"사회근로유인"의 검색결과 입니다.

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평생교육원 정보의 비대칭성 자활사업 기초생활보장제도 자활사업 관련법 간호인력 수급 근로장려금제도 기본소득제 반대 맨큐의 경제학

EasyAI “사회근로유인” 관련 자료

+신자유주의,사회보장,사회근로유인 레포..등록일 2020.10.28 | 총 3,289자 | 3페이지 | 1,000원
+사회복지정책과 근로유인 제도등록일 2012.10.11 | 총 8,794자 | 10페이지 | 3,000원

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"사회근로유인" 검색결과 1-20 / 6,098건

신자유주의,사회보장,사회근로유인 레포트

, 연금-세대간재분배-Sainsbury : 신자유주의 영향으로 차이. 새로운 프로젝트 강조.? 수동적 목적 대신 적극적 목적 강조.? 근로유인 강조 : 근로조건부 복지 강조.? 행동 ... 지출 평균치에 의거하여 빈곤을 정한다.-영국은 1988년부터 이런 방식 채택(평균가계소득의 40%이하를 빈곤선으로 결정)-고복지가 근로유인을 약화시킨다는 논리는 신자유주의적 복지 ... 축소 정책의 유력한 근거로 작용.-이 논리가 Welfare에서 Workfare로 전환.-미국의 역소득세 실험결과 사회복지의 근로시간 감소 효과는 없는 것으로 결론.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2024.03.12

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사회복지정책과 근로유인 제도

사회복지정책과 근로유인 제도목차1, 근로연계복지의 개념2, 근로유인책과 복지 논쟁3. 사회복지와 근로유인4, 근로장려세제의 주요 내용5, 노동 관념의 양면성참고문헌1, 근로연계 ... 으 다시 말해 사회 민주적 복지국가의 관대한 복지가 수급자의 근로 유인을 약화시켜 자본주의 경제의 활력을 소진시켰으며, 그로 인해 전반적인 경기후퇴가 발생했다는 논리였다. 쉽 ... 시키는 근로 조건부복지(work fare)를 주창하였다.하지만 문제는 사회복지가 근로유인을 약화시킨다는 신자유주의적 논리가 주로 이념적으로 강조되었을 뿐 그에 대한 명확하고도 실증적인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11 | 수정일 2022.04.05

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복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제와 최저임금제에 대해 기술하시오

를 모토로 사회복지서비스 수급자에 대한 근로 유인을 촉진하기 위해 근로세액공제와 최저임금제를 적극적으로 시행하고 있다. 근로세액공제와 최저임금제 시행으로 근로자는 더 많은 수입 ... 복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제와 최저임금제에 대해 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제에 대해 기술2. 복지국가의 근로유인 ... 정책인 최저임금제에 대해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제와 최저임금제에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 스웨덴, 덴마크와 같은 복지국가들은 일하는 복지

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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독일 미니잡 취업자의 사회적 보호 (Social Protection of Minijob Employee in Germany)

슈뢰더(Gehard Schröder) 수상은 노동시장과 사회보장제도를 개혁하여 독일 경제의 경쟁력을 회복하고자 하였다. 미니잡 활성화를 통해 근로자가 부담하는 사회보험료와 세금 ... 부담을 줄여 취업할 경제적 유인을 높이고, 사용자에게 노동시장의 유연성을 높여 신규 채용을 확대하도록 유인하며, 일반근로자와 동일한 노동법상의 보호를 제공하면서 실업을 줄이려 하 ... 하여 취약계층에 대한 보호를 강화하며, 임금계속지급, 산전후휴가급여 및 도산수당 규정을 적용함으로써 사회적 취약계층인 미니잡 근로자를 보호한다. 본 논문에서 미니잡 취업자의 범위

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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국민기초생활보장제도 맞춤형 급여체계 개편의 근로유인효과: 청년층을 중심으로 (Work incentive effects of the customized benefit system for the National Basic Livelihood Protection Program: Focused on the Youth)

2000년 이래로 실시된 국민기초생활보장제도(이하 기초보장제도)는 저소득층의 소득 증가, 소비 확대, 빈곤 완화 등의 효과를 발휘하나 근로 유인 측면에 있어서는 다소 상충적인 ... 결과를 보이고 있다. 이 연구에서는 기초보장제도가 통합형 급여에서 맞춤형 급여로 개편된 2015년을 기점으로 제도의 개편이 청년층의 근로 유인효과에 영향을 미치는지를 분석하고자 하 ... 였다. 이를 위해서 2014년(개편 전), 2016년(개편 후)의 청년층 근로유인효과를 각각 분석하고, 각 시기별 자료를 통합하여 기초보장제도 개편에 따른 청년층 근로유인효과를 이중

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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자영업 구조조정과 임금근로 전환의 노동시장 성과 (Transition of the selp-employed into paid employment)

의 침체와 구조조정에도 불구하고 임금근로 전환율이 낮은 이유가 임금과 사회보험 측면에서 임금근로의 유인이 낮기 때문임을 의미한다. 이는 저임금 일자리의 인위적인 창출 정책이 대안일 수 ... 임금 일자리를 이탈한 자영업 종사자가 임금근로로 전환하더라도 실질 소득은 감소하며, 사회보험 가입으로 정의한 공식 취업 가능성을 높이지도 않는다. 이상의 분석 결과는 자영업 부문 ... 이 글은 자영업 구조조정이 본격화되고 있는 2000년대 중반을 전후하여 자영업 부문 종사자의 노동이동 실태와 임금근로 전환의 노동시장 성과를 실증적으로 분석하였다. 비임금 일자리

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

가 회사를 이탈하는 동기는 시소의 원리와 같습니다. 개인이 사회에 공헌하는 것보다 회사가 개인에게 베푸는, 즉 유인 효과가 낮으면 떠나는 것입니다. 따라서 기업이 성장하고 발전 ... 을 유도하는 방식의 유인조건을 제공합니다. 이러한 유인은 단기적인 목표 달성에 효과적이며 새로운 행동을 시작하거나 특정한 성과를 달성하도록 유도하는 데 유용합니다. 그리고 유인은 근로자 ... 에 따른 비용이 발생하고 부적절한 유인조건은 부정행위나 비윤리적 경쟁을 유발할 수 있으므로 주의해야 합니다. 근로자는 조직에 대해 공헌의 의무를 갖고 자신이 받은 보상에 상응하는 업무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

하고, 결과적으로 총수요 증가라는 거시적 흐름에 연결된다. 경제학에서는 사람들은 합리적 존재로, 경제적 유인에 반응한다고 전제한다. 이러한 관점에서 보면, 최저임금 인상은 근로자 ... 아야 할 계층이 오히려 가장 먼저 영향을 받게 되는 역설이 발생할 수 있다. 이러한 구조 속에서 최저임금 인상은 근로자에게는 더 높은 소득이라는 긍정적 유인으로, 고용주에게는 고용 ... 한 분야에서는 최저임금 인상이 곧 고용 축소나 구조조정으로 연결되는 경우가 많다. 다음으로 청소년 및 청년층 근로자도 실업에 노출되기 쉽다. 사회에 첫발을 내딛는 이들은 경력과 숙련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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신민법의 주요 원칙중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

) 제도 등장 배경과 사회적 의미?2. 열등처우 원칙의 현대적 적용 사례??(1) 국민기초생활보장제도와 부양의무자 기준??(2) 조건부 복지: 자활근로와 근로유인책??(3) 낙인효과 ... 하려는 철학적 기반을 그대로 계승하고 있는 것이다.(2) 조건부 복지: 자활근로와 근로유인책또 다른 열등처우 원칙의 현대적 표현은 조건부 복지와 근로유인정책에서 나타난다. 대표 ... 게 조화시킬 필요가 있으며, ‘일을 하는 것이 더 낫다’는 유인을 주는 선에서의 조건 설정은 정당화될 수 있다. 즉, 사회복지는 권리이되, 공동체 안에서의 공정성과 책임이라는 원칙

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

. 근로자를 고용하는 사용자 내지 고용주도 이것에 대해 잘 알고 있다. 그래서 사용자는 경제적인 유인을 이용해서 근로자들이 열심히 일 하도록 독려하고 또 유도한다. 근로자들의 동기 ... 부여를 위해 가장 강력하게 작용하는 것이 경제적 유인이라는 점은 시간이 지나도 변하지 않는 사실이다. 실제로 산업심리학의 초기에는 근로자들의 유인과 동기 부여가 전적으로 경제적인 ... 에 대한 사회적 평판과 인식이 더 개선될 것이고, 이것이 보육 교사라는 근로자들이 그들의 직무에 더욱 몰입하며, 생산성을 끌어올리는 데 도움이 될 것이라고 생각한다. 즉, 학습자가 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

이 발생하면 행동을 금지하고 공헌을 중단하게 된다. 일반화하기는 어렵지만, 자본주의 사회에서 근로자의 의욕을 돋구는 데에 가장 효과적인 방법은 ‘유인’을 적절하게 제공하는 것이다.버나드 ... 은 노력, 종업원의 공헌은 노동력, 주주의 공헌은 출자금, 소비자의 공헌은 화폐이다. 반대로 경영자의 유인은 임금, 사업욕, 권력욕이다. 종업원의 유인은 임금, 승진, 권한, 근로조건 ... 산업심리학조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 공헌과 유인(2) ‘유인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지정책 급여의 수준

(cast-effectiveness)가 고려되어야 한다. 사회적 효과(social-effectiveness)는 복지정책이 근로동기유발이나 기타(부양가족급여와 같은 경우의 산출증가영향 ... (adequacy), (2) 형평성(equity), (3) 경제적 능률성(economic efficiency), (4) 근로동기유인(work incentives) (5) 낙인과 자기 ... (targeted population)에게만 집중적으로 투자되어야 한다는 것이다.4/ 근로동기유인 : 소득보장은 근로동기유인이 확보되는 범위 내에서 이루어져야 한다는 것이다.5/ 낙인과 자기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

게임 세트, 유인물수업의 흐름지난 1차시에서 학습한 내용 (근로기준법, 근로시간, 근로임금, 업무상재해, 근로관계 종료)을 팀별로 시간을 주어 복습하도록 한다. 복습한 내용을 토대 ... 교수 설계 및교수학습지도안 작성과제과목명교육방법 및 교육공학담당제출일자2023.05작성자학년반학번성명도입수업 대상인문계 고등학교 2학년 학생주제청소년 노동인권 교육목표근로자 ... 을 마무리 지어 학생들의 부담감을 낮춘다.학습자 분석인지적-학생들의 학습 수준은 상위권에서 하위권 모두 골고루 분포하고 있음.-학습자 중 20%만이 근로기준법에 대해서 알고 있음.-인지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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근로 장려 세제의 활성화 방안에 대해 논하시오

- 한국의 근로 장려 세제- 한국의 근로 장려 세제의 단점과 변화? 결론시사점? 참고자료? 서론- 근로 장려 세제의 정의근로 장려 세제는 1975년 미국에서 최초로 도입한 제도로 사회 ... 다.구체적으로 정부의 재정지원에 의존하는 기존 전통적 복지제도를 자립성을 위해 근로와 연결하기 위한 정책 수단으로 차상위계층의 근로소득에 따라 근로 장려금을 지급하고 근로유인 및 실질 ... 소득을 지원해주는 근로 연계형 소득지원제도이다. 우리나라에서는 아시아권에서 최초로 2009년부터 운영되어져 왔다.근로소득의 규모에 따라 근로 장려금을 차등 지급 하고 근로를 유인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.21

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

된다. 조직의 긍정적인 이미지는 유능한 인력의 유인 또는 유지에 긍정적 영향을 준다.고임률의 종업원은 최고의 임금과 복지혜택을 받게 되므로 지역사회에서 존경을 받을 뿐만 아니라, 지역 ... 경제와 조직에 공헌을 한다.따라서 고임금 수준의 직무는 유능한 근로자를 유인하고 모집하는 데 긍정적인 요인이 될 뿐만 아니라 대외적으로 조직의 좋은 이미지 형성에도 도움이 된다 ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오.

한 영향을 미친다. 높은 소득세율은 노동의 경제적 유인을 감소시킬 수 있으며, 반대로 세금 혜택이나 보조금은 노동 시장 참여를 촉진할 수 있다. 예를 들어, 미국의 근로소득세 공제 ... 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오.Ⅰ. 서론노동 공급은 경제학에서 중요한 개념으로, 사회의 경제 활동 인구가 노동 시장에 제공할 수 있는 노동의 총량 ... 을 의미한다. 노동 공급은 개인의 경제적 선택뿐만 아니라, 사회적·거시적 요인에 의해 크게 영향을 받는다. 경제 성장, 인구 구조, 교육 수준, 정부의 정책 등 다양한 요인이 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 정하고

한다. 유인은 조직이 근로자들의 협력적 행위의 유도를 위해 제시하는 인센티브를 의미하는 것으로 이는 물질적 요소와 비물질적 요소가 포함된 포괄적 개념이며 보상과 같은 물질적 유인, 지위 ... 등을 의미한다. 기여는 근로자의 조직에 대한 복종, 충성심, 협력적 행위 등을 의미한다(강순식 외, 2005). 한편, 이러한 유인조건은 외부적 보상으로 개인의 행동을 유도 ... 째는 비윤리적 행동을 유발할 가능성으로 부적절한 유인 조건은 부정적인 행위 또는 비윤리적 경쟁을 유발하는 요인이 될 수 있다. 2. 공헌 공헌조건은 개인의 노력이 조직 또는 사회에 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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중간층의 정치이념이 취약층복지에 대한 태도에 미치는 영향 - 빈곤개인책임인식, 근로유인태도, 증세반대태도의 순차적 매개효과 (The Influence of the Political Ideology of the Middle Class on the Attitude to the Welfare for the Vulnerable)

, 사회복지가근로유인을 저해한다는 인식, 그리고 증세반대에 대한 태도를 매개로 취약층복지태도에 영향을 미치는직렬매개모형을 구성하여 Process Macro 4.1의 모델6을 통해 ... 한 직접효과를 갖지는 않으나 근로유인과 증세 반대를 매개로 하는 유의미한 간접효과를 가지는 것으로 나타났다. 이는 향후 보수정권이 복지를 축소․재편하고자할 때 근로유인과 재정적자 등

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다. 서론

화된 자활 사업은 이제 19년째를 맞이하고 있다. 자활 사업은 수급대상 자가 자활을 통해 최저 생활 보장을 받는 근로연계형 사회복지 정책으로, 다른 고용기회에 접근하기 어려운 저 ... 를 보한다.자활사업은 국민기초생활보장법 아래 최초로 등장한 근로복지연계 제도로, 근로능력이 있는 수급대상자에게 근로와 연관된 사회활동에 참여할 의무를 부여하는 제도이다. 이를 통해 ... 을 수행하는 등 사회적 기업의 활성화에 기여했다. 이 중에서도 자활 공동체와 자활근로사업단에서 설립된 사회적 기업은 전체의 24.3%를 차지하며 활발한 활동을 펼쳤다.2010년

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

에 학자들은 근로자들이 오직 경제적 유인에 의해 행동이 유발된다고 생각했다. 즉, 근로자들에게 많은 임금을 주면 근로자들의 생산성과 효과성이 향상될 것이라고 생각한 것이다. 그런데 ... 호손 연구의 결과로 조직 내에서 경제적인 유인과 보상 이외에도 근로자들을 동기부여하고 이들의 생산성을 향상시키기 위해서는 이들의 인간관계에 대한 욕구를 자극할 필요가 있다는 점 ... 면 근로자들이 최상의 생산성과 효율성을 내도록 할 수 있을 것인가.’에 대해 관심을 가지는 것이다. 그런 점에서 호손 연구는 산업심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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