"고충처리제"의 검색결과 입니다.

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불만고충 처리 고충처리규정 직장내 성희롱 방문요양운영규정 옴부즈만 민츠버그 관리자 무노조기업 성폭력예방교육 고충처리대장

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"고충처리제" 검색결과 181-200 / 5,954건

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군대 내 폭력 현황과 문제점

로 사망한 시신 - 현재 유가족이 의혹을 제기하며 인수를 거부한 영현은 190 구 에 달한다고 한다 . - 유가족들은 죽음에 대해 합당한 설명을 듣지 못하며 , 순직 처리를 하 ... 조항과 평가 국방인권협의회 - 사단급 이상 부대에 군법무관을 인권상담관 을 임명 - 야전부대에서 근무하는 인권상담관 , 병영생활 전문상담관 , 여성고충상담관 , 성 고충전문상담관

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

부여KGS의 동기부여 제도로는 가족 친화경영 프로그램과 고충 처리 시스템 등이 있다. 우선 해당 공사는 가족 친화 경영 프로그램을 운영한다. 예를 들어, 육아휴직 대상을 자녀 나이 ... 하며 장시간 근로문화를 해소하고자 노력 중이다. 나아가 KGS는 노사신뢰 문화를 구축하기 위해 개인적 차원에서 인사 상담과 고충 처리 시스템을 운영한다. KGS는 소통이 어려운 본사 ... 와 현장, 직원과 간부 간의 소통 기회를 확대하고자 노력하며 실제로 2014년에는 현장노사발전협의회를 통해 직원들의 애로 및 고충 사항을 해결하여 갈등을 예방하기도 했다. KGS

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

자는 상담기관 및 고충처리 기관에 신고하고 필요한 경우에는 법적인 절차를 밟을 수 있다. 최근 들어 사회 전반적으로 성 평등 의식이 확산되고 여성들의 사회 진출이 활발해지면서 직장 ... ’ 개념이 확대되어 여성뿐만 아니라 남성 직원도 적극적인 구제 신청이 가능해졌다. 따라서 사내 고충처리 담당 부서 혹은 인사팀에 신고하고 필요하다면 외부 기관에 도움을 요청하도록 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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사회복지의 확장 영역에서 군(軍)사회복지의 향상을 위한 방법에 대해 서술하시오

만 재판부는 이를 받아들이지 않았다.국방헬프콜은 군 복무 중 발생한 고충 및 병영생활 관련 상담 서비스를 제공하기 위해 국방부에서 운영하고 있는 전화상담서비스이다. 2013년 9월 ... 고충사항 전반에 대한 상담서비스를 제공하고 있다. 국방헬프콜은 지난 2010년 7월 29일 창설 이후 올해 8월까지 총 4만 5,000여 건의 상담전화를 접수했으며, 그중 3만 ... 9,600건을 처리했다. 특히 지난해에는 전년 대비 약 50% 증가한 6,400건의 상담 전화를 접수받아 이를 해결하기 위해 노력했다. 또 현재 헬프콜센터에서는 전문상담관 16명이 근무하며 장병들의 고민을 들어주고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

화 ? 내부 보고 체계 운영 (상급자, 인사담당, 고충처리위원회 등) ? 피해 내용은 문서로 기록하고 관련자 외 열람 제한 2) 개인 차원의 대응 방법 (1) 즉각적 거부 의사 표현 ... 고용노동부에 신고 4. 성폭력 고충처리 절차 1) 성폭력 발생 시 순서 ? 피해 발생 → 내부 보고 → 상담 및 조사 → 처리 결정 → 결과 통보 및 사후관리 2) 고충처리 담당자 ... 운영 ? 기관은 성폭력 고충담당자 또는 인권보호담당자를 지정 ? 직원의 성희롱·성폭력 관련 상담 및 처리 전담 3) 개인정보 및 비밀보장 ? 신고자의 신원 보호 및 2차 피해 예방

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

amployee counselling system), 산업상담제도(industrial counselling system)라고도 한다. 우리나라의 경우 인사상담은 고충처리 절차 ... 에 통합되어 고충심사위원회에 의해 운영되고 있다.인사상담이 성립하기 위해서는 몇가지 요건이 필요하다. 두 사람 사이에 상면이 있어야한다는 점, 언어적 수단을 활용하고 있는 것, 역동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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((추천자료)) 일본 개호보험(장기요양보험)의 이해 - 일본 사회복지 정책사례 - 파워포인트 자료 PPT

) 등기부등본 , 운영규정 , 이용자의 고충을 처리조치 개요 , 병원 및 진료소 , 약국 등의 사용허가증 , 병설 시설개요 , 개호급여비산정 일람표 14Ⅱ-3. 방문개호사업소의 운영 ... 일람표 , 서비스제공실시단위 일람표 , 사업소 관리자 경력서 , 사업소 평면도 , 운영규정 , 이용자의 고충을 처리하기 위한 조치개요 , 자산현황 , 사업소신청 이외의 곳에서 사업 ... ( 訪問介護事業所 ) - ( 운영기준 ) 1) 적절한 방문개호계획을 작성할 것 2) 이용자관리대장 ( 서비스 제공시의 기록 , 사고기록 , 고충기록 등 ) 을 작성할 것 3) 동거

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.17

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2025년 노인주간보호센터(장기요양기관) 운영규정_평가 필수 항목 12가지 모두 포함하여 작성된 완벽 자료!!

관리 규정에 관한 사항 9. 보수에 관한 사항 10. 직원의 복리후생에 관한 사항 11. 안전과 보건에 관한 사항 12. 고충처리 절차에 관한 사항 13. 부칙 14. 별첨-주간보호 ... 하며, 화재 및 대피훈련은 연 1회 이상 실시한다. 제12조(고충처리 절차에 관한 사항) ① 센터는 종사자 및 이용자, 보호자의 고충사항을 공정하고 신속하게 처리하기 위한 제도를 운영 ... 한다. ② 고충 제기 방법은 다음과 같다. ? 고충처리함, 이메일, 유선, 구두, 제안서 양식 등 ? 익명성 보장 가능 ③ 접수된 고충은 센터장이 주관하는 고충처리회의를 통해 심의

서식 | 8페이지 | 6,200원 (10%↓) 5580원 | 등록일 2025.06.05

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[간호관리] 부서진단 및 문제해결 전략 수립

아 과도한 업무를 줄여준다.- 수간호사와 경력간호사, 신규간호사 간에 서로의 고충을 토로하고해결을 도모하는 집담회를 연다.병원의 규정에 따른 보고 처리 미숙과 비효과적 대처기술객관 ... 에 한 번 이상 이수한다.- 사건 보고 처리 과정에 대한 교육평가를 실시한다.- 수간호사와 경력간호사, 신규간호사 간에 서로의 고충을 토로하고해결을 도모하는 집담회를 연다.- 안전사 ... 이다. 새롭게 책임간호사의 역할을 맡은 간호사들은 잇달아 발생하는 안전사고에 당황하고, 처음 맡는 책임간호사의 역할이다 보니 병원의 규정에 따라 보고되어 처리되지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

에게 주어지는 주요 역할은 학교폭력 예방을 위한 교육과 생활지도 프로그램을 기획하는 것, 학생들이 학교생활 중에 겪는 다양한 고충 상담, 외부 자원들을 확인하고 네트워크를 형성하는 일이 ... 로 삼는 사항은 직무 계약 사항이 아니므로, 학교상담자의 고충 사항이 아니어야 할 것이지만, 학교 내에서 학교상담자가 갖는 계급적 지위가 상대적으로 낮게 평가되어 교사들의 행정적인 ... 에서 담당해야 할 학생들에 대한 개인 생활지도의 책임이 담임교사 직급비로 지급된 신분이다. 즉, 지급 받은 수당에 대한 업무를 처리하지 않는다면, 그 수당을 학교상담자에게 이관하는 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

휴업수당을 감액하여 지급할 수 있다.16. 노사협의회 제도 및 고충처리제도에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①노사협의회를 운영하기 위해서는 노사협의회 규정을 작성하여 고용노동부 ... 에 신고해야 한다.②직원들을 위한 고충처리제도는 상시근로자수 10인 이상 사업장에서 의무적으로 운영해야 한다.③노사협의회는 3개월 마다 정기적으로 개최되어야 한다.④고충처리위원이 ... 근로자로부터 고충사항을 청취한 경우에는 10일 이내에 처리결과를 해당 근로자에게 통보해야 한다.17. 임의사직에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①임의사직은 직원의 일방적 의사표시에 의해 근로계약이 해지되는 것을 말한다.

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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군인의 정치적 중립성과 인권 보호

이상 부대마다 고충처리위원회가 설치되어 운영되고 있으나, 실제로는 형식적으로 운영되는 경우가 많다. 특히 가해자와 피해자 모두 현역인 경우 합의금을 노린 단순 민원 제기인지 여부 ... 의 신고 접수되었으며, 이중 72%(310건)가 간부에 의한 성폭행이었다. 2019년 12월 말 기준 전체 부대 병사수 대비 성폭력 관련 고충신고 건수 비율은 0.4%였으며, 육군

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

되어야 한다.3) 직장 및 학교 내 성희롱 고충처리 시스템의 실효성 확보도 중요하다. 고충처리위원회의 독립성과 신뢰성을 높이고, 신고자 보호제도와 2차 피해 방지 규정이 철저히 운영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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사회복지실천 현장의 개념을 정리하고 사회복지현장에 종사하는 사회복지사의 5가지 역할에 대해 정리

하도록 지도하고 협력해야 합니다. 사회복지사는 클라이언트에게 서로의 고충을 토론하게 하고 우선순위를 정해 조직을 만들어 처리하도록 협력해야 합니다. 또한 사회복지사는 클라이언트와의 상호관계 ... 한 서비스 종류 결정 문제를 처리·해결하는 대책을 제시합니다. 금융지원, 법률상담 등 클라이언트가 필요로 하는 각종 사회복지 프로그램을 기획·실시·평가하며 공익서비스 제공을 위한 ... 와 수용을 얻어야 합니다.5. 사회 복지 현장에서 조력자로서의 역할협력자의 역할은 지역사회의 복지활동을 지원하고, 지역사회 상황에 대한 불만을 환기하고, 고충의 집중을 지원하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

된 노사협의회에 고충 처리를 위임하는 등 노력하여야 한다(제25조). 하지만 실제 직장에서 성희롱 사건이 발생한 후 그 처리 과정에서 드러나는 중대한 문제에 대한 조치는 전혀 규정 ... 고충처리위원을 통해 고충이 해결되지 않는 경우에는 노사협의회에 부의하도록 하고 있다. 뿐만 아니라 노사협의회에서 의결하지 못한 경우 근로자위원과 사용자위원의 합의가 있으면 협의회 ... 하는 이유1) 발생 이유(1) 성희롱 사건 발생 후 처리 과정에서의 문제(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제(3) 법적 구속력 없는 인권위 권고(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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파슨즈(T.Parsons)의 사회체제를 균형, 유지하는 네 가지 기능을 강조하고 있다. 각각을 설명하시오

Ⅱ. 본론 1. 파슨스가 사회체제를 균형, 유지하기 위해 내세우는 네 가지 기능 1) 적응 기능 2) 목표 달성의 기능 3) 통합 기능 4) 잠재적 유형 유지와 긴장 처리의 기능 ... 이 아니라고 하더라도 기초연금으로 하루 1끼씩, 한 달 동안의 식사는 충당할 수 있어 유용하게 작용한다. 이는 저소득층 노인들의 금전적인 고충을 해소하여 이들의 사회로의 불만을 해소 ... 고 사회 전반적인 면에서 통합이 가능해지게 되므로 이런 공공부조는 통합 기능으로서 매우 유의미하게 진보적이고 고무적으로 작용하지 않나 한다. 4) 잠재적 유형 유지와 긴장 처리의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

료가 부과된다.16.노사협의회 제도 및 고충처리제도에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①노사협의회를 운영하기 위해서는 노사협의회 규정을 작성하여 고용노동부에 신고해야 한다 ... .②직원들을 위한 고충처리제도는 상시근로자수 10인 이상 사업장에서 의무적으로 운영해야 한다.③노사협의회는 3개월 마다 정기적으로 개최되어야 한다.④고충처리위원이 근로자로부터 고충사항 ... 을 청취한 경우에는 10일 이내에 처리결과를 해당 근로자에게 통보해야 한다.정답해설2고충처리제도는 노사협의회 제도와 동일하게 상시근로자수 30인 이상 사업장부터 의무적으로 운영

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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입퇴원간호 사례보고서_입원_퇴원

▶가스, 전열기구 사용금지 및 화재예방법 교육함.▶고충처리절차에 대해 교육함.▶귀중품관리, 도난방지, 낙상예방, 금연교육, 응급벨 사용법을 교육함.▶면회시간, 주차시간에 대해 교육

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2024.03.14

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노사협의회운영규정

\l "_Toc142308480" 제6장 고 충 처 리 PAGEREF _Toc142308480 \h 8 Hyperlink \l "_Toc142308481" 제31조 (고충처리위원회 ... 항의 규정에 의한 중재결정이 있는 때에는 협의회의 의결을 거친 것으로 보며 근로자와 사용자는 이에 따라야 한다.제6장 고 충 처 리제31조 (고충처리위원회)1. 근로자의 고충을 청취 ... 하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원회를 설치 운영한다.2. 고충처리위원회는 사업장 단위로 설치한다.제32조 (고충처리위원회의 구성)1. 고충처리위원은 협의회위원중에서 노사 각

서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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여성장애인의 실태에 관해 설명하고 정책과 서비스 및 대책에 관해 서술하시오

들이 65세 이상이었는데, 이는 남성 장애인들보다 훨씬 높은 수치다. 그러니 여성장애인들의 고충을 우리는 가늠해볼 수 있는 것이다. 장애로 인해, 일 처리 능력이 일반인들보다 미흡한데 ... Ⅰ. 서론1. 여성장애인의 실태1) 장애의 유형우리나라의 장애인들은 장애가 있다는 이유로 여러 고충을 겪기도 한다. 특히, 여성장애인들은 살아가면서 여러 삶의 고비에 맞닥뜨리 ... , 이미 진작에 배우자를 질병 등으로 하늘로 떠나보냈다는 것이 현실이 된다. 그래서 이들은 장애와 더불어 내면의 우울감, 심란함으로 인해 심리적인 고충까지 여실히 떠안게 되기도 한다.5

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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