비교하게 되었기 때문이다.사람이 다른 사람에게 멋있고 존경스러워 보이려면 비싼 차를 타고 명품가방과 명품 옷을 둘러야 하는 것이 아니다. 친절과 배려가 그 사람의 가치를 높여 ... 을 알기 때문이다.이처럼 투자를 잘하려면 자신의 감정을 잘 다스려야 한다. 그러지 않는다면 성공한 CEO도 하루아침에 몰락할 수 있다는 사실을 이 책을 통해 배울 수 있었다.③시간이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.08

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홍보론 2025년 2학기 기말 1.PR의 전술 가운데 퍼블리시티와 기업광고의 기능들을 각각 자세히 설명한 후, 두 전술의 공통점을 상세히 설명하시오 2.MPR의 정의를 내린 후, MPR의 주요 기능들과 전술들을 사례와 함께 설명하시오 3.위기 관리 상황에서 PR의 기법을 활용해서 위기관리를 잘 할 수 있는 방법들을 자세히 설명하시오 4.현대 사

를 그 신뢰를 감성적으로 확장시킴으로써, 조직은 단순히 인지되는 브랜드가 아니라 존경받는 브랜드로 성장하게 된다. 이러한 조화는 현대 PR 환경에서 기업의 생존력과 경쟁력을 결정짓 ... 신뢰를 잃는다. 따라서 PR은 최고경영자(CEO)를 중심으로 한 단일화된 커뮤니케이션 체계를 구축해야 한다. PR 실무자는 언론 브리핑, SNS 공지, 내부 공지문 등 모든 채널

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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LG상사 자기소개서

겠다고 다짐했습니다. 그리고 수많은 상사 중에서도 국내 다수의 CEO를 배출한 인재 양성소 LG 상사가 최고의 상사라고 생각하여 지원하게 되었습니다."저의 전공인 경제학을 가장 잘 ... 입니다. 제가 존경하는 교수님께서 실패하는 사람의 특징으로 "나는 안돼, 나는 할 수 없어."라고 생각하고 지레 겁먹고 도전하지 않는것이라고 하셨는데, 저는 이 말씀에 깊이 감명을 받

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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<21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

한 준비로 자연스럽게 하기4) 문자 중심으로 작성하기3. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 독자성2) 서번트 리더십3 ... 하는 사람을 무엇이라고 합니까?1) CEO2) 전문경영인3) 기술관료4) 고급관료6. 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) 애플3) 넥스트4) GM7. 성공취업

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

들이 유한킴벌리의 운영방식을 모델로 삼고 벤치마킹하는 이유에 대한 의문과 꾸준히 존경받는 기업 상위랭킹에 기록, ‘착한 기업’의 이미지를 가지고 있는 유한킴벌리의 기업 운영에 대한 ... 는 동기부여를 만들어주었다.Ⅲ. 결론본 과제를 준비하며 유한킴벌리에 대해 자료조사를 하며 과연 존경받는 국내기업랭킹에 매년 거론될 만하다는 생각이 들었다. 구시대적인 연공서열평가가 아닌 ... 는 한국 기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5- http://www.kmac.co.kr/main/main.asp (한국능률협회 컨설팅)- 정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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GE 기업 분석 (잭 웰치 경영방법, SWOT 분석, 몰락 원인 등)

를 변 거래된 상위 30개 기업에 랭킹1941년미국에서 처음으로 제트엔진 사업 진출1981년잭 웰치가 CEO로 취임, 보험사업 구축2014년미국의 경제전문지 이 매출액 기준으로 선정 ... 한 세계 500대 기업 순위에서 27위, 미국 500대 기업순위에서 9위를 차지, 가장 존경 받는 기업 순위에서는 10위에 랭킹, 세계 최대 브랜드컨설팅 회사인 인터브랜드가 선정 ... 에 엔지니어로 입사해 1981년부터 20년간 CEO를 지냈다. 그가 회장 자리에 오르기 전의 GE는 새 성장 동력을 찾지 못하고 실적이 연일 악화돼 갔으나, 그의 회장 재임 기간 GE

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.10.11

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간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

에 따라 리더십 영화 ‘인턴’을 보고 각각 인물이 나타내는 리더십에 대해 분석해보고자 한다.영화 ‘인턴’은 짧은 시일 내에 성공을 이룬 30대 CEO ‘줄스’와 그 회사에 입사 ... 들에게 바람직한 가치관, 존경심 및 자신감을 보여줌- 구성원들은 리더를 신뢰하고 존경하며 목표와 신념을 높은 수준으로 향상시킬 수 있게 동 기부여 됨2) 사례 : 카리스마 리더십 (줄스 ... )영화에서 줄스는 끊임없이 새로운 혁신을 추구하고, 직원들에게 높은 이상과 비전, 통찰력을 제시하는 모습을 볼 수 있었다. 또한, 직원들도 줄스를 신뢰하고 존경하며 목표와 신념을 좀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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계명대 국제사회의이해 인재전쟁 감상문

하는 CEO도 될 수 있을 것이다. 하지만, 장기간으로 보면, 일에 대한 열정이 사라질 것이고 세계화 시대에 맞은 인재가 될 수 없을 것이라고 본다. 그러므로, 사회에 종속되지 말 ... 다. 하지만, 태양의 서커스단은 국경을 무너뜨리고 다른 국적을 가진 단원들끼리 소통할 수 있도록 통역사를 고용해주거나, 그들 문화를 존경해준다. 이를 보고 그들의 국적이 뭔지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시

은 일이라도 영화 제작에 참여하는 모든 관계자가 영화의 창의성과 관련된 책임을 나눠주게 되는 것이다.2) 가치경영글로벌 IT기업인 마이크로소프트 사의 CEO 나델라는 대표적인 가치 ... 를 증명했다.그럼으로써 새로이 취임한 CEO 나델라는 MS의 부활을 통해 열정과 팀워크, 공감의 리더십을 세계에 알렸다. 그의 가치 아래 형성된 팀워크는 학창 시절 크리켓 선수 ... 로 활약하며 불확실하고 위협적인 상황에서도 열정적이고 씩씩하게 경쟁하는 법을 터득했고 경기로 항상 경쟁자를 존경하며 동시에 두려워하지 않아야 한다고 익혔다. 또한 자신보다 팀을 우선시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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하워드슐츠를 통한 리더십유형 고찰

를 촉진하고 고무하는 사람들이다.변혁적 리더십 구성 요소내용이상적 영향력(카리스마)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있 ... 적으로 정립하였다. 섬기는 리더십에선 CEO의 역할을 ‘관계관리’라는 영역에 초점을 맞춘다. 목표 관리를 위해서는 리더에겐 전문적인 지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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(노인교육론) 이상적인 노인의 모습 또는 노년기 삶은 어떠해야 한다고 생각하십니까

한 조언을 해주고, 늘 여유가 넘치는 모습을 보이는 전형적인 멘토의 모습을 보여주는 캐릭터이다.2) 주요 내용성공한 여성 CEO인 줄스는 워라밸을 유지하고 싶어하지만, 바쁜 회사일 ... 모두에게 존경받고 인정받는 어른으로 어울리게 된다. 특히, 줄스가 남편의 외도와 회사 경영권 이전 문제로 혼란에 빠져 있을 때 진심어린 충고를 해주며, 올바른 멘토로서의 모습을 보여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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